版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGE火鍋店內(nèi)衛(wèi)生獎罰制度總則1.目的為了確?;疱伒甑男l(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),保障顧客的健康與安全,提升火鍋店的整體形象和服務(wù)質(zhì)量,特制定本衛(wèi)生獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于火鍋店內(nèi)所有員工,包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、保潔員等。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循預(yù)防為主、綜合治理的原則,強(qiáng)調(diào)全員參與、全程監(jiān)控。獎罰分明,以激勵員工積極維護(hù)火鍋店的衛(wèi)生環(huán)境,對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求1.店面環(huán)境地面保持清潔,無污漬、水漬、垃圾,每日營業(yè)前、營業(yè)中及營業(yè)結(jié)束后均需進(jìn)行清掃和拖地。墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、灰塵,定期進(jìn)行清潔,確保表面干凈整潔。門窗玻璃干凈透明,無污漬、手印,每周至少擦拭一次。店內(nèi)通風(fēng)良好,空氣清新,無異味,定期檢查通風(fēng)設(shè)備運(yùn)行情況。2.桌椅餐具桌椅擺放整齊,表面無污漬、破損,每日營業(yè)結(jié)束后進(jìn)行擦拭和整理。餐具嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清洗、消毒,確保無殘留食物、污漬,消毒記錄完整可查??曜?、勺子等餐具應(yīng)存放在清潔、干燥、通風(fēng)的專用餐具柜中,防止污染。3.廚房操作間食材分類存放,隔墻離地,保持通風(fēng)良好,防止變質(zhì)。爐灶、炊具使用后及時清洗,保持干凈,無油污、殘渣。廚房垃圾桶及時清理,垃圾袋扎緊,每日營業(yè)結(jié)束后更換垃圾袋。廚房地面、墻面、天花板保持清潔,定期進(jìn)行深度清潔,防止滋生細(xì)菌。4.員工個人衛(wèi)生員工上崗前必須穿戴清潔的工作服、工作帽,保持個人衛(wèi)生,勤洗手、勤剪指甲。工作期間不得佩戴首飾、手表等可能影響食品衛(wèi)生的物品?;加袀魅拘约膊』蚱渌贿m宜從事餐飲工作的疾病的員工,不得上崗。衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.檢查人員成立衛(wèi)生檢查小組,由店長擔(dān)任組長,廚師長、大堂經(jīng)理等為成員,負(fù)責(zé)定期對火鍋店的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。2.檢查頻率每日營業(yè)前進(jìn)行全面的衛(wèi)生自查,確保各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合要求后開始營業(yè)。營業(yè)期間不定時進(jìn)行衛(wèi)生巡查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正衛(wèi)生問題。每周至少進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生大檢查,對火鍋店的各個區(qū)域進(jìn)行詳細(xì)檢查。3.檢查內(nèi)容依據(jù)本制度規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求,對店面環(huán)境、桌椅餐具、廚房操作間、員工個人衛(wèi)生等方面進(jìn)行逐一檢查。4.監(jiān)督方式衛(wèi)生檢查小組通過現(xiàn)場觀察、實際操作、查閱記錄等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。鼓勵顧客對火鍋店的衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)問題可及時向工作人員反映。獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀獎每月評選一次“衛(wèi)生優(yōu)秀獎”,對在衛(wèi)生管理方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵。評選標(biāo)準(zhǔn):在當(dāng)月的衛(wèi)生檢查中,個人負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生狀況始終保持優(yōu)秀,未出現(xiàn)任何衛(wèi)生問題;積極主動參與店內(nèi)衛(wèi)生管理工作,提出有效改進(jìn)建議并被采納;協(xié)助其他員工解決衛(wèi)生問題,共同提升火鍋店整體衛(wèi)生水平。獎勵方式:頒發(fā)榮譽(yù)證書,并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.衛(wèi)生進(jìn)步獎每季度評選一次“衛(wèi)生進(jìn)步獎”,對在衛(wèi)生方面有明顯進(jìn)步的員工或區(qū)域進(jìn)行獎勵。評選標(biāo)準(zhǔn):與上一季度相比,衛(wèi)生狀況有顯著改善,在衛(wèi)生檢查中得分提高明顯;能夠積極改正之前存在的衛(wèi)生問題,主動學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識,提升衛(wèi)生意識。獎勵方式:頒發(fā)榮譽(yù)證書,并給予[X]元物資獎勵(如清潔用品、工作服等)。3.特殊貢獻(xiàn)獎對于在衛(wèi)生管理工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工,如成功預(yù)防重大衛(wèi)生事故、提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生管理方法并取得良好效果等,給予“特殊貢獻(xiàn)獎”。評選標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)實際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行評估,需提供詳細(xì)的事跡材料和相關(guān)證明。獎勵方式:頒發(fā)榮譽(yù)證書,并給予[X]元的高額現(xiàn)金獎勵,同時在店內(nèi)進(jìn)行公開表揚(yáng)。處罰制度1.輕微違規(guī)處罰對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定且情節(jié)較輕的行為,如個人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)(未穿戴工作服、未勤洗手等)、負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生有輕微污漬等,給予口頭警告,并要求立即整改。如在規(guī)定時間內(nèi)未完成整改或再次出現(xiàn)類似問題,給予[X]元罰款,并在店內(nèi)進(jìn)行通報批評。2.一般違規(guī)處罰對于違反衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)較為嚴(yán)重的行為,如餐具清洗消毒不達(dá)標(biāo)、廚房衛(wèi)生臟亂差等,給予[X]元罰款,并責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)完成整改,整改期間暫停相關(guān)工作。如整改后仍不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),給予降職、降薪或辭退等處理。3.嚴(yán)重違規(guī)處罰對于違反衛(wèi)生規(guī)定造成嚴(yán)重后果的行為,如因衛(wèi)生問題導(dǎo)致顧客投訴、食品安全事故等,視情節(jié)輕重給予辭退處理,并依法追究相關(guān)責(zé)任。同時,火鍋店將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。獎罰程序1.獎勵程序衛(wèi)生檢查小組根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選,確定獲獎名單。將獲獎名單提交店長審核,審核通過后進(jìn)行公示。公示無異議后,頒發(fā)獎勵證書和獎金,并在店內(nèi)進(jìn)行公開表揚(yáng)。2.處罰程序衛(wèi)生檢查小組發(fā)現(xiàn)員工違反衛(wèi)生規(guī)定后,填寫《衛(wèi)生違規(guī)處罰通知單》,詳細(xì)記錄違規(guī)行為、處罰依據(jù)和處罰措施。將《衛(wèi)生違規(guī)處罰通知單》送達(dá)違規(guī)員工,要求其簽字確認(rèn)。違規(guī)員工如有異議,可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴,由衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行復(fù)查和裁決。處罰決定生效后,財務(wù)部門按
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)壓力高危人群的心理健康精準(zhǔn)干預(yù)
- 能量與物質(zhì)的先驗圖像和經(jīng)驗圖像
- 職業(yè)健康遠(yuǎn)程隨訪的健康素養(yǎng)提升策略
- 職業(yè)健康師資科研素養(yǎng)提升策略
- 職業(yè)健康大數(shù)據(jù)在政策制定中的應(yīng)用
- 職業(yè)健康促進(jìn)循證策略
- 職業(yè)健康促進(jìn)公平性與可持續(xù)發(fā)展策略
- 韶關(guān)2025年廣東韶關(guān)新豐縣遙田鎮(zhèn)敬老院護(hù)工招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 職業(yè)健康與員工健康資產(chǎn)積累
- 肇慶2025年廣東肇慶懷集縣教育局招聘中小學(xué)校(職校)教師33人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- DB61-T 5125-2025 綠色生態(tài)小區(qū)建設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn)
- 全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)臨床實踐能力考核標(biāo)準(zhǔn)方案(2022版)
- 影院安全生產(chǎn)責(zé)任制
- 對二氯苯項目可行性研究報告
- 華為幸福心理管理制度
- 2025年農(nóng)村電商直播基地農(nóng)業(yè)產(chǎn)品上行解決方案報告
- 農(nóng)村承包土地合同范本
- 吉利汽車開發(fā)流程
- 五年級數(shù)學(xué)下冊 分層訓(xùn)練 2.1 因數(shù)和倍數(shù) 同步練習(xí) (含答案)(人教版)
- 護(hù)理部主任年終述職
- 電力行業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程
評論
0/150
提交評論