PAGE安全及職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全及職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工生命安全與身體健康，預(yù)防和減少事故發(fā)生，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的規(guī)范化、制度化，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及外來施工單位人員。（三）基本原則1.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理原則。始終將安全及職業(yè)衛(wèi)生工作放在首位，采取有效措施預(yù)防事故發(fā)生，綜合治理各類安全隱患。2.獎(jiǎng)懲分明原則。對(duì)在安全及職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則。通過教育提高員工的安全意識(shí)和職業(yè)衛(wèi)生素養(yǎng)，處罰只是手段，目的是促使員工遵守規(guī)定，確保安全。二、安全及職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）公司各級(jí)人員安全及職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)公司安全及職業(yè)衛(wèi)生工作，是公司安全及職業(yè)衛(wèi)生第一責(zé)任人。建立健全公司安全及職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各級(jí)人員職責(zé)。保證安全及職業(yè)衛(wèi)生投入的有效實(shí)施，提供必要的資源支持。定期組織召開安全及職業(yè)衛(wèi)生工作會(huì)議，研究解決重大問題。2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定和完善公司安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程。組織開展安全及職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和技能。定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理，督促整改安全隱患。負(fù)責(zé)各類安全及職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，提出處理意見和防范措施。3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全及職業(yè)衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門安全及職業(yè)衛(wèi)生管理工作。組織本部門員工學(xué)習(xí)安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。配合公司安全管理部門做好事故調(diào)查處理工作。4.員工遵守公司安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全及職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)考核公司制定年度安全目標(biāo)，如事故發(fā)生率、重傷率、死亡率等，將目標(biāo)分解到各部門，定期進(jìn)行考核。對(duì)完成安全目標(biāo)的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成目標(biāo)的部門進(jìn)行處罰。2.安全檢查考核安全管理部門定期組織安全檢查，對(duì)各部門安全管理情況進(jìn)行評(píng)分。對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求責(zé)任部門限期整改，整改情況納入考核。對(duì)安全檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予表揚(yáng)，對(duì)問題較多的部門進(jìn)行批評(píng)和處罰。3.安全教育培訓(xùn)考核員工參加安全及職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)后，進(jìn)行考試或?qū)嶋H操作考核。對(duì)考核合格的員工給予認(rèn)可，對(duì)不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格。對(duì)部門安全教育培訓(xùn)工作開展不力的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和處罰。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全標(biāo)兵”“職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先晉升。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.嚴(yán)格遵守安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度全年無違章違紀(jì)行為，表現(xiàn)突出的員工。2.在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面做出顯著成績的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工。4.在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的員工。5.積極參與公司安全及職業(yè)衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的員工。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由部門推薦或員工個(gè)人自薦，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表。2.安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性。3.提交公司安全及職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4.批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示無異議后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。四、處罰制度（一）處罰種類1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職、降薪：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或造成事故的員工給予降職、降薪處理。4.辭退：對(duì)屢教不改、嚴(yán)重違反公司安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的員工予以辭退。（二）處罰條件1.違反安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，如未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、違規(guī)操作等。2.不服從安全管理，拒絕安全檢查或整改指令。3.隱瞞事故或隱患不報(bào)，故意拖延整改時(shí)間。4.因工作失誤導(dǎo)致安全事故或職業(yè)危害事件發(fā)生。5.破壞安全設(shè)施、設(shè)備，影響正常安全運(yùn)行。（三）處罰程序1.安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查取證，填寫處罰通知單。2.通知違規(guī)員工所在部門及本人，說明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰種類。3.員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司安全及職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)查。4.復(fù)查后如維持原處罰決定，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行罰款，人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。五、事故管理（一）事故報(bào)告1.發(fā)生安全事故或職業(yè)危害事件后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告安全管理部門和公司主要負(fù)責(zé)人。3.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和相關(guān)政府部門報(bào)告。（二）事故調(diào)查1.公司成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)部門和人員了解情況，查閱相關(guān)資料。被調(diào)查的部門和人員應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。3.事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。2.對(duì)事故部門進(jìn)行安