PAGE衛(wèi)生局個人事項報告制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生局工作人員管理，規(guī)范個人事項報告行為，確保工作人員如實報告?zhèn)€人有關事項，促進廉潔從政，根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機關及直屬事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.如實報告原則：工作人員應如實、全面、及時報告?zhèn)€人有關事項，不得隱瞞、漏報、謊報。2.保密原則：對工作人員報告的個人事項，嚴格保密，不得泄露。3.監(jiān)督檢查原則：建立健全監(jiān)督檢查機制，對工作人員個人事項報告情況進行監(jiān)督檢查。二、報告內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、民族、出生日期、政治面貌、學歷學位、工作單位及職務、戶籍所在地等。2.家庭成員信息，包括配偶、子女及其配偶的姓名、工作單位及職務等。（二）收入情況1.工資、獎金、津貼、補貼等收入情況。2.從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得。3.其他兼職取酬情況。（三）房產(chǎn)情況1.本人及配偶、共同生活的子女擁有的房產(chǎn)情況，包括房屋地址、建筑面積、房屋性質(zhì)等。2.購買、出售、出租房產(chǎn)的情況。（四）投資情況1.本人及配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等的情況。2.投資企業(yè)的情況，包括企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍、出資額等。（五）從業(yè)情況1.本人及配偶、共同生活的子女在企業(yè)或者其他營利性組織中擔任職務的情況。2.從事個體經(jīng)營的情況。三、報告方式及時間（一）報告方式1.采用紙質(zhì)報告和電子報告相結合的方式。2.工作人員應按照規(guī)定格式填寫個人事項報告表，并簽字確認。（二）報告時間1.每年1月31日前，工作人員應將上一年度個人事項報告表報送至所在單位組織人事部門。2.新入職人員應在入職后30日內(nèi)，將個人事項報告表報送至所在單位組織人事部門。四、審核與存檔（一）審核1.所在單位組織人事部門對工作人員報送的個人事項報告表進行審核。2.審核內(nèi)容包括報告信息的真實性、完整性、準確性等。（二）存檔1.審核通過的個人事項報告表由所在單位組織人事部門存檔。2.存檔期限為5年。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.衛(wèi)生局紀檢監(jiān)察部門負責對工作人員個人事項報告制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.組織人事部門協(xié)助紀檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督檢查工作。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每年對部分工作人員個人事項報告情況進行抽查。2.專項檢查：根據(jù)工作需要，對特定崗位、特定時期工作人員個人事項報告情況進行專項檢查。3.舉報核查：對群眾舉報的工作人員個人事項報告問題進行核查。（三）結果運用1.對如實報告?zhèn)€人事項的工作人員，給予表揚和鼓勵。2.對不如實報告?zhèn)€人事項的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。3.工作人員個人事項報告情況作為考核、任用、晉升等的重要依據(jù)。六、紀律與責任（一）紀律要求1.工作人員應嚴格遵守個人事項報告制度，自覺接受監(jiān)督檢查。2.不得干擾、妨礙監(jiān)督檢查工作。（二）責任追究1.對違反個人事項報告制度的工作人員，按照有關規(guī)定追究責任。2.對在監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，嚴肅查處，并追究相關人員的責任。七、解釋與修訂（一）解釋本制度由衛(wèi)生局負責解釋。（二）修訂本制度根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的變化以及工作實際