PAGE衛(wèi)生法律顧問工作制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織在衛(wèi)生領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，規(guī)范衛(wèi)生法律顧問工作流程，保障公司/組織合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)部涉及衛(wèi)生相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各個(gè)部門及崗位，包括但不限于醫(yī)療服務(wù)、衛(wèi)生產(chǎn)品研發(fā)、衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域。（三）基本原則1.合法性原則衛(wèi)生法律顧問工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，確保公司/組織的各項(xiàng)衛(wèi)生業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則注重對(duì)衛(wèi)生法律風(fēng)險(xiǎn)的提前預(yù)防和控制，通過建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.專業(yè)高效原則充分發(fā)揮衛(wèi)生法律顧問的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)，保障公司/組織衛(wèi)生業(yè)務(wù)的順利開展。4.保密原則衛(wèi)生法律顧問應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。二、衛(wèi)生法律顧問職責(zé)（一）法律咨詢與解答1.為公司/組織的衛(wèi)生業(yè)務(wù)決策提供法律咨詢意見，協(xié)助管理層做出合法合規(guī)的決策。2.解答公司/組織內(nèi)部各部門及員工在衛(wèi)生業(yè)務(wù)方面遇到的法律問題，提供專業(yè)的法律建議。（二）合同審查與起草1.對(duì)公司/組織簽訂的各類衛(wèi)生業(yè)務(wù)合同進(jìn)行審查，包括但不限于醫(yī)療服務(wù)合同、藥品采購(gòu)合同、醫(yī)療器械租賃合同等，確保合同條款合法合規(guī)，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。2.根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)需求，起草、修訂各類衛(wèi)生業(yè)務(wù)合同及相關(guān)法律文件，保障公司/組織的合法權(quán)益。（三）合規(guī)審查與監(jiān)督1.對(duì)公司/組織的衛(wèi)生業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.監(jiān)督公司/組織內(nèi)部衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，提出改進(jìn)建議。（四）法律風(fēng)險(xiǎn)防控1.開展衛(wèi)生法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，識(shí)別公司/組織在衛(wèi)生業(yè)務(wù)領(lǐng)域可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的防控措施。2.跟蹤衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的變化，及時(shí)調(diào)整公司/組織的法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略，確保公司/組織始終處于合法合規(guī)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。（五）糾紛處理與訴訟代理1.參與處理公司/組織與外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人之間的衛(wèi)生法律糾紛，包括但不限于醫(yī)療糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等，協(xié)助制定糾紛解決方案。2.作為公司/組織的訴訟代理人，代表公司/組織參與各類衛(wèi)生相關(guān)訴訟活動(dòng)，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。（六）法律培訓(xùn)與宣傳1.組織開展衛(wèi)生法律知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高公司/組織員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。2.宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)及政策，營(yíng)造良好知法、守法、用法的工作氛圍。三、工作流程（一）法律咨詢流程1.公司/組織內(nèi)部各部門及員工遇到衛(wèi)生法律問題時(shí)，可通過口頭、書面等方式向衛(wèi)生法律顧問提出咨詢。2.衛(wèi)生法律顧問接到咨詢后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析研究，查閱相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。3.根據(jù)咨詢問題的性質(zhì)和復(fù)雜程度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予準(zhǔn)確、詳細(xì)的書面或口頭答復(fù)，并形成咨詢記錄存檔。（二）合同審查流程1.業(yè)務(wù)部門起草或收到衛(wèi)生業(yè)務(wù)合同后，應(yīng)及時(shí)提交給衛(wèi)生法律顧問進(jìn)行審查。2.衛(wèi)生法律顧問對(duì)合同進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)審查合同主體資格、合同條款的合法性、完整性、明確性以及合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。3.審查過程中，衛(wèi)生法律顧問可與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通交流，提出修改意見和建議。業(yè)務(wù)部門根據(jù)審查意見對(duì)合同進(jìn)行修改完善后，再次提交衛(wèi)生法律顧問審核，直至合同符合要求。4.合同審核通過后，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)簽訂合同，并將合同副本交衛(wèi)生法律顧問存檔備案。（三）合規(guī)審查流程1.衛(wèi)生法律顧問定期或不定期對(duì)公司/組織的衛(wèi)生業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，可采取查閱文件資料、實(shí)地檢查、訪談相關(guān)人員等方式進(jìn)行。2.針對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，衛(wèi)生法律顧問應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，提出整改意見和建議，并形成合規(guī)審查報(bào)告。3.相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)合規(guī)審查報(bào)告的要求，制定整改措施并認(rèn)真組織實(shí)施，整改完成后向衛(wèi)生法律顧問提交整改報(bào)告。4.衛(wèi)生法律顧問對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決，公司/組織的衛(wèi)生業(yè)務(wù)活動(dòng)始終符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（四）法律風(fēng)險(xiǎn)防控流程1.衛(wèi)生法律顧問每年定期開展衛(wèi)生法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，結(jié)合公司/組織的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略以及外部法律環(huán)境變化等因素，全面識(shí)別可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)和影響程度，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。3.將法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及防控措施報(bào)告提交給公司/組織管理層，供管理層決策參考。管理層應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整公司/組織的業(yè)務(wù)策略和管理措施，確保法律風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。4.衛(wèi)生法律顧問對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決措施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作的持續(xù)有效開展。（五）糾紛處理流程1.公司/組織與外部發(fā)生衛(wèi)生法律糾紛時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生法律顧問通報(bào)情況，并提供相關(guān)資料。2.衛(wèi)生法律顧問接到糾紛通報(bào)后，應(yīng)立即介入，了解糾紛的詳細(xì)情況，收集相關(guān)證據(jù)材料，分析糾紛的性質(zhì)和可能的處理結(jié)果。3.根據(jù)糾紛情況，與對(duì)方進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取通過和解方式解決糾紛。如協(xié)商不成，應(yīng)制定訴訟或仲裁策略，代表公司/組織參與糾紛處理活動(dòng)。4.在糾紛處理過程中，衛(wèi)生法律顧問應(yīng)及時(shí)向公司/組織管理層匯報(bào)進(jìn)展情況，根據(jù)管理層的意見和建議調(diào)整處理方案。5.糾紛處理結(jié)束后，衛(wèi)生法律顧問應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議，完善公司/組織的糾紛處理機(jī)制。四、工作保障（一）人員配備公司/組織應(yīng)配備專業(yè)的衛(wèi)生法律顧問，衛(wèi)生法律顧問應(yīng)具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、豐富的衛(wèi)生行業(yè)法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策。（二）工作條件為衛(wèi)生法律顧問提供必要的工作條件，包括獨(dú)立的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備以及充足的法律資料和信息資源等，確保衛(wèi)生法律顧問能夠順利開展工作。（三）經(jīng)費(fèi)保障設(shè)立衛(wèi)生法律顧問專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支付衛(wèi)生法律顧問的薪酬、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等相關(guān)開支，保障衛(wèi)生法律顧問工作的正常開展。五、工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人對(duì)衛(wèi)生法律顧問的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保衛(wèi)生法律顧問嚴(yán)格按照本制度規(guī)定履行職責(zé)。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)或監(jiān)督人員定期對(duì)衛(wèi)生法律顧問的工作情況進(jìn)行檢查，查閱工作記錄、審查報(bào)告等相關(guān)資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工作中存在的問題。（二）考核制度1.建立衛(wèi)生法律顧問工作考核制度，對(duì)衛(wèi)生法律顧問的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容包括但不限于法律咨詢的準(zhǔn)確性和及時(shí)性、合同審查的質(zhì)量、合規(guī)審