PAGE部隊衛(wèi)生員休假制度一、總則（一）目的為了保障部隊衛(wèi)生員的身心健康，合理安排工作與休息時間，提高衛(wèi)生員隊伍的戰(zhàn)斗力和工作效率，特制定本休假制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊現(xiàn)役衛(wèi)生員。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：充分保障衛(wèi)生員的休息休假權(quán)利，使其能夠在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘珊驼{(diào)整。2.合理安排原則：根據(jù)部隊任務和衛(wèi)生員工作實際情況，合理安排休假時間，確保部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作的正常運轉(zhuǎn)。3.嚴格管理原則：嚴格執(zhí)行休假審批程序，加強對休假期間衛(wèi)生員的管理和監(jiān)督。二、休假種類及期限（一）年休假1.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）探親假1.未婚干部與父母不住一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，假期為20天；2.已婚干部與父母不住一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，假期為20天；3.已婚干部與配偶不住一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期為30天。（三）病假1.衛(wèi)生員因傷病需要治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假期間工資待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假累計超過一定期限的，按照規(guī)定相應扣減當年的休假天數(shù)。（四）事假1.衛(wèi)生員因特殊情況需要請事假的，應當提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間工資待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過本人基本工資的一定比例。（五）婚假1.符合國家和軍隊有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的衛(wèi)生員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.婚假期間工資待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）產(chǎn)假1.符合國家和軍隊有關(guān)規(guī)定生育的衛(wèi)生員，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）護理假1.符合國家和軍隊有關(guān)規(guī)定需要護理配偶、父母或者子女的衛(wèi)生員，可享受護理假。護理假天數(shù)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.護理假期間工資待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假條件（一）年休假1.在確保部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作正常開展的前提下，根據(jù)衛(wèi)生員的工作表現(xiàn)和實際需要，合理安排年休假。2.衛(wèi)生員在年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務需要召回時，應及時返回部隊。（二）探親假1.符合探親條件的衛(wèi)生員，應當按照規(guī)定的時間和程序申請?zhí)接H假。2.探親假原則上應安排在部隊任務相對較輕的時期，避免影響部隊正常工作。（三）病假1.衛(wèi)生員因病需要請假的，應當憑部隊醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明和休假建議，按照規(guī)定程序申請病假。2.病假期間應積極配合治療，按時復查，病情康復后應及時返回部隊工作。（四）事假1.衛(wèi)生員因特殊情況需要請事假的，應當說明理由，并提供相關(guān)證明材料。2.事假申請應提前提出，經(jīng)所在單位領導批準后方可休假。（五）婚假1.衛(wèi)生員結(jié)婚時，應當按照規(guī)定程序申請婚假。2.婚假申請應提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（六）產(chǎn)假1.符合生育條件的衛(wèi)生員申請產(chǎn)假時，應當提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明等相關(guān)材料。2.產(chǎn)假期間應遵守國家和軍隊有關(guān)計劃生育政策和規(guī)定。（七）護理假1.衛(wèi)生員申請護理假時，應當提供相關(guān)證明材料，如配偶、父母或者子女的病情診斷證明等。2.護理假期間應履行好護理職責，確保被護理對象得到妥善照顧。四、休假程序（一）本人申請衛(wèi)生員需要休假時，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、期限、理由等，并提交相關(guān)證明材料。（二）逐級審批1.《休假申請表》經(jīng)所在班（組）長、衛(wèi)生所所長審核后，報上級主管部門審批。2.審批部門應根據(jù)衛(wèi)生員的工作實際情況和部隊任務安排，認真審核休假申請，在規(guī)定時間內(nèi)作出批準或不予批準的決定。（三）通知本人1.休假申請經(jīng)批準后，審批部門應及時通知衛(wèi)生員本人，并告知其休假期間的注意事項。2.衛(wèi)生員應按照批準的休假時間和要求，做好工作交接等相關(guān)準備工作。五、休假管理（一）考勤管理1.衛(wèi)生員休假期間，所在單位應按照規(guī)定進行考勤登記，確保休假人員按時歸隊。2.衛(wèi)生員應在休假結(jié)束后及時返回部隊，向所在單位銷假。（二）工作交接1.衛(wèi)生員休假前，應將所負責的工作向接替人員進行詳細交接，確保工作的連續(xù)性。2.交接內(nèi)容包括醫(yī)療設備、藥品、病歷資料、工作任務等。（三）跟蹤管理1.衛(wèi)生員休假期間，所在單位應保持與休假人員的聯(lián)系，了解其休假情況，確保其安全。2.如遇緊急情況需要召回休假人員時，應按照規(guī)定程序及時通知其返回部隊。（四）待遇保障1.衛(wèi)生員休假期間的工資、津貼、補貼等福利待遇按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休假期間的醫(yī)療保障按照部隊相關(guān)規(guī)定辦理。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準擅自休假1.衛(wèi)生員未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴重警告等處分。2.因擅自休假影響部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作的，應責令其立即返回部隊，并追究相關(guān)責任。（二）逾期不歸1.衛(wèi)生員休假逾期不歸的，按照曠工處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。2.逾期不歸時間較長的，應按照規(guī)定扣減其當年的休假天數(shù)，并取消下一年度的休假資格。（三）弄虛作假騙取休假1.衛(wèi)生員通過弄虛作假等手段騙取休假的，一經(jīng)查實，取消其休假