PAGE衛(wèi)生院人才評(píng)選評(píng)價(jià)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)合理的人才評(píng)選評(píng)價(jià)機(jī)制，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)水平和管理效能，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、管理人員等。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重人才的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。2.公平公正原則：評(píng)選評(píng)價(jià)過程嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，客觀評(píng)價(jià)人才的能力和水平。4.動(dòng)態(tài)管理原則：人才評(píng)選評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和調(diào)整，激勵(lì)人才不斷進(jìn)步。二、評(píng)選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)章制度，廉潔奉公，誠實(shí)守信。3.尊重患者，關(guān)愛同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）專業(yè)能力1.學(xué)歷與職稱：具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，且職稱與崗位要求相匹配。2.專業(yè)知識(shí)與技能：掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握本專業(yè)的診療技術(shù)和操作規(guī)范，能夠獨(dú)立解決本專業(yè)的常見問題。3.繼續(xù)教育：積極參加各類繼續(xù)教育活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高專業(yè)水平。（三）工作業(yè)績(jī)1.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：患者滿意度高，醫(yī)療差錯(cuò)率低，無醫(yī)療事故發(fā)生。2.業(yè)務(wù)工作量：完成規(guī)定的門診、住院、手術(shù)等業(yè)務(wù)工作量，且工作效率較高。3.科研與教學(xué)：積極開展科研工作，發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，參與教學(xué)工作，培養(yǎng)年輕人才。4.新技術(shù)新項(xiàng)目開展：積極引進(jìn)和開展新技術(shù)新項(xiàng)目，提高衛(wèi)生院的醫(yī)療技術(shù)水平。（四）創(chuàng)新能力1.具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法。2.在醫(yī)療技術(shù)、管理模式、服務(wù)理念等方面有創(chuàng)新實(shí)踐，并取得一定的成效。三、評(píng)選評(píng)價(jià)程序（一）個(gè)人申報(bào)符合評(píng)選評(píng)價(jià)條件的員工，每年按照規(guī)定的時(shí)間向衛(wèi)生院人力資源部門提交個(gè)人申報(bào)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作總結(jié)、業(yè)績(jī)證明、科研成果等。（二）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，確定符合條件的申報(bào)人員名單。（三）初評(píng)1.成立初評(píng)小組，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、專家代表等組成。2.初評(píng)小組對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱，根據(jù)評(píng)選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確定入圍復(fù)評(píng)的人員名單。（四）復(fù)評(píng)1.組織復(fù)評(píng)答辯，入圍復(fù)評(píng)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，介紹個(gè)人工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、創(chuàng)新成果等情況。2.復(fù)評(píng)評(píng)委由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、資深專家、患者代表等組成，根據(jù)答辯情況和申報(bào)材料進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬入選人才名單。（五）公示將擬入選人才名單在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。（六）審批公示無異議后，將擬入選人才名單報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后確定最終入選人才名單。四、評(píng)選評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)入選的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）崗位晉升在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮入選人才。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)為入選人才提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，支持其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。（四）人才激勵(lì)建立人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的入選人才給予特殊津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。五、考核與管理（一）定期考核1.對(duì)入選人才實(shí)行定期考核制度，每年進(jìn)行一次考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（二）動(dòng)態(tài)管理1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)入選人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己藘?yōu)秀的，繼續(xù)保留入選資格，并給予進(jìn)一步的培養(yǎng)和支持；考核合格的，督促其改進(jìn)不足，提高工作水平；考核不合格的，取消入選資格。2.如入選人才在工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度或發(fā)生醫(yī)療事故等，立即取消其入選資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）信息管理建立人才信息管理系統(tǒng)，對(duì)入選人才的基本信息、評(píng)選評(píng)價(jià)結(jié)果、考核情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制成立人才評(píng)選評(píng)價(jià)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選評(píng)價(jià)過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)選評(píng)價(jià)工作公平公正、規(guī)范有序。（二）申訴渠道1.申報(bào)人員對(duì)評(píng)選評(píng)價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門