PAGE山東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬制度一、總則（一）目的為了深化山東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度和收入分配制度改革，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性和主動性，提高服務質(zhì)量和效率，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家和我省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際，制定本薪酬制度。（二）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的崗位職責、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作績效，合理確定薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：薪酬分配要公平合理，程序規(guī)范，確保工作人員的收入與貢獻相匹配，避免平均主義和不合理差距。3.激勵導向原則：通過薪酬激勵，引導工作人員積極履行職責，提高業(yè)務水平和服務能力，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項工作任務的完成。4.保障與激勵并重原則：在保障工作人員基本收入的基礎(chǔ)上，注重薪酬的激勵作用，激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)造力。（三）適用范圍本薪酬制度適用于山東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編人員和經(jīng)批準聘用的非在編人員。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責和要求，確定不同等級的崗位工資標準。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，每個崗位又分為若干等級，崗位工資隨崗位等級的晉升而增加。2.薪級工資：根據(jù)工作人員的工作年限、學歷、職稱等因素確定薪級工資標準。薪級工資每年根據(jù)考核結(jié)果正常晉升。（二）績效工資1.基礎(chǔ)性績效工資：主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，按月發(fā)放，占績效工資總量的一定比例。基礎(chǔ)性績效工資標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況確定，并實行動態(tài)調(diào)整。2.獎勵性績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎勵性績效工資分配要與工作人員的崗位職責、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度等掛鉤，合理拉開差距。（三）津貼補貼1.艱苦邊遠地區(qū)津貼：根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，對在艱苦邊遠地區(qū)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。2.特殊崗位津貼：對從事放射、傳染、急救、護理等特殊崗位工作的人員，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定發(fā)放特殊崗位津貼。3.其他津貼補貼：根據(jù)國家和我省有關(guān)政策，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際，發(fā)放其他必要的津貼補貼，如加班補貼、值班補貼等。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.新參加工作的人員：應屆畢業(yè)生試用期滿合格后，按所聘崗位確定崗位工資，薪級工資從轉(zhuǎn)正定級起薪標準確定。通過公開招聘等方式新聘用的人員，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定確定薪酬待遇。2.調(diào)入人員：按照調(diào)入崗位重新確定薪酬待遇，其薪級工資根據(jù)本人的工作年限、學歷、職稱等因素，比照本單位同等條件人員確定。3.崗位變動人員：崗位變動后，從變動的次月起執(zhí)行新的崗位工資標準，薪級工資根據(jù)崗位變動情況進行相應調(diào)整。（二）薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整：基本工資：崗位工資隨崗位等級晉升而調(diào)整，薪級工資每年根據(jù)考核結(jié)果正常晉升?？冃ЧべY：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核結(jié)果和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等因素，適時調(diào)整績效工資總量和分配辦法。2.特殊調(diào)整：工作人員年度考核優(yōu)秀、有突出貢獻或取得重大成果的，可適當提高薪酬待遇。國家和我省出臺新的工資政策或調(diào)整工資標準時，按照規(guī)定進行相應調(diào)整。四、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、服務效果等實際工作成績。3.民主公開原則：考核過程要公開透明，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：考核結(jié)果要與薪酬分配、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵工作人員積極工作，約束違規(guī)違紀行為。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括門診人次、住院人次、業(yè)務收入、醫(yī)療質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務任務完成情況等。2.工作態(tài)度：包括職業(yè)道德、工作責任心、服務態(tài)度、團隊協(xié)作等。3.業(yè)務能力：包括專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務學習情況、技術(shù)創(chuàng)新能力等。4.工作紀律：包括遵守規(guī)章制度、出勤情況、廉潔自律等。（三）考核方法與程序1.考核方法：采用定量考核與定性考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。定量考核主要依據(jù)工作指標完成情況進行評分，定性考核主要根據(jù)工作表現(xiàn)和群眾評價進行評價。2.考核程序：制定考核方案：明確考核內(nèi)容、標準、方法和程序等。組織實施考核：工作人員進行個人總結(jié)，填寫考核表，所在科室進行初評，考核組織進行綜合評定。公示考核結(jié)果：考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。反饋考核意見：考核組織向被考核人員反饋考核意見，被考核人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（四）考核結(jié)果應用1.與績效工資分配掛鉤：根據(jù)績效考核結(jié)果，按照規(guī)定的比例和辦法分配獎勵性績效工資。2.與崗位晉升掛鉤：績效考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員，在崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.與獎勵表彰掛鉤：對績效考核優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵；對考核不合格的人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。五、薪酬發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放1.基本工資：由財政部門按照規(guī)定的標準和渠道按月發(fā)放。2.績效工資：基礎(chǔ)性績效工資由財政部門按月?lián)芨兜洁l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，獎勵性績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)績效考核結(jié)果，在考核結(jié)束后的規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到工作人員個人。3.津貼補貼：按照國家和我省有關(guān)規(guī)定及時足額發(fā)放。（二）薪酬管理1.建立健全薪酬管理制度：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要建立健全薪酬管理制度，明確薪酬分配的原則、方法、程序和監(jiān)督措施等，確保薪酬分配公平合理、規(guī)范有序。2.加強財務核算：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強薪酬核算管理，嚴格按照規(guī)定的項目和標準進行核算，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。3.實行動態(tài)管理：根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展情況和工作人員考核結(jié)果等，適時調(diào)整薪酬制度和薪酬標準，實行動態(tài)管理。4.加強監(jiān)督檢查：財政、衛(wèi)生健康等部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬制度執(zhí)