PAGE衛(wèi)生院婦女委員會制度一、總則（一）目的為了加強衛(wèi)生院婦女工作，維護女職工合法權(quán)益，促進衛(wèi)生院發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合衛(wèi)生院實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體女職工。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導，圍繞衛(wèi)生院中心工作開展婦女工作。2.維護女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活、工作和身心健康。3.充分發(fā)揮女職工在醫(yī)療、護理、管理等工作中的積極作用，促進衛(wèi)生院各項事業(yè)發(fā)展。二、組織架構(gòu)（一）婦女委員會組成衛(wèi)生院婦女委員會由主任、副主任和委員組成。主任由衛(wèi)生院工會主席兼任，副主任由女職工代表擔任，委員由各科室推選的女職工代表組成。（二）職責分工1.主任職責全面負責婦女委員會工作，主持制定工作計劃和總結(jié)工作。組織婦女委員會成員學習相關(guān)法律法規(guī)和政策，提高婦女工作水平。協(xié)調(diào)與衛(wèi)生院各部門及上級婦聯(lián)組織的關(guān)系，爭取支持和指導。定期向上級婦聯(lián)組織和衛(wèi)生院黨組織匯報婦女工作情況。2.副主任職責協(xié)助主任開展工作，負責婦女委員會日常事務(wù)。組織開展女職工培訓、教育、文體活動等，豐富女職工生活。關(guān)注女職工思想動態(tài)，及時反映女職工的意見和建議。負責與各科室女職工代表溝通聯(lián)系，了解女職工需求。3.委員職責參與婦女委員會各項工作，積極提出意見和建議。負責所在科室女職工工作，傳達婦女委員會工作要求。了解本科室女職工情況，及時向婦女委員會反饋問題。協(xié)助組織本科室女職工參加各項活動。三、工作制度（一）會議制度1.婦女委員會定期召開會議，每季度至少一次。會議內(nèi)容包括總結(jié)工作、研究問題、部署任務(wù)等。2.根據(jù)工作需要，可召開臨時會議，及時解決婦女工作中的突發(fā)問題。3.會議由主任主持，全體委員參加。會議要做好記錄，形成決議并認真貫徹執(zhí)行。（二）學習制度1.制定學習計劃，組織婦女委員會成員和女職工學習黨的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。2.采取集中學習、專題講座、個人自學等多種形式進行學習。3.鼓勵女職工撰寫學習心得和體會，定期交流學習成果。（三）活動制度1.圍繞衛(wèi)生院工作和女職工需求，開展形式多樣的活動，如文體比賽、健康講座、志愿服務(wù)等。2.活動要制定詳細方案，明確活動目的、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。3.活動結(jié)束后，要及時進行總結(jié)和反饋，不斷改進活動形式和內(nèi)容。（四）調(diào)研制度1.定期開展婦女工作調(diào)研，了解女職工的工作、生活和思想狀況。2.針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施和建議，為衛(wèi)生院決策提供參考。3.每年撰寫一份婦女工作調(diào)研報告，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，提出下一步工作思路。四、權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.保障女職工享有平等的就業(yè)權(quán)利，在招聘、錄用、晉升、獎勵等方面，不得歧視女職工。2.嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，合理安排女職工工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。3.保障女職工的休息休假權(quán)利，嚴格執(zhí)行女職工產(chǎn)假、哺乳假等規(guī)定，不得隨意剝奪女職工的合法權(quán)益。（二）政治權(quán)益維護1.鼓勵女職工積極參與衛(wèi)生院民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.推薦優(yōu)秀女職工參與衛(wèi)生院各類先進評選表彰活動，提高女職工的政治地位。（三）經(jīng)濟權(quán)益維護1.確保女職工享受與男職工同等的工資福利待遇，按時足額發(fā)放工資，不得拖欠或克扣女職工工資。2.按照國家規(guī)定，為女職工繳納各項社會保險，保障女職工的社會保障權(quán)益。（四）身心健康權(quán)益維護1.定期組織女職工進行健康體檢，建立女職工健康檔案，關(guān)注女職工身心健康狀況。2.開展心理健康咨詢和輔導活動，為女職工提供心理支持和幫助，緩解工作和生活壓力。3.加強女職工勞動保護，改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護用品。五、教育培訓（一）業(yè)務(wù)培訓1.根據(jù)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定女職工業(yè)務(wù)培訓計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓。2.培訓內(nèi)容包括醫(yī)療技術(shù)、護理技能、管理知識等，提高女職工業(yè)務(wù)水平。3.鼓勵女職工參加各類學術(shù)交流活動，拓寬視野，學習先進經(jīng)驗。（二）綜合素質(zhì)培訓1.開展綜合素質(zhì)培訓，提高女職工的溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。2.通過舉辦講座、培訓課程、實踐活動等形式，提升女職工綜合素質(zhì)。3.注重培養(yǎng)女職工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，增強女職工的責任感和使命感。六、文化建設(shè)（一）文體活動1.組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝匯演、書法繪畫比賽等，豐富女職工業(yè)余生活。2.成立女職工文體興趣小組，如舞蹈隊、合唱團、瑜伽班等，定期開展活動。3.鼓勵女職工積極參與文體活動，展示女職工風采，增強團隊凝聚力。（二）文化宣傳1.利用衛(wèi)生院宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳婦女工作動態(tài)、女職工先進事跡等。2.開展“巾幗建功”等主題活動，弘揚女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。3.營造良好的文化氛圍，促進衛(wèi)生院文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。七、幫扶關(guān)愛（一）困難幫扶1.建立困難女職工幫扶檔案，對生活困難、患病等女職工進行幫扶。2.積極爭取上級部門和社會各界的支持，為困難女職工提供物質(zhì)幫助和精神慰藉。3.組織開展“一對一”幫扶活動，幫助困難女職工解決實際問題。（二）關(guān)愛慰問1.在重要節(jié)日和紀念日，對女職工進行關(guān)愛慰問，送上節(jié)日祝福和慰問品。