PAGE衛(wèi)生院個人事項報告制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員個人事項報告行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.如實報告原則：工作人員應(yīng)如實、全面、及時地報告?zhèn)€人相關(guān)事項，不得隱瞞、虛報、漏報。2.保密原則：對工作人員報告的個人事項，衛(wèi)生院將嚴(yán)格保密，未經(jīng)允許不得泄露。3.監(jiān)督檢查原則：衛(wèi)生院將定期對工作人員個人事項報告情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。二、報告內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、參加工作時間、入黨時間、健康狀況、聯(lián)系方式等。2.現(xiàn)任職務(wù)（職稱）、任職時間、工作分工等。（二）婚姻狀況1.本人婚姻狀況，包括未婚、已婚、離異、喪偶等。2.配偶姓名、性別、出生日期、民族、工作單位及職務(wù)（職稱）等。（三）子女情況1.子女姓名、性別、出生日期、民族、就讀學(xué)校及年級等。2.子女是否出國留學(xué)及留學(xué)國家、學(xué)校等情況。（四）房產(chǎn)情況1.本人及配偶、未成年子女名下的房產(chǎn)情況，包括房屋地址、建筑面積、房屋性質(zhì)（商品房、經(jīng)濟(jì)適用房、集資房、自建房等）、購買時間、購買價格等。2.房屋是否出租、出借及出租出借情況。（五）車輛情況1.本人及配偶名下的車輛情況，包括車輛品牌、型號、車牌號、車輛類型（轎車、越野車、客車、貨車等）、購買時間、購買價格等。2.車輛是否用于經(jīng)營及經(jīng)營情況。（六）投資情況1.本人及配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等情況，包括名稱、持有份額、市值、資金來源等。2.本人及配偶、共同生活的子女投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的情況，包括名稱、經(jīng)營范圍、注冊金額、投資比例等。3.本人及配偶、共同生活的子女在國（境）外的投資情況，包括投資項目、投資金額、投資比例等。（七）債權(quán)債務(wù)情況1.本人及配偶、共同生活的子女的大額債權(quán)債務(wù)情況，包括債權(quán)債務(wù)金額、債權(quán)人或債務(wù)人姓名、債務(wù)形成時間、債務(wù)用途等。2.為他人提供擔(dān)保的情況，包括擔(dān)保金額、擔(dān)保對象、擔(dān)保期限等。（八）其他需要報告的事項1.本人及配偶、共同生活的子女受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰等情況。2.本人及配偶、共同生活的子女與他人發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)糾紛、涉訴等情況。3.其他可能影響衛(wèi)生院正常工作或工作人員廉潔自律的個人事項。三、報告方式及時間（一）報告方式1.采用書面報告形式，工作人員應(yīng)填寫《衛(wèi)生院個人事項報告表》，并簽字確認(rèn)。2.報告表應(yīng)一式兩份，一份由工作人員本人留存，一份交衛(wèi)生院組織人事部門存檔。（二）報告時間1.新入職工作人員應(yīng)在入職后1個月內(nèi)填寫《衛(wèi)生院個人事項報告表》，并提交至衛(wèi)生院組織人事部門。2.工作人員個人信息發(fā)生變化的，應(yīng)在信息變化后1個月內(nèi)填寫《衛(wèi)生院個人事項報告表》，并提交至衛(wèi)生院組織人事部門。3.每年1月31日前，工作人員應(yīng)對上一年度個人事項變化情況進(jìn)行集中報告，填寫《衛(wèi)生院個人事項報告表》，并提交至衛(wèi)生院組織人事部門。四、審核與存檔（一）審核流程1.衛(wèi)生院組織人事部門收到工作人員提交的《衛(wèi)生院個人事項報告表》后，應(yīng)及時進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括報告事項的真實性、完整性、準(zhǔn)確性等。3.對于報告內(nèi)容存在疑問的，組織人事部門可要求工作人員作出說明或補充相關(guān)材料。（二）存檔管理1.經(jīng)審核無誤的《衛(wèi)生院個人事項報告表》，由衛(wèi)生院組織人事部門負(fù)責(zé)存檔保管。2.存檔期限為工作人員離職后5年。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體衛(wèi)生院成立個人事項報告制度監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查工作的組織協(xié)調(diào)。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每年定期對工作人員個人事項報告情況進(jìn)行檢查，檢查比例不低于工作人員總數(shù)的[X]%。2.隨機抽查：不定期對工作人員個人事項報告情況進(jìn)行隨機抽查，抽查比例不低于工作人員總數(shù)的[X]%。3.專項檢查：根據(jù)工作需要，對特定崗位或特定事項的工作人員個人事項報告情況進(jìn)行專項檢查。（三）結(jié)果運用1.對于如實報告?zhèn)€人事項的工作人員，在績效考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。2.對于未如實報告?zhèn)€人事項的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。3.工作人員個人事項報告情況將作為其廉潔自律情況的重要參考，與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核掛鉤。六、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.工作人員對本人報告事項的真實性、完整性負(fù)責(zé)。2.若發(fā)現(xiàn)工作人員存在隱瞞、虛報、漏報個人事項的行為，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）追究措施1.對于故意隱瞞、虛報、漏報個人事項的工作人員，一經(jīng)查實，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。2.因未如實報告?zhèn)€人事項導(dǎo)致衛(wèi)生院利益受損的，相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對在個人事項報告工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。七、附則（