PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作息獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工作息時(shí)間，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本作息獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤工作人員。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。明確作息規(guī)范，嚴(yán)格考勤管理，確保衛(wèi)生院工作有序開(kāi)展。獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、作息時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)段。周一至周五，下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)段。中午休息時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需保證員工有足夠的休息時(shí)間。2.特殊情況工作時(shí)間因醫(yī)療急救、突發(fā)事件等特殊情況，員工應(yīng)服從衛(wèi)生院統(tǒng)一安排，及時(shí)到崗工作。對(duì)于特殊崗位，如急診室、發(fā)熱門(mén)診等，可根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作制度，但需提前報(bào)備并確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.加班規(guī)定員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過(guò)度勞累。原則上每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]，確因工作緊急需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需另行審批。衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。三、考勤管理1.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)衛(wèi)生院，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；因特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本科室的考勤記錄，確?？记谛畔?zhǔn)確、完整。2.遲到、早退處理遲到或早退[110]分鐘，每次扣除績(jī)效分[X]分。遲到或早退[1130]分鐘，每次扣除績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。遲到或早退超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分。3.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及績(jī)效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分，扣除績(jī)效分[X]分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天，衛(wèi)生院將予以辭退處理。四、請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交病假條，并附上醫(yī)院診斷證明。病假條需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。病假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由及天數(shù)。事假申請(qǐng)表需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的證明材料。假期期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假[13]天，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[47]天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)7天，需經(jīng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)制度工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)員工在工作中表現(xiàn)出色，如醫(yī)療技術(shù)精湛、服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀、工作效率高、為衛(wèi)生院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)等，經(jīng)科室推薦、衛(wèi)生院評(píng)審后，可獲得工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予[具體金額]的獎(jiǎng)金?？记趦?yōu)秀獎(jiǎng)每月全勤且無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為在當(dāng)月績(jī)效工資中增加[具體金額]作為獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)科室或團(tuán)隊(duì)在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成重要任務(wù)或取得顯著成績(jī)的，可獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書(shū)，并給予團(tuán)隊(duì)[具體金額]的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2.懲罰制度績(jī)效扣分除上述遲到、早退、曠工等情況外，員工在工作中出現(xiàn)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、服務(wù)態(tài)度不好、工作失誤等問(wèn)題，將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績(jī)效分?？?jī)效分與員工績(jī)效工資掛鉤，績(jī)效分每扣[X]分，當(dāng)月績(jī)效工資相應(yīng)減少[X]%。警告處分員工違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。受到警告處分期間，員工績(jī)效工資下調(diào)[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。嚴(yán)重警告處分員工違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，情節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告處分。受到嚴(yán)重警告處分期間，員工績(jī)效工資下調(diào)[X]%，暫停晉升資格一年。辭退處理員工違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成重大醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失等，衛(wèi)生院將予以辭退處理。辭退員工將按照國(guó)家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立專(zhuān)門(mén)的考勤監(jiān)督小組，由辦公室、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況及作息制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。2.申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果或獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在接到通知后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時(shí)受理員工申訴，并組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正