PAGE市衛(wèi)生計(jì)生委考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)市衛(wèi)生計(jì)生委工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于市衛(wèi)生計(jì)生委全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)全體工作人員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.市衛(wèi)生計(jì)生委實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班待遇。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與人工簽到相結(jié)合的方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上打卡簽到；因特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并進(jìn)行人工簽到。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤記錄工作，每月[具體日期]前將上月考勤情況匯總后報(bào)送給人事部門(mén)。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。3.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，事假累計(jì)不得超過(guò)[具體天數(shù)]。4.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。病假累計(jì)超過(guò)[具體天數(shù)]的，需提供醫(yī)院的病假建議書(shū)。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。6.產(chǎn)假：女工作人員生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。7.陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。8.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。9.年假：工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：工作人員未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)單位，且未提前請(qǐng)假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)單位，且未提前請(qǐng)假的，視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或全年累計(jì)超過(guò)[具體天數(shù)]的，予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全委的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）對(duì)于違反考勤制度的行為，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤結(jié)果的運(yùn)用（一）與績(jī)效掛鉤考勤結(jié)果作為工作人員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤情況良好的工作人員，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的工作人員，按照績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）與晉升、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤情況良好的工作人員晉升職務(wù)、評(píng)先評(píng)優(yōu)；對(duì)于考勤存在嚴(yán)重問(wèn)題的工作人員，取消其當(dāng)