廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目成功度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量創(chuàng)意方案創(chuàng)新性35%達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平根據(jù)方案的新穎性、獨(dú)特性及與市場(chǎng)趨勢(shì)的契合度進(jìn)行評(píng)分，由評(píng)審團(tuán)打分，滿分為100分，按比例換算為最終得分。創(chuàng)意方案可行性方案需具備100%可執(zhí)行性根據(jù)方案的實(shí)際操作難度、資源需求合理性及執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分?？蛻舴答仢M意度客戶滿意度評(píng)分≥90分通過(guò)客戶滿意度調(diào)查問(wèn)卷獲取評(píng)分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終評(píng)分。創(chuàng)意方案落地效果項(xiàng)目執(zhí)行率≥95%根據(jù)方案實(shí)際執(zhí)行進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率越低得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。創(chuàng)意方案影響力方案需獲得至少3篇行業(yè)媒體報(bào)道根據(jù)方案獲得媒體報(bào)道的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每篇報(bào)道最高20分，總分按比例換算為最終得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率項(xiàng)目溝通及時(shí)性25%溝通響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及跨部門溝通的響應(yīng)速度及有效性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分。任務(wù)分配合理性任務(wù)分配完成率≥98%根據(jù)任務(wù)分配的合理性及團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行效率進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力沖突解決率≥90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的解決速度及效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分?？绮块T協(xié)作滿意度協(xié)作方滿意度評(píng)分≥85分通過(guò)跨部門滿意度調(diào)查問(wèn)卷獲取評(píng)分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作成果產(chǎn)出項(xiàng)目交付提前率≥5%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率越低得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。項(xiàng)目商業(yè)價(jià)值項(xiàng)目ROI達(dá)成率30%ROI≥150%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際回報(bào)率與預(yù)期回報(bào)率的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。客戶品牌曝光度提升曝光量提升≥20%根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行前后客戶品牌曝光量的變化率進(jìn)行評(píng)分，變化率越高得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。市場(chǎng)占有率提升市場(chǎng)占有率提升≥3%根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行前后客戶市場(chǎng)占有率的變化率進(jìn)行評(píng)分，變化率越高得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分?？蛻糁艺\(chéng)度提升客戶復(fù)購(gòu)率提升≥10%根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行前后客戶復(fù)購(gòu)率的變化率進(jìn)行評(píng)分，變化率越高得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。項(xiàng)目盈利能力項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)率≥20%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際凈利潤(rùn)率與預(yù)期凈利潤(rùn)率的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，滿分為100分，按比例換算為最終得分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展專業(yè)技能提升10%年度專業(yè)技能培訓(xùn)完成率≥100%根據(jù)年度專業(yè)技能培訓(xùn)的參與度及考核通過(guò)率進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分。行業(yè)知識(shí)更新年度行業(yè)知識(shí)更新學(xué)習(xí)≥5篇根據(jù)年度行業(yè)知識(shí)更新學(xué)習(xí)的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每篇最高20分，總分按比例換算為最終得分。工作責(zé)任心任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率≥95%根據(jù)任務(wù)完成的及時(shí)性及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高100分，總分按比例換算為最終得分。職業(yè)道德表現(xiàn)無(wú)重大職業(yè)道德問(wèn)題根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按比例換算為最終得分。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度獲得至少1次團(tuán)隊(duì)表彰根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)度及獲得的表彰進(jìn)行評(píng)分，每次表彰最高20分，總分按比例換算為最終得分。本考核表旨在評(píng)估廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的表現(xiàn)，考核維度包括創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、項(xiàng)目商業(yè)價(jià)值及職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：