-1-第1章緒論1.1研究的背景、目的及意義人才，是無形的資源，具有創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的價值。新世紀的競爭是人才資源的競爭，社會要前進，企業(yè)要壯大，這都與人才密不可分。只有擁有良好的人力資源，企業(yè)才會走向成功，社會才能走向繁榮。招聘是企業(yè)、高校甚至政府部門人才引進的重要方式之一，科學而高效的招聘流程和強而有力的信息技術(shù)支撐能夠大幅度提升招聘效率，能夠保證招聘工作的順利開展，同時也為全方位開展企業(yè)人力資源管理工作提供可靠支撐。隨著信息技術(shù)日新月異的高速化發(fā)展，人才招聘工作中的各種具體業(yè)務(wù)功能能通過信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)，已成為人才招聘的主流業(yè)務(wù)處理模式。開發(fā)人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)，能夠整合業(yè)務(wù)流程，借助信息技術(shù)不斷提升招聘管理的信息化程度。相比于傳統(tǒng)的面對面招聘，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點如下：1、信息量龐大并且更新快在現(xiàn)實生活中不會有如同網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍這么大的招聘會，招聘崗位和招聘人數(shù)在求職者眼中就顯得尤為重要，然而在招聘網(wǎng)站上，可以輕輕松松查詢到數(shù)萬條甚至數(shù)十萬條招聘信息，而且招聘職位的信息更新速度快，更新數(shù)量多，求職者只需要關(guān)注招聘網(wǎng)站，就能夠及時掌握招聘企業(yè)所需求的招聘崗位[16]。2、在線招聘系統(tǒng)效率高且功能強大求職者可以通過在線招聘系統(tǒng)輕松地對工作地區(qū)、工作環(huán)境以及崗位信息等進行篩選查詢，快速而準確地找到合適的應(yīng)聘崗位，而且還可以通過在線招聘系統(tǒng)及時地把簡歷提交給招聘企業(yè)，極大地減少了求職者的精力以及時間耗費[16]。3、求職不再受到地域限制沒有了地域的限制，求職者就有了更多的求職面試機會[16]。特別是對于外地的求職者，如果采取傳統(tǒng)的招聘會求職的方法，求職者往往會來回奔波于多個城市之間[16]。然而使用招聘系統(tǒng)就可以通過網(wǎng)絡(luò)來進行求職，從而獲取與其他求職者同等競爭的機會，在同一時間段內(nèi)，進行筆試甚至面試[16]。4、經(jīng)濟實惠求職者想要在現(xiàn)場招聘會中脫穎而出，必然要花精力去制作一份精美而特別的簡歷并且將其打印出來，前往現(xiàn)場招聘會還需要考慮來回的交通費用、通訊費用等等，而求職者如果選擇了使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)求職，這些費用就可以統(tǒng)統(tǒng)免去。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀在過去的二十年間，科技飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷進步，網(wǎng)絡(luò)用戶的數(shù)量急劇增加，新時代的產(chǎn)物——在線招聘因此誕生。一部分迅速抓住了新時代給予的機會，創(chuàng)建了在線招聘網(wǎng)站。求職者通過在線招聘網(wǎng)站尋找心儀的招聘職位，同時了解市場的招聘需求走向，招聘公司則通過在線招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，尋找公司需要的人才，而在線招聘網(wǎng)站則通過為二者提供平臺來實現(xiàn)營收。由于國外網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)較早，網(wǎng)絡(luò)普及也更快，所以國外對于在線招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)已經(jīng)非常成熟。在2010年，IshiiJun對招聘信息進行數(shù)據(jù)挖掘與處理，從數(shù)據(jù)挖掘的角度出發(fā)，從一個較為全面的角度系統(tǒng)性地分析了在線招聘的技術(shù)內(nèi)容[12]。在2011年，F(xiàn)ukudaNobuo通過使用MySQL、JSP等，從數(shù)據(jù)庫的角度出發(fā)，完成了對在線信息系統(tǒng)的需求分析、模塊劃分和數(shù)據(jù)庫設(shè)計等，并由此設(shè)計出數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序[12]。在2014年，AhmedAbdeenHamed對推特的招聘系統(tǒng)進行研究，從關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘技術(shù)的角度出發(fā)，為在線招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)提供了科學的技術(shù)支持[12]。在2016年，RuiYan提出了一個開放式資源網(wǎng)絡(luò)開發(fā)平臺——LAMP（Linux+Apache+MySQL+PHP）[12]。在系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)方面，當前我國也做了大量研究。在2011年，徐春雨、田玥二人提出云招聘內(nèi)容，該技術(shù)形態(tài)的存在，極大地提升了網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢與價值[12]。在2011年，仰燕蘭、金曉雪、葉樺聯(lián)合從大數(shù)據(jù)技術(shù)角度入手，對大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的實際應(yīng)用進行研究，以K企業(yè)為例，探索該技術(shù)的實際應(yīng)用狀況[12]。在2011年，唐穎、莊昌兮設(shè)計了中國農(nóng)業(yè)大學的人才招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合Web技術(shù)將網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用于高校人才招聘當中[12]。在2012年，郭銳、鄭雷雷、宋麗華等人對招聘單位子系統(tǒng)、求職者子系統(tǒng)、項目與源代碼管理等多方面進行處理，為在線招聘系統(tǒng)的開發(fā)提供了許多便利[12]。在2013年，何美興基于ASP.NET技術(shù)，對人才招聘管理系統(tǒng)進行設(shè)計與實現(xiàn)，在設(shè)計過程發(fā)現(xiàn)，使用ASP.NET技術(shù)進行Web應(yīng)用設(shè)計或者動態(tài)網(wǎng)站開發(fā)，會使Web技術(shù)的應(yīng)用開發(fā)過程變得更加簡便與快捷[12]。在2014年，黃俊霞采用ASP.NET技術(shù)框架，參考招聘單位的實際管理流程開發(fā)在線招聘系統(tǒng)，劃分系統(tǒng)模塊分別設(shè)計，最終通過不同模塊的設(shè)計與實現(xiàn)，完成系統(tǒng)的開發(fā)[12]。在2015年，李艷華從需求分析與設(shè)計的角度出發(fā)，開發(fā)了基于Bootstrap和SSH的在線招聘系統(tǒng)，通過處理預(yù)開發(fā)的相關(guān)技術(shù)手段以及分析可行性，得出系統(tǒng)的功能需求，為系統(tǒng)開發(fā)提供了新的角度[12]。1.3主要研究內(nèi)容本論文的主要工作是完成人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的開發(fā)。本系統(tǒng)設(shè)計并實現(xiàn)了下面的幾個主要的功能模塊：用戶注冊與登錄、在線簡歷填寫、在線應(yīng)聘職位、招聘信息發(fā)布與查詢、新聞瀏覽等。通過測試，本系統(tǒng)能夠基本實現(xiàn)人才招聘的工作。1.4論文的組織結(jié)構(gòu)本文一共分6章，主要內(nèi)容大致如下：第1章：緒論。本章首先講述了本課題研究的背景、目的及意義，說明了研究當前課題的原因和價值；然后講述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，對有關(guān)本課題的技術(shù)發(fā)展有一個大概的了解；最后大體上介紹了本文的主要研究內(nèi)容和組織結(jié)構(gòu)。第2章：相關(guān)理論與技術(shù)。本章主要講述了本系統(tǒng)開發(fā)涉及到的相關(guān)理論和技術(shù)知識，對系統(tǒng)所涉及到的理論和技術(shù)知識有所了解。第3章：系統(tǒng)需求分析。本章首先講述了本系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)可行性，然后講述了本系統(tǒng)開發(fā)所需要實現(xiàn)的功能。第4章：系統(tǒng)總體設(shè)計。本章首先講述了本系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計，對系統(tǒng)有一個總體的認知；然后講述了本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計，了解系統(tǒng)的連接方式；接著講述了本系統(tǒng)的包結(jié)構(gòu)設(shè)計，了解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理；最后講述了本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，了解本系統(tǒng)的后臺存儲內(nèi)容。第5章：系統(tǒng)詳細設(shè)計及實現(xiàn)。本章主要講述了系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn)流程，通過詳細地描述，對每個功能的具體實現(xiàn)有深入的了解。第6章：總結(jié)與展望。本章首先講述了對本次課題的總結(jié)，歸納本次課題所做的所有工作；然后講述了對本次課題的展望，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的不足，確定未來的改進方向。

第2章相關(guān)理論與技術(shù)軟件系統(tǒng)的開發(fā)要根據(jù)系統(tǒng)的實際運行需求，以各項技術(shù)要素的實現(xiàn)作為支撐，選擇系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)所需的技術(shù)方案。2.1系統(tǒng)架構(gòu)模式軟件系統(tǒng)常用的兩種體系架構(gòu)分別是C/S（Client/Server）模式以及B/S（Browser/Server）模式[7]。這兩種體系架構(gòu)的組成形式和優(yōu)缺點各不相同，選擇適合項目的體系架構(gòu)需要依據(jù)系統(tǒng)運行環(huán)境、用戶訪問需求等各種外部要求[7]。在實際人才招聘管理工作中，求職者具有類型多、數(shù)量多的特點[7]。如果采用C/S架構(gòu)模式，則需要每個用戶都安裝招聘系統(tǒng)的專用客戶端[7]。而如果采用B/S架構(gòu)模式，則僅要求每個用戶能夠使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器即可[7]。為了用戶實際操作的簡便與快捷，要選擇用B/S模式來開發(fā)人才招聘管理系統(tǒng)[7]。Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）模式，是網(wǎng)絡(luò)興起后的一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，網(wǎng)絡(luò)瀏覽器是客戶端最主要的應(yīng)用軟件[7]。B/S模式統(tǒng)一了客戶端，將系統(tǒng)實現(xiàn)的核心部分集中到了服務(wù)器上，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護和使用[18]。圖2-1軟件體系B/S架構(gòu)模式圖圖2-1描述了應(yīng)用B/S模式的軟件系統(tǒng)的的基本原理。由圖可知，應(yīng)用B/S體系架構(gòu)的軟件系統(tǒng)由瀏覽器、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫三部分組成[19]。瀏覽器在軟件系統(tǒng)中負責構(gòu)建客戶端響應(yīng)頁面，依據(jù)W3C準則，將HTML代碼生成相對應(yīng)的網(wǎng)頁頁面；應(yīng)用服務(wù)器用來部署應(yīng)用程序，實現(xiàn)客戶端的請求轉(zhuǎn)發(fā)；數(shù)據(jù)庫用于持久化保存實際應(yīng)用程序運行過程中所產(chǎn)生的各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)[19]。由該原理圖可知，應(yīng)用B/S體系架構(gòu)的軟件系統(tǒng)的各部分組件之間的交互過程主要分為以下步驟：（1）客戶端請求由用戶依靠客戶端瀏覽器向應(yīng)用服務(wù)器發(fā)起請求[19]。用戶的請求通過HTTP協(xié)議，以80端口向應(yīng)用服務(wù)器發(fā)送[19]。用戶請求有多種方式，例如地址欄URL地址輸入、頁面超鏈接點擊、AJAX數(shù)據(jù)異步請求、頁面跳轉(zhuǎn)[19]?？蛻舳苏埱笙驊?yīng)用服務(wù)器發(fā)送過程中，將把請求客戶端的IP地址、請求時間以及客戶端參數(shù)等各種數(shù)據(jù)同時打包在請求信息中[19]。（2）應(yīng)用服務(wù)器響應(yīng)應(yīng)用服務(wù)器接收到客戶端的請求后，將根據(jù)請求的URL地址，判別該URL地址所指向的業(yè)務(wù)類和方法，然后應(yīng)用服務(wù)器采用請求轉(zhuǎn)發(fā)的形式，將客戶端請求發(fā)送至目標地址[19]。應(yīng)用服務(wù)器依序執(zhí)行對應(yīng)業(yè)務(wù)邏輯方法中的程序代碼，隨后得到方法的響應(yīng)信息[19]。（3）頁面渲染如果應(yīng)用程序業(yè)務(wù)方法的響應(yīng)地址為HTML頁面，則由應(yīng)用服務(wù)器將HTML數(shù)據(jù)直接發(fā)送至客戶端，然后由客戶端瀏覽器按照對應(yīng)的顯示規(guī)則，構(gòu)建顯示結(jié)果[19]。如果響應(yīng)地址為動態(tài)頁面，則由應(yīng)用服務(wù)器進行動態(tài)頁面渲染后，得到相對應(yīng)的HTML編碼，然后向客戶端發(fā)送[19]。2.2系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)平臺軟件系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)需要依靠開發(fā)技術(shù)平臺，通過開發(fā)技術(shù)平臺所提供的一系列API完成程序編碼實現(xiàn)[7]。人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)為人力資源管理部門與求職者提供了信息溝通的平臺，系統(tǒng)的開發(fā)選擇使用B/S體系架構(gòu)模式[7]。支持B/S架構(gòu)模式的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)平臺主要包括.NET平臺、J2EE平臺和PHP平臺三種[7]。.NET開發(fā)技術(shù)平臺是由Microsoft公司所推出的支持B/S體系架構(gòu)的軟件系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)平臺。該技術(shù)平臺的基礎(chǔ)語法規(guī)范是C#語言，同時整合了VB.NET、ASP.NET、C++.NET等多種開發(fā)技術(shù)[7]。.NET開發(fā)技術(shù)平臺的各種技術(shù)通用類庫是自身所提供的CLR運行庫，使得該開發(fā)技術(shù)平臺的各種技術(shù)要素能夠?qū)崿F(xiàn)對于CLR的調(diào)用[7]。由.NET開發(fā)技術(shù)平臺所開發(fā)的B/S模式的軟件系統(tǒng)，需部署在微軟提供的IIS應(yīng)用服務(wù)器上，以ADO.NET作為應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫之間的通訊組件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的讀寫管理[7]。PHP開發(fā)技術(shù)平臺作為一種開源技術(shù)框架，所開發(fā)的軟件系統(tǒng)主要運用在LAMP（Linux＋Apache＋MySQL＋PHP）的技術(shù)組合方案中[7]。在LAMP技術(shù)組合方案中，各項技術(shù)要素均為開源技術(shù)框架，能夠在軟件官網(wǎng)上找到相應(yīng)應(yīng)用程序，執(zhí)行下載與安裝[7]。通過運用開源技術(shù)，減少了應(yīng)用程序的開發(fā)成本。PHP開發(fā)技術(shù)平臺的劣勢在于缺少可視化的程序編寫IDE工具軟件，因此主要采用EditPlus、UltraEdit等文本編輯工具完成代碼的編寫，對于系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)人員具有較高要求[7]。J2EE開發(fā)技術(shù)平臺是由SunMicrosystems公司所提供的一系列開發(fā)規(guī)范，是SunMicrosystems公司所推出的三種開發(fā)平臺——J2SE、J2EE、J2ME中的一種。在這三類開發(fā)技術(shù)平臺中，作為其他兩種開發(fā)平臺語法規(guī)范的J2SE，給其他兩種平臺提供了相應(yīng)的API給其調(diào)用[7]。J2EE在J2SE的基礎(chǔ)上，為企業(yè)級信息系統(tǒng)得開發(fā)提供了相應(yīng)的API，能夠開發(fā)各種規(guī)模的信息系統(tǒng)。J2ME則主要用來開發(fā)手機客戶端系統(tǒng)。J2EE開發(fā)技術(shù)平臺為網(wǎng)絡(luò)項目的開發(fā)提供了一系列的客戶端和服務(wù)器端相關(guān)實現(xiàn)規(guī)范，以及支持系統(tǒng)實現(xiàn)的Jar文件[7]。在客戶端頁面實現(xiàn)上，J2EE開發(fā)技術(shù)平臺提供了JSP技術(shù)要素[7]。JSP通過在HTML頁面插入一系列的JAVA編碼，完成對于request、session等作用域中數(shù)據(jù)的讀寫操作[7]。為了實現(xiàn)JSP網(wǎng)頁頁面的規(guī)范化開發(fā)，J2EE提供了JSTL網(wǎng)頁頁面標簽以及EL表達式，作為JSP網(wǎng)頁頁面開發(fā)的標準化標簽語言[7]。在JSP網(wǎng)頁頁面開發(fā)過程中，引入頁面標簽，能夠保障JSP網(wǎng)頁頁面的規(guī)范性，并達到提升JSP網(wǎng)頁頁面可維護性的目的[7]。在業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)上，J2EE開發(fā)技術(shù)平臺以Servlet作為業(yè)務(wù)邏輯處理組件[7]。Servlet具有doGet和doPost兩種方法，能夠處理客戶端所發(fā)送的get和post類型的數(shù)據(jù)請求[7]。在應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫之間的通訊上，J2EE開發(fā)技術(shù)平臺提供了JDBC組件[7]。依據(jù)JDBC組件所規(guī)定的數(shù)據(jù)請求步驟以及請求方法，編寫相應(yīng)的數(shù)據(jù)讀寫程序，從而實現(xiàn)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫之間的通訊。另外，J2EE開發(fā)技術(shù)平臺還具有一系列開源框架結(jié)構(gòu)，通過開源框架架構(gòu)的應(yīng)用，能夠有效減少應(yīng)用程序的編碼量，并提升應(yīng)用程序的可維護性[7]。在比較三種不同的開發(fā)技術(shù)平臺后，本項目選擇用J2EE開發(fā)技術(shù)平臺來開發(fā)人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)。J2EE開發(fā)技術(shù)平臺的開源框架架構(gòu)能夠減少系統(tǒng)開發(fā)的成本，通過使用J2EE開發(fā)技術(shù)平臺相應(yīng)的開發(fā)技術(shù)框架，能夠提升招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可維護性。2.3系統(tǒng)服務(wù)平臺在B/S體系架構(gòu)的軟件系統(tǒng)中，應(yīng)用服務(wù)器具有部署軟件系統(tǒng)和響應(yīng)客戶端請求的作用。對于不同類型的開發(fā)技術(shù)平臺，分別有不同的應(yīng)用服務(wù)器與其對應(yīng)。例如運用.NET開發(fā)技術(shù)平臺所開發(fā)的軟件系統(tǒng)，需要部署在IIS應(yīng)用服務(wù)器上；運用J2EE開發(fā)技術(shù)平臺所開發(fā)的軟件系統(tǒng)，其能夠部署在TomCat、Apache、GlassFish等多個應(yīng)用服務(wù)器中[7]。在分析本項目的用戶并發(fā)訪問量以及系統(tǒng)的運行規(guī)模后，選擇Jboss作為應(yīng)用服務(wù)器。Jboss是由SunMicrosystems公司所提供的開源應(yīng)用服務(wù)器，可以在SunMicrosystems公司網(wǎng)站上下載不同版本的Jboss應(yīng)用服務(wù)器。由于Jboss應(yīng)用服務(wù)器與J2EE開發(fā)技術(shù)平臺均由SunMicrosystems公司所提供，所以jboss能夠兼容多個版本的JDK，發(fā)揮軟件系統(tǒng)部署以及Servlet、EJB容器的作用[7]。Jboss作為應(yīng)用服務(wù)器，其具有以下特點：（1）代碼開源性Jboss應(yīng)用服務(wù)器屬于開源性服務(wù)器平臺，因此具有代碼開源的特點[7]。在Jboss應(yīng)用服務(wù)器的代碼基礎(chǔ)上，可以根據(jù)項目實際需要，在Jboss代碼基礎(chǔ)上，添加自定義組件。通過自定義組件與服務(wù)器原有組件之間的配合，從而實現(xiàn)不同場景下系統(tǒng)對外提供訪問服務(wù)的目的。（2）服務(wù)器配置簡潔與其他重量級服務(wù)器相比，例如WebLogic、WebSphere，Jboss具有配置簡潔的特點[7]。在應(yīng)用服務(wù)器的.properties配置文件中，能夠以名-值的形式配置服務(wù)器運行的各個參數(shù)[7]。在服務(wù)器重啟后，即可讀取配置文件中對應(yīng)的參數(shù)值，從而實現(xiàn)配置項的重新設(shè)置[7]。對于中小型系統(tǒng)而言，在滿足系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)上，選擇Jboss應(yīng)用服務(wù)器還能夠降低對于系統(tǒng)運維人員的專業(yè)技術(shù)要求，從而提升系統(tǒng)的可維護性。（3）支持應(yīng)用程序的熱部署在完成應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)后，Jboss應(yīng)用服務(wù)器會將項目以War文件的形式保存在服務(wù)器的特定文件夾下，可由服務(wù)器自動展開War文件，實現(xiàn)軟件項目的對外發(fā)布[7]。2.4數(shù)據(jù)庫服務(wù)器平臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器用于保存系統(tǒng)運行過程中所形成的各種數(shù)據(jù)[7]。目前常用的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器包括SQLServer、ORACLE、DB2等多種類型[7]。不同的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的運行規(guī)模、響應(yīng)能力等各方面指標各不相同[7]?？紤]到系統(tǒng)的規(guī)模、靈活性以及開發(fā)成本，選擇以MySQL作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲的數(shù)據(jù)庫軟件平臺。在招聘系統(tǒng)中，MySQL主要是對小型的數(shù)據(jù)進行管理，將數(shù)據(jù)分別存儲到不同的表中進行管理，提高了數(shù)據(jù)庫本身的靈活性[7]。目前MySQL被廣泛應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，作為當下最受歡迎的開源數(shù)據(jù)庫，它可以應(yīng)用到許多軟件配置上，體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼設(shè)一特點，使其成為許多中小型網(wǎng)站、商業(yè)軟件用戶的后端數(shù)據(jù)庫首選[20]。MySQL數(shù)據(jù)庫支持不同用戶在同一時間段內(nèi)對數(shù)據(jù)庫的訪問[7]。從數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用特性來看，MySQL為多種編程語言如C、C++、Java、PHP等都開發(fā)出了API接口，支持數(shù)據(jù)庫在實現(xiàn)多個線程連接的情況下依然能完成對數(shù)據(jù)的管理工作，CPU因此在效率方面獲得了極大程度的提升，減少了數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)的處理時間[7]。

第3章系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)分析是軟件系統(tǒng)開發(fā)過程中必不可少的一部分，任何一個軟件系統(tǒng)在開發(fā)之前都必須做好相應(yīng)的需求分析，只有做好細致的系統(tǒng)分析，才能確保所開發(fā)的軟件系統(tǒng)滿足實際使用要求。3.1可行性分析本次課題選擇J2EE作為開發(fā)平臺，采用Java語言，與MySQL相結(jié)合，開發(fā)以及運行系統(tǒng)所依賴的環(huán)境準備充分。本次課題設(shè)計的是B/S模式的系統(tǒng)，用戶只需要能夠使用Web瀏覽器就可以登錄系統(tǒng)，對用戶端要求很少，方便用戶使用。3.2功能性分析首先，用戶在使用系統(tǒng)時都需要先注冊賬號，只有擁有賬號才能登錄系統(tǒng)，所以賬號的注冊與登錄是系統(tǒng)最基本的功能。在了解并分析招聘工作流程和實際招聘情況后，確定系統(tǒng)其他所要實現(xiàn)的功能為招聘功能與應(yīng)聘錄用功能。3.2.1招聘功能分析招聘功能主要是招聘公司使用，只有招聘功能實現(xiàn)，招聘公司才能進行招聘。首先，招聘需要發(fā)布招聘信息，而招聘信息是依據(jù)招聘公司內(nèi)部各個部門的空缺需求匯總得來的。在各部門對招聘職位需求匯總后，由招聘工作負責人進行招聘信息的發(fā)布。圖3.1描述了招聘信息形成的過程。圖3-1招聘信息數(shù)據(jù)流圖由圖3-1可知，招聘信息的形成包括以下幾個步驟：（1）招聘職位申報各部門主管根據(jù)自己部門的招聘職位需求向招聘負責人進行招聘職位申報，申報內(nèi)容包括招聘人數(shù)以及招聘條件等。（2）招聘職位審核招聘負責人在接收各部門的招聘職位申報后，需要對其審核，審核通過的可以向人力主管匯總，審核未通過的則發(fā)回原部門，讓其修改招聘計劃，然后再次申報。（3）主管審批在招聘負責人審核過所有的招聘職位申報后，將通過的招聘職位申報匯總給人力主管，由人力主管進行二次審批，主管審批通過后，招聘負責人就可以發(fā)布招聘職位。（4）招聘信息發(fā)布招聘負責人發(fā)布招聘信息后，求職者就可以通過系統(tǒng)查閱招聘信息，了解各個職位對于應(yīng)職者的應(yīng)聘要求。3.2.2應(yīng)聘錄用功能分析在了解和分析了應(yīng)聘與錄用流程后，構(gòu)建了如圖3-2的應(yīng)聘與錄用數(shù)據(jù)流圖。圖3-2應(yīng)聘與錄用數(shù)據(jù)流圖由圖3-2可知，應(yīng)聘與錄用流程主要包含以下幾個步驟：（1）求職者應(yīng)聘首先，應(yīng)聘者可以根據(jù)簡歷填寫的要求在線填寫和完善自己的簡歷，在簡歷填寫完成后，應(yīng)聘者就可以在線瀏覽各招聘崗位，并根據(jù)自己的實際情況和招聘職位要求，應(yīng)聘合適的職位。（2）簡歷篩選在求職者提交簡歷后，系統(tǒng)首先會進行自動篩選，去除掉明顯不符合招聘職位要求的簡歷，系統(tǒng)篩選通過的簡歷將會發(fā)送給招聘公司，由招聘公司進行人工篩選，二次淘汰掉不適合崗位的應(yīng)聘者。（3）應(yīng)聘者考核 在簡歷通過后，應(yīng)聘者需要進行考核?？己税齻€部分，分別是由人力主管負責的人力面試和部門主管負責的專業(yè)筆試、專業(yè)面試。在考核結(jié)束后，各考官將單次考核成績向招聘負責人匯總，由招聘負責人錄入考核成績。（4）求職者錄用在成績錄入后，招聘負責人根據(jù)各應(yīng)聘者的成績以及各崗位的實際需求，確定擬錄取名單，然后將名單上交給人力主管進行審批，人力主管審批通過后，求職者即被錄用，并將錄用名單進行公示。

第4章系統(tǒng)總體設(shè)計4.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計一個完整的系統(tǒng)所需要的實現(xiàn)功能普遍都是較多的，依據(jù)各功能之間的相互依賴關(guān)系，進行模塊劃分，既方便開發(fā)人員設(shè)計，也方便用戶理解與使用。圖4-1描述了本系統(tǒng)的各個功能模塊以及各個模塊所包含的功能。圖4-1系統(tǒng)總體功能模塊圖由圖4-1可知，人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)主要包括三個模塊，分別是應(yīng)聘者模塊、招聘公司模塊以及系統(tǒng)管理員模塊。4.1.1應(yīng)聘者模塊設(shè)計圖4-2描述了求職者所需要的功能。由圖4-2可知，求職者所需要的功能包括賬號注冊與登錄、簡歷填寫、招聘職位瀏覽以及職位應(yīng)聘等四項。在招聘工作中，求職者首先需要在招聘系統(tǒng)上注冊賬號并進行登錄；求職者在登錄系統(tǒng)可以在線填寫簡歷，方便應(yīng)聘職位；求職者要求能夠在系統(tǒng)內(nèi)查看招聘信息，甚至依據(jù)自己的需要進行條件查找；求職者在找到心儀的職位后能夠在線應(yīng)聘職位。圖4-2求職者功能分析圖4.1.2招聘公司模塊設(shè)計招聘公司方面的使用者，主要為招聘負責人、部門主管以及人力主管。圖4-3描述了招聘負責人所要做的工作。由圖4-3可知招聘負責人所要做的工作有企業(yè)信息錄入與更新、招聘信息管理、試題庫管理等三項。在招聘工作中，招聘負責人首先需要進行企業(yè)用戶的賬號注冊，成為系統(tǒng)用戶；招聘負責人登陸系統(tǒng)后，首先需要進行企業(yè)信息的完善，方便系統(tǒng)管理員審核企業(yè)資質(zhì)；招聘負責人需要綜合所有部門信息，根據(jù)人力主管的審批，及時發(fā)布招聘信息；在招聘職位要求改變或者空缺滿足后，招聘負責人需要相應(yīng)的修改招聘信息甚至刪除招聘信息。圖4-3招聘負責人功能分析圖圖4-4描述了部門主管所要做的工作。由圖4-4可知，部門主管所要做的工作有招聘職位申報、簡歷查看與篩選等兩項。圖4-4部門主管功能分析圖在招聘工作中，部門主管需要申報自己部門的招聘職位，匯總給招聘負責人；在系統(tǒng)自動篩選完求職者簡歷后，部門主管需要對求職者簡歷進行二次檢查并挑選。圖4-5描述了人力主管在招聘業(yè)務(wù)流程中所要做的各項工作。由圖4-5可知，人力主管所要做的工作有招聘職位審批、招聘信息查看、簡歷查看以及企業(yè)信息查看等四項。圖4-5人力主管功能分析圖在招聘工作中，招聘負責人對招聘職位匯總后需要上報給人力主管，由人力主管進行審批，審批通過后返回給招聘負責人并讓其發(fā)布招聘信息；在招聘負責人發(fā)布招聘信息后，人力主管可以查看已發(fā)布的招聘信息，確認信息無誤；在求職者應(yīng)聘工作后，人力主管可對應(yīng)聘者簡歷進行查看；人力主管可以查看企業(yè)信息，確認企業(yè)信息無誤。4.1.3系統(tǒng)管理員模塊設(shè)計圖4-6描述了系統(tǒng)管理員所需要的功能。由圖4-6可知，系統(tǒng)管理員所需要的功能包括留言管理、新聞信息管理、招聘信息管理以及用戶管理等四項。圖4-6系統(tǒng)管理員功能分析圖在系統(tǒng)管理上中，系統(tǒng)管理員首先要求查看系統(tǒng)注冊的用戶信息，方便查驗真?zhèn)?，排除虛假用戶，系統(tǒng)管理員還要能夠添加系統(tǒng)賬號和管理系統(tǒng)已注冊賬號；系統(tǒng)管理員能夠?qū)φ衅腹咎峤换蛞寻l(fā)布的招聘信息進行管理，根據(jù)實際情況決定是否同意發(fā)布該招聘信息或者刪除招聘信息；系統(tǒng)管理員要求能夠用戶在系統(tǒng)內(nèi)的留言，并根據(jù)實際情況回復(fù)。4.2系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計圖4-7描述了系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計。圖4-7系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計圖由圖可知，本系統(tǒng)分了兩種訪問方式，分別是外部訪問和內(nèi)部訪問。外部訪問是企業(yè)用戶或者個人用戶通過Internet連接進系統(tǒng)內(nèi)，內(nèi)部訪問則是只有系統(tǒng)管理員才能夠?qū)崿F(xiàn)的訪問。4.3系統(tǒng)包結(jié)構(gòu)設(shè)計Java是通過包對軟件系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)類的處理。根據(jù)本系統(tǒng)的功能模塊劃分，設(shè)計了包結(jié)構(gòu)模型圖，如圖4-8。圖4-8包結(jié)構(gòu)模型圖本系統(tǒng)的頂層包為cn.recruit，下面有svlt、dao、以及util三個子包，分別用于管理servlet層、dao層以及util層功能類。系統(tǒng)中的Webroot文件夾負責管理整個項目的View層HTML和JSP頁面元素。該文件下設(shè)置有軟件系統(tǒng)的配置文件web.xml、軟件系統(tǒng)運行所需的Jar文件以及軟件系統(tǒng)的頁面文件等。在軟件系統(tǒng)運行時，系統(tǒng)默認在Webroot文件夾下讀取View層相應(yīng)的功能界面文件。4.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫是保障系統(tǒng)能正常實現(xiàn)功能的重中之重，負責存儲系統(tǒng)運行所產(chǎn)生的的一切數(shù)據(jù)。4.4.1數(shù)據(jù)庫模塊設(shè)計本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分為三個模塊，分別是應(yīng)聘者、招聘公司和系統(tǒng)管理員。圖4-9描述了數(shù)據(jù)庫中各實體之間的關(guān)系。圖4-9數(shù)據(jù)庫實體間的關(guān)系圖由圖4-9可知，一個應(yīng)聘者只能有一份簡歷，當需要其他簡歷時，只能修改當前簡歷，而無法創(chuàng)建新的，但是一個應(yīng)聘者可以查閱n條招聘信息，同時應(yīng)聘n個單位，瀏覽n條新聞信息；一個招聘公司能夠發(fā)布n條招聘信息，查閱n個應(yīng)聘者的簡歷；一個系統(tǒng)管理員可以管理n條招聘信息和n條新聞信息。圖4-10是數(shù)據(jù)庫中應(yīng)聘者模塊E-R圖。由圖4-10可知，在應(yīng)聘者模塊中，個人用戶可以管理自己的簡歷信息，查看、申請和收藏多個職位信息，了解多家企業(yè)信息。圖4-10應(yīng)聘者模塊E-R圖圖4-11是數(shù)據(jù)庫中招聘公司模塊E-R圖。由圖4-11可知，在招聘公司模塊中，企業(yè)用戶可以管理自己的企業(yè)信息，發(fā)布多條招聘信息，同時，企業(yè)用戶可以查看應(yīng)聘者的簡歷信息。圖4-11招聘公司模塊E-R圖圖4-12是數(shù)據(jù)庫中系統(tǒng)管理員模塊E-R圖。由圖4-12可知，在招聘公司模塊中，系統(tǒng)管理員可以查看企業(yè)信息和企業(yè)發(fā)布的招聘信息，并進行核對檢驗其真實性，防止存在皮包公司和虛假信息，管理應(yīng)聘者的信息，防止出現(xiàn)不正當信息。圖4-12系統(tǒng)管理員模塊E-R圖4.4.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計附錄1表1是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的個人用戶信息表，該表用于保存?zhèn)€人用戶的賬號和密碼，以用戶編號作為主鍵。附錄1表2是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的企業(yè)用戶信息表，該表用于保存企業(yè)用戶的賬號和密碼，以用戶編號作為主鍵。表4-1是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的簡歷信息表，該表用于保存求職者的個人簡歷信息，以簡歷編號作為主鍵。表4-1簡歷信息表字段說明字段名稱字段類型備注簡歷編號Resume_idint主鍵姓名PUser_namevarchar性別PUser_sexvarchar出生日期PUser_borthdatatime專業(yè)PUser_professionalvarchar學歷PUser_educationvarchar教育經(jīng)歷PUser_eduexpvarchar工作經(jīng)歷PUser_Workexpvarchar居住地PUser_addressvarchar聯(lián)系電話PUser_telvarchar郵箱PUser_emailvarchar是否應(yīng)屆生PUser_graduateboolean自我描述PUser_descriptionvarchar用戶編號PUser_idint外鍵表4-2是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的企業(yè)信息表，該表用于保存企業(yè)的詳細信息，以企業(yè)編號作為主鍵。表4-2企業(yè)信息表字段說明字段名稱字段類型備注企業(yè)編號Company_idint主鍵企業(yè)名稱Company_namevarchar企業(yè)介紹Company_descriptionvarchar注冊時間Company_timevarchar所在省份Company_provincevarchar詳細地址Company_addressvarchar聯(lián)系人Company_personvarchar聯(lián)系電話Company_telvarchar郵箱Company_emailvarchar用戶編號CUser_idint外鍵附錄1表3是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的管理員信息表，該表用于保存管理員的賬號和密碼，以管理員編號作為主鍵。表4-3是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的招聘職位信息表，該表用于保存招聘職位的詳細信息，以職位編號作為主鍵。表4-3招聘職位信息表字段說明字段名稱字段類型備注職位編號Job_idint主鍵職位名稱Job_namevarchar招聘人數(shù)Job_numvarchar職位描述Job_descriptionvarchar應(yīng)聘要求Job_conditionvarchar工作地址Job_addressvarchar薪資待遇Job_salaryvarchar企業(yè)編號Company_idint外鍵附錄1表4是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的收藏職位信息表，該表用于保存?zhèn)€人用戶所收藏的職位信息，以收藏編號作為主鍵。附錄1表5是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的申請職位信息表，該表用于保存?zhèn)€人用戶已申請的職位信息，以申請編號作為主鍵。附錄1表6是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的新聞信息表，該表用于保存系統(tǒng)錄入的新聞信息，以新聞編號作為主鍵。附錄1表7是人才招聘信息綜合管理系統(tǒng)的留言信息表，該表用于保存?zhèn)€人用戶給系統(tǒng)管理員的留言信息，以留言編號作為主鍵。

第5章系統(tǒng)詳細設(shè)計及實現(xiàn)5.1系統(tǒng)主頁用戶進入系統(tǒng)時，直接進入的就是系統(tǒng)的主頁，主頁顯示了當前的最新職位信息，點擊職位名稱即可查看職位的具體信息。圖5-1是系統(tǒng)的主頁界面。圖5-1系統(tǒng)主頁界面5.2用戶注冊與登錄用戶注冊時，系統(tǒng)會對用戶的注冊信息進行識別，有效則注冊成功，無效則返回重新注冊，例如用戶名重復(fù)、用戶名存在不可識別字符。圖5-2描述了用戶注冊的流程。具體流程分析：（1）用戶進入系統(tǒng)，點擊用戶注冊/企業(yè)注冊欄目，調(diào)用PersonUserReg/CompanyUserReg類，跳轉(zhuǎn)到personuserreg.jsp/companyuserreg.jsp界面，即可在注冊界面填寫相關(guān)信息。此時系統(tǒng)會向數(shù)據(jù)庫用戶信息表中添加一條記錄以保存新注冊用戶信息。（2）用戶輸入用戶名、密碼、確認密碼、電子郵件以及驗證碼。輸入內(nèi)容可以用dateread控件調(diào)用顯示。驗證碼由數(shù)據(jù)庫生成4位隨機數(shù)，并與一定的干擾因素相結(jié)合生成一張圖片提供給用戶識別。（3）用戶確認輸入信息無誤后，即可點擊注冊按鈕。此時系統(tǒng)會調(diào)用PersonUserInformation/CompanyUserInformation類，利用select語句，檢查數(shù)據(jù)庫中是否有相同記錄，確認用戶名沒有重復(fù)。（4）系統(tǒng)對用戶輸入的驗證碼與數(shù)據(jù)庫中4位隨機數(shù)進行比對，若驗證碼一致且數(shù)據(jù)庫記錄沒有重復(fù)，則系統(tǒng)會向數(shù)據(jù)庫新添一條記錄，并跳轉(zhuǎn)到personuserlogin.jsp界面。（5）企業(yè)用戶成功注冊后，系統(tǒng)會自動調(diào)用CompanyInformation類，跳轉(zhuǎn)到companyinformation.jsp頁面，在當前頁面企業(yè)用戶按要求完善自己的企業(yè)信息，信息填寫完成后，點擊完成按鈕自動跳轉(zhuǎn)到companyuserlogin.jsp界面。圖5-2用戶注冊流程圖圖5-3是系統(tǒng)的用戶注冊界面。圖5-3系統(tǒng)用戶注冊界面用戶在登錄系統(tǒng)時，系統(tǒng)會從后臺數(shù)據(jù)庫中調(diào)取相應(yīng)的賬號和密碼，如果無誤即可成功登錄，反之需重新輸入。圖5-4描述了用戶登錄的流程。圖5-4用戶登錄流程圖具體流程分析：（1）用戶點擊用戶登錄/企業(yè)登錄欄目，調(diào)用PersonUserLogin/CompanyUserLogin類，跳轉(zhuǎn)到personuserlogin.jsp/companyuserrlogin.jsp界面，用戶在當前界面輸入用戶名和密碼。系統(tǒng)調(diào)用后臺數(shù)據(jù)庫中的用戶信息與之比對，如果用戶名輸入錯誤，會提示用戶不存在，如果密碼輸入錯誤，則會提示密碼不正確，只有二者都正確，用戶才可登陸系統(tǒng)。（2）系統(tǒng)記錄當前用戶的登錄信息，并跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)首頁default.jsp界面。圖5-5是系統(tǒng)的登陸界面。圖5-5系統(tǒng)登錄界面5.3個人簡歷求職者在成功登陸系統(tǒng)后即可在線填寫簡歷。圖5-6描述了簡歷填寫的流程。圖5-6簡歷填寫流程圖具體流程分析：（1）用戶點擊用戶中心欄目，調(diào)用PersonUserCenter類，跳轉(zhuǎn)到personusercenter.jsp界面，點擊我的簡歷項，調(diào)用PersonResume類，跳轉(zhuǎn)到personresume.jsp界面，即可查看個人簡歷信息。（2）點擊簡歷更新按鈕，調(diào)用PersonResume_update類,跳轉(zhuǎn)到personresume_update.jsp界面，即可修改簡歷。（3）系統(tǒng)利用update語句對數(shù)據(jù)庫進行添加操作。（4）填寫完成后，用戶點擊完成按鈕，系統(tǒng)記錄用戶的個人簡歷信息，并跳轉(zhuǎn)回personresume.jsp界面，即可顯示最新的簡歷信息。5.4招聘職位查詢與應(yīng)聘求職者在做好一切準備工作后，即可以開始尋找工作與應(yīng)聘工作。圖5-7描述了應(yīng)聘者查詢職位及應(yīng)聘職位的流程。 圖5-7招聘及應(yīng)聘流程圖求職者在應(yīng)聘之前，往往需要先了解相關(guān)的企業(yè)信息，確認其是否是自己的理想企業(yè)。圖5-8描述了企業(yè)信息查看的流程。圖5-8企業(yè)信息查看流程圖具體流程分析：（1）用戶點擊職位信息欄目，調(diào)用JobInformation類，跳轉(zhuǎn)到j(luò)obinformation.jsp界面，查看職位信息。（2）用戶也可在職位搜索欄目選擇職位類別、地點和關(guān)鍵字，職位類別和地點利用droplist語句進行輸入，關(guān)鍵字則按照模糊查詢的原理到數(shù)據(jù)庫中查詢，點擊搜索按鈕即可條件查找職位。（3）用戶點擊具體職位項，跳轉(zhuǎn)到具體的職位信息界面，如果心儀，即可點擊申請按鈕，調(diào)用JobApplication類，跳轉(zhuǎn)到j(luò)obapplication.jsp界面，確認簡歷信息并提交申請。（4）用戶在應(yīng)聘之前，可以在職位信息界面點擊企業(yè)名稱，調(diào)用CompanyInformation類，跳轉(zhuǎn)到companyinformation.jsp界面，查看職業(yè)信息。（5）系統(tǒng)記錄用戶的應(yīng)聘信息，并跳轉(zhuǎn)回jobinformation.jsp界面。附錄2圖1是企業(yè)信息界面。5.5新聞瀏覽用戶可以在系統(tǒng)查看新聞，了解一下近期的就業(yè)趨勢，給自己作參考。圖5-9描述了新聞瀏覽的流程。具體流程分析：（1）用戶點擊熱點資訊欄目，調(diào)用NewsInformation類，跳轉(zhuǎn)到newsinformation.jsp界面，查看全部新聞，點擊標題即可查看新聞的詳細信息。（2）新聞界面利用數(shù)據(jù)閱讀器dateadapter進行展示。圖5-9新聞瀏覽流程圖附錄2圖2是新聞界面。5.6查看申請職位/收藏職位個人用戶可以在用戶中心查看自己申請和收藏的職位記錄。圖5-10描述了用戶中心查看申請與收藏職位的流程。圖5-10查看申請職位/收藏職位流程圖具體流程分析：（1）用戶點擊用戶中心欄目，調(diào)用PersonUserCenter類，跳轉(zhuǎn)到personusercenter.jsp界面，點擊我申請的職位/我收藏的職位項，調(diào)用JobApplicationInformation類/JobFavouriteInformation類，跳轉(zhuǎn)到j(luò)obapplicationinformation.jsp界面/jobfavouriteinformation.jsp界面，點擊職位信息則可查看具體信息。（2）職位依據(jù)申請/收藏的職位的Job_id,利用Dateview控件進行展示，職位信息則依據(jù)Dateread算法展示職位相應(yīng)信息。附錄2圖3、圖4分別是個人用戶收藏職位界面和個人用戶已申請職位界面。5.7招聘信息發(fā)布企業(yè)用戶在登錄系統(tǒng)后，通過發(fā)布招聘信息進行人才招聘。圖5-11描述了企業(yè)發(fā)布招聘信息的流程。具體流程分析：（1）用戶點擊用戶中心欄目，調(diào)用CompanyUserCenter類，跳轉(zhuǎn)到companyusercenter.jsp界面，然后點擊招聘信息項，調(diào)用CompanyJobInformation類,跳轉(zhuǎn)到companyjobinformation.jsp頁面，在該頁面首先會顯示企業(yè)已發(fā)布的招聘信息，點擊在已發(fā)布的招聘信息下的發(fā)布新的招聘信息按鈕，調(diào)用JobInformation_release類，跳轉(zhuǎn)到j(luò)obinformation_release.jsp頁面，在該頁面按要求填寫招聘職位的具體信息。（2）系統(tǒng)利用insert語句向數(shù)據(jù)庫存入新的招聘信息。（3）