PAGE衛(wèi)生間管理獎懲制度一、總則1.目的為了加強公司衛(wèi)生間的管理，保持衛(wèi)生間的清潔、衛(wèi)生、整潔，為員工提供一個良好的工作環(huán)境，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有衛(wèi)生間，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生間、公共衛(wèi)生間等。3.管理職責(zé)行政部門負責(zé)衛(wèi)生間管理的監(jiān)督、檢查和考核工作。各部門負責(zé)本部門使用衛(wèi)生間的日常清潔維護工作，并督促員工遵守衛(wèi)生間管理規(guī)定。二、衛(wèi)生間清潔標(biāo)準(zhǔn)1.地面無污漬、無積水、無雜物，保持干凈整潔。定期進行清掃和拖地，確保地面光亮。2.洗手臺臺面無污漬、水漬，鏡子干凈明亮。水龍頭、皂液器等設(shè)施無污垢，正常使用。洗手池內(nèi)無雜物堵塞，排水暢通。3.便器馬桶內(nèi)外清潔，無污漬、無異味。定期進行消毒，防止細菌滋生。小便池?zé)o尿垢，保持清潔。4.墻壁墻壁無污漬、無腳印，保持整潔。定期進行擦拭，確保墻面干凈。5.垃圾桶垃圾桶及時清理，垃圾不溢出。定期更換垃圾袋，保持垃圾桶周圍清潔。6.通風(fēng)衛(wèi)生間保持良好的通風(fēng)，無異味。定期檢查通風(fēng)設(shè)備，確保正常運行。三、獎勵制度1.個人獎勵衛(wèi)生維護獎：員工在日常使用衛(wèi)生間過程中，能夠自覺保持個人使用區(qū)域的清潔衛(wèi)生，無亂扔垃圾、亂涂亂畫等行為，每月由所在部門推薦，經(jīng)行政部門審核后，給予[X]元獎勵。清潔貢獻獎：員工主動承擔(dān)衛(wèi)生間額外的清潔工作，如協(xié)助清理堵塞的馬桶、擦拭高處的污漬等，表現(xiàn)突出的，每次給予[X]元獎勵。創(chuàng)新改善獎：員工提出關(guān)于衛(wèi)生間管理的創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實踐證明有效并能提升衛(wèi)生間管理水平的，給予[X]元獎勵。2.集體獎勵優(yōu)秀部門獎：每月對衛(wèi)生間清潔狀況進行檢查評估，得分最高的部門給予“優(yōu)秀部門”稱號，并頒發(fā)錦旗，部門負責(zé)人可獲得[X]元獎金。團隊協(xié)作獎：在衛(wèi)生間清潔或維護工作中，多個部門之間相互協(xié)作、配合默契，共同完成重要任務(wù)的，給予相關(guān)部門團隊每人[X]元獎勵。四、懲罰制度1.輕微違規(guī)亂扔垃圾：發(fā)現(xiàn)員工在衛(wèi)生間內(nèi)亂扔垃圾，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進行通報批評。亂涂亂畫：對在衛(wèi)生間墻壁、便器等設(shè)施上亂涂亂畫的員工，第一次責(zé)令其清理干凈，并給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并負責(zé)修復(fù)受損設(shè)施。未及時清理個人衛(wèi)生：使用衛(wèi)生間后未及時清理便池、洗手臺等，影響衛(wèi)生間整體衛(wèi)生的，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元。2.嚴重違規(guī)故意破壞衛(wèi)生間設(shè)施：對故意破壞衛(wèi)生間水龍頭、馬桶、門窗等設(shè)施的員工，除責(zé)令其照價賠償外，給予停職[X]天的處分，并罰款[X]元。情節(jié)嚴重的，予以辭退。在衛(wèi)生間內(nèi)吸煙：在衛(wèi)生間內(nèi)吸煙的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，并給予警告處分。因吸煙引發(fā)火災(zāi)等安全事故的，依法追究其法律責(zé)任。衛(wèi)生不達標(biāo)且拒不整改：部門衛(wèi)生間經(jīng)檢查連續(xù)兩次衛(wèi)生不達標(biāo)的，對部門負責(zé)人進行誡勉談話，部門員工每人罰款[X]元。若第三次仍不達標(biāo)，對部門負責(zé)人降職[X]級，部門員工每人罰款[X]元，并責(zé)令限期整改。五、監(jiān)督與檢查1.日常巡查行政部門安排專人每天對衛(wèi)生間進行巡查，檢查清潔狀況、設(shè)施使用情況等，做好巡查記錄。2.定期檢查每周組織一次全面的衛(wèi)生間檢查，按照清潔標(biāo)準(zhǔn)進行評分，對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并通知相關(guān)部門整改。3.投訴處理設(shè)立衛(wèi)生間管理投訴渠道，接受員工對衛(wèi)生間問題的投訴。接到投訴后，行政部門及時核實情況，并對違規(guī)行為進行處理。六、考核與反饋1.考核方式行政部門根據(jù)日常巡查、定期檢查結(jié)果以及投訴處理情況，對各部門衛(wèi)生間管理情況進行考核評分?？己私Y(jié)果與部門績效掛鉤，作為部門年度評優(yōu)的重要依據(jù)之一。2.結(jié)果反饋每月將衛(wèi)生間管理考核結(jié)果反饋給各部門，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表揚，對存在問題的部門提出整改要求。各部門根據(jù)反饋