PAGE衛(wèi)生院臨聘人員請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院臨聘人員的請假行為，確保衛(wèi)生院工作的正常運轉，保障臨聘人員的合法權益，同時明確請假流程和審批權限，提高工作效率和管理水平。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院所有臨聘人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.原則（1）請假應遵循事先申請、事后銷假的原則，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）請假審批應嚴格按照規(guī)定的流程進行，做到公平、公正、公開。（3）請假人員應提供真實、有效的請假事由和相關證明材料，不得虛報、瞞報。二、請假類型及期限1.病假（1）定義：因身體不適或患病需要休息治療的假期。（2）期限：根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前提交醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，并經(jīng)批準。（3）證明材料：需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關材料。2.事假（1）定義：因個人事務需要請假的假期。（2）期限：一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前申請并經(jīng)批準。（3）申請要求：需提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和期限。3.婚假（1）定義：符合國家法定結婚年齡的臨聘人員結婚時享受的假期。（2）期限：[X]天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加[X]天。（3）證明材料：需提供結婚證原件及復印件。4.產(chǎn)假（1）定義：女臨聘人員生育時享受的假期。（2）期限：順產(chǎn)[X]天，難產(chǎn)增加[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。（3）證明材料：需提供醫(yī)院出具的出生證明、診斷證明等相關材料。5.陪產(chǎn)假（1）定義：男臨聘人員在其配偶生育時享受的假期。（2）期限：[X]天。（3）證明材料：需提供結婚證、配偶生育證明等相關材料。6.喪假（1）定義：臨聘人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。（2）期限：[X]天。（3）證明材料：需提供相關死亡證明。7.年假（1）定義：臨聘人員在本單位連續(xù)工作滿一年后，每年享受的帶薪假期。（2）期限：根據(jù)工作年限確定，滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）申請要求：年假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假。三、請假流程1.請假申請臨聘人員如需請假，應提前填寫《衛(wèi)生院臨聘人員請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等信息，并提交給所在科室負責人。2.科室審批科室負責人收到請假申請表后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假理由合理且不影響工作正常開展，應簽署同意意見，并報上級主管領導審批。3.主管領導審批上級主管領導收到科室審批后的請假申請表后，應進行最終審批。如請假期限較長或涉及重要崗位人員請假，應進行綜合評估，并征求相關部門意見。4.請假備案請假申請經(jīng)批準后，由科室負責將請假申請表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。人力資源部門應建立臨聘人員請假臺賬，記錄請假人員姓名、請假類型、期限、審批情況等信息。5.銷假手續(xù)請假人員假期結束后，應及時到科室銷假，并提交相關證明材料（如病假的醫(yī)院診斷證明、事假的工作交接情況說明等）。科室負責人應核實請假人員的銷假情況，并在請假申請表上簽字確認。四、審批權限1.科室負責人審批權限（1）病假、事假、婚假、喪假請假期限在[X]天以內的，由科室負責人審批。（2）陪產(chǎn)假、年假請假期限在規(guī)定天數(shù)以內的，由科室負責人審批。2.主管領導審批權限（1）病假、事假、婚假、喪假請假期限超過[X]天的，由科室負責人簽署意見后，報主管領導審批。（2）陪產(chǎn)假、年假請假期限超過規(guī)定天數(shù)的，由科室負責人簽署意見后，報主管領導審批。（3）產(chǎn)假請假期限由主管領導審批。五、特殊情況處理1.緊急情況請假如遇緊急情況無法提前申請請假，臨聘人員應及時電話告知科室負責人和主管領導，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.續(xù)假如需續(xù)假，應提前[X]天提交續(xù)假申請，說明續(xù)假理由和期限，并按照請假流程重新進行審批。3.未請假擅自離崗臨聘人員未請假擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。六、請假期間待遇1.病假待遇（1）病假期間工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（2）病假期間的福利待遇按照衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假待遇事假期間無工資，不享受福利待遇。因事假影響工作的，應承擔相應的工作責任。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假待遇（1）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福利待遇。（2）休假期間的績效獎金按照衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對臨聘人員請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計請假情況，分析請假原因，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.科室自查各科室應加強對本科室臨聘人員請假情況的管理，定期進行自查，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。對違反請假制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.違規(guī)處理對違反請假制度的臨聘人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。對因請假制度執(zhí)行不力導致工作延誤或