PAGE衛(wèi)生院離崗人員管理制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院離崗人員管理，規(guī)范離崗行為，維護衛(wèi)生院正常工作秩序，保障離崗人員合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體離崗人員，包括辭職、辭退、退休、離崗創(chuàng)業(yè)、長期病假等各類離崗情形。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保離崗人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有離崗人員一視同仁，公平公正地處理離崗相關事宜。3.妥善安置原則：在保障衛(wèi)生院工作正常運轉的前提下，妥善安排離崗人員，維護其合理權益。4.交接規(guī)范原則：明確離崗人員工作交接流程，確保工作平穩(wěn)過渡，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)。二、離崗類型及相關規(guī)定（一）辭職1.員工因個人原因提出辭職申請，應提前[X]日向衛(wèi)生院提交書面辭職報告。報告應明確辭職原因、預計離職時間等內容。2.衛(wèi)生院在收到辭職報告后，應及時進行審核。對于涉及重要崗位、關鍵業(yè)務的人員辭職，需進行離職審計，確保工作交接清晰、無遺留問題。3.經審核同意辭職的人員，應在離職前完成工作交接。交接內容包括但不限于手頭工作任務、未完成項目進展情況、相關文件資料、設備工具等。交接過程需有專人監(jiān)督，并形成書面交接清單，交接雙方及監(jiān)督人簽字確認。4.辭職人員在辦理完工作交接手續(xù)后，衛(wèi)生院按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社保停繳、檔案轉移等。（二）辭退1.對于違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳、不能勝任工作崗位等情形的員工，衛(wèi)生院可依法予以辭退。辭退決定應提前[X]日書面通知被辭退人員，并說明辭退理由。2.被辭退人員有權進行陳述和申辯。衛(wèi)生院應認真聽取其意見，并根據(jù)實際情況進行復核。如辭退決定有誤，應及時糾正。3.辭退人員同樣需在離職前完成工作交接，交接要求與辭職人員相同。4.衛(wèi)生院按照規(guī)定向被辭退人員支付相應的經濟補償，并辦理離職手續(xù)。（三）退休1.員工達到法定退休年齡，應及時辦理退休手續(xù)。退休人員需提供個人身份證、社?？ǖ认嚓P資料，由衛(wèi)生院人力資源部門統(tǒng)一辦理退休申報手續(xù)。2.在辦理退休手續(xù)期間，退休人員應繼續(xù)履行崗位職責，直至手續(xù)辦理完畢。3.退休手續(xù)辦理完成后，退休人員享受國家規(guī)定的退休待遇，衛(wèi)生院按照相關政策做好后續(xù)服務工作，如協(xié)助辦理養(yǎng)老金領取等事宜。（四）離崗創(chuàng)業(yè)1.鼓勵衛(wèi)生院員工在符合條件的情況下離崗創(chuàng)業(yè)。員工提出離崗創(chuàng)業(yè)申請，需填寫《離崗創(chuàng)業(yè)申請表》，詳細說明創(chuàng)業(yè)項目內容、創(chuàng)業(yè)期限、預期目標等。2.衛(wèi)生院對離崗創(chuàng)業(yè)申請進行審核，重點評估創(chuàng)業(yè)項目與衛(wèi)生院業(yè)務的關聯(lián)性、對衛(wèi)生院工作的影響等。審核通過后，與離崗創(chuàng)業(yè)人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議》，明確雙方權利義務。3.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間，應遵守國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關規(guī)定，不得利用衛(wèi)生院資源謀取私利。同時，應定期向衛(wèi)生院匯報創(chuàng)業(yè)進展情況。4.離崗創(chuàng)業(yè)期限屆滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員應按時返回衛(wèi)生院工作。如因特殊情況需延長創(chuàng)業(yè)期限，應提前[X]日向衛(wèi)生院提出書面申請，經批準后方可延長。5.對于成功返回衛(wèi)生院工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，衛(wèi)生院根據(jù)其創(chuàng)業(yè)期間的表現(xiàn)及對衛(wèi)生院的貢獻，在崗位安排、薪酬待遇等方面給予適當考慮。（五）長期病假1.員工因患病或非因工負傷需要長期休假，應按照衛(wèi)生院病假管理規(guī)定，提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病假條等相關材料。2.衛(wèi)生院對長期病假申請進行審核，根據(jù)病情及工作實際情況確定病假期限。對于病假期限超過[X]個月的員工，需定期進行病情復查，以確認是否仍需繼續(xù)病假。3.長期病假人員在病假期間，應按照衛(wèi)生院規(guī)定定期提交病假情況說明。如發(fā)現(xiàn)病假情況不實，衛(wèi)生院有權停止其病假待遇，并按照曠工等相關規(guī)定處理。4.病假結束后，長期病假人員應及時返回工作崗位。如因病情原因無法按時返回，應提前向衛(wèi)生院申請續(xù)假，經批準后方可繼續(xù)休假。對于超過規(guī)定病假期限仍不能返回工作崗位的人員，衛(wèi)生院可按照相關規(guī)定進行處理。三、工作交接管理（一）交接準備1.離崗人員在確定離崗日期前[X]日，應主動與所在科室負責人溝通，制定詳細的工作交接計劃。交接計劃應明確交接內容、交接時間節(jié)點、交接責任人等。2.科室負責人應根據(jù)工作交接計劃，指定專人作為交接監(jiān)督人，并協(xié)助離崗人員整理工作資料，確保交接工作有序進行。（二）交接內容1.工作任務交接未完成的醫(yī)療服務項目，包括患者病歷資料、治療方案進展情況等。正在進行的科研項目或其他業(yè)務工作，需詳細說明項目背景、目標、當前工作進展及下一步計劃。負責的科室日常管理工作，如排班安排、物資管理、設備維護等相關事項。2.文件資料交接各類文件、檔案、報表等，包括醫(yī)療文書、行政文件、財務報表等，確保資料完整、無遺漏。電子文檔資料，應進行分類整理，并提供詳細的文件清單及存儲路徑說明。3.設備工具交接辦公設備，如電腦、打印機、辦公桌椅等，需檢查設備運行狀況，確保正常使用，并辦理交接手續(xù)。醫(yī)療設備，如檢查檢驗儀器、治療設備等，應進行設備操作培訓，交接設備使用記錄、維護保養(yǎng)記錄等相關資料。工具及耗材，如醫(yī)療器具、辦公用品、衛(wèi)生耗材等，需清點數(shù)量，確保交接時數(shù)量準確、質量合格。（三）交接流程1.離崗人員按照工作交接計劃，逐步向接手人員進行工作任務、文件資料、設備工具等方面的交接。交接過程中，雙方應認真核對各項交接內容，對于存在疑問的地方及時溝通解決。2.交接完成后，交接雙方及監(jiān)督人共同填寫《工作交接清單》。清單應詳細記錄交接內容、交接時間、交接雙方及監(jiān)督人簽字等信息。《工作交接清單》一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，衛(wèi)生院人力資源部門存檔一份。3.接手人員在接手工作后，如發(fā)現(xiàn)交接內容存在問題或遺漏，應及時與離崗人員溝通，要求其進行補充或更正。如因交接不清導致工作出現(xiàn)失誤或損失，由交接雙方根據(jù)實際情況承擔相應責任。四、離崗人員薪酬福利管理（一）工資待遇1.辭職人員：辭職人員工資發(fā)放至離職手續(xù)辦理完畢之日。如因提前離職給衛(wèi)生院造成經濟損失的，應按照相關規(guī)定予以賠償。2.辭退人員：按照國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)定支付經濟補償后，工資發(fā)放至辭退通知生效之日。3.退休人員：退休當月工資正常發(fā)放，次月起享受退休待遇，不再發(fā)放在職工資。4.離崗創(chuàng)業(yè)人員：離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)工資及績效獎金。創(chuàng)業(yè)期滿返回衛(wèi)生院工作的，根據(jù)其創(chuàng)業(yè)期間表現(xiàn)及崗位需求重新確定工資待遇。5.長期病假人員：病假在規(guī)定期限內，按照衛(wèi)生院病假工資發(fā)放標準發(fā)放工資。超過規(guī)定期限仍不能返回工作崗位的，按照相關規(guī)定處理，如停發(fā)工資等。（二）福利待遇1.社會保險辭職、辭退人員在辦理離職手續(xù)后，衛(wèi)生院按照規(guī)定辦理社保停繳手續(xù)。退休人員辦理退休手續(xù)后，其社會保險關系按照國家規(guī)定進行轉移或終止。離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間，社保關系可根據(jù)本人意愿選擇繼續(xù)在衛(wèi)生院繳納或自行繳納。長期病假人員在病假期間，按照國家及衛(wèi)生院規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險。2.住房公積金：參照社會保險相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)離崗人員不同情況辦理公積金停繳、封存或轉移等手續(xù)。3.其他福利：離崗人員不再享受衛(wèi)生院在職人員的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、工會活動等。但對于退休人員，衛(wèi)生院可根據(jù)實際情況給予一定的退休關懷。五、離崗人員檔案管理（一）檔案整理1.衛(wèi)生院人力資源部門在離崗人員辦理離職手續(xù)時，負責對其個人檔案進行整理。檔案內容應包括員工入職以來的各類資料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、考核評價表、培訓記錄、獎懲情況等。2.對于檔案中存在的缺失資料或不規(guī)范記錄，人力資源部門應及時與相關部門或人員溝通補充或更正，確保檔案資料完整、準確。（二）檔案保管1.整理后的離崗人員檔案應按照檔案管理規(guī)定進行妥善保管。檔案保管期限根據(jù)國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行，一般重要檔案應長期保存，一般性檔案保存[X]年。2.檔案保管應確保安全、保密，防止檔案丟失、損壞或泄露。檔案存放地點應具備防火、防潮、防蟲等條件，同時安裝必要的安全防護設施。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱離崗人員檔案的，需填寫《檔案查閱申請表》，注明查閱原因、查閱內容、查閱期限等信息。申請表經所在部門負責人及人力資源部門負責人審批同意后，方可進行查閱。2.查閱檔案應在指定地點進行，查閱人員不得擅自涂改、抽取、復制檔案內容。查閱完畢后，應及時將檔案歸還保管部門，并做好查閱記錄。3.涉及離崗人員個人隱私或敏感信息的檔案內容，未經離崗人員本人同意，不得對外泄露。六、離崗人員后續(xù)跟蹤與服務（一）定期回訪1.對于退休人員，衛(wèi)生院人力資源部門應定期進行回訪，了解其退休后的生活狀況及健康情況，關心其生活需求?；卦L可通過電話、上門走訪等方式進行，每年至少回訪[X]次。2.對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，在創(chuàng)業(yè)期限屆滿或返回衛(wèi)生院工作后一段時間內，定期與其溝通交流，了解創(chuàng)業(yè)項目進展情況及在衛(wèi)生院工作的適應情況，為其提供必要的支持和幫助。3.對于長期病假人員，在病假期間及病假結束返回工作崗位后，關注其身體恢復情況及工作適應情況，根據(jù)實際情況提供相應的工作調整建議或康復指導。（二）再就業(yè)支持1.對于有再就業(yè)意愿的離崗人員，衛(wèi)生院可根據(jù)其自身情況及市場需求，提供一定的就業(yè)指導和信息服務。例如，協(xié)助其制作簡歷、提供招聘信息、組織就業(yè)培訓等。2.對于在衛(wèi)生院工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、具備一定專業(yè)技能和管理經驗的離崗人員，衛(wèi)生院可建立人才儲備庫，在有合適崗位時優(yōu)先考慮推薦其再次入職。（三）其他服務1.為離崗人員提供必要的政策咨詢服務解答其在離崗過程中遇到的關于社保、醫(yī)保、退休待遇等方面的疑問。2.根據(jù)離崗人員實際需求，提供相關證明材料的開具服務，