PAGE衛(wèi)生局設(shè)立獎(jiǎng)懲制度衛(wèi)生局獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生局系統(tǒng)管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，激勵(lì)全體員工積極進(jìn)取，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位及下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保公平公正對(duì)待每一位員工。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)受懲戒員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正不足，促進(jìn)其成長進(jìn)步。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出、成績顯著的個(gè)人或集體給予全局范圍內(nèi)的通報(bào)表揚(yáng)。2.嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，對(duì)在工作中做出重要貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。3.記功：授予榮譽(yù)稱號(hào)，給予較高數(shù)額的獎(jiǎng)金，對(duì)功績卓著、有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人予以記功。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：如“優(yōu)秀衛(wèi)生工作者”“先進(jìn)集體”等，在全局大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績突出在疾病防控、醫(yī)療救治、衛(wèi)生監(jiān)督等業(yè)務(wù)工作中取得顯著成績，為保障公眾健康做出重要貢獻(xiàn)。積極推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，取得良好效果。2.服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良熱情服務(wù)群眾，耐心解答問題，受到群眾廣泛好評(píng)，投訴率低。在優(yōu)化就醫(yī)流程、改善醫(yī)療環(huán)境等方面表現(xiàn)突出，提升了患者滿意度。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作出色積極參與團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，與同事密切配合，共同完成重要任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)贏得榮譽(yù)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升。4.遵守紀(jì)律和規(guī)章制度嚴(yán)格遵守衛(wèi)生局各項(xiàng)規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀(jì)行為。積極維護(hù)單位形象，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由所在科室或單位負(fù)責(zé)人根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人或集體。2.審核：衛(wèi)生局人事部門對(duì)提名材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和數(shù)據(jù)。3.評(píng)審：組織專門的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)審核通過的提名進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和名單。4.公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體名單在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無異議后，召開全局表彰大會(huì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的個(gè)人或集體給予警告處分，并責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.記過：記錄過失行為，扣發(fā)一定數(shù)額的績效獎(jiǎng)金，對(duì)違規(guī)情節(jié)較重的個(gè)人進(jìn)行記過處分。3.記大過：給予更嚴(yán)厲的批評(píng)教育，扣發(fā)較多的績效獎(jiǎng)金，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的個(gè)人予以記大過處分。4.降職（級(jí)）：降低職務(wù)或職級(jí)，相應(yīng)調(diào)整工資待遇，對(duì)因工作失誤或違規(guī)造成較大損失的個(gè)人進(jìn)行降職（級(jí)）處理。5.撤職：撤銷職務(wù)，對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律、造成重大損失或惡劣影響的個(gè)人予以撤職處分。6.開除：解除勞動(dòng)合同，對(duì)違法違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重、已不適合在衛(wèi)生局系統(tǒng)工作的個(gè)人予以開除。（二）懲罰情形1.違反工作紀(jì)律無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等。2.工作失誤因工作疏忽導(dǎo)致醫(yī)療事故、衛(wèi)生監(jiān)督差錯(cuò)等，造成不良后果。未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。3.違反職業(yè)道德收受紅包、回扣，謀取不正當(dāng)利益。泄露患者隱私、工作機(jī)密等，損害單位和群眾利益。4.違反法律法規(guī)違反衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，受到行政處罰或法律追究。在工作中濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，嚴(yán)重違反廉潔自律規(guī)定。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：由紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能科室對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)材料。2.告知申辯：將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰對(duì)象，聽取其陳述和申辯。3.審核決定：衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，做出處罰決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將處罰決定書送達(dá)被處罰對(duì)象，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)1.通報(bào)表揚(yáng)：在全局大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，在單位內(nèi)部網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行宣傳。2.嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)：按照規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。記功：獎(jiǎng)金[X]元。授予榮譽(yù)稱號(hào)：獎(jiǎng)金[X]元。獎(jiǎng)勵(lì)資金從單位專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)中列支。（二）懲罰兌現(xiàn)1.警告：在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.記過：扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并在全局大會(huì)上進(jìn)行檢討。3.記大過：扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.降職（級(jí)）：按照規(guī)定調(diào)整職務(wù)或職級(jí)，相應(yīng)降低工資待遇，扣發(fā)當(dāng)年績效獎(jiǎng)金的[X]%。5.撤職：撤銷職務(wù)，扣發(fā)當(dāng)年全部績效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予進(jìn)一步處理。6.開除：解除勞動(dòng)合同，不再享受衛(wèi)生局系統(tǒng)相關(guān)待遇。五、申訴與復(fù)議（一）申訴被處罰對(duì)象對(duì)處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生局人事部門提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)議衛(wèi)生局人事部門接到申訴后，應(yīng)