PAGE危化股職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強本公司?；陕殬I(yè)衛(wèi)生管理工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司?；蓛人猩婕拔ｋU化學品作業(yè)的部門、崗位及人員。（三）職責分工1.公司主要負責人全面負責公司危化股職業(yè)衛(wèi)生管理工作，是職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責任人。組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理目標、計劃和措施，并確保其實施。定期召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。2.安全管理部門負責制定、修訂和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現和整改職業(yè)衛(wèi)生隱患。負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常管理和維護，確保其正常運行。建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案，做好職業(yè)衛(wèi)生資料的收集、整理和歸檔工作。3.生產部門負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實施，確保各項職業(yè)衛(wèi)生措施的落實。加強對員工的日常管理，督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人防護用品。配合安全管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患整改工作，及時報告職業(yè)衛(wèi)生事故和隱患。4.人力資源部門負責招聘員工時的職業(yè)健康審查，確保新員工無職業(yè)禁忌證。按照國家有關規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立員工健康監(jiān)護檔案。負責落實職業(yè)衛(wèi)生待遇，依法為員工繳納工傷保險費。5.財務部門保障職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經費，確保職業(yè)衛(wèi)生防護設施的購置、維護、檢測和員工職業(yè)健康檢查等費用的足額到位。對職業(yè)衛(wèi)生經費的使用情況進行監(jiān)督和管理，確保?？顚Ｓ?。6.員工遵守國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，自覺接受職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。正確佩戴和使用個人防護用品，積極配合公司做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作。發(fā)現職業(yè)衛(wèi)生隱患或事故時，及時報告并采取相應的應急措施。二、職業(yè)病危害預防與控制（一）職業(yè)病危害因素識別與評價1.安全管理部門應定期組織對?；勺鳂I(yè)場所進行職業(yè)病危害因素識別與評價，確定存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。2.根據職業(yè)病危害因素識別與評價結果，制定相應的職業(yè)病危害預防與控制措施，明確控制目標和責任人。（二）工程技術措施1.優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應按照國家有關標準和規(guī)范，設計、安裝有效的職業(yè)病防護設施，如通風設施、排毒設備、除塵設備等，并確保其正常運行。3.定期對職業(yè)病防護設施進行維護、檢修和更新，確保其性能完好，防護效果符合要求。（三）管理措施1.建立健全職業(yè)病危害防治責任制，明確各部門和人員的職責，確保職業(yè)病危害防治措施的有效落實。2.制定和完善職業(yè)病危害事故應急預案，定期組織演練，提高應對職業(yè)病危害事故的能力。3.加強對?；勺鳂I(yè)場所的日常管理，保持工作場所整潔衛(wèi)生，物料擺放整齊，通道暢通。4.對可能發(fā)生急性職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應設置警示標識、報警裝置、應急救援設施等，并配備必要的應急救援物資。（四）個人防護用品配備與使用1.根據作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）及接觸情況，為員工配備符合國家標準的個人防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防毒面具、防塵口罩、防護服、防護手套等。2.教育員工正確佩戴和使用個人防護用品，定期進行檢查和維護，確保其防護性能良好。3.監(jiān)督員工在作業(yè)過程中嚴格按照操作規(guī)程佩戴和使用個人防護用品，對違反規(guī)定的行為進行糾正和處罰。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據公司實際情況和職業(yè)衛(wèi)生管理要求，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃應報公司主要負責人批準后實施，并確保培訓教育經費的落實。（二）培訓內容1.國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.職業(yè)病危害因素的識別、預防與控制知識。4.個人防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關知識。6.職業(yè)病危害事故的應急救援知識。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)機構進行授課，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生知識水平。2.開展現場培訓，結合實際操作，向員工講解職業(yè)病危害因素的預防與控制措施及個人防護用品的使用方法。3.利用內部刊物、宣傳欄、網絡等多種形式，宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識，營造良好的職業(yè)衛(wèi)生氛圍。4.鼓勵員工自主學習職業(yè)衛(wèi)生知識，參加相關培訓和考試，提高自身職業(yè)衛(wèi)生素養(yǎng)。（四）培訓效果評估1.每次培訓結束后，應對培訓效果進行評估，可通過考試、問卷調查、實際操作考核等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，針對存在的問題及時調整培訓內容和方式，不斷提高培訓質量。3.將員工的培訓成績和表現納入個人績效考核體系，激勵員工積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。四、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查計劃1.人力資源部門應按照國家有關規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并制定年度職業(yè)健康檢查計劃。2.職業(yè)健康檢查計劃應明確檢查項目、檢查時間、檢查機構等內容，并報公司主要負責人批準后實施。（二）健康檢查實施1.按照職業(yè)健康檢查計劃，組織員工到具有資質的職業(yè)健康檢查機構進行檢查，確保檢查工作的規(guī)范、準確。2.在職業(yè)健康檢查前，應告知員工檢查的項目和注意事項，確保員工能夠積極配合檢查。3.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現的疑似職業(yè)病患者，應及時安排復查，并按照規(guī)定報告當地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.人力資源部門應為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，定期進行整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和真實性。3.員工離職時，應將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至公司檔案室保存，保存期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）職業(yè)禁忌證處理1.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌證的員工，應及時調離原崗位，妥善安置，并告知其本人和所在部門。2.對患有職業(yè)病的員工，應按照國家有關規(guī)定給予治療、康復和定期檢查，并依法享受工傷保險待遇。五、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷申請1.員工被診斷為疑似職業(yè)病后，所在部門應及時向人力資源部門報告，并協(xié)助員工按照規(guī)定向當地具有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請職業(yè)病診斷。2.申請職業(yè)病診斷時，應提交職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等相關資料。（二）診斷過程配合1.公司應積極配合職業(yè)病診斷機構的診斷工作，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞或虛報。2.組織員工按照診斷機構的要求進行進一步的檢查和診斷，確保診斷工作的順利進行。（三）鑒定申請1.員工或公司對職業(yè)病診斷結果有異議的，可在規(guī)定時間內向當地職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。2.申請職業(yè)病鑒定時，應提交職業(yè)病診斷證明書、申請鑒定的理由和主要證據等資料。（四）鑒定過程配合1.公司應積極配合職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定工作，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞或虛報。2.按照鑒定委員會的要求，組織相關人員參加鑒定會議，接受詢問和調查，配合鑒定工作的開展。（五）結果處理1.若職業(yè)病診斷或鑒定結果為確診職業(yè)病，公司應按照國家有關規(guī)定，及時落實職業(yè)病患者的治療、康復、工傷保險待遇等相關事宜。2.若職業(yè)病診斷或鑒定結果為排除職業(yè)病，公司應向員工做好解釋工作，并將相關資料存檔備查。六、職業(yè)病危害事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定1.安全管理部門應根據公司?；勺鳂I(yè)特點和可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故類型，制定職業(yè)病危害事故應急救援預案。2.職業(yè)病危害事故應急救援預案應包括應急救援組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援培訓與演練等內容。（二）應急救援組織機構及職責1.成立職業(yè)病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，安全管理部門、生產部門、人力資源部門、財務部門等相關部門負責人為成員。2.應急救援指揮小組的職責是：負責組織、協(xié)調和指揮職業(yè)病危害事故的應急救援工作；制定應急救援措施，下達應急救援指令；及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況；組織事故調查和處理等。（三）應急救援程序1.職業(yè)病危害事故發(fā)生后，現場人員應立即報告本部門負責人，并采取相應的應急措施，如撤離現場、通風換氣、急救傷員等。2.部門負責人接到報告后，應立即報告安全管理部門和應急救援指揮小組，并組織現場人員進行自救互救。3.應急救援指揮小組接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織各應急救援小組趕赴事故現場，開展應急救援工作。4.應急救援工作應按照先救人、后搶險、再恢復生產的原則進行，確保事故損失降到最低限度。（四）應急救援物資和設備1.配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品、通風設備、檢測儀器等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能完好。2.在作業(yè)場所設置應急救援物資存放點，并標明物資的種類、數量和使用方法等，便于員工在緊急情況下能夠迅速取用。（五）應急救援培訓與演練1.定期組織員工參加應急救援培訓，使員工熟悉應急救援程序、掌握應急救援技能和個人防護用品的使用方法。2.每年至少組織一次職業(yè)病危害事故應急救援演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。3.演練結束后，應對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對存在的問題及時修訂應急救援預案，完善應急救援措施。（六）事故調查與處理1.職業(yè)病危害事故發(fā)生后，應按照國家有關規(guī)定及時組織事故調查，查明事故原因、經過和損失情況，確定事故責任。2.根據事故調查結果，制定整改措施，落實整改責任，防止事故再次發(fā)生。3.對事故責任單位和責任人，應按照公司有關規(guī)定給予相應的處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。七、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負責建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，檔案內容應包括公司基本情況、職業(yè)病危害因素識別與評價報告、職業(yè)病防護設施設計與驗收資料、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育記錄、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)病診斷與鑒定資料、職業(yè)病危害事故應急救援預案及演練記錄等。2.職業(yè)衛(wèi)生檔案應按照類別進行分類整理，建立電子檔案和紙質檔案，確保檔案資料的完整性和準確性。（二）檔案管理1.明確職業(yè)衛(wèi)生檔案管理人員，負責檔案的日常管理和維護工作。2.職業(yè)衛(wèi)生檔案應妥善保管，存放于專門的檔案柜中，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。3.定期對職業(yè)衛(wèi)生檔案進行審核和更新，確保檔案內容與實際情況相符。4.借閱職業(yè)衛(wèi)生檔案時，應履行審批手續(xù)，經批準后