PAGE衛(wèi)生院干部考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)和工作效能，建立科學(xué)合理的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)干部積極履行職責(zé)，推動(dòng)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作健康發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職干部，包括行政管理人員、醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干、護(hù)理人員及其他專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的各級(jí)管理職務(wù)人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)的工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械暮诵牡匚弧?.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，約束干部行為規(guī)范，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。4.家庭美德：注重家庭建設(shè)，尊老愛(ài)幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，具有良好的家庭形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀，社會(huì)公德和家庭美德受到群眾廣泛認(rèn)可，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得[具體分值區(qū)間，如90100分]；表現(xiàn)較好，無(wú)明顯不良記錄，得[7089分]；存在一定問(wèn)題或群眾反映有輕微不良現(xiàn)象，得[6069分]；出現(xiàn)嚴(yán)重違反道德規(guī)范行為，得[60分以下]。（二）能1.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉本崗位業(yè)務(wù)流程，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。2.管理能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新要求。4.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：專業(yè)能力突出，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，管理能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力顯著，工作業(yè)績(jī)突出，得[90100分]；具備較強(qiáng)的專業(yè)、管理、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)良好，得[7089分]；專業(yè)能力基本滿足工作需要，管理、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力一般，工作無(wú)重大失誤，得[6069分]；專業(yè)能力不足，管理混亂，缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，工作出現(xiàn)較多問(wèn)題，得[60分以下]。（三）勤1.工作態(tài)度：工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工。3.出勤情況：全勤率高，請(qǐng)假次數(shù)少，能夠保證正常的工作時(shí)間和工作秩序?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，工作紀(jì)律性強(qiáng)，全勤率高，得[90100分]；工作態(tài)度較好，遵守工作紀(jì)律，請(qǐng)假次數(shù)較少，得[7089分]；工作態(tài)度一般，偶爾違反工作紀(jì)律，請(qǐng)假次數(shù)較多，得[6069分]；工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常違反工作紀(jì)律，出勤情況差，得[60分以下]。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求。2.工作質(zhì)量：工作成果符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生院工作要求，無(wú)明顯差錯(cuò)和失誤。3.工作效率：能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不拖延。4.工作效益：工作成果對(duì)衛(wèi)生院的發(fā)展和社會(huì)效益產(chǎn)生積極影響，如提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、改善患者滿意度等。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率快，工作效益顯著，得[90100分]；工作任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，工作效益明顯，得[7089分]；工作任務(wù)基本完成，工作質(zhì)量一般，工作效率一般，工作效益一般，得[6069分]；工作任務(wù)完成較差，工作質(zhì)量低，工作效率慢，工作效益不明顯，得[60分以下]。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不接受患者及家屬的紅包、禮品等。2.廉潔從政：在行政管理工作中，堅(jiān)持公正廉潔，依法辦事，不利用職務(wù)之便謀取私利。3.廉潔行醫(yī)：醫(yī)療業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格遵守醫(yī)療行業(yè)廉潔規(guī)范，合理用藥、合理檢查，杜絕醫(yī)療腐敗行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，無(wú)任何廉潔問(wèn)題，得[90100分]；廉潔自律較好，未發(fā)現(xiàn)明顯廉潔問(wèn)題，得[7089分]；存在輕微廉潔風(fēng)險(xiǎn)或群眾有相關(guān)反映但未查實(shí)，得[6069分]；出現(xiàn)廉潔違規(guī)行為，得[60分以下]。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由干部所在科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律、工作態(tài)度等方面。2.定期考核：每年度進(jìn)行一次全面考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行。個(gè)人述職由干部本人匯報(bào)年度工作情況；民主測(cè)評(píng)由全體職工對(duì)干部進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化評(píng)估。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)衛(wèi)生院重點(diǎn)工作任務(wù)和突發(fā)事件等情況，適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)考核，對(duì)干部在特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行針對(duì)性評(píng)價(jià)。（二）考核周期1.平時(shí)考核每月進(jìn)行一小結(jié)，每季度進(jìn)行一次匯總分析。2.定期考核每年年末進(jìn)行，考核時(shí)間為[具體時(shí)間段，如12月1日12月31日]。3.專項(xiàng)考核根據(jù)具體工作任務(wù)和事件確定考核時(shí)間。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序及時(shí)間安排等。3.準(zhǔn)備考核所需的各類表格、資料和工具。（二）實(shí)施階段1.平時(shí)考核科室負(fù)責(zé)人按照平時(shí)考核要求，定期對(duì)本科室干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，填寫《衛(wèi)生院干部平時(shí)考核記錄表》。每季度末，科室負(fù)責(zé)人將本科室干部的平時(shí)考核情況進(jìn)行匯總分析，形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)衛(wèi)生院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.定期考核個(gè)人述職：干部本人撰寫年度述職報(bào)告，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的工作情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。民主測(cè)評(píng)：組織全體職工對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果采用百分制計(jì)分。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果采用百分制計(jì)分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：相關(guān)職能部門根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，對(duì)干部進(jìn)行量化評(píng)估，評(píng)估結(jié)果采用百分制計(jì)分?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等各項(xiàng)考核結(jié)果，按照一定權(quán)重計(jì)算干部的年度考核總成績(jī)。考核總成績(jī)=平時(shí)考核平均成績(jī)×[X]%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)×[X]%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)成績(jī)×[X]%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)×[X]%。（三）反饋階段1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核干部反饋考核結(jié)果，指出存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)建議和要求。2.被考核干部對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（四）結(jié)果運(yùn)用階段1.將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、崗位調(diào)整、薪酬分配等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，在選拔任用中予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以降職、免職或辭退處理。五、考核結(jié)果的申訴與處理（一）申訴1.被考核干部如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)材料等。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（二）處理1.經(jīng)調(diào)