PAGE衛(wèi)生院紅包上交制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，維護(hù)患者合法權(quán)益，杜絕紅包現(xiàn)象，樹立衛(wèi)生院良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。（三）基本原則1.廉潔自律原則：全體工作人員應(yīng)自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制紅包行為。2.教育引導(dǎo)原則：通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作人員的職業(yè)道德水平，引導(dǎo)其自覺拒絕紅包。3.監(jiān)督查處原則：建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)收受紅包行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。二、紅包的定義本制度所指紅包，是指患者及其家屬為了獲取某種利益或便利，主動(dòng)送給衛(wèi)生院工作人員的現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品或其他財(cái)物。三、紅包上交流程（一）收受紅包的發(fā)現(xiàn)1.工作人員在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)患者及其家屬有送紅包的意圖或行為，應(yīng)立即予以拒絕，并向其說明衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定。2.患者及其家屬在送紅包時(shí)，如工作人員無法當(dāng)場拒絕，應(yīng)在收受后[X]個(gè)工作日內(nèi)，主動(dòng)向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.其他人員如發(fā)現(xiàn)工作人員收受紅包的情況，應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（二）紅包的上交1.工作人員收受紅包后，應(yīng)填寫《紅包上交登記表》，詳細(xì)記錄收受紅包的時(shí)間、地點(diǎn)、金額、送禮人姓名及聯(lián)系方式等信息。2.將收受的紅包及填寫好的《紅包上交登記表》一并上交至所在科室負(fù)責(zé)人。3.科室負(fù)責(zé)人收到紅包及登記表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)，將紅包轉(zhuǎn)交到衛(wèi)生院紀(jì)檢監(jiān)察部門，并在登記表上簽字確認(rèn)。（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門的處理1.紀(jì)檢監(jiān)察部門收到紅包及登記表后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并做好登記備案。2.對(duì)于收受紅包的工作人員，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對(duì)紅包上交情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)存在的問題，提出改進(jìn)措施，不斷完善紅包上交制度。四、獎(jiǎng)勵(lì)與保護(hù)（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于主動(dòng)拒絕紅包、及時(shí)上交紅包或積極協(xié)助查處紅包行為的工作人員，衛(wèi)生院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升晉級(jí)優(yōu)先考慮等。（二）保護(hù)措施1.衛(wèi)生院將嚴(yán)格保護(hù)上交紅包工作人員的個(gè)人信息，不得泄露其相關(guān)情況。2.對(duì)于因上交紅包而受到打擊報(bào)復(fù)的工作人員，衛(wèi)生院將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理，并為其提供必要的幫助和支持。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.衛(wèi)生院成立紅包上交制度監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人參加，負(fù)責(zé)對(duì)紅包上交制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)各科室紅包上交情況進(jìn)行檢查，查閱相關(guān)記錄，核實(shí)紅包上交的真實(shí)性和及時(shí)性。3.各科室應(yīng)定期向監(jiān)督小組匯報(bào)紅包上交制度的執(zhí)行情況，接受監(jiān)督檢查。（二）外部監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱和意見箱，接受患者及其家屬、社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。2.對(duì)舉報(bào)的紅包問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)于經(jīng)查實(shí)的收受紅包行為，要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織工作人員學(xué)習(xí)國家有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的法律法規(guī)，特別是關(guān)于廉潔自律、禁止收受紅包等方面的規(guī)定。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)工作人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、廉潔意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。3.案例警示教育：通過剖析典型紅包案例，讓工作人員深刻認(rèn)識(shí)收受紅包的危害，引以為戒。（二）培訓(xùn)方式1.定期舉辦專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者或紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行授課。2.開展內(nèi)部交流研討活動(dòng)，組織工作人員分享拒絕紅包的經(jīng)驗(yàn)和做法。3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等新媒體手段，推送廉潔自律相關(guān)知識(shí)和案例，方便工作人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。七、與績效考核掛鉤（一）考核指標(biāo)1.將紅包上交情況納入工作人員績效考核體系，作為考核其廉潔自律表現(xiàn)的重要指標(biāo)。2.具體考核指標(biāo)包括是否存在收受紅包行為、是否及時(shí)上交紅包、是否積極協(xié)助查處紅包問題等。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與工作人員的薪酬待遇、晉升晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。2.對(duì)于存在收受紅包行為且未按規(guī)定上交的工作人員，績效考核實(shí)行一票否決制，取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并扣發(fā)相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)兩年績效考核因紅包問題不合格的工作人員，予以降職、降薪或辭