PAGE基層衛(wèi)生臨時(shí)工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)工管理，規(guī)范臨時(shí)工的聘用、工作安排、考核、薪酬待遇等行為，確保基層衛(wèi)生工作的順利開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等）聘用的臨時(shí)工，涵蓋醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤等各類崗位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障臨時(shí)工合法權(quán)益。2.公平公正原則：在臨時(shí)工的招聘、管理、考核、薪酬待遇等方面做到公平公正，一視同仁。3.合理配置原則：根據(jù)基層衛(wèi)生工作實(shí)際需求，合理安排臨時(shí)工崗位，優(yōu)化人員配置。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：重視臨時(shí)工的培訓(xùn)與發(fā)展，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、聘用管理（一）招聘計(jì)劃1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，每年年初制定臨時(shí)工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘程序1.發(fā)布信息：通過機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅惹腊l(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、流程等。2.報(bào)名：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，進(jìn)行現(xiàn)場或網(wǎng)上報(bào)名。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。5.考核：根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核、筆試等，進(jìn)一步考察其專業(yè)技能水平。6.體檢：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。7.公示：將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。（三）聘用合同1.臨時(shí)工一經(jīng)聘用，需簽訂書面聘用合同。合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。2.聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.聘用合同期滿，根據(jù)工作需要和臨時(shí)工表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前[X]個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作安排（一）崗位職責(zé)1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工所在崗位，明確其崗位職責(zé)，確保其工作內(nèi)容清晰、具體。2.崗位職責(zé)應(yīng)包括但不限于基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量管理、患者服務(wù)、行政后勤保障等方面。（二）工作安排1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作需要和臨時(shí)工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)。2.臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)的工作制度和工作流程，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全工作考勤制度，對(duì)臨時(shí)工的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等方面。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)臨時(shí)工所在崗位，開展相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.技能操作培訓(xùn)：針對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等崗位，進(jìn)行技能操作培訓(xùn)，確保其熟練掌握操作技能。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織臨時(shí)工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)其法律意識(shí)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)臨時(shí)工的敬業(yè)精神、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)構(gòu)內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，開展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派臨時(shí)工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，供臨時(shí)工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。2.考核方式可采用考試、實(shí)際操作、撰寫心得體會(huì)等多種形式。3.培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為臨時(shí)工薪酬調(diào)整、晉升、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)條件的臨時(shí)工，可晉升為合同制員工或擔(dān)任更高層級(jí)的崗位。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)客觀、公正，全面評(píng)價(jià)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：以臨時(shí)工的工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。3.民主公開原則：考核結(jié)果應(yīng)向臨時(shí)工公開，接受其監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核臨時(shí)工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作態(tài)度考核：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí)等方面。3.業(yè)務(wù)能力考核：根據(jù)臨時(shí)工所在崗位，考核其專業(yè)知識(shí)、技能水平、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力等方面。（三）考核方式1.定期考核：基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考核，一般為每季度或每半年進(jìn)行一次。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行不定期考核，如在重大任務(wù)、突發(fā)事件等期間。3.綜合考核：綜合考慮定期考核和不定期考核結(jié)果，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)臨時(shí)工的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己藘?yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，降低薪酬待遇。2.晉升與續(xù)簽合同：考核結(jié)果作為臨時(shí)工晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。連續(xù)考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，在同等條件下優(yōu)先晉升或續(xù)簽合同；考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，予以辭退。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（五）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做出重要貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立優(yōu)秀臨時(shí)工獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)選若干名優(yōu)秀臨時(shí)工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提出合理化建議、改進(jìn)工作流程、提高工作效率和質(zhì)量的臨時(shí)工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰措施對(duì)違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、工作紀(jì)律的臨時(shí)工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。對(duì)工作失誤、造成醫(yī)療事故或其他不良后果的臨時(shí)工，依法依規(guī)追究其責(zé)任。對(duì)連續(xù)考核不合格、不能勝任工作的臨時(shí)工，予以辭退。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.臨時(shí)工薪酬由基本工資、績效工資等構(gòu)成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、臨時(shí)工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。3.績效工資根據(jù)臨時(shí)工的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放臨時(shí)工薪酬。2.薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。（三）福利待遇1.臨時(shí)工享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。2.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。3.根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.組織臨時(shí)工參加健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套、護(hù)目鏡等。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，為臨時(shí)工配備相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)備，如急救箱、滅火器等。3.定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其自我保護(hù)意識(shí)和能力。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、消毒滅菌、輻射防護(hù)等。2.為臨時(shí)工提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.對(duì)接觸職業(yè)危害因素的臨時(shí)工，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。八、勞動(dòng)爭議處理（一）爭議協(xié)商1.臨時(shí)工與基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）調(diào)解1.如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委