2026年播音主持（訪談節(jié)目主持）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：本卷共6題，每題5分。每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。1.訪談節(jié)目主持人在開場時，最重要的是要（）A.快速進(jìn)入主題B.展現(xiàn)個人魅力C.營造輕松氛圍D.強(qiáng)調(diào)節(jié)目規(guī)則答案：C2.當(dāng)訪談嘉賓觀點比較偏激時，主持人應(yīng)采取的策略是（）A.直接反駁B.順著嘉賓觀點C.巧妙引導(dǎo)D.不予回應(yīng)答案：C3.要使訪談節(jié)目具有深度，主持人需要（）A.提出尖銳問題B.挖掘嘉賓背后故事C.增加提問數(shù)量D.頻繁打斷嘉賓發(fā)言答案：B4.訪談節(jié)目中，主持人與嘉賓的眼神交流應(yīng)保持（）A.長時間凝視B.偶爾掃視C.專注而自然D.避免對視答案：C5.在訪談過程中，主持人要善于運用（）來引導(dǎo)話題的深入。A.肢體語言B.面部表情C.過渡性語言D.夸張的語調(diào)答案：C6.對于訪談節(jié)目主持人來說，良好的傾聽能力表現(xiàn)為（）A.邊聽邊思考自己的下一個問題B.完全沉浸在嘉賓講述中C.適時給予反饋D.只聽重點內(nèi)容答案：C第II卷（非選擇題，共70分）二、簡答題（共20分）答題要求：本大題共2題，每題10分。請簡要回答問題。1.請簡述訪談節(jié)目主持人應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。答案：訪談節(jié)目主持人應(yīng)具備良好的語言表達(dá)能力，清晰準(zhǔn)確地傳遞信息；要有敏銳的觀察力，能捕捉嘉賓細(xì)微表情動作；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，應(yīng)對各種突發(fā)狀況；還要有深厚的知識儲備，以便更好地與嘉賓交流互動；同時要有真誠的態(tài)度，讓嘉賓和觀眾感受到尊重與信任。2.談?wù)勅绾卧谠L談中與嘉賓建立良好的溝通氛圍。答案：主持人要以真誠友善的態(tài)度開場，微笑、眼神交流等讓嘉賓放松。提問時語氣親切溫和，避免給嘉賓壓力。認(rèn)真傾聽嘉賓發(fā)言，適時給予肯定回應(yīng)，如點頭、適當(dāng)?shù)恼Z言反饋。尊重嘉賓觀點，不輕易打斷，即使有不同意見也委婉表達(dá)，從而營造出輕松、和諧、開放的溝通氛圍。三、情境分析題（共15分）答題要求：本大題共1題，15分。請閱讀給定情境，回答問題。在一檔訪談節(jié)目中，主持人正在采訪一位知名作家。作家談到自己最近出版的一本小說，講述了一個關(guān)于成長的故事。主持人聽了一會兒后，突然打斷作家說：“我覺得你這個故事里的主人公性格轉(zhuǎn)變有點突兀，不太合理?！弊骷衣牶竽樕燥@尷尬，接下來的訪談氣氛變得有些緊張。1.請分析主持人在這個情境中的行為有哪些不妥之處？答案：主持人打斷嘉賓發(fā)言是不禮貌的行為，沒有給予嘉賓充分表達(dá)的機(jī)會。直接指出故事主人公性格轉(zhuǎn)變突兀不合理，過于主觀，沒有以更委婉、探討的方式交流，讓嘉賓感到尷尬，破壞了訪談的良好氛圍。2.如果你是主持人，應(yīng)該如何處理這種情況？答案：我會耐心聽完嘉賓關(guān)于小說的講述，不打斷。然后以溫和的語氣說：“您這本小說中主人公的成長歷程很有意思，我注意到主人公性格有轉(zhuǎn)變，我特別好奇您是基于怎樣的構(gòu)思來設(shè)計這個轉(zhuǎn)變的呢？我很想聽聽您的想法，說不定能讓我有新思考?！边@樣既表達(dá)了自己的疑問，又給嘉賓足夠尊重，引導(dǎo)嘉賓進(jìn)一步闡述，緩和氣氛。四、材料分析題（共15分）答題要求：本大題共3題，每題5分。閱讀以下材料，回答問題。材料：在一檔訪談節(jié)目中，主持人采訪一位創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家。企業(yè)家分享了自己創(chuàng)業(yè)初期面臨資金短缺、人才匱乏等諸多困難，以及如何一步步克服并取得如今成就的經(jīng)歷。1.主持人如何通過提問進(jìn)一步挖掘企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過程中克服困難的具體方法？答案：可以問企業(yè)家在資金短缺時，是通過怎樣的渠道去籌集資金的，比如是向銀行貸款、找投資人還是有其他獨特方式。對于人才匱乏問題，詢問是如何吸引到關(guān)鍵人才加入團(tuán)隊的，采取了哪些激勵措施等，以此深入了解其克服困難的具體辦法。2.假設(shè)企業(yè)家提到在創(chuàng)業(yè)中曾遭遇合作伙伴背叛導(dǎo)致項目受阻，主持人應(yīng)如何回應(yīng)并引導(dǎo)后續(xù)話題？答案：主持人可以先表示理解企業(yè)家當(dāng)時的艱難處境，說：“這肯定給您帶來了巨大的打擊，太不容易了。”然后接著問：“那您當(dāng)時是怎么應(yīng)對這個背叛事件的呢？后來又是如何讓項目重新走上正軌的呢？”引導(dǎo)企業(yè)家講述后續(xù)解決問題的過程。3.從這次訪談中，主持人可以總結(jié)出哪些對創(chuàng)業(yè)者有借鑒意義的經(jīng)驗？答案：可以總結(jié)出創(chuàng)業(yè)者要提前做好應(yīng)對資金短缺的準(zhǔn)備，多渠道籌集資金。重視人才吸引和培養(yǎng)，建立良好激勵機(jī)制。面對合作伙伴背叛等危機(jī)，要冷靜應(yīng)對，有解決問題的能力和重新出發(fā)的勇氣，這些經(jīng)驗都能為其他創(chuàng)業(yè)者提供參考。五、策劃題（共20分）答題要求：本大題共1題，20分。請根據(jù)以下主題，設(shè)計一檔訪談節(jié)目的策劃方案。主題：“傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新”1.請確定訪談嘉賓，至少三位，并簡要說明選擇理由。答案：選擇一位資深的民俗文化專家，理由是其對傳統(tǒng)文化的各個方面有深入研究，能從專業(yè)角度解讀傳統(tǒng)文化內(nèi)涵。一位年輕的傳統(tǒng)手工藝傳承人，可分享在傳承傳統(tǒng)技藝過程中的實踐與創(chuàng)新。一位文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，能講述如何將傳統(tǒng)文化元素融入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，三位嘉賓從不同層面展現(xiàn)傳統(tǒng)文化傳承與創(chuàng)新。2.設(shè)計訪談節(jié)目流程，包括開場、提問環(huán)節(jié)、互動環(huán)節(jié)等。答案：開場：主持人以一段關(guān)于傳統(tǒng)文化魅力的簡短話語引入，介紹嘉賓。提問環(huán)節(jié)：先問民俗文化專家傳統(tǒng)文化的起源與核心價值；再問傳統(tǒng)手工藝傳承人在技藝傳承中的堅守與創(chuàng)新做法；接著問文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)者如何挖掘傳統(tǒng)文化商業(yè)價值?；迎h(huán)節(jié)：設(shè)置觀眾線上提問，選取有代表性的問題請嘉賓回答，促進(jìn)觀眾與嘉賓交流。3.闡述如何通過這檔訪談節(jié)目引發(fā)觀眾對傳統(tǒng)文化傳承與創(chuàng)新的思考。答案：通過嘉賓們從專業(yè)研究、實踐傳承、產(chǎn)