匯報(bào)人：PPT匯報(bào)時(shí)間：招聘崗位薪資話術(shù)-第一章職業(yè)發(fā)展路徑第三章崗位要求表述第四章答疑環(huán)節(jié)第五章其他注意事項(xiàng)第六章補(bǔ)充說明第七章特別提示第八章聯(lián)系方式第九章其他事項(xiàng)第十章應(yīng)聘者須知第二章培訓(xùn)支持體系第11章公司文化第12章加入我們第13章公司未來規(guī)劃薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1234底薪+提成制：提供3000-5000元基礎(chǔ)底薪，配合16%-39%的高比例業(yè)績(jī)提成階梯式獎(jiǎng)金體系：設(shè)置月度、季度和年度多層級(jí)獎(jiǎng)金機(jī)制，激勵(lì)長(zhǎng)期穩(wěn)定表現(xiàn)工齡工資：根據(jù)服務(wù)年限增加固定薪資部分，增強(qiáng)員工留存率補(bǔ)助項(xiàng)目：包含端口補(bǔ)助及其他工作相關(guān)補(bǔ)貼，減輕員工日常開支壓力福利待遇說明福利待遇說明社會(huì)保險(xiǎn)依法為員工繳納五險(xiǎn)，提供基本社會(huì)保障01休假制度每周固定休班1天，春節(jié)假期不少于兩周02團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織公費(fèi)旅游、定期聚餐及各類PK競(jìng)賽活動(dòng)0304節(jié)日關(guān)懷發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日福利及生日蛋糕等個(gè)性化祝福05健康保障每年安排一次全面體檢，關(guān)注員工身體狀況職業(yè)發(fā)展路徑職業(yè)發(fā)展路徑02內(nèi)部選拔所有管理崗位均從基層提拔，杜絕空降管理人員01晉升通道明確設(shè)置從置業(yè)顧問到分公司總經(jīng)理的六級(jí)晉升體系04成長(zhǎng)速度提供快速晉升機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)異者可突破常規(guī)晉升時(shí)限03能力認(rèn)證通過銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)管理、店經(jīng)理門店管理等專業(yè)認(rèn)證考核培訓(xùn)支持體系培訓(xùn)支持體系12345入職培訓(xùn)崗位輔導(dǎo)專業(yè)課程外部資源實(shí)踐演練研究結(jié)果入職培訓(xùn)由專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)系統(tǒng)講授崗位輔導(dǎo)配備培訓(xùn)助理一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)際操作技能專業(yè)課程定期組織帶看技巧、快速成交法等專項(xiàng)能力培訓(xùn)外部資源邀請(qǐng)全國(guó)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展進(jìn)階課程實(shí)踐演練通過模擬場(chǎng)景和真實(shí)案例進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí)崗位要求表述崗位要求表述20-35周歲，男女不限，專業(yè)背景不限年齡范圍積極進(jìn)取，有志于挑戰(zhàn)高薪收入發(fā)展意愿誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、具備團(tuán)隊(duì)合作精神素質(zhì)要求普通話流利，具備基礎(chǔ)溝通表達(dá)能力基本技能中專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件學(xué)歷門檻面試流程與時(shí)間安排面試流程與時(shí)間安排010203040506簡(jiǎn)歷篩選：招聘團(tuán)隊(duì)在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩初試安排：篩選通過者將收到電話通知，安排15分鐘左右的初試復(fù)試流程：初試合格者進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試將進(jìn)行更多維度的評(píng)估崗位匹配：結(jié)合應(yīng)聘者情況和崗位需求進(jìn)行綜合考量錄用通知：確定錄用后，將在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出正式的錄用通知入職手續(xù)：錄用者需按通知時(shí)間辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同答疑環(huán)節(jié)答疑環(huán)節(jié)問:薪資是否為固定發(fā)放？答薪資由底薪+提成組成，具體金額依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)浮動(dòng)問:是否提供住宿？答公司不提供住宿，但可協(xié)助員工尋找合適房源，并給予一定租房補(bǔ)貼問:工作地點(diǎn)的選擇？答可根據(jù)應(yīng)聘者意愿和公司需求進(jìn)行調(diào)配，支持就近安排答疑環(huán)節(jié)問:試用期的待遇與期限？答試用期1-3個(gè)月，期間享受80%的正式薪資，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正常見問題解答(Q&A)常見問題解答(Q&A)公司倡導(dǎo)高效工作，一般情況下不鼓勵(lì)加班。如因特殊情況需加班，將按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等，每半年進(jìn)行一次綜合評(píng)估福利待遇每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行一次調(diào)整，確保員工分享公司成長(zhǎng)成果z常見問題解答(Q&A)問:公司的企業(yè)文化是什么？答公司秉持"誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏"的價(jià)值觀，注重團(tuán)隊(duì)合作和員工個(gè)人成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議和參與公司決策其他注意事項(xiàng)其他注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1：應(yīng)聘者需提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，將取消應(yīng)聘資格注意事項(xiàng)2：面試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件注意事項(xiàng)3：面試過程中請(qǐng)保持禮貌、自信，積極與面試官交流注意事項(xiàng)4：如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解公司情況，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽巴ㄟ^公司官網(wǎng)或招聘郵箱進(jìn)行咨詢注意事項(xiàng)5：面試后請(qǐng)耐心等待通知，期間盡量不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷或頻繁聯(lián)系招聘團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充說明補(bǔ)充說明補(bǔ)充說明1公司在招聘過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不因性別、年齡、宗教等因素而歧視任何應(yīng)聘者01補(bǔ)充說明2如有發(fā)現(xiàn)任何形式的欺詐行為，如偽造學(xué)歷、證書等，公司將保留法律追究的權(quán)利02補(bǔ)充說明3鼓勵(lì)應(yīng)聘者多渠道了解公司情況，如參加公司舉辦的招聘會(huì)、關(guān)注公司公眾號(hào)等，以獲取更全面的信息03補(bǔ)充說明4公司在招聘過程中將對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，確保不泄露給第三方04特別提示特別提示1特別提示1：鑒于目前疫情情況，部分面試可能采用線上形式進(jìn)行，請(qǐng)確保您有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境并準(zhǔn)備好相關(guān)設(shè)備2特別提示2：如有特殊情況不能按時(shí)參加面試，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系招聘團(tuán)隊(duì)，我們將根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)試3特別提示3：鼓勵(lì)應(yīng)聘者主動(dòng)分享個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向到公司招聘郵箱或通過公司官網(wǎng)的在線申請(qǐng)系統(tǒng)進(jìn)行投遞4特別提示4：入職后公司將組織新員工培訓(xùn)，幫助新員工更快融入團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境聯(lián)系方式聯(lián)系方式0104020305聯(lián)系郵系電話北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)公司大廈公司地址公司官網(wǎng)關(guān)注公司微信公眾號(hào)，獲取更多招聘信息及公司動(dòng)態(tài)官方微信開放崗位及崗位描述開放崗位及崗位描述>崗位1:置業(yè)顧問(銷售)描述：從事房地產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)客戶接待、帶看、談判及促成交易等工作學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先技能：良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的銷售技巧和談判能力開放崗位及崗位描述>崗位2:行政助理(后勤)技能描述學(xué)歷負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，如文檔管理、會(huì)議安排等大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力開放崗位及崗位描述>崗位3:市場(chǎng)推廣(營(yíng)銷)學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先描述負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率技能有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和策劃能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力簡(jiǎn)歷投遞及面試流程簡(jiǎn)歷投遞及面試流程簡(jiǎn)歷投遞：應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至，郵件主題請(qǐng)注明"應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷"簡(jiǎn)歷篩選：招聘團(tuán)隊(duì)將在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，符合要求的應(yīng)聘者將收到電話或郵件通知，安排面試時(shí)間面試安排：初試為線上或線下形式，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和專業(yè)技能；復(fù)試為線上或線下形式，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力和崗位匹配度背景調(diào)查：對(duì)于初試、復(fù)試均通過的應(yīng)聘者，公司將進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和前工作表現(xiàn)錄用通知：背景調(diào)查通過后，公司將向應(yīng)聘者發(fā)出正式的錄用通知，并安排入職手續(xù)其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)試用期新員工試用期為1-3個(gè)月，期間將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要進(jìn)行評(píng)估，試用期滿后將進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核離職手續(xù)員工如需離職，需提前一個(gè)月向人力資源部提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)保密協(xié)議員工在崗期間及離職后，均需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息職業(yè)發(fā)展公司鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)反饋機(jī)制員工如對(duì)公司管理、工作環(huán)境等有任何建議或意見，可通過公司內(nèi)部反饋渠道或直接向人力資源部反映其他注意事項(xiàng)其他注意事項(xiàng)聯(lián)系方式招聘季節(jié)公司在每年3月和9月為招聘高峰期，此期間將加大招聘力度，歡迎有志之士在此期間投遞簡(jiǎn)歷招聘范圍公司招聘范圍為全國(guó)范圍內(nèi)符合條件的人才，歡迎各地區(qū)應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷招聘宣傳公司通過多種渠道進(jìn)行招聘宣傳，如官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，應(yīng)聘者請(qǐng)多渠道關(guān)注招聘信息應(yīng)聘者如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解公司情況，可撥打公司聯(lián)系電話或發(fā)送郵件至，我們將盡快回復(fù)應(yīng)聘者須知應(yīng)聘者須知準(zhǔn)時(shí)參加自我介紹請(qǐng)按照約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加面試，如有特殊情況請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系招聘團(tuán)隊(duì)面試時(shí)請(qǐng)進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹，包括個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘崗位等簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備案例分享著裝要求請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并附上個(gè)人近照及聯(lián)系方式如有相關(guān)案例或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚂r(shí)進(jìn)行分享，以展示個(gè)人能力和專業(yè)水平面試時(shí)請(qǐng)穿著得體、整潔，符合公司文化和崗位要求公司愿景及使命公司愿景及使命公司愿景成為行業(yè)內(nèi)最受尊敬和信賴的房地產(chǎn)公司，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)厚的福利待遇01公司使命致力于為客戶提供高品質(zhì)的房地產(chǎn)服務(wù)，持續(xù)推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步和健康發(fā)展，積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量02公司文化公司文化誠(chéng)信為本：公司堅(jiān)持誠(chéng)信為本的原則，對(duì)客戶、員工和合作伙伴都以誠(chéng)相待創(chuàng)新發(fā)展：鼓勵(lì)員工創(chuàng)新思維，勇于嘗試新方法、新技術(shù)，推動(dòng)公司不斷進(jìn)步團(tuán)隊(duì)協(xié)作：倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間相互支持、相互學(xué)習(xí)，共同完成工作任務(wù)客戶至上：把客戶的需求放在首位，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的態(tài)度贏得客戶的信任和滿意社會(huì)責(zé)任：積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會(huì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量加入我們加入我們加入我們，您將獲得加入我們廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)行業(yè)內(nèi)具有發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)優(yōu)秀的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源提升個(gè)人能力和專業(yè)水平參與公司重要項(xiàng)目的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值加入我們我們期待有志之士的加入，共同創(chuàng)造美好的未來！公司榮譽(yù)及成就公司榮譽(yù)及成就不斷引進(jìn)新技術(shù)、新方法，推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步，獲得多項(xiàng)國(guó)家專利和軟件著作權(quán)客戶滿意度連續(xù)多年保持在95%以上，獲得眾多客戶的好評(píng)和推薦公司在全國(guó)范圍內(nèi)擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，市場(chǎng)占有率逐年提升行業(yè)認(rèn)可多次榮獲"年度最佳房地產(chǎn)公司"、"最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)"等榮譽(yù)稱號(hào)客戶口碑業(yè)務(wù)發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新公司未來規(guī)劃公司未來規(guī)劃繼續(xù)拓展全國(guó)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，加大在二三線城市的布局，提升市場(chǎng)占有率01業(yè)務(wù)拓展繼續(xù)加大在數(shù)字化、智能化方面的投入，提升公司運(yùn)營(yíng)效率和客戶體驗(yàn)02技術(shù)創(chuàng)新加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，建立更加完善的人才梯隊(duì)和培訓(xùn)體系，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障03人才戰(zhàn)略繼續(xù)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，加強(qiáng)與社區(qū)、學(xué)校的合作，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量04社會(huì)責(zé)任工作總結(jié)匯報(bào)加入我們的理由加入我們的理由廣闊的發(fā)展空間：公司致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參與公司重要項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氛圍：公司擁有團(tuán)結(jié)、友愛、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，員工之間相互支持、相互學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)行業(yè)領(lǐng)先的薪資待遇：公司提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利，包括但不限于底薪+提成、多層級(jí)獎(jiǎng)金機(jī)制、工齡工資等社會(huì)責(zé)任感：公司積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會(huì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，為員工提供更多的社會(huì)責(zé)任感和成就感.豐富的培訓(xùn)資源：公司提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，包括入職培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)、專業(yè)課程等，幫助員工不斷提升個(gè)人能力和專業(yè)水平常見問題Q&A常見問題Q&A問：公司的加班情況如何？答：公司倡導(dǎo)高效工作，一般情況下不鼓勵(lì)加班。如因特殊情況需加班，將按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，并給予相應(yīng)補(bǔ)償問：公司的員工福利待遇如何？答：公司提供包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康保障等在內(nèi)的全方位福利待遇，為員工提供全面的保障常見問題Q&A問：公司的晉升機(jī)制是怎樣的？123456答：公司設(shè)有明確的晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)，所有管理崗位均從基層提拔，表現(xiàn)優(yōu)異者將有機(jī)會(huì)獲得快速晉升問：公司的培訓(xùn)體系是怎樣的？答：公司擁有完善的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)、專業(yè)課程等，幫助員工不斷提升個(gè)人能力和專業(yè)水平。此外，公司還鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，提供相應(yīng)的支持和資源問：公司的企業(yè)文化是什么？答：公司的企業(yè)文化包括誠(chéng)信為本、創(chuàng)新發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶至上和社會(huì)責(zé)任等方面。公司倡導(dǎo)以誠(chéng)相待、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、客戶至上的價(jià)值觀，并積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量公司聯(lián)系方式及應(yīng)聘流程公司聯(lián)系方式及應(yīng)聘流程公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)公司大廈聯(lián)系電話公司官網(wǎng)010--公司聯(lián)系方式及應(yīng)聘流程>應(yīng)聘流程瀏覽公司官網(wǎng)或通過其他渠道獲取招聘信息將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至：郵件主題注明"應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷"等待招聘團(tuán)隊(duì)初篩簡(jiǎn)歷：并按照通知參加面試完成面試后：等待背景調(diào)查和錄用通知辦理入職手續(xù)：正式成為公司一員公司聯(lián)系方式及應(yīng)聘流程>其他聯(lián)系方式61微信公眾號(hào)：搜索"公司名稱"關(guān)注公司官方公眾號(hào)，獲取更多招聘信息及公司動(dòng)態(tài)6社交媒體：公司在微博、抖音等社交媒體平臺(tái)也設(shè)有官方賬號(hào)，歡迎關(guān)注并了解公司7招聘會(huì)：公司將參加多個(gè)城市的高校及行業(yè)招聘會(huì)，歡迎有志之士現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷8公司聯(lián)系方式及應(yīng)聘流程>應(yīng)聘流程注意事項(xiàng)請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整：并附上個(gè)人近照及聯(lián)系方式面試時(shí)請(qǐng)穿著得體、整潔：符合公司文化和崗位要求面試過程中請(qǐng)保持禮貌、自信：積極與面試官交流如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解公司情況：請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽巴ㄟ^公司官網(wǎng)或招聘郵箱進(jìn)行咨詢靈活的工作制度：公司提供靈活的工作制度，包括彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程工作等，幫助員工更好地平衡工作和生活透明的晉升機(jī)制：公司的晉升機(jī)制公開透明，所有晉升機(jī)會(huì)均根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確保公平公正多文化融合：公司注重多元文化的融合，鼓勵(lì)員工來自不同背景、不同文化，共同創(chuàng)造一個(gè)包容、開放的工作環(huán)境國(guó)際化視野：公司在