我國企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量：困境與突破路徑一、緒論1.1研究背景與動(dòng)因在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)格局中，企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，其重要性不言而喻。正如熊彼特所強(qiáng)調(diào)的，企業(yè)家是“經(jīng)濟(jì)增長的國王”，他們憑借創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)意識和卓越的組織管理能力，在市場中敏銳捕捉機(jī)會(huì)，整合資源，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與壯大，進(jìn)而為國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長注入強(qiáng)大動(dòng)力。改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就，這背后離不開企業(yè)家群體的積極貢獻(xiàn)。從早期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起，到后來民營企業(yè)在各領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，企業(yè)家們始終站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿。他們創(chuàng)辦新企業(yè)，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。例如，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，馬云創(chuàng)立的阿里巴巴，通過創(chuàng)新的電子商務(wù)模式，打破了傳統(tǒng)商業(yè)的時(shí)空限制，不僅為消費(fèi)者提供了便捷的購物體驗(yàn)，還帶動(dòng)了物流、支付等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)；馬化騰帶領(lǐng)的騰訊，以社交網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，不斷拓展業(yè)務(wù)邊界，在游戲、金融科技等領(lǐng)域取得顯著成就，成為全球知名的科技企業(yè)。在制造業(yè)領(lǐng)域，任正非領(lǐng)導(dǎo)的華為，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，在通信設(shè)備制造和5G技術(shù)研發(fā)方面處于世界領(lǐng)先地位，提升了中國制造業(yè)的國際競爭力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)家群體不斷壯大，素質(zhì)也不斷提升。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來我國新注冊企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長，這意味著越來越多的企業(yè)家投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。同時(shí)，企業(yè)家們的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)和國際視野也在不斷提升，他們更加注重企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展。然而，盡管企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著如此重要的角色，但企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量問題卻長期被忽視。人力資本作為企業(yè)最具價(jià)值的資源之一，其準(zhǔn)確計(jì)量對于企業(yè)的財(cái)務(wù)決策、價(jià)值評估和管理激勵(lì)等方面都具有重要意義。在實(shí)際的會(huì)計(jì)計(jì)量過程中，企業(yè)家人力資本面臨諸多難題。傳統(tǒng)的資本化處理方法往往無法真實(shí)反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值。企業(yè)家人力資本的價(jià)值并非僅僅取決于其獲取成本，更重要的是其未來能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的收益。但傳統(tǒng)方法在計(jì)量時(shí)，可能過于側(cè)重歷史成本，而忽略了企業(yè)家的創(chuàng)新能力、市場洞察力等難以用貨幣直接衡量的因素。會(huì)計(jì)核算規(guī)范不夠完善，導(dǎo)致不同企業(yè)在處理企業(yè)家人力資本時(shí)存在差異，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)之間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏可比性。評估方法也存在不完善之處，現(xiàn)有的一些評估模型可能無法全面考慮影響企業(yè)家人力資本價(jià)值的各種因素，如企業(yè)家的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及對企業(yè)戰(zhàn)略的影響等。這些問題的存在，不僅影響了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性，也給企業(yè)的管理決策帶來了困難。在企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)，如果無法準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本的價(jià)值，就難以評估投資項(xiàng)目的真實(shí)收益和風(fēng)險(xiǎn)；在企業(yè)進(jìn)行融資時(shí)，投資者也難以根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確判斷企業(yè)的價(jià)值和發(fā)展?jié)摿?。因此，深入探討企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量問題，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。它不僅有助于完善企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范，提高企業(yè)財(cái)務(wù)透明度，保護(hù)投資者權(quán)益，還能為企業(yè)的人力資源管理和戰(zhàn)略決策提供有力支持，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。1.2研究目的與意義本研究旨在深入剖析我國企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量問題，通過對現(xiàn)有計(jì)量方法的梳理與分析，探索出一套科學(xué)、合理且切實(shí)可行的企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量體系，以解決當(dāng)前企業(yè)家人力資本計(jì)量中存在的難題。具體來說，本研究期望通過對資本化處理、成本法、市場法、績效法等多種計(jì)量方法的研究，明確每種方法的適用范圍、優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合我國企業(yè)的實(shí)際情況，提出適合我國國情的企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方法。同時(shí)，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)注冊會(huì)計(jì)師和企業(yè)家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和異議意見，從會(huì)計(jì)專業(yè)和企業(yè)家角度全面分析人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量方法及其特點(diǎn)，為完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量問題的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本，有助于完善企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)體系中，對企業(yè)家人力資本的計(jì)量缺乏統(tǒng)一、明確的規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)在處理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)存在較大的隨意性。通過本研究，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供清晰的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和方法，使企業(yè)的會(huì)計(jì)處理更加規(guī)范、準(zhǔn)確，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)透明度。企業(yè)財(cái)務(wù)透明度的提高，能夠讓投資者更加準(zhǔn)確地了解企業(yè)的真實(shí)價(jià)值和經(jīng)營狀況，保護(hù)投資者的權(quán)益，增強(qiáng)投資者對企業(yè)的信心，吸引更多的投資，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的資金支持。對于企業(yè)的管理決策而言，企業(yè)家人力資本的準(zhǔn)確計(jì)量為其提供了關(guān)鍵依據(jù)。在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，了解企業(yè)家人力資本的價(jià)值，可以幫助企業(yè)明確自身的核心競爭力所在，從而制定更加符合企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展戰(zhàn)略。以一家科技企業(yè)為例，如果能夠準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家在技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓等方面的人力資本價(jià)值，企業(yè)就可以在制定戰(zhàn)略時(shí)，更加注重發(fā)揮企業(yè)家在這些領(lǐng)域的優(yōu)勢，加大對相關(guān)業(yè)務(wù)的投入和發(fā)展力度。在人力資源管理方面，準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本價(jià)值，可以為企業(yè)家的薪酬制定、績效考核、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等提供科學(xué)的參考。合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性和創(chuàng)造性，使其更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。從宏觀經(jīng)濟(jì)層面來看，深入研究企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量問題，有助于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，其人力資本價(jià)值的充分發(fā)揮對于企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級具有重要意義。準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本價(jià)值，能夠引導(dǎo)企業(yè)更加重視對企業(yè)家的培養(yǎng)和引進(jìn)，激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本價(jià)值，也有助于我國企業(yè)在國際競爭中更好地展示自身的實(shí)力和價(jià)值，提升我國企業(yè)的國際競爭力。1.3研究思路與方法本研究遵循從理論到實(shí)踐、從一般到特殊的研究思路，綜合運(yùn)用多種研究方法，全面深入地探討我國企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量問題。在理論研究階段，首先通過文獻(xiàn)研究法，廣泛搜集國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的相關(guān)文獻(xiàn)資料。這些文獻(xiàn)涵蓋了學(xué)術(shù)期刊論文、專業(yè)書籍、研究報(bào)告等，時(shí)間跨度從人力資本理論的起源到當(dāng)下最新的研究成果。通過對這些文獻(xiàn)的梳理和分析，深入了解企業(yè)家人力資本的概念、特性、價(jià)值構(gòu)成等基本理論，以及現(xiàn)有會(huì)計(jì)計(jì)量方法的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，為后續(xù)研究奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在對理論進(jìn)行深入研究后，本研究對基于資本化處理、成本法、市場法、績效法等不同視角的企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方法進(jìn)行詳細(xì)的理論探討。分析每種方法的計(jì)量原理、計(jì)算模型、操作步驟，深入剖析其在實(shí)際應(yīng)用中的優(yōu)勢與局限性。例如，在研究成本法時(shí)，詳細(xì)分析其以人力資本的獲取、開發(fā)、使用等成本為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量的原理，探討其在反映企業(yè)家人力資本投入方面的優(yōu)勢，以及在體現(xiàn)人力資本未來收益能力方面的局限性。在案例分析階段，選取具有代表性的企業(yè)作為研究對象。這些企業(yè)涵蓋不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段，包括傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)、新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型國有企業(yè)、中小型民營企業(yè)等。通過實(shí)地調(diào)研、訪談企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)人員、收集企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)資料等方式，深入了解這些企業(yè)在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面的實(shí)際操作情況。運(yùn)用已研究的計(jì)量方法對案例企業(yè)的企業(yè)家人力資本進(jìn)行計(jì)量，并將計(jì)量結(jié)果與企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行對比分析。例如，以一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)為例，運(yùn)用市場法和績效法分別對其企業(yè)家人力資本進(jìn)行計(jì)量，對比兩種方法的計(jì)量結(jié)果，分析其差異產(chǎn)生的原因，并結(jié)合企業(yè)的市場地位、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績等實(shí)際情況，評估計(jì)量結(jié)果的合理性。本研究還注重借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，收集整理國外企業(yè)在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于人力資本計(jì)量的相關(guān)規(guī)定和指導(dǎo)意見。同時(shí)，通過問卷調(diào)查、訪談等方式，廣泛收集注冊會(huì)計(jì)師和企業(yè)家在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、意見和建議。從會(huì)計(jì)專業(yè)和企業(yè)家角度，全面分析人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量方法及其特點(diǎn)，為完善我國企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量體系提供有益的參考。通過文獻(xiàn)研究法、案例分析法、對比研究法等多種方法的綜合運(yùn)用，本研究期望能夠深入揭示我國企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量中存在的問題，提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議和創(chuàng)新計(jì)量方法，為完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。1.4研究創(chuàng)新點(diǎn)本研究在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量領(lǐng)域力求創(chuàng)新，從多個(gè)維度為該領(lǐng)域的研究注入新的活力。在計(jì)量模型的綜合運(yùn)用方面，突破了以往單一模型應(yīng)用的局限。以往研究往往側(cè)重于某一種計(jì)量方法，而本研究嘗試將多種計(jì)量模型進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。將成本法與績效法相結(jié)合，先運(yùn)用成本法核算企業(yè)家人力資本的獲取、開發(fā)等成本，再通過績效法根據(jù)企業(yè)家為企業(yè)創(chuàng)造的實(shí)際業(yè)績對成本法計(jì)量結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和修正。這樣可以綜合考慮企業(yè)家人力資本的投入成本和產(chǎn)出效益，更全面、準(zhǔn)確地反映其價(jià)值。在研究過程中，還將引入模糊數(shù)學(xué)、層次分析法等方法，對企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行多維度評估，以提高計(jì)量的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。通過模糊數(shù)學(xué)方法，可以對企業(yè)家的創(chuàng)新能力、管理能力等難以量化的因素進(jìn)行模糊評價(jià)，將其轉(zhuǎn)化為可用于計(jì)量的數(shù)值；運(yùn)用層次分析法，可以確定不同影響因素對企業(yè)家人力資本價(jià)值的權(quán)重，使計(jì)量結(jié)果更符合實(shí)際情況。在研究視角上，本研究注重從會(huì)計(jì)專業(yè)和企業(yè)家兩個(gè)角度進(jìn)行分析。以往研究大多從會(huì)計(jì)專業(yè)角度出發(fā)，關(guān)注計(jì)量方法的理論和技術(shù)層面。本研究不僅深入探討會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的計(jì)量理論和方法，還充分考慮企業(yè)家的實(shí)際需求和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)家對企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的看法和建議，了解他們在實(shí)際經(jīng)營中對人力資本價(jià)值的認(rèn)知和需求，從而使研究成果更具實(shí)踐指導(dǎo)意義。在設(shè)計(jì)計(jì)量方法時(shí)，充分考慮企業(yè)家的決策需求，確保計(jì)量結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)家的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、人力資源管理等提供有用的信息。本研究還結(jié)合新興技術(shù)的發(fā)展，探索企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的新路徑。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛，為企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量帶來了新的機(jī)遇。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以收集和分析海量的企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)以及企業(yè)家個(gè)人數(shù)據(jù)，更全面地了解企業(yè)家的行為模式、市場洞察力等對企業(yè)價(jià)值的影響，為計(jì)量提供更豐富的數(shù)據(jù)支持。借助人工智能技術(shù)，可以構(gòu)建智能化的計(jì)量模型，通過機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)算法，自動(dòng)識別和分析影響企業(yè)家人力資本價(jià)值的因素，實(shí)現(xiàn)更高效、準(zhǔn)確的計(jì)量。通過建立基于人工智能的企業(yè)家人力資本價(jià)值預(yù)測模型，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和實(shí)時(shí)市場信息，預(yù)測企業(yè)家未來可能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供前瞻性的參考。二、理論基石與文獻(xiàn)綜述2.1人力資本理論溯源人力資本理論的起源可以追溯到20世紀(jì)中葉，當(dāng)時(shí)西方經(jīng)濟(jì)理論界正面臨著一系列難以解釋的特殊經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論主要關(guān)注物質(zhì)資本和勞動(dòng)力數(shù)量對經(jīng)濟(jì)增長的影響，但在解釋諸如德國和日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)奇跡、美國對外貿(mào)易中的“里昂惕夫之謎”以及國民財(cái)富與資源耗費(fèi)之間的巨大差距等問題時(shí)，卻顯得力不從心。正是在這樣的背景下，人力資本理論應(yīng)運(yùn)而生，為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究開辟了新的視角。西奧多?W?舒爾茨（TheodoreW.Schultz）是人力資本理論的重要奠基者，他在1960年明確提出人力資本投資是對知識和技能的投資。舒爾茨認(rèn)為，在影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多因素中，人的因素最為關(guān)鍵，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于人的質(zhì)量的提高，而非自然資源的豐富程度或資本的多少。他將人力視為一種資源，人們通過教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健以及遷移等方式所獲得的知識和技能被稱為人力資本。舒爾茨采用收益率法對美國1929年至1957年的教育投資進(jìn)行測算，結(jié)果顯示教育投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率高達(dá)33%，這一研究成果引起了學(xué)術(shù)界和各國政府對教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要作用的高度重視。在其著作《教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值》中，舒爾茨系統(tǒng)地探討了教育的經(jīng)濟(jì)成本、費(fèi)用以及教育對經(jīng)濟(jì)價(jià)值的影響，為人們深入理解教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系提供了重要的理論依據(jù)，也因此被譽(yù)為“人力資本之父”。加里?貝克爾（GaryS.Becker）在人力資本理論方面同樣作出了卓越貢獻(xiàn)，他的著作《人力資本》（1964年）被西方學(xué)術(shù)界視為“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命的起點(diǎn)”。貝克爾主要從微觀經(jīng)濟(jì)角度對人力資源進(jìn)行分析，他對家庭生育行為的經(jīng)濟(jì)決策和成本—效用分析，提出了孩子的直接成本和間接成本概念，以及家庭時(shí)間價(jià)值和時(shí)間配置、家庭中市場活動(dòng)和非市場活動(dòng)的概念，這些觀點(diǎn)為人力資本理論的微觀研究提供了全新的視角。貝克爾強(qiáng)調(diào)教育與培訓(xùn)在人力資本形成過程中的重要作用，通過對正規(guī)教育、在職培訓(xùn)和其他人力資本投資的支出與收入以及年齡—收入曲線等問題的深入研究，進(jìn)一步豐富和完善了人力資本理論體系。他的研究方法和成果具有開創(chuàng)性，為后續(xù)學(xué)者在人力資本領(lǐng)域的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著時(shí)間的推移，人力資本理論不斷發(fā)展和完善。后續(xù)學(xué)者在舒爾茨和貝克爾研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展了人力資本的內(nèi)涵和外延。他們不僅關(guān)注教育和培訓(xùn)對人力資本的影響，還將研究范圍擴(kuò)大到健康、遷移、工作經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)方面。在健康方面，研究發(fā)現(xiàn)良好的健康狀況可以提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率和工作年限，從而增加人力資本的價(jià)值；在遷移方面，勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)人力資本的提升；工作經(jīng)驗(yàn)也被證明是人力資本的重要組成部分，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，勞動(dòng)者的技能和知識不斷豐富，其對企業(yè)和社會(huì)的價(jià)值也相應(yīng)提高。人力資本理論在宏觀經(jīng)濟(jì)增長模型中也得到了廣泛應(yīng)用。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長模型，如哈羅德-多馬模型和索洛模型，主要強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本和勞動(dòng)力數(shù)量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。而引入人力資本因素后的經(jīng)濟(jì)增長模型，如盧卡斯模型和羅默模型，更加注重人力資本在技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長中的核心作用。盧卡斯認(rèn)為，人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的關(guān)鍵因素，它不僅可以提高勞動(dòng)者自身的生產(chǎn)效率，還具有外部效應(yīng)，能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；羅默則強(qiáng)調(diào)知識和技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的源泉，而人力資本作為知識和技術(shù)的載體，在知識的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用過程中發(fā)揮著不可替代的作用。在企業(yè)管理領(lǐng)域，人力資本理論也為企業(yè)的人力資源管理提供了重要的理論指導(dǎo)。企業(yè)認(rèn)識到，員工不僅僅是一種勞動(dòng)力資源，更是一種具有巨大價(jià)值的人力資本。通過對員工進(jìn)行投資，如提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，可以提高員工的技能和素質(zhì)，增加企業(yè)的人力資本存量，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。在高科技企業(yè)中，對研發(fā)人員的培養(yǎng)和激勵(lì)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因?yàn)檫@些人員的人力資本價(jià)值直接關(guān)系到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力。2.2企業(yè)家人力資本特性剖析企業(yè)家人力資本具有一系列獨(dú)特的特性，這些特性深刻影響著其會(huì)計(jì)計(jì)量方式，也為會(huì)計(jì)計(jì)量帶來了諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)家人力資本具有稀缺性。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，真正具備卓越領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳市場洞察力、創(chuàng)新精神和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家數(shù)量相對有限。這種稀缺性使得企業(yè)家人力資本成為一種珍貴的資源，其價(jià)值往往高于普通人力資本。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，稀缺資源的價(jià)值通常受到供求關(guān)系的顯著影響。在企業(yè)家人力資本市場中，由于供給相對不足，而企業(yè)對優(yōu)秀企業(yè)家的需求卻十分旺盛，這就導(dǎo)致企業(yè)家人力資本的價(jià)值被推高。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，在行業(yè)發(fā)展初期，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢、引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家供不應(yīng)求，他們的薪酬待遇、股權(quán)分配等往往極為優(yōu)厚，這從側(cè)面反映了其人力資本的高價(jià)值。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，稀缺性使得企業(yè)家人力資本難以用傳統(tǒng)的成本法進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。傳統(tǒng)成本法主要基于獲取和開發(fā)人力資本的成本，但企業(yè)家人力資本的稀缺性決定了其價(jià)值更多地體現(xiàn)在未來為企業(yè)創(chuàng)造的超額收益上，而非僅僅是獲取和開發(fā)成本。創(chuàng)新性是企業(yè)家人力資本的另一個(gè)重要特性。企業(yè)家的創(chuàng)新能力包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等多個(gè)方面，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。蘋果公司的創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯，以其獨(dú)特的創(chuàng)新思維，推出了一系列具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品，如iPhone、iPad等，不僅改變了人們的生活方式，也為蘋果公司帶來了巨大的商業(yè)成功。這種創(chuàng)新能力為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值難以用常規(guī)的方法進(jìn)行量化。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，創(chuàng)新性帶來的價(jià)值往往具有不確定性和長期性。創(chuàng)新成果可能在短期內(nèi)無法體現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟(jì)效益，但從長期來看，卻可能為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢和高額的利潤。目前的會(huì)計(jì)計(jì)量方法在反映這種創(chuàng)新性價(jià)值時(shí)存在一定的局限性，難以準(zhǔn)確評估企業(yè)家創(chuàng)新能力對企業(yè)未來收益的影響。企業(yè)家人力資本還具有主動(dòng)性和能動(dòng)性。企業(yè)家不同于一般的生產(chǎn)要素，他們能夠主動(dòng)地整合資源、制定戰(zhàn)略、把握市場機(jī)會(huì)，對企業(yè)的經(jīng)營決策產(chǎn)生重大影響。企業(yè)家的決策和行動(dòng)往往取決于其個(gè)人的意愿、能力和價(jià)值觀，具有很強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。這種主動(dòng)性和能動(dòng)性使得企業(yè)家人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)具有不確定性。一個(gè)積極進(jìn)取、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，能夠充分發(fā)揮其人力資本的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富；而一個(gè)消極怠工、缺乏戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家，則可能導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至走向衰敗。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，如何準(zhǔn)確反映企業(yè)家的主動(dòng)性和能動(dòng)性對企業(yè)價(jià)值的影響是一個(gè)難題。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量方法往往側(cè)重于對歷史數(shù)據(jù)的記錄和分析，難以實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)家的動(dòng)態(tài)行為對企業(yè)人力資本價(jià)值的影響。專用性也是企業(yè)家人力資本的特性之一。企業(yè)家在長期的經(jīng)營管理過程中，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識和獨(dú)特的管理技能，這些知識和技能往往與特定的企業(yè)和行業(yè)緊密相關(guān)，具有很強(qiáng)的專用性。一位在金融行業(yè)深耕多年的企業(yè)家，其積累的金融市場知識、客戶資源和風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，對于金融企業(yè)來說具有極高的價(jià)值，但這些知識和技能在其他行業(yè)可能難以發(fā)揮同樣的作用。企業(yè)家人力資本的專用性使得其價(jià)值評估具有一定的局限性，一旦企業(yè)家離開特定的企業(yè)或行業(yè)，其人力資本的價(jià)值可能會(huì)大幅下降。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，需要考慮這種專用性對企業(yè)家人力資本價(jià)值的影響，如何準(zhǔn)確評估專用性人力資本在不同場景下的價(jià)值，是會(huì)計(jì)計(jì)量面臨的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)家人力資本的產(chǎn)權(quán)具有完整性。與物質(zhì)資本不同，企業(yè)家人力資本的所有權(quán)和使用權(quán)不可分離，都?xì)w屬于企業(yè)家本人。這意味著企業(yè)只能通過激勵(lì)機(jī)制等方式來引導(dǎo)企業(yè)家發(fā)揮其人力資本的價(jià)值，而不能像控制物質(zhì)資本一樣完全控制企業(yè)家人力資本。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，這種產(chǎn)權(quán)的完整性使得對企業(yè)家人力資本的計(jì)量更加復(fù)雜。企業(yè)需要考慮如何通過合理的薪酬體系、股權(quán)激勵(lì)等方式，來準(zhǔn)確衡量和反映企業(yè)家為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，同時(shí)激勵(lì)企業(yè)家充分發(fā)揮其人力資本的作用。企業(yè)家人力資本的這些特性，如稀缺性、創(chuàng)新性、主動(dòng)性、專用性和產(chǎn)權(quán)完整性，使其會(huì)計(jì)計(jì)量面臨諸多挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量方法難以全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值，需要探索更加科學(xué)、合理的計(jì)量方法，以適應(yīng)企業(yè)家人力資本的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的需求。2.3會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)理論闡述會(huì)計(jì)計(jì)量是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心環(huán)節(jié)，它在企業(yè)財(cái)務(wù)信息的記錄與報(bào)告中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，對于企業(yè)家人力資本的核算也具有重要意義。會(huì)計(jì)計(jì)量的核心在于確定計(jì)量屬性，不同的計(jì)量屬性反映了資產(chǎn)或負(fù)債價(jià)值的不同衡量方式，進(jìn)而影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表所呈現(xiàn)的信息。歷史成本是一種傳統(tǒng)且廣泛應(yīng)用的計(jì)量屬性，它以取得資產(chǎn)時(shí)實(shí)際發(fā)生的成本作為入賬價(jià)值。在企業(yè)家人力資本計(jì)量中，若采用歷史成本法，主要計(jì)量企業(yè)為獲取和開發(fā)企業(yè)家人力資本所付出的實(shí)際成本，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)支出等。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于數(shù)據(jù)來源可靠，基于實(shí)際發(fā)生的交易，具有較強(qiáng)的可驗(yàn)證性，計(jì)算相對簡單，便于理解和操作。在一些企業(yè)中，招聘企業(yè)家時(shí)支付的獵頭費(fèi)用、為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用等，都可以明確記錄并作為歷史成本的一部分。然而，歷史成本法在計(jì)量企業(yè)家人力資本時(shí)存在明顯的局限性。它無法反映企業(yè)家人力資本的動(dòng)態(tài)變化，企業(yè)家人力資本的價(jià)值并非固定不變，而是會(huì)隨著企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)積累、能力提升以及市場環(huán)境的變化而不斷改變。歷史成本法難以體現(xiàn)企業(yè)家人力資本的未來收益能力，而這恰恰是企業(yè)家人力資本價(jià)值的重要體現(xiàn)。隨著企業(yè)家在企業(yè)中的工作，其對市場的洞察力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)造更高利潤的能力也在提升，但這些在歷史成本計(jì)量中無法得到體現(xiàn)。公允價(jià)值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。在企業(yè)家人力資本計(jì)量方面，公允價(jià)值試圖反映企業(yè)家人力資本在當(dāng)前市場條件下的真實(shí)價(jià)值。如果存在活躍的企業(yè)家人力資本市場，那么可以參考市場上類似企業(yè)家的薪酬水平、股權(quán)分配等情況來確定企業(yè)家人力資本的公允價(jià)值。在某些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，當(dāng)企業(yè)引入知名企業(yè)家時(shí)，可能會(huì)參考同行業(yè)其他企業(yè)給予類似企業(yè)家的待遇，包括高額的年薪、大量的股權(quán)等，以此來確定該企業(yè)家的公允價(jià)值。公允價(jià)值計(jì)量能夠及時(shí)反映市場變化對企業(yè)家人力資本價(jià)值的影響，使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表更具相關(guān)性。在市場對企業(yè)家需求旺盛時(shí)，企業(yè)家人力資本的公允價(jià)值會(huì)相應(yīng)上升；反之，當(dāng)市場環(huán)境不佳或行業(yè)競爭激烈時(shí)，其公允價(jià)值可能下降。獲取準(zhǔn)確的公允價(jià)值信息并非易事，需要活躍、完善的市場環(huán)境和充分的市場信息。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)家人力資本市場往往不夠完善，缺乏足夠的交易案例和公開透明的價(jià)格信息，這使得公允價(jià)值的確定存在較大難度，主觀性較強(qiáng)，可能導(dǎo)致不同評估者得出不同的結(jié)果。重置成本是指按照當(dāng)前市場條件，重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額。對于企業(yè)家人力資本，重置成本法主要考慮如果重新聘請一位具有相同能力和經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，企業(yè)需要付出的成本，包括招聘成本、培訓(xùn)成本以及為吸引其加入所提供的薪酬福利等。這種方法在一定程度上考慮了市場物價(jià)水平和勞動(dòng)力市場的變化，能夠更真實(shí)地反映企業(yè)獲取企業(yè)家人力資本的當(dāng)前成本。當(dāng)市場上企業(yè)家薪酬水平普遍上漲時(shí)，重置成本會(huì)相應(yīng)提高，從而更準(zhǔn)確地反映企業(yè)在當(dāng)前環(huán)境下獲取企業(yè)家人力資本的代價(jià)。確定重置成本同樣面臨諸多困難，要找到與現(xiàn)有企業(yè)家能力和經(jīng)驗(yàn)完全相同的替代者幾乎是不可能的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)家都具有獨(dú)特的個(gè)性、管理風(fēng)格和市場洞察力。對企業(yè)家未來績效的預(yù)期也會(huì)影響重置成本的確定，而這種預(yù)期往往帶有主觀性。現(xiàn)值是指對未來現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，它主要用于計(jì)量資產(chǎn)或負(fù)債的未來經(jīng)濟(jì)利益。在企業(yè)家人力資本計(jì)量中，現(xiàn)值法通過預(yù)測企業(yè)家未來可能為企業(yè)帶來的現(xiàn)金流量，并將其折現(xiàn)到當(dāng)前來確定企業(yè)家人力資本的價(jià)值。一家科技企業(yè)在考慮引入一位具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家時(shí)，會(huì)預(yù)測該企業(yè)家在未來幾年內(nèi)可能為企業(yè)帶來的新產(chǎn)品研發(fā)成功后的收益、市場份額擴(kuò)大帶來的利潤增長等現(xiàn)金流量，然后運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率將這些未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)，以確定該企業(yè)家的人力資本現(xiàn)值?，F(xiàn)值法考慮了貨幣的時(shí)間價(jià)值和未來收益的不確定性，能夠更全面地反映企業(yè)家人力資本的潛在價(jià)值。準(zhǔn)確預(yù)測未來現(xiàn)金流量和選擇合適的折現(xiàn)率是現(xiàn)值法面臨的挑戰(zhàn)，未來市場環(huán)境復(fù)雜多變，存在諸多不確定性因素，使得現(xiàn)金流量的預(yù)測難度較大，折現(xiàn)率的選擇也會(huì)對計(jì)量結(jié)果產(chǎn)生重大影響，不同的折現(xiàn)率可能導(dǎo)致企業(yè)家人力資本價(jià)值的巨大差異。不同的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性在企業(yè)家人力資本計(jì)量中各有優(yōu)劣，歷史成本法可靠性強(qiáng)但缺乏動(dòng)態(tài)性和對未來收益的考量；公允價(jià)值法相關(guān)性高但獲取準(zhǔn)確信息困難；重置成本法考慮了市場變化但難以找到完全相同的替代者；現(xiàn)值法全面考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和未來收益不確定性，但預(yù)測和折現(xiàn)率選擇存在主觀性。在實(shí)際應(yīng)用中，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，綜合考慮各種因素，選擇合適的計(jì)量屬性或方法，以更準(zhǔn)確地計(jì)量企業(yè)家人力資本的價(jià)值。2.4國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述在國外，企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的研究起步相對較早，且成果頗豐。早期的研究主要圍繞人力資本理論展開，為后續(xù)的會(huì)計(jì)計(jì)量研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。舒爾茨和貝克爾在20世紀(jì)60年代創(chuàng)立的人力資本理論，開創(chuàng)性地將人力視為一種資本，強(qiáng)調(diào)了教育、培訓(xùn)等對人力資本形成的重要作用，為企業(yè)家人力資本的研究指明了方向。隨著理論的不斷發(fā)展，國外學(xué)者開始從多個(gè)角度探索企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量方法。在貨幣性計(jì)量方面，成本法是較早被提出并應(yīng)用的方法之一。歷史成本法由Brummet在1969年提出，它將招聘、挑選、雇傭、培訓(xùn)、安置和發(fā)展等與一個(gè)雇員有關(guān)的全部成本資本化，這種方法的數(shù)據(jù)來源可靠，計(jì)算相對簡單，便于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和成本控制。它只能反映企業(yè)過去在人力資本上的投入，無法體現(xiàn)人力資本的動(dòng)態(tài)變化以及未來可能創(chuàng)造的價(jià)值，存在明顯的局限性。里科特于1967年提出重置成本法，該方法考慮了市場物價(jià)水平和勞動(dòng)力市場的變化，試圖以當(dāng)前市場條件下重新取得同樣人力資本所需支付的成本來計(jì)量其價(jià)值，能在一定程度上反映企業(yè)獲取人力資本的當(dāng)前成本，但尋找完全相同能力和經(jīng)驗(yàn)的替代者難度極大，且對未來績效的預(yù)期主觀性較強(qiáng)，導(dǎo)致重置成本的確定存在諸多困難。機(jī)會(huì)成本法由Hekimian和Jones于1967年提出，它以員工離職或離崗使企業(yè)遭受的經(jīng)濟(jì)損失為計(jì)量基礎(chǔ)，這種方法從機(jī)會(huì)成本的角度考慮了人力資本的價(jià)值，但在實(shí)際應(yīng)用中，準(zhǔn)確評估員工離職對企業(yè)造成的損失較為困難，且計(jì)算過程復(fù)雜，缺乏廣泛的實(shí)用性。從產(chǎn)出角度，未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法是一種典型的計(jì)量方法。該方法認(rèn)為企業(yè)家人力資本的未來收益主要是其在任期內(nèi)預(yù)期獲得的工資報(bào)酬，通過將企業(yè)未來付給他的工資折現(xiàn)，并乘以反映本企業(yè)贏利水平與本行業(yè)平均贏利水平差別的效率系數(shù)，來獲得企業(yè)家人力資本的價(jià)值。這種方法在一定程度上考慮了人力資本的未來收益能力，但僅僅以工資報(bào)酬作為計(jì)量基礎(chǔ)，過于片面，忽視了企業(yè)家可能為企業(yè)帶來的其他非貨幣性收益，如品牌價(jià)值提升、戰(zhàn)略布局優(yōu)化等，而且效率系數(shù)的確定也具有一定的主觀性。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法將企業(yè)的未來收益折現(xiàn)后按企業(yè)家人力資本的收益比例計(jì)算人力資本價(jià)值，充分體現(xiàn)了企業(yè)家人力資本的資本特性，能夠較好地反映企業(yè)家人力資本在創(chuàng)造企業(yè)未來收益中的貢獻(xiàn)，但在實(shí)際應(yīng)用中，準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來收益以及確定人力資本的收益比例都面臨著較大的挑戰(zhàn)，需要對企業(yè)的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等進(jìn)行全面而深入的分析。近年來，國外學(xué)者還嘗試將金融期權(quán)理論引入企業(yè)家人力資本計(jì)量領(lǐng)域，提出了期權(quán)估價(jià)模型。該模型把企業(yè)家人力資本看做一項(xiàng)看跌期權(quán)，利用black-scholes期權(quán)定價(jià)模型對企業(yè)家人力資本進(jìn)行定價(jià)。這種方法為企業(yè)家人力資本計(jì)量提供了新的思路，考慮了企業(yè)家人力資本價(jià)值的不確定性和靈活性，更符合企業(yè)家在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中決策的特點(diǎn)，但該模型的應(yīng)用需要較為成熟的金融市場和完善的企業(yè)信息披露機(jī)制，對輸入?yún)?shù)的要求較高，計(jì)算過程復(fù)雜，在實(shí)際應(yīng)用中受到一定的限制。在國內(nèi)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)對人才的重視程度不斷提高，企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的研究也日益受到關(guān)注。國內(nèi)學(xué)者在借鑒國外研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)的實(shí)際情況，對企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量問題進(jìn)行了深入探討。在計(jì)量方法的研究方面，國內(nèi)學(xué)者對成本法、市場法、績效法等傳統(tǒng)計(jì)量方法進(jìn)行了深入分析和改進(jìn)。在成本法研究中，進(jìn)一步細(xì)化了成本項(xiàng)目，考慮了更多與人力資本獲取和開發(fā)相關(guān)的隱性成本，以提高成本法計(jì)量的準(zhǔn)確性。在市場法研究中，通過構(gòu)建更加科學(xué)合理的市場可比指標(biāo)體系，如綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、盈利能力等因素，來選取可比企業(yè)，以更準(zhǔn)確地確定企業(yè)家人力資本的市場價(jià)值。在績效法研究中，引入了平衡計(jì)分卡等先進(jìn)的績效管理工具，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長等多個(gè)維度全面衡量企業(yè)家的績效，從而更準(zhǔn)確地評估企業(yè)家人力資本的價(jià)值。國內(nèi)學(xué)者還嘗試將多種計(jì)量方法相結(jié)合，以克服單一方法的局限性。將成本法與收益法相結(jié)合，先運(yùn)用成本法核算企業(yè)家人力資本的獲取和開發(fā)成本，再通過收益法根據(jù)企業(yè)家為企業(yè)創(chuàng)造的未來收益對成本法計(jì)量結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和修正，以更全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值。還有學(xué)者將模糊數(shù)學(xué)、層次分析法等方法引入企業(yè)家人力資本計(jì)量領(lǐng)域，對企業(yè)家的創(chuàng)新能力、管理能力等難以量化的因素進(jìn)行模糊評價(jià)和層次分析，確定不同影響因素對企業(yè)家人力資本價(jià)值的權(quán)重，從而提高計(jì)量的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。盡管國內(nèi)外學(xué)者在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面取得了一定的研究成果，但目前的研究仍存在一些不足之處?，F(xiàn)有計(jì)量方法大多難以全面準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值。企業(yè)家人力資本具有稀缺性、創(chuàng)新性、主動(dòng)性等獨(dú)特特性，其價(jià)值受到多種因素的影響，包括企業(yè)家的個(gè)人特質(zhì)、市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略等，而現(xiàn)有的計(jì)量方法往往無法充分考慮這些復(fù)雜因素，導(dǎo)致計(jì)量結(jié)果與實(shí)際價(jià)值存在偏差。不同計(jì)量方法之間缺乏統(tǒng)一的理論框架和協(xié)調(diào)機(jī)制，使得在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)難以選擇合適的計(jì)量方法，不同企業(yè)之間的計(jì)量結(jié)果也缺乏可比性。在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的實(shí)踐應(yīng)用方面，還存在諸多障礙。企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)核算規(guī)范不夠完善，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和指南，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)存在較大的隨意性；相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管制度也不夠健全，無法為企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量提供有力的保障。未來的研究可以朝著構(gòu)建更加科學(xué)合理的計(jì)量理論框架、完善計(jì)量方法體系、加強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用研究等方向展開。通過深入研究企業(yè)家人力資本的特性和價(jià)值形成機(jī)制，綜合運(yùn)用多學(xué)科的理論和方法，探索更加全面、準(zhǔn)確、實(shí)用的計(jì)量方法；加強(qiáng)對企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)核算規(guī)范和監(jiān)管制度的研究，為企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的實(shí)踐應(yīng)用提供有力的支持和保障。三、我國企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量現(xiàn)狀與問題洞察3.1我國企業(yè)家人力資本發(fā)展態(tài)勢隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)家人力資本呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，在多個(gè)方面展現(xiàn)出顯著的變化與進(jìn)步。在規(guī)模擴(kuò)張方面，我國企業(yè)家群體不斷壯大。自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善為企業(yè)家的成長和創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間和良好的環(huán)境。政府出臺了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的政策措施，激發(fā)了人們的創(chuàng)業(yè)熱情，越來越多的人投身于創(chuàng)業(yè)浪潮之中，使得企業(yè)家的數(shù)量大幅增加。根據(jù)國家市場監(jiān)督管理總局的數(shù)據(jù)顯示，近年來我國新注冊企業(yè)數(shù)量持續(xù)保持較高的增長率，僅在2022年，全國新設(shè)市場主體2908萬戶，其中企業(yè)990萬戶，同比分別增長1.1%和0.9%。這一數(shù)據(jù)充分表明我國企業(yè)家群體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了源源不斷的活力。從行業(yè)分布來看，企業(yè)家群體不再局限于傳統(tǒng)的制造業(yè)、商業(yè)等領(lǐng)域，而是廣泛涉足新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，涌現(xiàn)出了一大批具有創(chuàng)新精神和科技背景的企業(yè)家，他們憑借先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)新的商業(yè)模式，推動(dòng)了行業(yè)的快速發(fā)展；在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，如金融科技、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)等領(lǐng)域，企業(yè)家們也積極探索新的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)方式，滿足了市場多樣化的需求。我國企業(yè)家的素質(zhì)也在不斷提升。教育水平的提高是企業(yè)家素質(zhì)提升的重要體現(xiàn)。過去，我國企業(yè)家的學(xué)歷普遍較低，大多數(shù)依靠自身的經(jīng)驗(yàn)和勇氣進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。如今，越來越多的企業(yè)家擁有高等教育背景，甚至不少人具有海外留學(xué)經(jīng)歷。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在我國規(guī)模以上企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的比例逐年上升，在2020年已達(dá)到54.4%。這些高學(xué)歷的企業(yè)家不僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識，還擁有廣闊的國際視野和先進(jìn)的管理理念，能夠更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)家們也越來越重視自身管理能力和創(chuàng)新能力的提升。他們積極參加各類培訓(xùn)、研討會(huì)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新方法，提升自己的決策水平和創(chuàng)新能力。許多企業(yè)家還注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，通過打造高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)的整體競爭力。在創(chuàng)新能力方面，我國企業(yè)家展現(xiàn)出了強(qiáng)大的活力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，也是企業(yè)家精神的重要體現(xiàn)。近年來，我國企業(yè)家在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得了顯著成就。在技術(shù)創(chuàng)新方面，華為公司的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持長期投入研發(fā)，不斷攻克技術(shù)難題，在5G通信技術(shù)領(lǐng)域取得了世界領(lǐng)先的地位，為全球通信行業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)；在產(chǎn)品創(chuàng)新方面，小米公司以用戶需求為導(dǎo)向，不斷推出具有創(chuàng)新性的智能手機(jī)和智能硬件產(chǎn)品，迅速占領(lǐng)了市場份額；在商業(yè)模式創(chuàng)新方面，阿里巴巴開創(chuàng)的電子商務(wù)模式，改變了傳統(tǒng)的商業(yè)交易方式，推動(dòng)了中國電商行業(yè)的飛速發(fā)展。這些創(chuàng)新成果不僅為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，也推動(dòng)了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。我國企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識也在不斷增強(qiáng)。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提出了更高的要求。我國企業(yè)家積極響應(yīng)號召，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)環(huán)境、參與公益事業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。許多企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)，注重創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為緩解社會(huì)就業(yè)壓力做出了貢獻(xiàn)；一些企業(yè)加大環(huán)保投入，采用先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，減少污染物排放，積極推動(dòng)綠色發(fā)展；還有不少企業(yè)積極參與公益事業(yè)，通過捐款、捐物、扶貧幫困等方式，回饋社會(huì)，展現(xiàn)了企業(yè)家的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。我國企業(yè)家人力資本在規(guī)模、素質(zhì)、創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任意識等方面都取得了長足的發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面，仍存在一些問題亟待解決，需要進(jìn)一步加強(qiáng)研究和探索，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求。3.2現(xiàn)行會(huì)計(jì)計(jì)量方法掃描目前，我國企業(yè)在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面，主要采用成本法、市場法、收益法等方法，這些方法各自具有獨(dú)特的計(jì)量原理和特點(diǎn)。成本法是一種較為基礎(chǔ)的計(jì)量方法，它主要基于企業(yè)為獲取和開發(fā)企業(yè)家人力資本所投入的成本來計(jì)量其價(jià)值。歷史成本法是成本法中最常見的一種，它以企業(yè)實(shí)際發(fā)生的招聘、培訓(xùn)、安置等費(fèi)用作為企業(yè)家人力資本的入賬價(jià)值。企業(yè)在招聘一位新的企業(yè)家時(shí)，支付的獵頭費(fèi)用、面試成本以及為其提供入職培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用等，都構(gòu)成了歷史成本的一部分。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于數(shù)據(jù)來源可靠，因?yàn)檫@些成本都是實(shí)際發(fā)生且有明確記錄的，計(jì)算過程相對簡單，便于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和成本控制。它存在明顯的局限性，只能反映過去的投入，無法體現(xiàn)企業(yè)家人力資本的動(dòng)態(tài)變化，隨著企業(yè)家在企業(yè)中的工作，其能力和經(jīng)驗(yàn)不斷提升，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力也在增強(qiáng)，但這些在歷史成本計(jì)量中無法得到體現(xiàn)，難以反映企業(yè)家人力資本的未來收益能力，而這恰恰是企業(yè)家人力資本價(jià)值的重要體現(xiàn)。重置成本法是成本法的另一種形式，它考慮了市場物價(jià)水平和勞動(dòng)力市場的變化，試圖以當(dāng)前市場條件下重新取得同樣人力資本所需支付的成本來計(jì)量其價(jià)值。如果企業(yè)想要更換現(xiàn)有的企業(yè)家，需要重新招聘一位具有相同能力和經(jīng)驗(yàn)的人，那么招聘過程中所需支付的招聘費(fèi)用、為吸引其加入所提供的更高薪酬福利以及可能需要進(jìn)行的特殊培訓(xùn)費(fèi)用等，都構(gòu)成了重置成本。這種方法在一定程度上能夠反映企業(yè)獲取人力資本的當(dāng)前成本，使企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，能夠考慮到市場環(huán)境變化對人力成本的影響。確定重置成本面臨諸多困難，要找到與現(xiàn)有企業(yè)家能力和經(jīng)驗(yàn)完全相同的替代者幾乎是不可能的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)家都具有獨(dú)特的個(gè)性、管理風(fēng)格和市場洞察力，對企業(yè)家未來績效的預(yù)期也會(huì)影響重置成本的確定，而這種預(yù)期往往帶有主觀性。市場法是通過參考市場上類似企業(yè)家人力資本的交易價(jià)格來確定目標(biāo)企業(yè)家人力資本的價(jià)值。這種方法的前提是存在一個(gè)活躍、完善的企業(yè)家人力資本市場，在這個(gè)市場上有足夠的交易案例和公開透明的價(jià)格信息。在某些行業(yè)，當(dāng)企業(yè)引入知名企業(yè)家時(shí)，會(huì)參考同行業(yè)其他企業(yè)給予類似企業(yè)家的薪酬水平、股權(quán)分配等情況來確定該企業(yè)家的價(jià)值。市場法能夠及時(shí)反映市場變化對企業(yè)家人力資本價(jià)值的影響，使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表更具相關(guān)性。在市場對企業(yè)家需求旺盛時(shí)，企業(yè)家人力資本的價(jià)值會(huì)相應(yīng)上升；反之，當(dāng)市場環(huán)境不佳或行業(yè)競爭激烈時(shí)，其價(jià)值可能下降。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)家人力資本市場往往不夠完善，缺乏足夠的交易案例和公開透明的價(jià)格信息，這使得市場法的應(yīng)用受到限制，難以找到完全相同或相似的交易案例進(jìn)行對比，導(dǎo)致價(jià)值確定存在較大難度，主觀性較強(qiáng)。收益法主要是通過預(yù)測企業(yè)家人力資本未來可能為企業(yè)帶來的收益，并將其折現(xiàn)到當(dāng)前來確定其價(jià)值。未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法是收益法的一種常見形式，它將企業(yè)未來支付給企業(yè)家的工資報(bào)酬進(jìn)行折現(xiàn)，并乘以反映本企業(yè)贏利水平與本行業(yè)平均贏利水平差別的效率系數(shù)，來獲得企業(yè)家人力資本的價(jià)值。這種方法在一定程度上考慮了人力資本的未來收益能力，但僅僅以工資報(bào)酬作為計(jì)量基礎(chǔ)，過于片面，忽視了企業(yè)家可能為企業(yè)帶來的其他非貨幣性收益，如品牌價(jià)值提升、戰(zhàn)略布局優(yōu)化等，而且效率系數(shù)的確定也具有一定的主觀性。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法也是收益法的一種，它將企業(yè)的未來收益折現(xiàn)后按企業(yè)家人力資本的收益比例計(jì)算人力資本價(jià)值，充分體現(xiàn)了企業(yè)家人力資本的資本特性，能夠較好地反映企業(yè)家人力資本在創(chuàng)造企業(yè)未來收益中的貢獻(xiàn)，但在實(shí)際應(yīng)用中，準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來收益以及確定人力資本的收益比例都面臨著較大的挑戰(zhàn)，需要對企業(yè)的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等進(jìn)行全面而深入的分析。這些現(xiàn)行的會(huì)計(jì)計(jì)量方法在企業(yè)家人力資本計(jì)量中都有其應(yīng)用場景，但也都存在一定的局限性。企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用中，需要根據(jù)自身的特點(diǎn)和需求，綜合考慮各種因素，選擇合適的計(jì)量方法，以更準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值。3.3計(jì)量過程中的難點(diǎn)與挑戰(zhàn)在企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量過程中，面臨著諸多難點(diǎn)與挑戰(zhàn)，這些問題嚴(yán)重影響了計(jì)量的準(zhǔn)確性和可靠性。未來收益的不確定性是首要難題。企業(yè)家人力資本的價(jià)值核心在于其未來為企業(yè)創(chuàng)造收益的能力，然而，未來充滿了變數(shù)，受到多種復(fù)雜因素的交互影響。市場環(huán)境瞬息萬變，競爭態(tài)勢不斷演變，消費(fèi)者需求也日益多樣化且變化迅速。在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮，這既為企業(yè)帶來了機(jī)遇，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。以智能手機(jī)市場為例，蘋果公司憑借其創(chuàng)新能力和品牌影響力，在市場中占據(jù)領(lǐng)先地位，為企業(yè)帶來了豐厚的利潤，其企業(yè)家的人力資本價(jià)值得以充分體現(xiàn)。但如果企業(yè)未能及時(shí)跟上技術(shù)創(chuàng)新的步伐，就可能面臨市場份額被競爭對手搶占的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)安卓系統(tǒng)智能手機(jī)崛起時(shí)，一些依賴傳統(tǒng)操作系統(tǒng)的手機(jī)廠商由于未能及時(shí)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致市場份額大幅下降，企業(yè)利潤減少，企業(yè)家的人力資本價(jià)值也隨之受到影響。政策法規(guī)的調(diào)整也會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。在環(huán)保政策日益嚴(yán)格的背景下，一些高污染、高能耗企業(yè)可能面臨限產(chǎn)、停產(chǎn)等處罰，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到限制，企業(yè)家為企業(yè)創(chuàng)造收益的能力也會(huì)受到制約。這些因素使得準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)家人力資本未來收益變得極為困難，現(xiàn)有的計(jì)量方法在處理這種不確定性時(shí)往往顯得力不從心。缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)也是一個(gè)突出問題。目前，我國尚未建立起一套被廣泛認(rèn)可的企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。不同企業(yè)在計(jì)量過程中采用的方法和依據(jù)各不相同，這導(dǎo)致企業(yè)之間的計(jì)量結(jié)果缺乏可比性。一些企業(yè)可能側(cè)重于采用成本法，以獲取和開發(fā)企業(yè)家人力資本的成本作為計(jì)量基礎(chǔ)；而另一些企業(yè)則可能更傾向于收益法，根據(jù)企業(yè)家未來可能為企業(yè)帶來的收益來計(jì)量。即使是采用相同計(jì)量方法的企業(yè)，在具體操作過程中，由于對各種參數(shù)的設(shè)定和判斷存在差異，也會(huì)導(dǎo)致計(jì)量結(jié)果的不同。在使用收益法時(shí)，對于未來收益的預(yù)測、折現(xiàn)率的選擇等，不同企業(yè)可能會(huì)有不同的看法和處理方式，從而使得計(jì)量結(jié)果相差甚遠(yuǎn)。這種缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，不僅給企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析帶來了困難，也不利于投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者對企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確評估。企業(yè)家人力資本的非貨幣性因素難以量化是又一挑戰(zhàn)。企業(yè)家人力資本包含諸多非貨幣性因素，如企業(yè)家的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、戰(zhàn)略眼光等，這些因素對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但卻難以用貨幣進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。企業(yè)家的創(chuàng)新能力能夠推動(dòng)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場，為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值。但創(chuàng)新能力是一種抽象的能力，難以直接用貨幣來衡量。目前的計(jì)量方法大多側(cè)重于貨幣性因素的計(jì)量，對于這些非貨幣性因素的考慮不足，導(dǎo)致計(jì)量結(jié)果無法全面反映企業(yè)家人力資本的真實(shí)價(jià)值。雖然一些學(xué)者嘗試采用模糊數(shù)學(xué)、層次分析法等方法來對非貨幣性因素進(jìn)行量化，但這些方法在實(shí)際應(yīng)用中仍存在一定的局限性，需要進(jìn)一步完善。企業(yè)家人力資本的流動(dòng)性也給計(jì)量帶來了困難。企業(yè)家在不同企業(yè)之間的流動(dòng)較為頻繁，這使得企業(yè)在計(jì)量企業(yè)家人力資本時(shí)面臨諸多問題。當(dāng)企業(yè)家離開企業(yè)時(shí)，如何準(zhǔn)確計(jì)量其已為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值以及對企業(yè)未來發(fā)展的影響，是一個(gè)難題。如果企業(yè)家?guī)ё吡酥匾目蛻糍Y源、技術(shù)專利或商業(yè)機(jī)密，可能會(huì)對企業(yè)的未來收益產(chǎn)生負(fù)面影響，而在計(jì)量過程中如何準(zhǔn)確評估這種影響是一個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)引入新的企業(yè)家時(shí)，如何將新企業(yè)家的人力資本與企業(yè)原有的人力資本進(jìn)行整合和計(jì)量，也是需要解決的問題。新企業(yè)家可能帶來新的理念、技術(shù)和資源，但這些因素與企業(yè)原有資源的融合需要一定的時(shí)間和過程，在這個(gè)過程中如何準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)家人力資本的價(jià)值，是會(huì)計(jì)計(jì)量面臨的又一挑戰(zhàn)。企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量過程中的這些難點(diǎn)與挑戰(zhàn)，需要學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同努力，加強(qiáng)研究和探索，尋求更加有效的解決方案，以提高企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的準(zhǔn)確性和可靠性。3.4典型企業(yè)案例深度剖析為了更深入地了解企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量在實(shí)際中的應(yīng)用情況，本部分選取華為和阿里巴巴這兩家具有代表性的企業(yè)進(jìn)行案例分析。這兩家企業(yè)在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，其發(fā)展歷程和管理模式備受關(guān)注，對它們的研究有助于揭示企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量的實(shí)踐難題與應(yīng)對策略。華為作為全球知名的通信技術(shù)企業(yè)，在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面進(jìn)行了諸多探索。華為高度重視人才，其創(chuàng)始人任正非的領(lǐng)導(dǎo)理念和管理能力對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在計(jì)量企業(yè)家人力資本時(shí)，華為面臨著一些挑戰(zhàn)。華為的業(yè)務(wù)遍布全球，市場環(huán)境復(fù)雜多變，這使得準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來收益變得極為困難。不同國家和地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境差異較大，這些因素都會(huì)對華為的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)家人力資本的價(jià)值。在某些國家，政策法規(guī)的調(diào)整可能導(dǎo)致華為的市場份額下降，利潤減少，從而影響對企業(yè)家人力資本價(jià)值的評估。華為采用了多種方法來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。在計(jì)量方法上，華為綜合運(yùn)用了成本法和績效法。華為會(huì)核算為獲取和開發(fā)企業(yè)家人力資本所投入的成本，包括招聘高端技術(shù)人才的費(fèi)用、為員工提供培訓(xùn)的支出等。華為也非常注重員工的績效表現(xiàn)，通過建立完善的績效考核體系，對員工的工作成果進(jìn)行量化評估，根據(jù)績效結(jié)果來調(diào)整企業(yè)家人力資本的價(jià)值計(jì)量。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的員工，會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，這也反映在企業(yè)家人力資本的價(jià)值計(jì)量中。華為還利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，對市場數(shù)據(jù)和員工績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以更準(zhǔn)確地評估企業(yè)家人力資本的價(jià)值。通過分析大量的市場數(shù)據(jù)，華為可以了解市場趨勢和客戶需求，從而更好地預(yù)測企業(yè)未來收益；通過對員工績效數(shù)據(jù)的分析，華為可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供指導(dǎo)，進(jìn)一步提升企業(yè)家人力資本的價(jià)值。阿里巴巴作為互聯(lián)網(wǎng)電商領(lǐng)域的巨頭，在企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方面也有其獨(dú)特之處。阿里巴巴的成功離不開以馬云為核心的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力。在計(jì)量企業(yè)家人力資本時(shí)，阿里巴巴面臨著企業(yè)家人力資本非貨幣性因素難以量化的問題。阿里巴巴的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光，他們開創(chuàng)的電子商務(wù)模式改變了傳統(tǒng)的商業(yè)交易方式，為企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。這些創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光等非貨幣性因素難以用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量方法進(jìn)行量化。為了解決這一問題，阿里巴巴引入了期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，并結(jié)合模糊數(shù)學(xué)和層次分析法來評估企業(yè)家人力資本的價(jià)值。阿里巴巴向員工授予股票期權(quán)，將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起。員工通過努力工作，提升企業(yè)的業(yè)績，從而使自己持有的期權(quán)價(jià)值增加，這在一定程度上反映了企業(yè)家人力資本的價(jià)值。阿里巴巴運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)方法對企業(yè)家的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等非貨幣性因素進(jìn)行模糊評價(jià)，將這些難以量化的因素轉(zhuǎn)化為可用于計(jì)量的數(shù)值。運(yùn)用層次分析法確定不同影響因素對企業(yè)家人力資本價(jià)值的權(quán)重，使計(jì)量結(jié)果更符合實(shí)際情況。在評估企業(yè)家人力資本價(jià)值時(shí)，阿里巴巴會(huì)綜合考慮企業(yè)家的創(chuàng)新能力、市場洞察力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等因素，并根據(jù)這些因素的重要程度賦予相應(yīng)的權(quán)重，然后通過計(jì)算得出企業(yè)家人力資本的價(jià)值。通過對華為和阿里巴巴這兩家典型企業(yè)的案例分析可以看出，企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量時(shí)，會(huì)面臨各種不同的問題。但通過采用綜合的計(jì)量方法、利用先進(jìn)的技術(shù)手段以及引入創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制等方式，企業(yè)可以在一定程度上應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，更準(zhǔn)確地計(jì)量企業(yè)家人力資本的價(jià)值，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。四、多維度會(huì)計(jì)計(jì)量方法探究4.1基于成本視角的計(jì)量方法4.1.1歷史成本法解析歷史成本法在企業(yè)家人力資本計(jì)量中，以企業(yè)獲取和開發(fā)企業(yè)家人力資本所實(shí)際發(fā)生的成本作為計(jì)量基礎(chǔ)。這些成本涵蓋多個(gè)方面，招聘成本是企業(yè)為尋找合適的企業(yè)家而產(chǎn)生的費(fèi)用，包括發(fā)布招聘信息的廣告費(fèi)用、使用獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用以及面試過程中的各項(xiàng)開支等。培訓(xùn)成本則是為提升企業(yè)家的專業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)所投入的資源，如參加各類管理培訓(xùn)課程的費(fèi)用、聘請專業(yè)導(dǎo)師的費(fèi)用等。在企業(yè)招聘一位具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家時(shí)，通過獵頭公司支付的高額傭金、組織多輪面試的場地租賃費(fèi)用、面試官的時(shí)間成本等，都構(gòu)成了招聘成本的一部分；而企業(yè)為該企業(yè)家提供定制化的高端管理培訓(xùn)課程，包括課程學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等，這些則屬于培訓(xùn)成本。這種計(jì)量方法具有顯著的優(yōu)點(diǎn)。數(shù)據(jù)來源的可靠性是其突出優(yōu)勢之一，由于這些成本都是基于實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)，有明確的原始憑證作為支撐，如發(fā)票、合同等，使得數(shù)據(jù)真實(shí)可信，便于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和成本控制。計(jì)算過程相對簡單易懂，不需要復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型和主觀判斷，企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠輕松掌握和運(yùn)用，降低了會(huì)計(jì)處理的難度和成本。歷史成本法也存在諸多局限性。它缺乏對企業(yè)家人力資本動(dòng)態(tài)變化的反映能力。企業(yè)家人力資本并非一成不變，而是隨著企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)習(xí)成長、市場環(huán)境變化以及企業(yè)發(fā)展階段的推進(jìn)而不斷變化。隨著企業(yè)家在企業(yè)中的工作年限增加，其對企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度加深，人脈資源不斷拓展，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力也會(huì)相應(yīng)提升，但這些積極的變化在歷史成本計(jì)量中無法得到體現(xiàn)；反之，當(dāng)企業(yè)家因年齡增長、知識結(jié)構(gòu)老化或市場競爭加劇等原因?qū)е缕淠芰ο陆禃r(shí)，歷史成本法也不能及時(shí)反映這種負(fù)面變化。該方法難以體現(xiàn)企業(yè)家人力資本的未來收益能力。企業(yè)家人力資本的核心價(jià)值在于其能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益流入，然而歷史成本法僅僅關(guān)注過去的投入，無法對企業(yè)家未來可能創(chuàng)造的超額收益、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功帶來的價(jià)值提升等進(jìn)行計(jì)量，這使得計(jì)量結(jié)果與企業(yè)家人力資本的實(shí)際價(jià)值存在較大偏差。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力越來越依賴于企業(yè)家的創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光等無形資產(chǎn)，而這些因素在歷史成本法下無法得到合理的計(jì)量和反映，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表無法準(zhǔn)確展示企業(yè)的真實(shí)價(jià)值和核心競爭力。4.1.2重置成本法解析重置成本法在計(jì)量企業(yè)家人力資本時(shí)，聚焦于在當(dāng)前市場條件下，重新取得一位與現(xiàn)有企業(yè)家具有相同能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人才所需付出的成本。這一成本包括多個(gè)關(guān)鍵組成部分，招聘成本涵蓋重新發(fā)布招聘信息的費(fèi)用、可能再次借助獵頭公司尋找合適人選的費(fèi)用以及為吸引優(yōu)秀人才而提供的額外招聘福利等。培訓(xùn)成本則涉及為新企業(yè)家適應(yīng)企業(yè)特定環(huán)境和業(yè)務(wù)需求而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括定制化的內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目等。薪酬福利成本也是重要的一部分，需根據(jù)當(dāng)前市場行情和企業(yè)實(shí)際情況，確定具有競爭力的薪酬待遇和福利待遇，以吸引和留住與現(xiàn)有企業(yè)家相當(dāng)水平的人才。若一家企業(yè)的現(xiàn)任企業(yè)家離職，企業(yè)計(jì)劃重新招聘一位類似能力的企業(yè)家。在招聘過程中，由于市場對這類人才的競爭激烈，企業(yè)可能需要支付比以往更高的獵頭費(fèi)用，以獲取更優(yōu)質(zhì)的候選人資源；為了讓新企業(yè)家快速了解企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略方向，企業(yè)可能會(huì)為其量身定制一系列的培訓(xùn)課程，包括邀請行業(yè)專家進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)、安排參加高端的行業(yè)研討會(huì)等，這些都構(gòu)成了培訓(xùn)成本；在薪酬福利方面，為了吸引到優(yōu)秀的企業(yè)家，企業(yè)可能需要提供高于市場平均水平的薪資、豐厚的年終獎(jiǎng)金以及額外的福利，如豪華的辦公設(shè)施、高端的健康保險(xiǎn)等，這些費(fèi)用都將納入重置成本的計(jì)算范疇。在實(shí)際應(yīng)用中，重置成本法存在諸多難點(diǎn)。尋找與現(xiàn)有企業(yè)家能力和經(jīng)驗(yàn)完全相同的替代者幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。每個(gè)企業(yè)家都具有獨(dú)特的個(gè)性、管理風(fēng)格、行業(yè)洞察力和人脈資源，這些特質(zhì)是在長期的職業(yè)生涯中形成的，難以復(fù)制。即使在市場上找到一位在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)上相似的候選人，其在創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)魅力和應(yīng)對復(fù)雜市場環(huán)境的能力等方面也可能與現(xiàn)有企業(yè)家存在差異，這使得準(zhǔn)確確定重置成本變得極為困難。對企業(yè)家未來績效的預(yù)期在重置成本的確定中起著關(guān)鍵作用，但這種預(yù)期往往充滿主觀性。不同的評估者可能基于不同的信息、經(jīng)驗(yàn)和判斷標(biāo)準(zhǔn)，對同一企業(yè)家的未來績效產(chǎn)生不同的預(yù)期，從而導(dǎo)致重置成本的計(jì)算結(jié)果存在較大差異。企業(yè)的管理層可能對新招聘的企業(yè)家充滿信心，認(rèn)為其能夠快速推動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)增長，因此在確定重置成本時(shí)愿意支付較高的薪酬和福利；而企業(yè)的財(cái)務(wù)部門可能更加謹(jǐn)慎，對新企業(yè)家的未來績效持保守態(tài)度，從而在計(jì)算重置成本時(shí)更為克制。市場環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化也增加了重置成本法應(yīng)用的難度。勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系、行業(yè)薪酬水平的波動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)形勢的不確定性等因素，都會(huì)導(dǎo)致重置成本隨時(shí)發(fā)生變化。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，市場對企業(yè)家的需求旺盛，重置成本可能會(huì)大幅上升；而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)可能更容易以較低的成本找到合適的替代者，重置成本則會(huì)相應(yīng)下降。4.2基于市場導(dǎo)向的計(jì)量方法4.2.1市場比較法解析市場比較法作為一種重要的企業(yè)家人力資本計(jì)量方法，其核心在于參照市場上已有的類似企業(yè)家人力資本的交易案例，通過對這些案例的分析和對比，來確定目標(biāo)企業(yè)家人力資本的價(jià)值。這種方法的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的替代原理，即市場上具有相似效用的商品應(yīng)具有相近的價(jià)格。在企業(yè)家人力資本市場中，如果存在多個(gè)類似企業(yè)家的交易案例，那么這些案例的交易價(jià)格就可以作為參考，用于評估目標(biāo)企業(yè)家的人力資本價(jià)值。在實(shí)際應(yīng)用市場比較法時(shí)，需要滿足一定的條件。市場必須具備高度的活躍性和完善性，存在足夠數(shù)量的企業(yè)家人力資本交易案例，且這些案例的交易信息能夠公開、透明地獲取。只有這樣，才能為比較和分析提供豐富的數(shù)據(jù)支持，確保評估結(jié)果的可靠性。在一個(gè)成熟的行業(yè)中，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隨著行業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對優(yōu)秀企業(yè)家的爭奪日益激烈，市場上會(huì)出現(xiàn)大量的企業(yè)家流動(dòng)和交易案例，這就為市場比較法的應(yīng)用提供了良好的環(huán)境。所選取的可比交易案例必須與目標(biāo)企業(yè)家人力資本具有高度的相似性。這種相似性體現(xiàn)在多個(gè)方面，企業(yè)家的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知名度、管理能力以及所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展階段等因素都應(yīng)盡可能相似。如果要評估一位在大型互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)擔(dān)任CEO的企業(yè)家的人力資本價(jià)值，就需要選取在同類型、同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)中具有相似職位和業(yè)績的企業(yè)家的交易案例作為參照。市場比較法在操作過程中，通常包含以下關(guān)鍵步驟。需要廣泛收集市場上的企業(yè)家人力資本交易實(shí)例，這些實(shí)例可以來自企業(yè)的招聘公告、人才市場的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)報(bào)告以及企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表等渠道。在收集過程中，要確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，對數(shù)據(jù)的來源進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，避免使用虛假或誤導(dǎo)性的數(shù)據(jù)。從收集到的交易實(shí)例中選取與目標(biāo)企業(yè)家人力資本最為相似的可比實(shí)例。在選取過程中，要綜合考慮多個(gè)因素，運(yùn)用科學(xué)的篩選標(biāo)準(zhǔn)和方法，排除那些與目標(biāo)差異較大的案例，以保證可比實(shí)例的質(zhì)量。對于每個(gè)可比實(shí)例，需要對其交易價(jià)格進(jìn)行多方面的修正，以使其更準(zhǔn)確地反映目標(biāo)企業(yè)家人力資本的價(jià)值。交易情況修正主要是排除交易行為中的特殊因素對價(jià)格的影響，如交易雙方存在關(guān)聯(lián)關(guān)系、交易時(shí)存在特殊的動(dòng)機(jī)等；交易日期修正則是考慮市場環(huán)境的變化對價(jià)格的影響，由于市場是動(dòng)態(tài)變化的，不同時(shí)期的市場供求關(guān)系、經(jīng)濟(jì)形勢等因素會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家人力資本價(jià)格的波動(dòng)，因此需要將可比實(shí)例的交易價(jià)格調(diào)整到與評估基準(zhǔn)日相同的市場條件下；區(qū)域因素修正和個(gè)別因素修正分別考慮企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)競爭狀況以及企業(yè)家個(gè)人的獨(dú)特能力、經(jīng)驗(yàn)等因素對價(jià)格的影響。將經(jīng)過修正后的可比實(shí)例價(jià)格進(jìn)行綜合分析和計(jì)算，得出目標(biāo)企業(yè)家人力資本的評估價(jià)值。在綜合計(jì)算過程中，可以采用算術(shù)平均法、加權(quán)平均法等方法，根據(jù)不同可比實(shí)例的可靠性和相關(guān)性賦予相應(yīng)的權(quán)重，以提高評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。市場比較法在企業(yè)家人力資本計(jì)量中具有一定的優(yōu)勢。它能夠直接反映市場對企業(yè)家人力資本的評價(jià)，因?yàn)樵u估結(jié)果是基于市場上實(shí)際發(fā)生的交易案例，所以更貼近市場實(shí)際情況，具有較強(qiáng)的市場認(rèn)可度和說服力。這種方法能夠及時(shí)反映市場變化對企業(yè)家人力資本價(jià)值的影響，當(dāng)市場供求關(guān)系發(fā)生變化或行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)新趨勢時(shí)，市場上的交易價(jià)格會(huì)隨之調(diào)整，通過市場比較法得出的評估結(jié)果也會(huì)相應(yīng)變化，使企業(yè)能夠及時(shí)了解企業(yè)家人力資本價(jià)值的動(dòng)態(tài)變化情況。市場比較法也存在一些局限性。市場的不完善性可能導(dǎo)致交易案例數(shù)量不足或交易信息不充分，在一些新興行業(yè)或發(fā)展不成熟的地區(qū)，企業(yè)家人力資本交易市場可能不夠活躍，缺乏足夠的可比交易案例，這就限制了市場比較法的應(yīng)用。尋找完全相同或相似的可比實(shí)例難度較大，每個(gè)企業(yè)家都具有獨(dú)特的個(gè)性、管理風(fēng)格和市場洞察力，企業(yè)的情況也各不相同，很難找到在所有方面都完全一致的可比實(shí)例，這可能會(huì)影響評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。對市場交易案例的依賴度過高，使得評估結(jié)果容易受到市場波動(dòng)和非理性因素的影響。在市場過熱或過冷時(shí)期，交易價(jià)格可能會(huì)出現(xiàn)異常波動(dòng)，導(dǎo)致評估結(jié)果偏離企業(yè)家人力資本的真實(shí)價(jià)值。4.2.2期權(quán)定價(jià)法在人力資本計(jì)量中的應(yīng)用期權(quán)定價(jià)法在企業(yè)家人力資本計(jì)量領(lǐng)域的應(yīng)用，為準(zhǔn)確評估人力資本價(jià)值提供了一種創(chuàng)新且富有洞察力的視角。其核心原理根植于金融期權(quán)理論，將企業(yè)家人力資本視為一種特殊的期權(quán)，通過構(gòu)建期權(quán)定價(jià)模型來確定其價(jià)值。這種方法的獨(dú)特之處在于充分考慮了企業(yè)家人力資本價(jià)值的不確定性和靈活性，這與企業(yè)家在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中所面臨的決策情境高度契合。在金融領(lǐng)域，期權(quán)賦予持有者在特定時(shí)間內(nèi)以約定價(jià)格買入或賣出資產(chǎn)的權(quán)利，但并非義務(wù)。類比到企業(yè)家人力資本，企業(yè)家擁有在未來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的權(quán)利，同時(shí)也面臨著各種不確定性因素，如市場環(huán)境的變化、企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整以及自身能力的發(fā)展等。將企業(yè)家人力資本看作一項(xiàng)看跌期權(quán)，當(dāng)企業(yè)面臨困境或業(yè)績不佳時(shí)，企業(yè)家有權(quán)利通過自身的決策和行動(dòng)來改變企業(yè)的命運(yùn)，避免企業(yè)價(jià)值的進(jìn)一步下降；從另一個(gè)角度看，也可以將其視為看漲期權(quán)，企業(yè)家憑借自身的能力和努力，有可能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)超預(yù)期的發(fā)展，從而提升企業(yè)的價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身人力資本價(jià)值的最大化。black-scholes期權(quán)定價(jià)模型是期權(quán)定價(jià)法中應(yīng)用較為廣泛的一種模型。該模型基于一系列嚴(yán)格的假設(shè)條件，如市場無摩擦、股票價(jià)格遵循幾何布朗運(yùn)動(dòng)、不存在套利機(jī)會(huì)等，通過復(fù)雜的數(shù)學(xué)推導(dǎo)得出期權(quán)的理論價(jià)格。在應(yīng)用于企業(yè)家人力資本計(jì)量時(shí)，模型中的各個(gè)參數(shù)具有特定的含義。標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格可類比為企業(yè)當(dāng)前的價(jià)值，它反映了企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營狀況下的市場估值，包括企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價(jià)值；行權(quán)價(jià)格則對應(yīng)著企業(yè)家為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)水平，當(dāng)企業(yè)未來的價(jià)值超過這一目標(biāo)水平時(shí)，企業(yè)家的人力資本價(jià)值得以充分體現(xiàn)；無風(fēng)險(xiǎn)利率通常采用市場上的國債利率或其他無風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的收益率，它代表了資金的時(shí)間價(jià)值和市場的無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率；標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格波動(dòng)率用于衡量企業(yè)價(jià)值的不確定性程度，反映了市場環(huán)境的變化、行業(yè)競爭的激烈程度以及企業(yè)自身經(jīng)營的穩(wěn)定性等因素對企業(yè)價(jià)值的影響；期權(quán)到期時(shí)間則表示企業(yè)家在企業(yè)中發(fā)揮作用的預(yù)期期限，這一期限受到多種因素的影響，如企業(yè)家與企業(yè)簽訂的合同期限、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及市場的動(dòng)態(tài)變化等。以一家新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)為例，該企業(yè)引入了一位具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家擔(dān)任CEO。在運(yùn)用期權(quán)定價(jià)法計(jì)量這位企業(yè)家的人力資本價(jià)值時(shí)，首先確定企業(yè)當(dāng)前的市場估值作為標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格，假設(shè)為1億元；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)定行權(quán)價(jià)格為5億元，即期望企業(yè)家在未來一定期限內(nèi)帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長至5億元；選取市場上的國債利率作為無風(fēng)險(xiǎn)利率，假設(shè)為3%；通過對企業(yè)歷史數(shù)據(jù)的分析以及對市場環(huán)境的評估，確定企業(yè)價(jià)值的波動(dòng)率為20%；考慮到企業(yè)家與企業(yè)簽訂的合同期限為5年，將期權(quán)到期時(shí)間設(shè)定為5年。將這些參數(shù)代入black-scholes期權(quán)定價(jià)模型進(jìn)行計(jì)算，最終得出該企業(yè)家的人力資本價(jià)值評估結(jié)果。期權(quán)定價(jià)法在企業(yè)家人力資本計(jì)量中具有顯著的優(yōu)勢。它充分考慮了未來的不確定性因素，能夠更準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的潛在價(jià)值。在市場環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，企業(yè)家的決策和行動(dòng)具有很大的靈活性，期權(quán)定價(jià)法能夠捕捉到這種靈活性所帶來的價(jià)值。它為企業(yè)和企業(yè)家提供了一種動(dòng)態(tài)的價(jià)值評估視角，隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，模型中的參數(shù)可以相應(yīng)調(diào)整，從而及時(shí)更新企業(yè)家人力資本的價(jià)值評估結(jié)果，為企業(yè)的決策提供更具時(shí)效性的參考。期權(quán)定價(jià)法也存在一定的局限性。該模型的應(yīng)用依賴于較為嚴(yán)格的假設(shè)條件，而在現(xiàn)實(shí)市場中，這些假設(shè)往往難以完全滿足，如市場并非完全無摩擦，存在交易成本和信息不對稱等問題，這可能會(huì)影響模型的準(zhǔn)確性和可靠性。模型中的參數(shù)估計(jì)具有一定的主觀性，如標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格波動(dòng)率的確定需要對市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測，不同的評估者可能會(huì)得出不同的結(jié)果，從而導(dǎo)致評估結(jié)果的差異。期權(quán)定價(jià)法的計(jì)算過程較為復(fù)雜，需要具備一定的金融和數(shù)學(xué)知識，這在一定程度上限制了其在實(shí)際應(yīng)用中的普及和推廣。4.3基于收益預(yù)期的計(jì)量方法4.3.1經(jīng)濟(jì)價(jià)值法解析經(jīng)濟(jì)價(jià)值法作為一種基于收益預(yù)期的企業(yè)家人力資本計(jì)量方法，其核心在于通過對企業(yè)未來收益的預(yù)測和折現(xiàn)，來確定企業(yè)家人力資本在企業(yè)整體價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)份額，進(jìn)而計(jì)量其價(jià)值。該方法的理論基礎(chǔ)是企業(yè)家人力資本作為一種重要的生產(chǎn)要素，與其他物質(zhì)資本共同作用，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，創(chuàng)造未來的經(jīng)濟(jì)收益。在具體的計(jì)量過程中，經(jīng)濟(jì)價(jià)值法通常按照以下步驟進(jìn)行。需要運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)未來若干年的收益進(jìn)行預(yù)測。這一過程需要綜合考慮多方面因素，企業(yè)的歷史經(jīng)營業(yè)績是重要的參考依據(jù)，通過對過去幾年企業(yè)的營業(yè)收入、利潤、市場份額等數(shù)據(jù)的分析，可以了解企業(yè)的發(fā)展趨勢和經(jīng)營規(guī)律。市場環(huán)境的變化對企業(yè)未來收益有著重大影響，包括市場需求的變化、競爭對手的動(dòng)態(tài)、行業(yè)政策的調(diào)整等。以一家智能手機(jī)制造企業(yè)為例，隨著5G技術(shù)的普及，市場對5G手機(jī)的需求迅速增長，如果該企業(yè)能夠及時(shí)推出符合市場需求的5G手機(jī)產(chǎn)品，并且在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，其未來收益有望大幅提升；反之，如果企業(yè)未能跟上技術(shù)發(fā)展的步伐，可能面臨市場份額下降、收益減少的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)也是預(yù)測未來收益的關(guān)鍵因素，企業(yè)計(jì)劃推出的新產(chǎn)品、拓展的新市場、實(shí)施的成本控制措施等，都會(huì)對未來收益產(chǎn)生影響。在準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來收益的基礎(chǔ)上，選擇合適的折現(xiàn)率將未來收益折算為現(xiàn)值。折現(xiàn)率的選擇至關(guān)重要，它反映了資金的時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險(xiǎn)程度。通常情況下，折現(xiàn)率可以參考市場上同類投資的平均收益率，結(jié)合企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行調(diào)整。對于風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)，如新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，由于其未來發(fā)展存在較大的不確定性，折現(xiàn)率會(huì)相對較高；而對于風(fēng)險(xiǎn)較低的企業(yè)，如傳統(tǒng)的公用事業(yè)企業(yè)，折現(xiàn)率則相對較低。確定企業(yè)家人力資本在企業(yè)未來收益中所占的比例。這一比例的確定可以根據(jù)企業(yè)家人力資本與物質(zhì)資本的相對貢獻(xiàn)來估算，也可以參考同行業(yè)類似企業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)整?？梢酝ㄟ^分析企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)，確定人力資本和物質(zhì)資本在產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)率；或者參考行業(yè)研究報(bào)告，了解同行業(yè)企業(yè)家人力資本在企業(yè)總收益中的平均占比。將企業(yè)未來收益的現(xiàn)值乘以企業(yè)家人力資本所占的比例，即可得到企業(yè)家人力資本的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法的優(yōu)點(diǎn)在于它充分考慮了企業(yè)家人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的核心作用，從企業(yè)整體收益的角度出發(fā)，能夠較好地反映企業(yè)家人力資本的資本特性。通過對未來收益的折現(xiàn)，該方法考慮了貨幣的時(shí)間價(jià)值，使計(jì)量結(jié)果更具合理性和科學(xué)性。在評估一家具有高成長性的科技企業(yè)的企業(yè)家人力資本價(jià)值時(shí)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值法能夠充分體現(xiàn)企業(yè)家的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光為企業(yè)帶來的未來收益增長潛力，從而更準(zhǔn)確地評估其人力資本價(jià)值。這種方法也存在一定的局限性。準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來收益是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，市場環(huán)境的復(fù)雜性、不確定性以及企業(yè)內(nèi)部的各種因素，都可能導(dǎo)致預(yù)測結(jié)果與實(shí)際情況存在較大偏差。確定企業(yè)家人力資本在企業(yè)未來收益中所占的比例也具有較強(qiáng)的主觀性，不同的評估者可能基于不同的假設(shè)和判斷標(biāo)準(zhǔn)，得出不同的比例，從而影響計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性。4.3.2隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法解析隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法是一種充分考慮企業(yè)家人力資本未來服務(wù)狀態(tài)不確定性的計(jì)量方法，它為企業(yè)家人力資本價(jià)值的評估提供了更為全面和動(dòng)態(tài)的視角。該方法的核心思想在于，企業(yè)家人力資本為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值并非固定不變，而是受到多種隨機(jī)因素的影響，這些因素包括企業(yè)家自身的能力發(fā)展、市場環(huán)境的變化、企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整以及突發(fā)事件的沖擊等，使得企業(yè)家在企業(yè)中的未來服務(wù)狀態(tài)存在多種可能性，如晉升、離職、調(diào)崗等，而每種服務(wù)狀態(tài)都對應(yīng)著不同的價(jià)值創(chuàng)造能力和報(bào)酬水平。在實(shí)際應(yīng)用隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法時(shí)，首先需要對企業(yè)家人力資本在未來一段時(shí)間內(nèi)可能出現(xiàn)的各種服務(wù)狀態(tài)進(jìn)行全面分析和識別。這些服務(wù)狀態(tài)可以根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)家的職業(yè)發(fā)展路徑等因素來確定。對于一家多元化經(jīng)營的企業(yè)，企業(yè)家可能在不同的業(yè)務(wù)板塊擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可能晉升為企業(yè)的高層管理者，甚至可能因?yàn)閭€(gè)人原因離職或轉(zhuǎn)崗。針對每種可能的服務(wù)狀態(tài)，需要評估企業(yè)家人力資本在該狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，這一價(jià)值可以通過預(yù)測企業(yè)家在該狀態(tài)下可能帶來的收益增加、成本降低或其他對企業(yè)價(jià)值有積極影響的因素來確定。如果企業(yè)家晉升為企業(yè)的CEO，他可能通過制定更有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入新的市場領(lǐng)域，從而為企業(yè)帶來額外的收益；反之，如果企業(yè)家離職，可能導(dǎo)致企業(yè)在戰(zhàn)略決策、團(tuán)隊(duì)管理等方面出現(xiàn)短期的混亂，給企業(yè)帶來一定的損失。確定每種服務(wù)狀態(tài)發(fā)生的概率也是隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法的關(guān)鍵步驟。這一概率的確定需要綜合考慮多方面因素，企業(yè)家的個(gè)人能力和業(yè)績表現(xiàn)是重要的參考依據(jù)，如果一位企業(yè)家在過去的工作中表現(xiàn)出色，業(yè)績突出，那么他晉升的概率相對較高；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和組織架構(gòu)調(diào)整也會(huì)影響企業(yè)家的服務(wù)狀態(tài)概率，如果企業(yè)計(jì)劃拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可能會(huì)為企業(yè)家提供更多的晉升機(jī)會(huì)，從而增加其晉升的概率；市場環(huán)境的變化、行業(yè)競爭態(tài)勢以及突發(fā)事件等外部因素，也會(huì)對企業(yè)家的服務(wù)狀態(tài)產(chǎn)生影響，如行業(yè)競爭加劇可能導(dǎo)致企業(yè)高層變動(dòng)的可能性增加。在確定了各種服務(wù)狀態(tài)下的價(jià)值和發(fā)生概率后，運(yùn)用折現(xiàn)率將未來各期的期望報(bào)酬折算為現(xiàn)值，然后將這些現(xiàn)值進(jìn)行加總，即可得到企業(yè)家人力資本的價(jià)值。隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法的優(yōu)點(diǎn)在于它能夠更真實(shí)地反映企業(yè)家人力資本價(jià)值的動(dòng)態(tài)變化和不確定性，充分考慮了企業(yè)家在不同服務(wù)狀態(tài)下對企業(yè)價(jià)值的不同貢獻(xiàn)，使計(jì)量結(jié)果更貼近實(shí)際情況。這種方法為企業(yè)在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境時(shí)，評估企業(yè)家人力資本價(jià)值提供了一種有效的工具，有助于企業(yè)做出更合理的人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法也存在一些不足之處。準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)家人力資本在不同服務(wù)狀態(tài)下的價(jià)值以及各種服務(wù)狀態(tài)發(fā)生的概率，需要大量的信息和專業(yè)的分析能力，這對評估者的要求較高，且在實(shí)際操作中難度較大。由于未來充滿不確定性，即使運(yùn)用了科學(xué)的方法進(jìn)行預(yù)測，實(shí)際情況仍可能與預(yù)測結(jié)果存在偏差，從而影響計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、國際經(jīng)驗(yàn)鏡鑒與本土實(shí)踐融合5.1國際先進(jìn)計(jì)量模式與經(jīng)驗(yàn)萃取美國作為全球經(jīng)濟(jì)和科技的強(qiáng)國，在企業(yè)家人力資本計(jì)量方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的計(jì)量模式。美國擁有高度發(fā)達(dá)的金融市場和完善的企業(yè)治理體系，這為企業(yè)家人力資本計(jì)量提供了良好的環(huán)境和基礎(chǔ)。在計(jì)量方法上，美國企業(yè)廣泛采用多種方法相結(jié)合的方式，以更全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)家人力資本的價(jià)值。在高科技企業(yè)中，如蘋果、谷歌等，期權(quán)激勵(lì)機(jī)制是一種常見的計(jì)量和激勵(lì)方式。這些企業(yè)將股票期權(quán)作為薪酬的重要組成部分授予企業(yè)家和核心員工，將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起。當(dāng)企業(yè)的業(yè)績提升、股票價(jià)格上漲時(shí)，員工持有的期權(quán)價(jià)值也隨之增加，這不僅激勵(lì)了員工努力工作，也在一定程度上反映了企業(yè)家人力資本的價(jià)值。這種方式充分考慮了企業(yè)家人力資本的未來收益潛力和不確定性，與高科技企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的特點(diǎn)相契合。美國企業(yè)注重市場法在企業(yè)家人力資本計(jì)量中的應(yīng)用。由于美國擁有活躍的企業(yè)家人力資本市場，企業(yè)在確定企業(yè)家的薪酬和股權(quán)分配時(shí)，會(huì)充分參考市場上同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的類似職位的薪酬水平和激勵(lì)機(jī)制。通過對市場數(shù)據(jù)的分析和比較，企業(yè)能夠更準(zhǔn)確地評估自身企業(yè)家人力資本的價(jià)值，并制定具有競爭力的薪酬和激勵(lì)政策，以吸引和留住優(yōu)秀的企業(yè)家。在會(huì)計(jì)核算方面，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）制定了一系列相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)范，為企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)處理提供了指導(dǎo)。FASB對股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了明確規(guī)定，要求企業(yè)在授予期權(quán)時(shí)，按照公允價(jià)值計(jì)量并確認(rèn)為費(fèi)用，這使得企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中能夠更準(zhǔn)確地反映期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)成本和利潤的影響，也為投資者提供了更透明的財(cái)務(wù)信息。美國的學(xué)術(shù)研究和專業(yè)機(jī)構(gòu)也在不斷推動(dòng)企業(yè)家人力資本計(jì)量方法的創(chuàng)新和完善。高校和研究機(jī)構(gòu)通過理論研究和實(shí)證分析，探索新的計(jì)量模型和方法，為企業(yè)實(shí)踐提供理論支持；專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所則通過為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢和審計(jì)服務(wù)，幫助企業(yè)解決在企業(yè)家人力資本計(jì)量過程中遇到的實(shí)際問題。日本的企業(yè)在企業(yè)家人力資本計(jì)量方面有著獨(dú)特的模式和經(jīng)驗(yàn)，這與其獨(dú)特的企業(yè)文化和管理理念密切相關(guān)。日本企業(yè)注重長期穩(wěn)定的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)的緊密聯(lián)系和忠誠度，這種理念在企業(yè)家人力資本計(jì)量中也得到了充分體現(xiàn)。日本企業(yè)普遍采用年功序列制與績效相結(jié)合的薪酬體系來計(jì)量企業(yè)家人力資本的價(jià)值。年功序列制是指員工的薪酬和晉升主要依據(jù)其在企業(yè)的工作年限和資歷，隨著工作年限的增加，員工的薪酬和職位也會(huì)相應(yīng)提升。這種制度體現(xiàn)了日本企業(yè)對員工長期貢獻(xiàn)的認(rèn)可和回報(bào)，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。在