能源項(xiàng)目分析師能源行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目分析能力市場數(shù)據(jù)收集完整度35%100%按收集數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性評分，每缺失或錯誤一項(xiàng)扣2分，滿分10分，最后折算為百分比目標(biāo)值。競品分析深度深度分析3個以上競品根據(jù)分析報告的深度和洞察力評分，每深入分析一個競品加3分，滿分15分。技術(shù)路線評估準(zhǔn)確性評估準(zhǔn)確率≥90%根據(jù)技術(shù)路線評估報告的準(zhǔn)確率評分，每高1%加1分，滿分10分。財務(wù)模型合理性IRR≥12%根據(jù)財務(wù)模型的內(nèi)部收益率評分，每高1%加2分，滿分10分。報告撰寫質(zhì)量報告無重大錯漏根據(jù)報告的邏輯性、完整性和專業(yè)性評分，每出現(xiàn)一項(xiàng)重大錯漏扣3分，滿分10分。溝通協(xié)作能力跨部門溝通效率20%溝通響應(yīng)時間≤24小時根據(jù)跨部門溝通的及時性和有效性評分，每延遲1小時扣1分，滿分5分。客戶需求理解準(zhǔn)確度理解準(zhǔn)確率≥95%根據(jù)客戶需求理解報告的準(zhǔn)確率評分，每高1%加1分，滿分5分。團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)無重大協(xié)作問題根據(jù)團(tuán)隊成員的評價評分，每出現(xiàn)一項(xiàng)重大協(xié)作問題扣2分，滿分5分。會議參與質(zhì)量關(guān)鍵會議參與率100%根據(jù)會議參與記錄和發(fā)言質(zhì)量評分，每缺席一次扣2分，每低質(zhì)量發(fā)言扣1分，滿分5分。意見建議采納率采納率≥80%根據(jù)提出的意見建議被采納的比例評分，每高1%加1分，滿分5分。風(fēng)險控制能力項(xiàng)目風(fēng)險識別全面性25%識別風(fēng)險數(shù)量≥8項(xiàng)根據(jù)風(fēng)險識別報告的風(fēng)險數(shù)量評分，每識別一個風(fēng)險加1分，滿分8分。風(fēng)險應(yīng)對措施有效性措施有效性≥85%根據(jù)風(fēng)險應(yīng)對措施的有效性評分，每高1%加1分，滿分8分。合規(guī)性檢查通過率通過率100%根據(jù)合規(guī)性檢查記錄評分，每出現(xiàn)一次不合規(guī)扣2分，滿分8分。突發(fā)事件處理及時性響應(yīng)時間≤4小時根據(jù)突發(fā)事件處理的及時性評分，每延遲1小時扣1分，滿分4分。風(fēng)險預(yù)警準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率≥90%根據(jù)風(fēng)險預(yù)警報告的準(zhǔn)確率評分，每高1%加1分，滿分4分。專業(yè)成長能力行業(yè)知識更新頻率20%每月學(xué)習(xí)≥5篇行業(yè)報告根據(jù)行業(yè)知識學(xué)習(xí)的頻率評分，每少一篇扣1分，滿分5分。專業(yè)技能提升年度技能考核≥90分根據(jù)年度技能考核的分?jǐn)?shù)評分，每高1分加0.1分，滿分5分。培訓(xùn)參與度參與培訓(xùn)時間≥40小時/年根據(jù)培訓(xùn)參與記錄評分，每少1小時扣1分，滿分5分。知識分享貢獻(xiàn)分享內(nèi)容≥2次/年根據(jù)知識分享的次數(shù)和質(zhì)量評分，每次高質(zhì)量分享加2分，滿分5分。職業(yè)發(fā)展目標(biāo)達(dá)成率達(dá)成率≥80%根據(jù)年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成比例評分，每高1%加1分，滿分5分。本考核表用于評估能源項(xiàng)目分析師在能源行業(yè)中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，無需調(diào)整?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：