制藥質(zhì)量檢驗(yàn)員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)準(zhǔn)確率原料檢驗(yàn)準(zhǔn)確率40%98%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%中間體檢驗(yàn)準(zhǔn)確率99%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%成品檢驗(yàn)準(zhǔn)確率99.5%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%異常樣品判定準(zhǔn)確率95%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%檢驗(yàn)報(bào)告完整準(zhǔn)確率100%每出現(xiàn)一項(xiàng)遺漏或錯(cuò)誤，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；完全準(zhǔn)確，額外加分上限為5%檢驗(yàn)效率與及時(shí)性樣品檢驗(yàn)完成周期25%平均不超過(guò)4小時(shí)每超過(guò)目標(biāo)值1小時(shí)，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；提前完成，額外加分上限為5%檢驗(yàn)報(bào)告提交及時(shí)率98%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%檢驗(yàn)設(shè)備使用效率設(shè)備周轉(zhuǎn)率不低于85%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%檢驗(yàn)流程優(yōu)化建議數(shù)量年度不少于2條每提出一條被采納的優(yōu)化建議，額外加分上限為5%檢驗(yàn)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率99.8%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%合規(guī)性與質(zhì)量體系符合度遵守GMP等法規(guī)制度20%無(wú)違規(guī)記錄出現(xiàn)一次違規(guī)，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；全年無(wú)違規(guī)，額外加分上限為5%實(shí)驗(yàn)室SOP執(zhí)行率98%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%記錄與文檔完整性100%每出現(xiàn)一項(xiàng)記錄缺失或錯(cuò)誤，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；完全符合，額外加分上限為5%參與內(nèi)部審核覆蓋率100%未覆蓋每項(xiàng)審核內(nèi)容，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；完全覆蓋，額外加分上限為3%持續(xù)培訓(xùn)參與度年度不少于10次每缺少一次培訓(xùn)，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；超額完成，額外加分上限為3%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)問(wèn)題反饋效率15%平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)每超過(guò)目標(biāo)值1小時(shí)，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；提前響應(yīng)，額外加分上限為3%檢驗(yàn)結(jié)果溝通清晰度被相關(guān)部門(mén)100%認(rèn)可每出現(xiàn)一次溝通障礙導(dǎo)致誤解，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；完全認(rèn)可，額外加分上限為5%新員工指導(dǎo)次數(shù)年度不少于2次每指導(dǎo)一次新員工，額外加分上限為3%團(tuán)隊(duì)協(xié)作參與度參與率不低于90%每低于目標(biāo)值1%，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；高于目標(biāo)值，額外加分上限為3%異常情況協(xié)作解決率100%未協(xié)作解決每項(xiàng)異常，扣除對(duì)應(yīng)比例的評(píng)分；完全協(xié)作解決，額外加分上限為5%本考核表旨在全面評(píng)估制藥質(zhì)量檢驗(yàn)員在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)準(zhǔn)確率、檢驗(yàn)效率與及時(shí)性、合規(guī)性與質(zhì)量體系符合度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)依據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)準(zhǔn)確率（40%）為核心指標(biāo)，檢驗(yàn)效率與及時(shí)性（25%）、合規(guī)性與質(zhì)量體系符合度（20%）為重要支撐指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力（15%）為輔助指標(biāo)。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格對(duì)照目標(biāo)值與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果的公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：