安全員崗位管理合同模板及注意事項(xiàng)引言在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，安全生產(chǎn)是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石，而安全員作為企業(yè)安全管理的直接執(zhí)行者和監(jiān)督者，其崗位的重要性不言而喻。為明確安全員的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范用人單位與安全員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的崗位管理合同至關(guān)重要。本文將提供一份安全員崗位管理合同的參考模板，并詳細(xì)闡述簽訂及履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)，旨在為企業(yè)安全管理規(guī)范化提供有益借鑒。一、安全員崗位管理合同模板[公司/單位全稱]安全員崗位管理合同合同編號(hào)：[自行編制]甲方（用人單位）：[公司/單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（安全員）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[詳細(xì)地址]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]緊急聯(lián)系人及電話：[姓名及電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限類型為：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*若為固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。*若為無(wú)固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個(gè)月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日]日止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.崗位名稱：安全員。2.工作部門：[具體部門，如：安全管理部/生產(chǎn)部等]。3.工作地點(diǎn)：[主要工作地點(diǎn)，可注明“根據(jù)工作需要，甲方可安排乙方在甲方指定的其他地點(diǎn)工作”]。4.工作內(nèi)容與職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及甲方的安全生產(chǎn)管理制度。（2）參與擬訂或修訂甲方安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（3）負(fù)責(zé)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、工藝流程進(jìn)行日常安全生產(chǎn)檢查、專項(xiàng)檢查和季節(jié)性檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并協(xié)助消除生產(chǎn)安全事故隱患。（4）參與或組織甲方安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。（5）監(jiān)督和指導(dǎo)甲方各部門、各崗位人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。（6）參與甲方新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全設(shè)施的“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）審查、驗(yàn)收工作。（7）負(fù)責(zé)或參與甲方生產(chǎn)安全事故的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助建立事故檔案。（8）負(fù)責(zé)甲方安全生產(chǎn)相關(guān)記錄、臺(tái)賬的建立、整理、歸檔和保管。（9）協(xié)助組織或參與甲方生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援演練。（10）負(fù)責(zé)甲方作業(yè)許可管理，對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)或監(jiān)督。（11）及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類安全生產(chǎn)信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（12）完成甲方安排的其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（注：綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。2.試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。工資構(gòu)成包括：[基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，可具體列明]。績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和甲方績(jī)效考核辦法確定。3.甲方每月[日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。5.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的份額，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的份額由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利，如：體檢、節(jié)日福利等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。2.有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位（需雙方協(xié)商一致或符合合同約定及法律規(guī)定）。3.有義務(wù)按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件。4.有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，支持乙方開(kāi)展安全管理工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)獲得本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。3.有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。4.有義務(wù)認(rèn)真履行本合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開(kāi)信息。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止與續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方在履職過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失未能履行或不正確履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成其他嚴(yán)重后果的，甲方有權(quán)根據(jù)事故責(zé)任及損失情況追究乙方相應(yīng)責(zé)任，直至解除本合同，并要求賠償損失。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、安全生產(chǎn)管理制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。3.本合同附件包括：[列出附件名稱，如：《員工手冊(cè)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等]。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]日乙方（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]日二、注意事項(xiàng)（一）合同條款審查要點(diǎn)1.主體資格審查：簽訂合同前，用人單位需核實(shí)安全員的身份信息、學(xué)歷、專業(yè)資格證書(shū)（如注冊(cè)安全工程師、安全管理人員資格證等）的真實(shí)性與有效性。安全員也應(yīng)確認(rèn)用人單位的合法性。2.工作內(nèi)容與職責(zé)的明確性：“工作內(nèi)容與職責(zé)”是安全員崗位合同的核心，務(wù)必具體、明確、全面，避免模糊不清或過(guò)于籠統(tǒng)。應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，細(xì)化到具體的工作任務(wù)和管理范圍，這是日后考核、追責(zé)的重要依據(jù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬的合理性與透明度：明確工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、方式以及加班工資的計(jì)算基數(shù)和方法?？?jī)效工資部分應(yīng)明確考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)。4.工作時(shí)間與休息休假的合規(guī)性：確保工作時(shí)間制度符合勞動(dòng)法規(guī)定，如需實(shí)行特殊工時(shí)制度，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批。休息休假權(quán)利應(yīng)得到充分保障。5.“三同時(shí)”與職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)于存在職業(yè)病危害的崗位，合同中應(yīng)明確告知職業(yè)危害因素、防護(hù)措施及待遇，這是用人單位的法定義務(wù)。6.違約責(zé)任的對(duì)等性與可操作性：違約責(zé)任條款應(yīng)公平合理，既要有對(duì)員工違約的約束，也要有對(duì)用人單位違約的處理。特別是針對(duì)安全員失職瀆職可能導(dǎo)致的安全事故，其違約責(zé)任的界定應(yīng)清晰且符合法律規(guī)定。7.規(guī)章制度的告知與確認(rèn)：用人單位的規(guī)章制度是合同的重要附件，必須確保安全員已充分閱讀、理解并同意遵守。建議采取簽字確認(rèn)的方式留存證據(jù)。（二）用人單位管理注意事項(xiàng)1.崗前培訓(xùn)與能力評(píng)估：安全員上崗前，用人單位必須進(jìn)行系統(tǒng)的崗前安全培訓(xùn)，使其熟悉企業(yè)的生產(chǎn)工藝、危險(xiǎn)源點(diǎn)、安全管理制度和應(yīng)急處置流程。對(duì)于關(guān)鍵崗位的安全員，應(yīng)進(jìn)行必要的能力評(píng)估，確保其具備履職所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.授權(quán)與支持：為確保安全員能夠有效開(kāi)展工作，用人單位應(yīng)給予其相應(yīng)的管理權(quán)限，如檢查權(quán)、建議權(quán)、制止違章作業(yè)權(quán)等。同時(shí)，應(yīng)為其提供必要的工作條件、資源支持和組織保障，避免其“有責(zé)無(wú)權(quán)”或“孤掌難鳴”。3.定期考核與績(jī)效評(píng)估：建立科學(xué)合理的安全員績(jī)效考核機(jī)制，考核內(nèi)容應(yīng)與其崗位職責(zé)緊密掛鉤，重點(diǎn)考核其安全職責(zé)履行情況、隱患排查治理成效、培訓(xùn)教育效果等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、職務(wù)任免的重要依據(jù)。4.檔案管理：建立健全安全員個(gè)人檔案，包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄、資格證書(shū)、履職記錄（如檢查記錄、隱患整改記錄、事故處理記錄等）。這些檔案是管理追溯和責(zé)任認(rèn)定的重要憑證。5.持續(xù)教育與能力提升：安全知識(shí)和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)更新較快，用人單位應(yīng)定期組織安全員參加專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。6.支持與溝通：安全管理工作往往需要各部門配合，用人單位應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，支持安全員的工作，對(duì)于安全員提出的合理建議和隱患報(bào)告，應(yīng)及時(shí)研究處理。（三）安全員履職注意事項(xiàng)1.明確自身定位與職責(zé)邊界：安全員應(yīng)清楚自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，既要勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行職責(zé)，也要注意不越權(quán)行事。對(duì)于超出自身職責(zé)或能力范圍的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。2.堅(jiān)持原則與依法履職：在工作中，必須堅(jiān)守安全底線，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)拒絕并向上級(jí)報(bào)告。3.注重證據(jù)留存：在日常檢查、隱患排查、培訓(xùn)教育、事故處理等工作中，務(wù)必做好書(shū)面記錄并妥善保存，如檢查記錄、整改通知書(shū)、培訓(xùn)簽到表、會(huì)議紀(jì)要等。這些記錄是證明履職盡責(zé)的關(guān)鍵證據(jù)。4.持續(xù)學(xué)習(xí)與提升：主動(dòng)學(xué)習(xí)最新的安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和專業(yè)知識(shí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)水平。5.加強(qiáng)溝通與協(xié)作：安全工作不是孤立的，需要與各部門、各層級(jí)人