密室逃脫工作室標準勞動合同范本前言本勞動合同范本（以下簡稱“本合同”）由[密室逃脫工作室名稱]（以下簡稱“甲方”）與[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定共同訂立。甲乙雙方均確認，在簽署本合同前，已仔細閱讀并充分理解本合同所有條款的含義及其可能產(chǎn)生的法律后果，雙方均同意接受本合同條款的約束。第一條當事人基本信息甲方（用人單位）：名稱：[密室逃脫工作室全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[相應(yīng)代碼]法定代表人/主要負責人：[姓名]住所地：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)]經(jīng)常居住地：[詳細地址，如有]聯(lián)系電話：[電話號碼]緊急聯(lián)系人及電話：[姓名][電話號碼]第二條勞動合同期限本合同期限采用下列第[一/二/三]種形式：1.固定期限：自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準）。2.無固定期限：自[起始日期]起。其中，試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（同上）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成時即行終止。如約定試用期，則試用期約定無效。第三條工作內(nèi)容與工作地點一、工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱，如：密室引導(dǎo)員/主持人/場控/道具維護員/前臺接待/設(shè)計師助理等]崗位（工種）工作。二、工作職責：乙方的主要工作職責包括但不限于：1.[例如：負責指定主題密室的開場引導(dǎo)、劇情講解、線索提示、氛圍營造及游戲過程中的顧客服務(wù)與安全保障。]2.[例如：負責游戲結(jié)束后場地的復(fù)位、道具的檢查與初步維護。]3.[例如：向顧客介紹密室主題、解答咨詢、協(xié)助完成預(yù)訂及收銀相關(guān)工作（如適用）。]4.[例如：參與密室主題的測試、優(yōu)化建議（如適用）。]5.[例如：遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護工作室形象與聲譽。]6.[其他根據(jù)崗位確定的職責]三、工作地點：乙方的主要工作地點為甲方位于[詳細地址]的經(jīng)營場所。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。四、工作調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。如確因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致乙方不能勝任原崗位工作，甲方可依法調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第四條工作時間與休息休假一、工時制度：甲方安排乙方執(zhí)行下列第[一/二/三]種工時制度。1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以[周/月/季/年]為周期的綜合計算工時工作制。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。二、工作班次：甲方將根據(jù)密室經(jīng)營特點及乙方崗位需求，合理安排乙方的工作班次（如早班、中班、晚班、周末班等）。乙方應(yīng)遵守甲方的排班安排。甲方如需對乙方班次進行調(diào)整，應(yīng)提前[例如：一天/合理時間]通知乙方，雙方協(xié)商解決。三、休息休假：甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬一、工資標準：乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）?；螂p方約定實行[例如：底薪+提成/績效]工資制，其中底薪為[具體金額]元/月，提成/績效部分根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)考核辦法確定。二、工資支付：甲方每月[具體日期，如：10日/15日]前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方上月工資。工資支付日遇節(jié)假日或休息日的，則提前至最近的工作日支付。三、加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。實行綜合計算工時或不定時工作制的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資調(diào)整：甲方根據(jù)其經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)、技能提升及當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)向乙方公示或告知。第六條社會保險與福利待遇一、社會保險：甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。二、福利待遇：乙方在合同期內(nèi)，享受甲方提供的以下福利待遇（根據(jù)工作室實際情況填寫，如無則注明“暫無”）：1.[例如：工作餐補貼/交通補貼]2.[例如：節(jié)日福利/生日福利]3.[例如：員工免費體驗密室主題]4.[例如：定期團隊建設(shè)活動]5.[其他福利]第七條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第八條規(guī)章制度一、制度知悉：甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、服務(wù)規(guī)范、安全守則、績效考核辦法、保密規(guī)定等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認在簽署本合同前，已仔細閱讀并充分理解甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并同意嚴格遵守。二、制度更新：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)變化及經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修改和完善。修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第九條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂一、合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。二、合同解除：本合同的解除按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。2.甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。3.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。4.符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方或乙方可以依法解除本合同。三、合同終止：本合同期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止條件時，本合同即行終止。四、合同續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。第十條保密與競業(yè)限制一、保密義務(wù)：乙方在職期間及與甲方解除或終止勞動合同后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的密室主題策劃方案、謎題設(shè)計、機關(guān)設(shè)置、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、未公開的財務(wù)信息、營銷策略、管理訣竅等。乙方不得向任何第三方泄露，也不得用于與甲方無關(guān)的任何目的。二、競業(yè)限制（如適用）：如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及補償?shù)仁乱?。如未另行簽訂，則本條款不視為甲方對乙方施加競業(yè)限制義務(wù)。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期（可選）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體內(nèi)容雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項一、通知與送達：本合同項下的所有通知、文件往來及與本合同有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)以書面形式按本合同首頁所列的地址、聯(lián)系方式送達。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前[例如：三]日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的送達不能等后果由該方自行承擔。二、合同附件：甲方的《員工手冊》、《崗位職責說明書》（如有）及雙方另行簽訂的相關(guān)協(xié)議（如《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》等）均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。三、制度沖突：本合同約定與國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度相沖突的，以國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準。四、協(xié)商條款：甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，約定以下補充條款：1.[例如：乙方確認其提供的通訊方式為緊急聯(lián)系和日常工作溝通的主要方式。]2.[例如：因密室行業(yè)特性，乙方同意在法定節(jié)假日及周末根據(jù)甲方安排提供勞動，并享受相應(yīng)的加班待遇或調(diào)休。]3.[其他雙方認為需要約定的事項]五、合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）---甲方（蓋章）：[密室逃脫工作室公章或合同專用章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：____________________日期：__