完整工傷預(yù)防安全文化知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.某員工在車間搬運20kg原料箱時突然閃腰，導(dǎo)致腰椎間盤突出，下列哪項是最直接的可預(yù)防因素？A.原料箱棱角未做圓角處理B.未佩戴防割手套C.單人搬運超重且姿勢錯誤D.地面有少量油漬答案：C解析：20kg已超過《體力搬運限值》規(guī)定的單人15kg建議值，錯誤彎腰姿勢使腰椎負荷驟增，是可直接通過培訓(xùn)與輔助工具消除的風(fēng)險。2.關(guān)于“安全觀察七步法”，下列順序正確的是：A.觀察→溝通→報告→整改→跟進→激勵→分析B.觀察→溝通→分析→整改→跟進→報告→激勵C.觀察→溝通→分析→整改→激勵→報告→跟進D.觀察→溝通→分析→整改→跟進→報告→激勵答案：D解析：七步法強調(diào)先觀察與正面溝通，再系統(tǒng)分析根因，整改后必須跟進驗證，最終形成報告并激勵員工，形成閉環(huán)。3.某企業(yè)引入“指差呼”制度，下列場景最符合標準的是：A.叉車司機邊開車邊點頭示意B.電工在配電柜前手指空氣開關(guān)，口呼“確認斷電”C.員工在休息室默背操作規(guī)程D.班組長會后口頭提醒“注意安全”答案：B解析：指差呼要求“手指目標、口呼確認、聲音清晰”，通過動作與語言雙重確認降低感知錯誤，B項完整執(zhí)行。4.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，首次確診為職業(yè)性噪聲聾的勞動者，其工傷認定申請時限為：A.自診斷之日起30日內(nèi)B.自診斷之日起1年內(nèi)C.自入職之日起2年內(nèi)D.無時限答案：B解析：法律明確勞動者或其近親屬可在診斷之日起1年內(nèi)提出工傷認定，保障其權(quán)利。5.某化工廠設(shè)置“紅絲帶”警示，其含義是：A.禁止動火B(yǎng).限制空間已隔離C.設(shè)備高溫表面D.應(yīng)急逃生路線答案：C解析：紅絲帶用于標識≥60℃的高溫表面，提醒防止接觸燙傷，屬于視覺警示的一種。6.下列哪項不是“5S”中“清掃”階段的核心目標：A.發(fā)現(xiàn)設(shè)備微小缺陷B.建立清潔標準C.減少尋找工具時間D.清除污染源答案：CC屬于“整頓”階段目標，清掃重在通過擦拭發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏，形成清潔標準。7.某車間噪聲級為88dB(A)，企業(yè)擬采用工程控制，優(yōu)先順序正確的是：A.佩戴耳塞→隔聲罩→低噪聲設(shè)備B.低噪聲設(shè)備→隔聲罩→佩戴耳塞C.隔聲罩→低噪聲設(shè)備→佩戴耳塞D.佩戴耳塞→低噪聲設(shè)備→隔聲罩答案：B解析：工程控制優(yōu)先，從源頭降噪，再到傳播途徑，最后才依賴PPE。8.關(guān)于“安全色”國家標準，下列組合正確的是：A.紅—禁止，黃—指令，藍—警告，綠—提示B.紅—禁止，黃—警告，藍—指令，綠—提示C.紅—警告，黃—禁止，藍—指令，綠—提示D.紅—禁止，黃—警告，藍—提示，綠—指令答案：B解析：GB2893規(guī)定紅禁止、黃警告、藍指令、綠提示，統(tǒng)一全國視覺信號。9.某員工在2m平臺邊緣未系安全帶墜落，導(dǎo)致骨折，其直接經(jīng)濟損失20萬元，按《工傷保險條例》屬：A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故答案：A解析：一般事故指1—2人重傷或10萬元—100萬元直接損失，20萬元落在區(qū)間。10.下列哪項最能體現(xiàn)“安全文化的最高境界”：A.員工主動報告未遂事件B.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班檢查C.設(shè)置高額罰款制度D.每月舉行應(yīng)急演練答案：A解析：主動報告表明員工已把安全內(nèi)化為個人信念，形成自我管理，是文化成熟的標志。11.某班組推行“KYT”活動，其中“T”代表：A.訓(xùn)練B.團隊C.任務(wù)D.時間答案：A解析：KYT即危險預(yù)知訓(xùn)練，T為訓(xùn)練，強調(diào)通過小組討論預(yù)先識別風(fēng)險并制定對策。12.關(guān)于“能量隔離”下列說法正確的是：A.僅切斷電源即可B.必須上鎖掛牌并驗證零能態(tài)C.由班組長一人簽字即可D.可在運行中更換模具答案：B解析：能量隔離需機械、電氣、液壓、勢能等全部隔離，上鎖掛牌后測試確認零能量，防止意外釋放。13.某企業(yè)設(shè)置“安全里程碑”獎勵，下列指標最不推薦的是：A.連續(xù)無損失工時天數(shù)B.隱患整改閉環(huán)率C.員工主動報告數(shù)D.事故罰款金額答案：D解析：以罰款金額為目標易誘導(dǎo)瞞報，與文化建設(shè)背道而馳。14.下列哪項屬于“行為安全觀察”中的安全行為：A.員工跨越護欄走近路B.員工在防爆區(qū)使用防爆扳手C.員工拆除安全聯(lián)鎖D.員工不戴護目鏡打磨答案：B解析：使用防爆工具符合規(guī)范，應(yīng)予正面強化。15.某車間使用“安全日歷”，每日由員工自己填寫顏色，綠色代表：A.發(fā)現(xiàn)重大隱患B.無事故、無違章C.學(xué)習(xí)過規(guī)程D.完成產(chǎn)量任務(wù)答案：B解析：綠色表示當(dāng)日無事故無違章，可視化激勵員工保持記錄。二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少有兩個正確答案，多選少選均不得分）16.以下哪些屬于“工傷預(yù)防三同時”要求的內(nèi)容：A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收E.同時培訓(xùn)答案：A、B、C解析：安全生產(chǎn)“三同時”指安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工、投入使用，從源頭消除隱患。17.關(guān)于“危險源辨識”中“化學(xué)性”因素，包括：A.苯系物B.硫化氫C.紫外線D.一氧化碳E.高溫蒸汽答案：A、B、D解析：紫外線屬物理性，高溫蒸汽主要屬物理性，苯、硫化氫、一氧化碳為化學(xué)性。18.下列哪些措施能有效預(yù)防“手部工傷”：A.安裝設(shè)備急停按鈕B.提供防割手套C.設(shè)置雙手按鈕開關(guān)D.采用紅外光柵保護E.提高產(chǎn)量獎金答案：A、B、C、D解析：E項與預(yù)防無關(guān)，其余均為工程或PPE措施。19.企業(yè)開展“安全心理資本”干預(yù)，重點人群包括：A.剛經(jīng)歷離婚的員工B.連續(xù)夜班超兩周的員工C.新入職實習(xí)生D.被通報批評者E.年度優(yōu)秀員工答案：A、B、C、D解析：心理波動大、疲勞、經(jīng)驗不足、情緒受挫者更易發(fā)生事故，需重點關(guān)注。20.以下哪些屬于“高處作業(yè)”分級依據(jù)：A.作業(yè)高度B.作業(yè)溫度C.作業(yè)面坡度D.作業(yè)環(huán)境風(fēng)力E.作業(yè)時間答案：A、C、D解析：分級主要考慮高度、坡度、風(fēng)力等影響墜落風(fēng)險的因素，溫度與時間非直接依據(jù)。21.關(guān)于“安全標志”維護，下列做法正確的是A.每月清洗一次B.褪色及時更換C.被設(shè)備遮擋后移位D.用個人理解文字覆蓋E.夜間加裝反光材料答案：A、B、C、E解析：D項破壞標志原意，違反標準。22.下列哪些屬于“職業(yè)性肌肉骨骼疾患”的高危作業(yè)：A.超市收銀長期站立B.快遞搬運C.辦公室打字D.屠宰線分割E.高溫鑄造答案：A、B、C、D解析：長期重復(fù)用力、姿勢固定、振動等均可致WMSDs，高溫鑄造主要風(fēng)險為熱射病。23.企業(yè)推行“安全視頻觀察”技術(shù)，可實現(xiàn)的目的是：A.捕捉員工不安全行為B.實時語音提醒C.大數(shù)據(jù)趨勢分析D.替代人工巡檢E.自動下發(fā)罰款單答案：A、B、C解析：D項尚不能完全替代，E項違背正向激勵原則。24.以下哪些屬于“應(yīng)急演練”評估的“時間指標”：A.報警至疏散完成用時B.指揮官到場用時C.滅火器操作熟練度D.傷員救出用時E.演練方案頁數(shù)答案：A、B、D解析：C項屬技能指標，E項與演練效果無關(guān)。25.關(guān)于“安全文化測評”的“杜邦Bradley曲線”，下列說法正確的是：A.自然本能階段事故率最高B.嚴格監(jiān)督階段依賴制度C.獨立自主階段員工自律D.團隊互助階段主動干預(yù)他人E.曲線縱軸代表企業(yè)利潤答案：A、B、C、D解析：縱軸為受傷率，非利潤。三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）26.安全帽生產(chǎn)日期超過三年必須報廢。答案：×解析：GB2811規(guī)定從制造日起塑料帽最長使用30個月，超期強制報廢。27.員工在上下班途中受到機動車事故傷害，一律認定為工傷。答案：×解析：需滿足“合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任”三要件，否則不認定。28.企業(yè)年度安全費用提取比例可低于營業(yè)收入的0.2%。答案：×解析：?；⒌V山等行業(yè)比例更高，一般行業(yè)不得低于0.2%，且專款專用。29.“未遂事件”是指已發(fā)生但未造成人身傷害或財產(chǎn)損失的事件。答案：√解析：定義準確，強調(diào)其警示價值。30.安全色綠色可用于表示安全出口方向。答案：√解析：符合GB2893規(guī)定。31.員工有權(quán)拒絕違章指揮，但不得停止作業(yè)。答案：×解析：《安全生產(chǎn)法》賦予員工拒絕權(quán)并可在緊急情況下停止作業(yè)。32.職業(yè)健康檢查費用應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)。答案：×解析：由用人單位支付，不得轉(zhuǎn)嫁給員工。33.企業(yè)可將安全培訓(xùn)委托給無資質(zhì)機構(gòu)，只要內(nèi)容完整即可。答案：×解析：必須委托具備相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)，否則視為未培訓(xùn)。34.安全帶的“D”環(huán)應(yīng)位于背部肩胛骨之間。答案：√解析：確保墜落時受力最佳，避免內(nèi)臟損傷。35.安全文化建設(shè)的最終目標是實現(xiàn)“零事故”。答案：√解析：雖難以絕對達到，但持續(xù)追求“零”體現(xiàn)文化精髓。四、填空題（每空1分，共20分）36.我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（30日）內(nèi)提出工傷認定申請。37.安全標志中，圓形帶斜杠的圖形為（禁止）標志。38.進行密閉空間作業(yè)前，應(yīng)首先進行（通風(fēng)換氣）和（氣體檢測）。39.企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)分為（一級）、（二級）、（三級）三個等級。40.安全色中，表示指令必須遵守的顏色是（藍色）。41.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，造成3人以下死亡的事故為（一般事故）。42.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者職業(yè)史、（職業(yè)病危害接觸史）、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。43.企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年至少組織（一）次綜合應(yīng)急預(yù)案演練。44.安全帽的“三證”包括生產(chǎn)許可證、（產(chǎn)品合格證）和（安全鑒定證）。45.企業(yè)安全文化建設(shè)的“四個階段”模型中，最高階段為（團隊互助階段）。46.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（安全風(fēng)險分級管控）和（隱患排查治理）雙重預(yù)防機制。47.安全帶的正確使用原則是（高掛低用）。48.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合（國家標準）或者（行業(yè)標準）的勞動防護用品。49.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（安全生產(chǎn)責(zé)任制），明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標準。50.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)）檔案，如實記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果。五、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述“安全文化”與“安全管理制度”的區(qū)別與聯(lián)系。答案：安全文化是企業(yè)成員共同持有的安全價值觀、信念、態(tài)度和行為方式的總和，具有內(nèi)隱性、長期性、自發(fā)性的特點；安全管理制度則是企業(yè)為達到安全目標而制定的規(guī)范性文件，具有外顯性、強制性和即時性。二者聯(lián)系體現(xiàn)在：制度是文化落地的載體，文化是制度執(zhí)行的土壤；制度約束行為，文化引導(dǎo)思想；當(dāng)文化成熟，員工會主動遵守甚至超越制度要求，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的轉(zhuǎn)變。缺乏文化支撐的制度易流于形式，而沒有制度保障的文化則難以持續(xù)。因此，企業(yè)應(yīng)通過制度建設(shè)規(guī)范行為，通過文化塑造激發(fā)內(nèi)生動力，二者相輔相成，最終實現(xiàn)本質(zhì)安全。52.結(jié)合案例說明“能量隔離”在預(yù)防工傷中的作用。答案：某化工廠維修工在清洗反應(yīng)釜時，未對攪拌電機進行能量隔離，僅關(guān)閉現(xiàn)場按鈕，另一操作員遠程啟動DCS系統(tǒng)，導(dǎo)致攪拌突然轉(zhuǎn)動，維修工手臂被槳葉卷入截肢。事后企業(yè)引入“上鎖掛牌（LOTO）”制度：維修前由電工切斷電源、排氣泄壓、釋放勢能，維修工本人上鎖并掛“有人工作禁止合閘”牌，鑰匙唯一，測試零能態(tài)后方可作業(yè)。實施兩年后，類似機械傷害事故為零。能量隔離通過物理阻斷能量意外釋放，確保設(shè)備處于“零能態(tài)”，是最直接、最有效的工程控制措施，可消除90%以上的維修傷害。53.如何利用“大數(shù)據(jù)”提升工傷預(yù)防的精準性？答案：一是建立多源數(shù)據(jù)池，整合HR系統(tǒng)、設(shè)備傳感器、視頻監(jiān)控、職業(yè)健康檢查、氣象、交通等數(shù)據(jù)；二是運用機器學(xué)習(xí)算法，對歷史事故、未遂事件、隱患進行特征提取，建立風(fēng)險預(yù)測模型，提前72小時發(fā)布高風(fēng)險預(yù)警；三是通過可穿戴設(shè)備實時采集員工心率、體溫、疲勞度，結(jié)合崗位危險指數(shù)，動態(tài)調(diào)整排班；四是利用自然語言處理技術(shù)分析員工安全提案情感傾向，識別潛在不滿情緒，及時干預(yù)；五是建立可視化平臺，將風(fēng)險熱力圖、隱患閉環(huán)率、培訓(xùn)覆蓋率實時展示，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。某港口集團應(yīng)用后，工傷率三年下降62%，直接經(jīng)濟效益超億元，實現(xiàn)從“事后追責(zé)”到“事前預(yù)防”的轉(zhuǎn)型。六、案例分析題（共30分）54.背景：某機械加工企業(yè)擁有員工800人，主要工序為下料、沖壓、焊接、噴涂。過去三年共發(fā)生工傷事故18起，其中手指壓傷9起，高處墜落3起，觸電2起，其他4起。企業(yè)已建立三級安全教育、月度檢查、年度體檢制度，但員工對安全培訓(xùn)滿意度僅52%，隱患整改平均周期18天。近期引入“安全文化測評”得分2.8分（滿分5分），處于“嚴格監(jiān)督”階段。問題：（1）指出該企業(yè)工傷事故的主要風(fēng)險類型；（2）分析其安全管理存在的深層原因；（3）提出系統(tǒng)性改進方案并說明預(yù)期效果。答案：（1）主要風(fēng)險類型：機械傷害（沖壓）、高處墜落、電氣傷害、職業(yè)中毒（噴涂苯系物）。（2）深層原因：a.文化層面：員工參與度低，安全被視為額外負擔(dān)，管理層以考核為導(dǎo)向，缺乏正向激勵；b.制度層面：隱患整改流程冗長，責(zé)任邊界不清，缺乏追溯；c.技術(shù)層面：沖壓設(shè)備無光電保護，高處作業(yè)無生命線，噴涂區(qū)通風(fēng)不足；d.人員層面：培訓(xùn)形式單一，以講授為主，未結(jié)合崗位實操；e.組織層面：未建立跨部門安全委員會，信息孤島嚴重。（3）改進方案：文化：推行“安全觀察七步法”，每月評選“安全之星”并給予500元獎勵與家庭旅游券，設(shè)立“安全提案”微信通道，采納即獎，年度得分與晉升掛鉤，預(yù)計12個月文化測評提升至4分。制度：建立“隱患APP”，拍照上傳后自動分流責(zé)任人，整改周期壓縮至3天