自考勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系D.兩個企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系答案：C解析：勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。選項A是平等主體之間的借款關系，屬于民事法律關系；選項B公司向職工集資是一種融資行為，不屬于勞動關系；選項D兩個企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同，是企業(yè)之間的合同關系，并非勞動者與用人單位的勞動關系。而選項C中民工被個體餐館錄用為服務員，形成了勞動者與用人單位之間的勞動關系，符合勞動法調整范圍。2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（）A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的法律關系B.勞動法律關系是雙務關系C.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式D.勞動法律關系是實踐法律關系答案：D解析：勞動法律關系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，具有雙務性，即勞動者和用人單位都享有權利并承擔義務。勞動法律關系是諾成法律關系，只要雙方當事人意思表示一致，勞動法律關系即告成立，而不是實踐法律關系。實踐法律關系通常需要以標的物的交付為成立要件，所以選項D表述錯誤。3.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：根據(jù)我國《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。所以本題選B。4.下列關于勞動合同的表述，正確的是（）A.勞動合同是實踐性合同B.勞動合同是諾成性合同C.勞動合同是單務合同D.勞動合同是無償合同答案：B解析：勞動合同是諾成性合同，只要雙方當事人就勞動合同的主要條款達成一致意見，勞動合同即告成立，不需要以交付標的物為成立要件，所以選項A錯誤，選項B正確。勞動合同是雙務合同，勞動者有提供勞動的義務，同時享有獲得勞動報酬等權利；用人單位有支付勞動報酬等義務，同時享有要求勞動者提供勞動的權利，所以選項C錯誤。勞動合同是有償合同，用人單位需要向勞動者支付勞動報酬，所以選項D錯誤。5.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內的一定自主擇業(yè)權，同時也給用人單位一定的時間做好人員安排等工作。所以本題選A。6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。所以本題選B。7.下列關于集體合同的表述，錯誤的是（）A.集體合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.集體合同的內容是有關勞動報酬、工作時間等事項C.集體合同的效力高于勞動合同D.集體合同必須采用書面形式答案：A解析：集體合同的主體一方是工會或者勞動者推舉的代表，另一方是用人單位，而不是勞動者個人，所以選項A表述錯誤。集體合同的內容主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，選項B正確。集體合同的效力高于勞動合同，當勞動合同的內容與集體合同不一致時，以集體合同為準，選項C正確。集體合同必須采用書面形式，并且需要報送勞動行政部門，選項D正確。8.我國實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。后來國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》將職工每周工作時間調整為40小時，但《勞動法》并未修改相關內容，從法律適用角度，基本工時制度仍是每日不超過8小時、平均每周不超過44小時，所以本題選B。9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以本題選B。10.下列關于年休假的表述，正確的是（）A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.以上表述都正確答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所以選項A、B、C表述均正確，本題選D。11.下列關于勞動安全衛(wèi)生的表述，錯誤的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格D.勞動安全衛(wèi)生制度只適用于國有企業(yè)答案：D解析：勞動安全衛(wèi)生制度適用于我國境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與之形成勞動關系的勞動者等，并非只適用于國有企業(yè)?！秳趧臃ā返谖迨l規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。所以選項D表述錯誤。12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》中明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但按照《勞動法》這一基本法律規(guī)定，是不少于90天，所以本題選B。13.下列關于失業(yè)保險的表述，錯誤的是（）A.失業(yè)保險的對象是失業(yè)的勞動者B.失業(yè)保險基金由用人單位和職工共同繳納C.領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月D.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，不再享受其他失業(yè)保險待遇答案：D解析：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，還可以享受代繳基本醫(yī)療保險費等其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險的對象是失業(yè)的勞動者，選項A正確。失業(yè)保險基金由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，選項B正確。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月，選項C正確。所以本題選D。14.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒有人數(shù)要求答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。這是為了在仲裁決策過程中避免出現(xiàn)平局的情況，保證仲裁結果能夠順利作出，所以本題選A。15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以本題選A。16.下列關于勞動監(jiān)察的表述，錯誤的是（）A.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門B.勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為C.勞動監(jiān)察的對象是用人單位和勞動者D.勞動監(jiān)察具有強制性答案：C解析：勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位，而不是勞動者。勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，它是一種行政執(zhí)法行為，具有強制性。所以選項C表述錯誤。17.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。而第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。所以本題選C。18.下列關于勞務派遣的表述，正確的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付工資D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：B解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，選項A錯誤。勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務，選項B正確。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，選項C錯誤。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，選項D錯誤。19.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都不可以隨時通知對方終止用工答案：D解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以選項D表述錯誤。20.下列關于工資支付的表述，錯誤的是（）A.工資應當以法定貨幣支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位應將工資支付給勞動者本人D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以選項B表述錯誤。二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.下列屬于勞動法基本原則的有（）A.保障勞動者合法權益原則B.勞動自由原則C.勞動協(xié)調原則D.三方合作原則答案：ABCD解析：勞動法的基本原則包括保障勞動者合法權益原則，這是勞動法的核心原則，旨在保護勞動者在勞動關系中的各項權益；勞動自由原則，勞動者享有自主擇業(yè)、自由勞動等權利；勞動協(xié)調原則，強調勞動關系的和諧穩(wěn)定，通過各種方式協(xié)調勞動關系；三方合作原則，即政府、工會和企業(yè)代表共同參與勞動關系的協(xié)調和管理。所以本題選ABCD。2.勞動合同的必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。所以本題選ABCD。3.下列情形中，用人單位可以即時解除勞動合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所以本題選ABCD。4.集體合同的變更或解除的情形有（）A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，都可以導致集體合同的變更或解除。所以本題選ABCD。5.下列屬于我國法定節(jié)假日的有（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.中秋節(jié)答案：ABCD解析：根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。所以本題選ABCD。6.下列關于女職工特殊勞動保護的表述，正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假答案：ABCD解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。所以本題選ABCD。7.下列關于社會保險的表述，正確的有（）A.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險B.社會保險具有強制性、互濟性和福利性C.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費D.社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用答案：ABCD解析：我國的社會保險體系包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險具有強制性，用人單位和勞動者必須依法參加；具有互濟性，通過社會統(tǒng)籌實現(xiàn)風險共擔；具有福利性，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。所以本題選ABCD。8.勞動爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以本題選ABCD。9.下列關于勞動監(jiān)察的表述，正確的有（）A.勞動監(jiān)察的內容是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況B.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門C.勞動監(jiān)察是一種行政監(jiān)督檢查行為D.勞動監(jiān)察具有強制性答案：ABCD解析：勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的行政行為。勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，其內容是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。勞動監(jiān)察是一種行政監(jiān)督檢查行為，具有強制性，用人單位必須接受勞動監(jiān)察部門的檢查，對于違反勞動法律法規(guī)的行為，勞動監(jiān)察部門有權依法進行處理。所以本題選ABCD。10.下列關于勞務派遣的表述，正確的有（）A.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬元B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利答案：ABCD解析：《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。所以本題選ABCD。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）1.勞動法律關系勞動法律關系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，包含主體（勞動者和用人單位）、內容（雙方的權利和義務）和客體（勞動行為等）三個要素。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里的無確定終止時間并非“終身合同”，在符合法律規(guī)定的條件下，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同。3.集體合同集體合同是工會或者勞動者推舉的代表與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。它是協(xié)調勞動關系、維護勞動者權益的重要制度。4.勞動爭議勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務發(fā)生的爭執(zhí)。其主體是勞動關系的雙方當事人，即勞動者和用人單位，爭議的內容涉及勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權利和義務。四、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）1.簡述勞動合同的解除情形勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除三種情形：-協(xié)商解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和意思自治。-用人單位單方解除：-即時解除：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任等情形下，用人單位可以即時解除勞動合同。-預告解除：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。-經(jīng)濟性裁員：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。-勞動者單方解除：-預告解除：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者可以即時解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別-主體不同：集體合同的主體一方是工會或者勞動者推舉的代表，另一方是用人單位；而勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。-內容不同：集體合同的內容是關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的整體性規(guī)定，具有宏觀性和全面性；勞動合同的內容則是具體到勞動者個人的工作崗位、工作任務、勞動報酬、工作時間等方面的約定，具有微觀性和特定性。-效力不同：集體合同的效力高于勞動合同。當勞動合同的內容與集體合同不一致時，以集體合同為準。集體合同適用于用人單位全體勞動者，而勞動合同僅對簽訂合同的勞動者個人和用人單位具有約束力。-簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過集體協(xié)商、職工代表大會或全體職工討論通過、報送勞動行政部門審查等程序；勞動合同的簽訂則是勞動者與用人單位雙方就合同條款協(xié)商一致后簽訂即可。3.簡述勞動爭議仲裁的程序-申請：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項。-受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-組成仲裁庭：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。-開庭審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。-裁決：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。五、論述題（本大題共1小題，共15分）論述我國勞動法的基本原則及其意義。我國勞動法的基本原則是貫穿于勞動法律規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，對勞動立法、勞動執(zhí)法、勞動司法以及勞動法學研究具有指導作用的根本準則。主要包括以下幾個方面：1.保障勞動者合法權益原則-含義：這是勞動法的核心原則，旨在保護勞動者在勞動關系中的各項權益，包括平等就業(yè)權、獲得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生權、社會保險和福利權等。-意義：保障勞動者合法權益是維護社會公平正義的需要。勞動者在勞動關系中往往處于相對弱勢的地位，通過法律保障其合法權益，可以平衡勞動關系雙方的力量，促進社會公平。它是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。勞動者是生產(chǎn)力的重要要素，保障其合法權益可以提高勞動者的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，從而推動經(jīng)濟的發(fā)展。保障勞動者合法權益也是構建和諧勞動關系的關鍵。當勞動者的權益得到保障，他們會更加安心工作，減少勞動糾紛的發(fā)生，有利于構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系。2.勞動自由原則-含義：勞動自由原則包括勞動者的就業(yè)自由、擇業(yè)自由和勞動過程中的一定自主權利。勞動者有權根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)、工作單位和工作崗位，有權在勞動過程中按照自己的技能和能力進行勞動。-意義：勞動自由原則有利于人力資源的合理配置。勞動者可以根據(jù)市場需求和自身的興趣、能力選擇合適的工作，使人力資源能夠流向最需要和最能發(fā)揮其作用的地方，提高資源利用效率。它能夠激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力和積極性。勞動者在自由選擇的工作中更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值，從而為社會創(chuàng)造更多的財富。勞動自由原則也是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力作為一種重要的生產(chǎn)要素，需要通過自由流動來實現(xiàn)優(yōu)化配置。3.勞動協(xié)調原則-含義：勞動協(xié)調原則強調勞動關系的和諧穩(wěn)定，通過各種方式協(xié)調勞動關系雙方的利益，使雙方在相互理解、相互合作的基礎上實現(xiàn)共同發(fā)展。這包括建立健全勞動爭議調解、仲裁和訴訟機制，加強用人單位與勞動者之間的溝通與協(xié)商等。-意義：勞動協(xié)調原則有助于減少勞動糾紛的發(fā)生。通過建立有效的協(xié)調機制，及時解決勞動關系中出現(xiàn)的問題和矛盾，可以避免矛盾激化，維護勞動關系的穩(wěn)定。它有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。和諧的勞動關系可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作積極性和團隊合作精神，從而促進企業(yè)的發(fā)展。勞動協(xié)調原則也是社會穩(wěn)定的重