2025年浙江溫州市瑞安法院司法雇員招錄考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.司法雇員在協(xié)助法官工作時(shí)，對(duì)于案件的關(guān)鍵證據(jù)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.自行判斷證據(jù)的有效性B.及時(shí)向法官匯報(bào)并按指示處理C.與同事討論后決定處理方式D.先保存證據(jù)，等待后續(xù)安排答案：B。司法雇員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵循法官的指示，對(duì)于關(guān)鍵證據(jù)，及時(shí)匯報(bào)并按指示處理能確保案件審理的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。自行判斷證據(jù)有效性可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，與同事討論后決定缺乏權(quán)威性，先保存證據(jù)等待后續(xù)安排可能會(huì)延誤關(guān)鍵時(shí)機(jī)。2.以下哪種行為不符合司法雇員的職業(yè)操守（）A.嚴(yán)格保守案件涉及的機(jī)密信息B.接受當(dāng)事人的禮品以維護(hù)良好關(guān)系C.公正客觀地協(xié)助法官處理案件D.不斷學(xué)習(xí)提升自身的法律專業(yè)知識(shí)答案：B。接受當(dāng)事人禮品違反了司法雇員廉潔公正的職業(yè)操守，可能會(huì)影響案件的公正處理。而嚴(yán)格保守機(jī)密信息、公正協(xié)助法官辦案以及學(xué)習(xí)提升專業(yè)知識(shí)都是司法雇員應(yīng)有的職業(yè)行為。3.當(dāng)司法雇員遇到當(dāng)事人情緒激動(dòng)，在法院大鬧的情況，首先應(yīng)該（）A.直接上前制止當(dāng)事人B.及時(shí)通知法警和法官C.與當(dāng)事人進(jìn)行激烈爭辯D.自行躲避，等待事情平息答案：B。遇到當(dāng)事人大鬧的情況，司法雇員自身可能無法有效控制局面，及時(shí)通知法警和法官能保證現(xiàn)場(chǎng)秩序和人員安全。直接上前制止可能會(huì)引發(fā)更激烈的沖突，與當(dāng)事人激烈爭辯不利于解決問題，自行躲避則是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。4.關(guān)于法律文書的送達(dá)，司法雇員需要確認(rèn)的重要信息不包括（）A.受送達(dá)人的準(zhǔn)確地址B.受送達(dá)人的聯(lián)系方式C.送達(dá)文書的內(nèi)容是否有趣D.送達(dá)方式的合法性答案：C。送達(dá)文書的內(nèi)容是否有趣與送達(dá)工作本身并無直接關(guān)聯(lián)。而受送達(dá)人的準(zhǔn)確地址和聯(lián)系方式是確保文書能準(zhǔn)確送達(dá)的關(guān)鍵，送達(dá)方式的合法性則是保證送達(dá)程序有效的重要因素。5.在整理案件卷宗時(shí)，司法雇員應(yīng)按照（）的順序進(jìn)行排列。A.時(shí)間先后B.證據(jù)重要性C.當(dāng)事人姓氏筆畫D.隨機(jī)排列答案：A。按照時(shí)間先后順序排列案件卷宗，便于法官和其他人員查閱和了解案件的發(fā)展過程，保持案件記錄的連貫性和邏輯性。按證據(jù)重要性排列可能會(huì)打亂案件的時(shí)間線索，按當(dāng)事人姓氏筆畫排列與案件的審理流程無關(guān)，隨機(jī)排列則會(huì)導(dǎo)致卷宗混亂，不利于后續(xù)工作。6.司法雇員在錄入案件信息時(shí)，出現(xiàn)錄入錯(cuò)誤，正確的做法是（）A.直接修改錯(cuò)誤信息，不做任何記錄B.隱瞞錯(cuò)誤，等待他人發(fā)現(xiàn)后再處理C.及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行更正D.自行編造理由解釋錯(cuò)誤答案：C。及時(shí)報(bào)告上級(jí)并按規(guī)定程序更正能保證信息的準(zhǔn)確性和可追溯性。直接修改不做記錄可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)無法了解信息修改的原因和過程，隱瞞錯(cuò)誤會(huì)影響案件信息的真實(shí)性，自行編造理由解釋錯(cuò)誤是不誠信的行為。7.以下屬于民事案件的是（）A.某人因盜竊被起訴B.某公司與員工的勞動(dòng)糾紛C.某人因涉嫌貪污被調(diào)查D.某企業(yè)因偷稅漏稅被處罰答案：B。民事案件主要涉及平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系糾紛，公司與員工的勞動(dòng)糾紛屬于民事范疇。某人因盜竊被起訴、因涉嫌貪污被調(diào)查屬于刑事案件，某企業(yè)因偷稅漏稅被處罰屬于行政案件。8.司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行庭審記錄時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（）A.法官的提問和當(dāng)事人的回答B(yǎng).庭審現(xiàn)場(chǎng)的氛圍和人員表情C.雙方爭議的焦點(diǎn)問題D.證據(jù)的出示和質(zhì)證情況答案：B。庭審記錄主要是記錄與案件審理相關(guān)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，如法官提問、當(dāng)事人回答、爭議焦點(diǎn)和證據(jù)質(zhì)證情況等。庭審現(xiàn)場(chǎng)的氛圍和人員表情對(duì)案件的法律判斷并無直接影響，不屬于重點(diǎn)記錄內(nèi)容。9.對(duì)于新頒布的法律法規(guī)，司法雇員應(yīng)該（）A.置之不理，按照以往經(jīng)驗(yàn)工作B.簡單瀏覽，不深入學(xué)習(xí)C.認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解其對(duì)工作的影響D.等待法官講解后再學(xué)習(xí)答案：C。認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)能保證司法雇員在工作中準(zhǔn)確適用法律，了解其對(duì)工作的影響有助于更好地協(xié)助法官處理案件。置之不理或簡單瀏覽都無法掌握新法規(guī)的要點(diǎn)，等待法官講解后再學(xué)習(xí)會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)的滯后性。10.司法雇員在工作中發(fā)現(xiàn)法官的某個(gè)決定可能存在錯(cuò)誤，應(yīng)該（）A.直接在公開場(chǎng)合指出法官的錯(cuò)誤B.私下以合適的方式向法官提出自己的看法C.假裝沒發(fā)現(xiàn)，繼續(xù)按法官的決定執(zhí)行D.與其他同事討論法官的錯(cuò)誤答案：B。私下以合適的方式向法官提出看法既能體現(xiàn)對(duì)法官的尊重，又能為法官提供不同的思考角度，有助于糾正可能存在的錯(cuò)誤。在公開場(chǎng)合指出法官錯(cuò)誤可能會(huì)損害法官的權(quán)威，假裝沒發(fā)現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤決定的執(zhí)行，與其他同事討論法官的錯(cuò)誤可能會(huì)引發(fā)不必要的矛盾和不良影響。11.以下關(guān)于司法雇員保密義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.保密義務(wù)僅在工作期間有效B.不得向任何無關(guān)人員透露案件信息C.即使離職后，也需對(duì)工作中知悉的機(jī)密信息保密D.違反保密義務(wù)可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任答案：A。司法雇員的保密義務(wù)不僅在工作期間有效，離職后也需對(duì)工作中知悉的機(jī)密信息保密。不得向無關(guān)人員透露案件信息是保密義務(wù)的基本要求，違反保密義務(wù)可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.司法雇員在協(xié)助執(zhí)行工作時(shí)，遇到當(dāng)事人拒不配合的情況，應(yīng)（）A.與當(dāng)事人發(fā)生肢體沖突B.耐心勸說，并及時(shí)通知執(zhí)行法官C.放棄執(zhí)行，等待下次機(jī)會(huì)D.對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行辱罵和威脅答案：B。耐心勸說并及時(shí)通知執(zhí)行法官是合理的處理方式，既能體現(xiàn)司法的文明執(zhí)法，又能保證執(zhí)行工作的順利進(jìn)行。與當(dāng)事人發(fā)生肢體沖突、對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行辱罵和威脅是不合法和不文明的行為，放棄執(zhí)行則無法實(shí)現(xiàn)執(zhí)行的目的。13.法律文書生效后，司法雇員在協(xié)助執(zhí)行過程中，需要查詢被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)信息時(shí)，應(yīng)（）A.自行前往銀行等機(jī)構(gòu)查詢B.按照規(guī)定的程序，通過合法的渠道進(jìn)行查詢C.要求被執(zhí)行人自行提供財(cái)產(chǎn)信息D.隨意編造被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況答案：B。按照規(guī)定程序通過合法渠道查詢能保證查詢行為的合法性和信息的準(zhǔn)確性。自行前往銀行等機(jī)構(gòu)查詢可能不符合查詢的規(guī)定和流程，要求被執(zhí)行人自行提供財(cái)產(chǎn)信息可能存在不真實(shí)性，隨意編造財(cái)產(chǎn)情況是嚴(yán)重的違法行為。14.司法雇員在整理證據(jù)材料時(shí)，對(duì)于復(fù)印件，應(yīng)該（）A.直接丟棄，只保留原件B.與原件同等對(duì)待，不做區(qū)分C.注明與原件核對(duì)無異，并加蓋核對(duì)章D.隨意堆放，不做任何處理答案：C。注明與原件核對(duì)無異并加蓋核對(duì)章能保證復(fù)印件的有效性和證明力。直接丟棄復(fù)印件可能會(huì)導(dǎo)致某些證據(jù)信息的缺失，與原件同等對(duì)待不做區(qū)分可能會(huì)在后續(xù)使用中造成混淆，隨意堆放則不利于證據(jù)的管理和查閱。15.在司法工作中，“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則要求司法雇員（）A.只注重法律條文，不考慮案件實(shí)際情況B.主觀臆斷案件事實(shí)，不依據(jù)證據(jù)C.尊重事實(shí)，準(zhǔn)確適用法律D.按照個(gè)人喜好處理案件答案：C?！耙允聦?shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”要求司法雇員在工作中尊重事實(shí)，依據(jù)證據(jù)認(rèn)定案件事實(shí)，并準(zhǔn)確適用法律。只注重法律條文不考慮實(shí)際情況、主觀臆斷不依據(jù)證據(jù)以及按照個(gè)人喜好處理案件都違背了這一原則。16.司法雇員在參與司法調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)秉持的態(tài)度是（）A.偏袒一方當(dāng)事人B.中立公正，促進(jìn)雙方達(dá)成和解C.漠不關(guān)心，任由雙方自行協(xié)商D.強(qiáng)制雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：B。中立公正地促進(jìn)雙方達(dá)成和解是司法調(diào)解工作的基本要求。偏袒一方當(dāng)事人會(huì)破壞調(diào)解的公正性，漠不關(guān)心無法有效推動(dòng)調(diào)解工作，強(qiáng)制雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議不符合自愿原則。17.以下關(guān)于司法雇員職業(yè)道德規(guī)范的表述，錯(cuò)誤的是（）A.可以利用工作之便為自己謀取私利B.要忠誠于法律和司法事業(yè)C.保持清正廉潔的工作作風(fēng)D.尊重當(dāng)事人和其他訴訟參與人的權(quán)利答案：A。利用工作之便為自己謀取私利違反了司法雇員的職業(yè)道德規(guī)范。忠誠于法律和司法事業(yè)、保持清正廉潔的工作作風(fēng)以及尊重當(dāng)事人和其他訴訟參與人的權(quán)利都是司法雇員應(yīng)遵循的職業(yè)道德。18.司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行案件調(diào)查時(shí)，對(duì)于證人的證言，應(yīng)該（）A.完全相信，不做任何核實(shí)B.進(jìn)行分析和核實(shí)，判斷其真實(shí)性C.隨意篡改證人證言D.只記錄對(duì)一方有利的證言答案：B。對(duì)證人證言進(jìn)行分析和核實(shí)能保證證言的真實(shí)性和可靠性，為案件的審理提供準(zhǔn)確的依據(jù)。完全相信不做核實(shí)可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的判斷，隨意篡改證人證言和只記錄對(duì)一方有利的證言都是不合法和不公正的行為。19.當(dāng)司法雇員接到多個(gè)緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)該（）A.先處理自己感興趣的任務(wù)B.按照任務(wù)的重要程度和緊急程度進(jìn)行排序處理C.全部推給其他同事D.隨機(jī)選擇一個(gè)任務(wù)開始處理答案：B。按照任務(wù)的重要程度和緊急程度進(jìn)行排序處理能合理安排工作時(shí)間和精力，確保各項(xiàng)任務(wù)都能得到妥善處理。先處理自己感興趣的任務(wù)、全部推給其他同事和隨機(jī)選擇任務(wù)處理都不利于工作的高效完成。20.司法雇員在工作中使用電子設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意（）A.隨意下載不明來源的軟件B.不設(shè)置開機(jī)密碼，方便使用C.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行殺毒和維護(hù)D.將工作設(shè)備用于私人娛樂答案：C。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行殺毒和維護(hù)能保證設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性，防止數(shù)據(jù)丟失和泄露。隨意下載不明來源的軟件可能會(huì)導(dǎo)致設(shè)備感染病毒，不設(shè)置開機(jī)密碼會(huì)增加信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，將工作設(shè)備用于私人娛樂違反了工作紀(jì)律。21.以下屬于行政訴訟受案范圍的是（）A.某公民對(duì)鄰居的噪音擾民行為不滿B.某企業(yè)對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政處罰不服C.某個(gè)人與朋友之間的借款糾紛D.某公司內(nèi)部的股權(quán)分配爭議答案：B。行政訴訟主要是公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服而提起的訴訟，企業(yè)對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政處罰不服屬于行政訴訟受案范圍。某公民對(duì)鄰居噪音擾民行為不滿、個(gè)人與朋友之間的借款糾紛、公司內(nèi)部的股權(quán)分配爭議都屬于民事糾紛范疇。22.司法雇員在協(xié)助法官撰寫法律文書時(shí)，語言表達(dá)應(yīng)（）A.使用夸張和華麗的詞匯B.準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范C.充滿個(gè)人情感和偏見D.模糊不清，讓讀者自行理解答案：B。法律文書的語言表達(dá)需要準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范，以確保文書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。使用夸張和華麗的詞匯、充滿個(gè)人情感和偏見以及模糊不清的表達(dá)都不符合法律文書的要求。23.司法雇員在參與司法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)（）A.夸大司法的作用和效果B.客觀、準(zhǔn)確地宣傳法律知識(shí)和司法工作C.只宣傳對(duì)自己有利的法律條款D.隨意編造司法案例進(jìn)行宣傳答案：B?？陀^、準(zhǔn)確地宣傳法律知識(shí)和司法工作能讓公眾正確了解司法，增強(qiáng)法治意識(shí)?？浯笏痉ㄗ饔煤托Ч?、只宣傳對(duì)自己有利的法律條款以及隨意編造司法案例進(jìn)行宣傳都是不真實(shí)和不負(fù)責(zé)的行為。24.當(dāng)司法雇員與同事在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該（）A.立即與同事發(fā)生爭吵B.主動(dòng)溝通，尋求解決問題的方法C.向領(lǐng)導(dǎo)告狀，讓領(lǐng)導(dǎo)處理一切D.從此不再與該同事合作答案：B。主動(dòng)溝通尋求解決問題的方法能化解矛盾，維持良好的同事關(guān)系和工作氛圍。立即與同事發(fā)生爭吵會(huì)使矛盾激化，向領(lǐng)導(dǎo)告狀而不嘗試自行解決問題不利于個(gè)人能力的提升，從此不再與該同事合作會(huì)影響工作的開展。25.司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行案件合議時(shí)，應(yīng)該（）A.盲目附和法官的意見B.認(rèn)真聽取各方意見，積極發(fā)表自己的合理見解C.故意提出與他人相反的意見D.不參與討論，保持沉默答案：B。認(rèn)真聽取各方意見并積極發(fā)表合理見解能為案件的合議提供更多的思路和參考。盲目附和法官意見、故意提出相反意見和不參與討論保持沉默都不利于合議的科學(xué)性和公正性。26.以下關(guān)于司法雇員考勤制度的說法，正確的是（）A.可以隨意遲到早退，只要不影響工作即可B.嚴(yán)格遵守考勤制度，如有特殊情況需按規(guī)定請(qǐng)假C.只需要在重要會(huì)議時(shí)按時(shí)參加，平時(shí)可以自由安排D.考勤記錄可以隨意篡改答案：B。嚴(yán)格遵守考勤制度，如有特殊情況按規(guī)定請(qǐng)假能保證工作的正常秩序和效率。隨意遲到早退、只在重要會(huì)議時(shí)按時(shí)參加以及隨意篡改考勤記錄都是違反考勤制度的行為。27.司法雇員在協(xié)助法官處理刑事案件時(shí)，對(duì)于犯罪嫌疑人的權(quán)利，應(yīng)該（）A.完全忽視，只關(guān)注案件的偵破B.尊重并保障其合法權(quán)利C.故意侵犯其權(quán)利，以達(dá)到懲罰目的D.只保障部分重要嫌疑人的權(quán)利答案：B。尊重并保障犯罪嫌疑人的合法權(quán)利是司法公正的體現(xiàn)，也是法律規(guī)定的要求。完全忽視、故意侵犯和只保障部分嫌疑人權(quán)利都是不合法和不公正的行為。28.司法雇員在整理案件檔案時(shí)，對(duì)于已經(jīng)歸檔的檔案，應(yīng)該（）A.可以隨意借閱和涂改B.按照規(guī)定的借閱程序進(jìn)行借閱，不得涂改C.只允許法官借閱，其他人不得借閱D.將檔案隨意丟棄或銷毀答案：B。按照規(guī)定的借閱程序進(jìn)行借閱，不得涂改能保證檔案的完整性和安全性。隨意借閱和涂改、只允許法官借閱以及隨意丟棄或銷毀檔案都是不符合檔案管理規(guī)定的行為。29.司法雇員在工作中發(fā)現(xiàn)某一法律規(guī)定存在漏洞時(shí)，應(yīng)該（）A.自行修改法律規(guī)定B.及時(shí)向上級(jí)反映，提出合理的建議C.裝作不知道，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行D.故意利用漏洞為自己謀取利益答案：B。及時(shí)向上級(jí)反映并提出合理建議能促進(jìn)法律的完善和改進(jìn)。自行修改法律規(guī)定是超越職權(quán)的行為，裝作不知道繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行不利于問題的解決，故意利用漏洞謀取利益是違法和不道德的行為。30.司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行涉外案件處理時(shí)，需要了解的重要內(nèi)容不包括（）A.外國的法律制度和文化習(xí)慣B.國際條約和國際慣例C.外國當(dāng)事人的個(gè)人喜好D.涉外案件的處理程序答案：C。外國當(dāng)事人的個(gè)人喜好與涉外案件的法律處理并無直接關(guān)聯(lián)。了解外國的法律制度和文化習(xí)慣、國際條約和國際慣例以及涉外案件的處理程序?qū)τ谡_處理涉外案件至關(guān)重要。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.司法雇員的工作職責(zé)包括（）A.協(xié)助法官進(jìn)行庭審記錄B.整理和保管案件卷宗C.送達(dá)法律文書D.協(xié)助法官進(jìn)行案件調(diào)解答案：ABCD。以上各項(xiàng)都是司法雇員常見的工作職責(zé)，庭審記錄能為案件審理提供準(zhǔn)確的記錄，整理和保管卷宗有助于案件資料的管理，送達(dá)法律文書保證了法律程序的順利進(jìn)行，協(xié)助案件調(diào)解能促進(jìn)糾紛的解決。2.司法雇員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有（）A.良好的職業(yè)道德B.較強(qiáng)的法律專業(yè)知識(shí)C.高度的責(zé)任心D.良好的溝通能力答案：ABCD。良好的職業(yè)道德是司法工作的基本要求，較強(qiáng)的法律專業(yè)知識(shí)能為工作提供理論支持，高度的責(zé)任心能保證工作的質(zhì)量和效率，良好的溝通能力有助于與法官、當(dāng)事人等進(jìn)行有效的交流。3.在民事案件中，常見的證據(jù)類型有（）A.書證B.物證C.證人證言D.視聽資料答案：ABCD。書證是以文字、符號(hào)等記載的內(nèi)容證明案件事實(shí)，物證是通過物品的外形、特征等證明案件，證人證言是證人對(duì)案件情況的陳述，視聽資料是以錄音、錄像等形式證明案件事實(shí)，這些都是民事案件中常見的證據(jù)類型。4.司法雇員在協(xié)助執(zhí)行工作時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）A.嚴(yán)格遵循執(zhí)行程序B.文明執(zhí)法，尊重當(dāng)事人C.保護(hù)被執(zhí)行人的合法權(quán)益D.及時(shí)向法官匯報(bào)執(zhí)行情況答案：ABCD。嚴(yán)格遵循執(zhí)行程序能保證執(zhí)行工作的合法性，文明執(zhí)法、尊重當(dāng)事人體現(xiàn)了司法的文明形象，保護(hù)被執(zhí)行人的合法權(quán)益是司法公正的要求，及時(shí)向法官匯報(bào)執(zhí)行情況有助于法官掌握?qǐng)?zhí)行進(jìn)度和做出正確的決策。5.法律文書的送達(dá)方式有（）A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)C.郵寄送達(dá)D.公告送達(dá)答案：ABCD。直接送達(dá)是將文書直接交給受送達(dá)人，留置送達(dá)是在受送達(dá)人拒絕接收時(shí)依法留置文書，郵寄送達(dá)是通過郵政等方式送達(dá)，公告送達(dá)是在受送達(dá)人下落不明等情況下通過公告的方式送達(dá)。6.司法雇員在工作中可能會(huì)接觸到的保密信息包括（）A.案件當(dāng)事人的隱私信息B.未公開的案件審理情況C.司法機(jī)關(guān)的內(nèi)部工作機(jī)密D.證人的個(gè)人信息答案：ABCD。以上各項(xiàng)都屬于司法工作中的保密信息范疇，保護(hù)這些信息的安全和保密是司法雇員的重要職責(zé)。7.司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行庭審準(zhǔn)備工作時(shí)，需要做的事情有（）A.檢查庭審設(shè)備是否正常運(yùn)行B.整理案件相關(guān)的證據(jù)材料C.通知當(dāng)事人和證人按時(shí)參加庭審D.為法官準(zhǔn)備好庭審所需的法律條文資料答案：ABCD。檢查庭審設(shè)備能保證庭審的順利進(jìn)行，整理證據(jù)材料有助于法官了解案件情況，通知當(dāng)事人和證人按時(shí)參加庭審是庭審有序進(jìn)行的前提，為法官準(zhǔn)備法律條文資料能為法官的審理提供法律依據(jù)。8.司法雇員在工作中遇到疑難問題時(shí)，可以采取的解決方法有（）A.查閱相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋B.向同事和上級(jí)請(qǐng)教C.組織討論，共同分析問題D.自行猜測(cè)和判斷答案：ABC。查閱法律法規(guī)和司法解釋能從法律層面尋找解決問題的依據(jù)，向同事和上級(jí)請(qǐng)教可以獲取他人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)意見，組織討論共同分析問題能拓寬思路。自行猜測(cè)和判斷缺乏科學(xué)性和準(zhǔn)確性。9.以下屬于司法雇員工作紀(jì)律的有（）A.不得泄露工作機(jī)密B.不得接受當(dāng)事人的賄賂C.不得在工作時(shí)間玩游戲D.不得擅自離崗答案：ABCD。這些都是司法雇員應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，泄露工作機(jī)密會(huì)損害司法的公正性和權(quán)威性，接受當(dāng)事人賄賂違反廉潔原則，在工作時(shí)間玩游戲和擅自離崗影響工作效率和正常秩序。10.在司法工作中，司法雇員與法官之間的關(guān)系是（）A.協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系B.相互監(jiān)督的關(guān)系C.平等合作的關(guān)系D.命令與服從的關(guān)系答案：AB。司法雇員主要是協(xié)助法官開展工作，同時(shí)也有相互監(jiān)督的職責(zé)，以保證司法工作的公正和合法。平等合作表述不準(zhǔn)確，司法工作中有明確的職責(zé)分工，命令與服從關(guān)系過于絕對(duì)，司法雇員在工作中也有提出合理建議的權(quán)利。三、判斷題（每題1分，共10分）1.司法雇員可以在工作之余，以個(gè)人名義代理案件。（）答案：錯(cuò)誤。司法雇員在工作之余以個(gè)人名義代理案件可能會(huì)影響司法工作的公正性和廉潔性，違反相關(guān)的職業(yè)規(guī)定。2.只要案件證據(jù)充分，司法雇員可以自行決定案件的判決結(jié)果。（）答案：錯(cuò)誤。司法雇員的職責(zé)是協(xié)助法官工作，案件的判決結(jié)果由法官依據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行裁判，司法雇員沒有決定判決結(jié)果的權(quán)力。3.司法雇員在整理卷宗時(shí)，可以隨意更改卷宗內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤。卷宗內(nèi)容是案件的重要記錄，隨意更改會(huì)破壞卷宗的真實(shí)性和完整性，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行管理和維護(hù)。4.對(duì)于當(dāng)事人的無理要求，司法雇員可以直接拒絕，無需解釋。（）答案：錯(cuò)誤。即使當(dāng)事人的要求無理，司法雇員也應(yīng)該耐心解釋，以維護(hù)司法的文明形象和良好的溝通氛圍。5.司法雇員在工作中不需要學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)。（）答案：錯(cuò)誤。隨著法律的不斷更新和完善，司法雇員需要不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，以適應(yīng)工作的需要。6.司法雇員在協(xié)助執(zhí)行時(shí)，可以對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行打罵。（）答案：錯(cuò)誤。司法雇員在執(zhí)行工作中必須文明執(zhí)法，打罵被執(zhí)行人是嚴(yán)重的違法行為，會(huì)損害司法的形象。7.法律文書送達(dá)后，司法雇員不需要進(jìn)行任何跟進(jìn)。（）答案：錯(cuò)誤。法律文書送達(dá)后，司法雇員需要跟進(jìn)送達(dá)情況，如確認(rèn)受送達(dá)人是否收到、是否有反饋等，以保證送達(dá)的有效性。8.司法雇員可以將工作設(shè)備帶回家用于私人事務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤。工作設(shè)備是用于司法工作的，將其帶回家用于私人事務(wù)違反工作紀(jì)律，可能會(huì)導(dǎo)致信息泄露等問題。9.司法雇員在庭審記錄時(shí)，可以根據(jù)自己的理解進(jìn)行主觀修改。（）答案：錯(cuò)誤。庭審記錄必須如實(shí)、客觀地記錄庭審情況，不能進(jìn)行主觀修改，以保證記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。10.司法雇員在工作中發(fā)現(xiàn)問題，可以不向上級(jí)報(bào)告，自行處理。（）答案：錯(cuò)誤。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，司法雇員應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理，自行處理可能會(huì)導(dǎo)致問題處理不當(dāng)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行庭審記錄時(shí)的要點(diǎn)。答：司法雇員在協(xié)助法官進(jìn)行庭審記錄時(shí)，要點(diǎn)如下：（1）準(zhǔn)確性：要準(zhǔn)確記錄法官的提問、當(dāng)事人的回答、證人的證言等內(nèi)容，確保記錄與實(shí)際表述一致，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字、漏記等情況。（2）完整性：完整記錄庭審的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括庭審的開始和結(jié)束時(shí)間、各方當(dāng)事人的基本信息、證據(jù)的出示和質(zhì)證情況、雙方爭議的焦點(diǎn)等。（3）規(guī)范性：使用規(guī)范的法律術(shù)語和語言表達(dá)方式，避免使用模糊、歧義的詞匯，記錄格式要符合庭審記錄的規(guī)范要求。（4）及時(shí)性：在庭審過程中及時(shí)記錄，跟上庭審的節(jié)奏，對(duì)于重要內(nèi)容要迅速準(zhǔn)確地記錄下來，避免遺漏重要信息。（5）客觀性：保持客觀中立的態(tài)度，不加入個(gè)人的主觀意見和情感，如實(shí)記錄庭審中的情況。（6）重點(diǎn)突出：重點(diǎn)記錄雙方爭議的焦點(diǎn)問題、關(guān)鍵證據(jù)的出示和質(zhì)證情況、法官的重要指示和決定等，便于后續(xù)法官查閱和分析。（7）清晰性：記錄的字跡要清晰，電子記錄的排版要整齊，便于他人閱讀和理解。（8）保密性：對(duì)庭審記錄內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.談?wù)勊痉ü蛦T如何在工作中保護(hù)當(dāng)事人的隱私信息。答：司法雇員在工作中保護(hù)當(dāng)事人隱私信息可以從以下幾個(gè)方面入手：（1）增強(qiáng)保密意識(shí)：通過培訓(xùn)和教育，使司法雇員深刻認(rèn)識(shí)到保護(hù)當(dāng)事人隱私信息的重要性，形成自覺保護(hù)隱私的意識(shí)。（2）嚴(yán)格遵守保密制度：遵守司法機(jī)關(guān)制定的保密規(guī)定，不向任何無關(guān)人員透露當(dāng)事人的隱私信息，包括案件中的個(gè)人身份信息、家庭情況、商業(yè)秘密等。（3）限制信息接觸范圍：在工作中，只有因工作需要且經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸當(dāng)事人的隱私信息，避免信息的不必要擴(kuò)散。（4）妥善保管資料：對(duì)于涉及當(dāng)事人隱私信息的紙質(zhì)卷宗和電子文檔，要妥善保管，存放在安全的地方，防止資料的