公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX04工會(huì)財(cái)務(wù)管理01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系02工會(huì)法律法規(guī)06工會(huì)培訓(xùn)與提升03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和決策，通常由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)基層工會(huì)組織是工會(huì)的基礎(chǔ)，直接面向員工，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工權(quán)益的維護(hù)工作?；鶎庸?huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，便于開展小型活動(dòng)和交流。工會(huì)小組工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行和員工福利的發(fā)放。工會(huì)財(cái)務(wù)部門工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過組織各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升工作積極性。組織文體活動(dòng)當(dāng)員工面臨勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)提供法律咨詢和援助，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，助力員工職業(yè)成長和技能提升。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展02工會(huì)法律法規(guī)勞動(dòng)法基礎(chǔ)01勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行勞動(dòng)合同是明確雇主與員工權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂并嚴(yán)格執(zhí)行。02工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班規(guī)定以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。03工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主必須按時(shí)足額支付工資，且不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活。工會(huì)法相關(guān)規(guī)定職工代表大會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)討論和決定重大事項(xiàng)，保障職工民主權(quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，用于職工福利和工會(huì)活動(dòng)。根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督。工會(huì)組織的建立與職能工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與使用職工代表大會(huì)制度勞動(dòng)合同法解讀根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動(dòng)合同法對試用期的時(shí)長、次數(shù)有明確規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。02法律詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，包括協(xié)商解除、法定解除等情況。03當(dāng)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位需根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者權(quán)益。04勞動(dòng)合同的簽訂試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)設(shè)立專門的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，幫助員工和雇主之間解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決勞動(dòng)爭議提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、福利等。勞動(dòng)法律咨詢010203組織文體活動(dòng)工會(huì)每年組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)，包括趣味競賽和傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。策劃年度運(yùn)動(dòng)會(huì)01通過才藝展示活動(dòng)，鼓勵(lì)員工展現(xiàn)個(gè)人特長，促進(jìn)員工之間的文化交流和相互了解。舉辦職工才藝展示02定期舉辦讀書會(huì)，讓員工分享讀書心得，提升員工文化素養(yǎng)，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。開展職工讀書會(huì)03提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解01工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)02組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)，幫助他們更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益。法律援助培訓(xùn)0304工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源01工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會(huì)日?；顒?dòng)和福利項(xiàng)目。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展。企業(yè)撥款支持03政府對工會(huì)的某些項(xiàng)目或活動(dòng)給予補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)工會(huì)在社會(huì)服務(wù)和職工權(quán)益保護(hù)方面發(fā)揮更大作用。政府補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督明確經(jīng)費(fèi)來源03定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆經(jīng)費(fèi)的使用都透明、合規(guī)，防止濫用。規(guī)范預(yù)算管理01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助，確保經(jīng)費(fèi)合法合規(guī)。02制定年度預(yù)算，明確各項(xiàng)支出的預(yù)算額度，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批程序，保證經(jīng)費(fèi)合理使用。強(qiáng)化透明度04通過工會(huì)會(huì)議、公告等形式，公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會(huì)員監(jiān)督，提高公信力。財(cái)務(wù)公開透明度01工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。02引入獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)對工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，并接受會(huì)員監(jiān)督，以提高財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度和公信力。03建立線上信息公開平臺(tái)，方便會(huì)員隨時(shí)查看工會(huì)財(cái)務(wù)狀況，增強(qiáng)工會(huì)工作的透明度和互動(dòng)性。定期財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)與監(jiān)督財(cái)務(wù)信息公開平臺(tái)05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬和工作條件。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)與企業(yè)溝通橋梁工會(huì)作為員工與管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方有效溝通和問題解決。工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如改善工作環(huán)境、參與社區(qū)服務(wù)等。協(xié)商與集體合同工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件。集體談判過程通過協(xié)商機(jī)制解決勞動(dòng)爭議，工會(huì)在其中扮演調(diào)解者角色，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決勞動(dòng)爭議集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，雙方必須遵守合同條款，保障員工權(quán)益。集體合同的法律效力勞資糾紛處理當(dāng)勞資雙方無法自行解決糾紛時(shí)，工會(huì)會(huì)引導(dǎo)員工通過勞動(dòng)爭議仲裁程序，依法維護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁程序03建立勞資協(xié)商機(jī)制，通過定期會(huì)議等形式，讓工會(huì)和企業(yè)共同討論和解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題。勞資協(xié)商機(jī)制02工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，力求在勞資糾紛中達(dá)成雙方都能接受的解決方案。工會(huì)在調(diào)解中的角色0106工會(huì)培訓(xùn)與提升員工培訓(xùn)計(jì)劃通過專業(yè)課程和實(shí)操練習(xí)，提升員工的專業(yè)技能，如銷售技巧、客戶服務(wù)等。01技能培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，如管理溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，旨在培養(yǎng)潛在的管理人才。02領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展定期舉辦健康與安全培訓(xùn)，確保員工了解工作場所的安全規(guī)范和應(yīng)急措施。03健康與安全教育工會(huì)干部能力提升工會(huì)