媒體記者編輯績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性35%80%100%原創(chuàng)稿件得滿分，10%重復(fù)稿件扣10%，20%改編稿件扣5%，30%完全抄襲不得分報(bào)道深度70%報(bào)道涉及核心問(wèn)題且分析透徹得滿分，涉及核心問(wèn)題但分析不透徹扣5%，未涉及核心問(wèn)題但有一定分析扣3%，未涉及核心問(wèn)題且無(wú)分析不得分事實(shí)準(zhǔn)確性95%95%以上事實(shí)準(zhǔn)確得滿分，90%-94%扣3%，85%-89%扣5%，80%-84%扣8%，低于80%不得分標(biāo)題吸引力75%標(biāo)題與內(nèi)容高度契合且吸引讀者得滿分，標(biāo)題與內(nèi)容有一定關(guān)聯(lián)但吸引力一般扣5%，標(biāo)題與內(nèi)容關(guān)聯(lián)性弱扣8%，標(biāo)題與內(nèi)容完全不符不得分語(yǔ)言表達(dá)85%語(yǔ)言流暢且專業(yè)得滿分，語(yǔ)言較流暢但不夠?qū)I(yè)扣5%，語(yǔ)言表達(dá)一般扣8%，語(yǔ)言表達(dá)差不得分工作效率與時(shí)效性稿件提交及時(shí)率25%90%90%以上按時(shí)提交稿件得滿分，85%-89%扣3%，80%-84%扣5%，75%-79%扣8%，低于75%不得分緊急任務(wù)響應(yīng)速度85%85%以上快速響應(yīng)并完成得滿分，80%-84%扣3%，75%-79%扣5%，70%-74%扣8%，低于70%不得分稿件修改完成度80%100%按要求修改完成得滿分，90%-94%修改完成但存在小問(wèn)題扣3%，85%-89%修改完成但存在較多問(wèn)題扣5%，80%-84%修改完成但問(wèn)題較多扣8%，低于80%修改未完成不得分多任務(wù)處理能力75%能有效處理多個(gè)任務(wù)且質(zhì)量不受影響得滿分，處理多個(gè)任務(wù)但質(zhì)量略有下降扣5%，無(wú)法有效處理多個(gè)任務(wù)且質(zhì)量明顯下降扣8%，完全無(wú)法處理多個(gè)任務(wù)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率80%積極配合團(tuán)隊(duì)工作且高效完成得滿分，積極配合團(tuán)隊(duì)工作但效率一般扣5%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作一般扣8%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作差不得分創(chuàng)新與影響力報(bào)道創(chuàng)意性20%70%報(bào)道形式或角度具有創(chuàng)新性得滿分，報(bào)道形式或角度有一定創(chuàng)新性扣5%，報(bào)道形式或角度常規(guī)扣8%，報(bào)道形式或角度完全沒(méi)有創(chuàng)新性不得分讀者互動(dòng)量75%報(bào)道引發(fā)較高讀者互動(dòng)（評(píng)論、點(diǎn)贊等）得滿分，讀者互動(dòng)量一般扣5%，讀者互動(dòng)量較少扣8%，讀者互動(dòng)量幾乎沒(méi)有不得分報(bào)道傳播范圍70%報(bào)道被廣泛傳播（轉(zhuǎn)載、引用等）得滿分，報(bào)道被一定范圍傳播扣5%，報(bào)道傳播范圍較小扣8%，報(bào)道傳播范圍幾乎沒(méi)有不得分媒體影響力65%報(bào)道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響得滿分，報(bào)道有一定社會(huì)影響扣5%，報(bào)道對(duì)社會(huì)影響較小扣8%，報(bào)道對(duì)社會(huì)沒(méi)有影響不得分獲獎(jiǎng)情況60%獲得專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，獲得提名但未獲獎(jiǎng)扣5%，未獲得提名扣8%，完全沒(méi)有獲獎(jiǎng)不得分學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)新技能掌握20%70%積極學(xué)習(xí)并掌握新技能（如新技術(shù)、新領(lǐng)域）得滿分，有一定學(xué)習(xí)但未掌握新技能扣5%，學(xué)習(xí)積極性一般扣8%，完全沒(méi)有學(xué)習(xí)新技能不得分培訓(xùn)參與度80%積極參加培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀得滿分，積極參加培訓(xùn)但表現(xiàn)一般扣5%，培訓(xùn)參與度一般扣8%，完全未參加培訓(xùn)不得分反饋改進(jìn)能力75%能有效根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)得滿分，根據(jù)反饋有一定改進(jìn)扣5%，改進(jìn)效果一般扣8%，完全未根據(jù)反饋改進(jìn)不得分知識(shí)分享65%積極分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)得滿分，有一定分享但不夠積極扣5%，分享積極性一般扣8%，完全未分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不得分職業(yè)素養(yǎng)85%具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范得滿分，職業(yè)素養(yǎng)有一定問(wèn)題扣5%，職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題較多扣8%，職業(yè)素養(yǎng)差不得分本考核表用于評(píng)估媒體記者編輯的工作表現(xiàn)，考核維度包括內(nèi)容質(zhì)量與深度、工作效率與時(shí)效性、創(chuàng)新與影響力、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：