游戲公司游戲策劃師游戲產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新度35%提出至少一項(xiàng)具有行業(yè)領(lǐng)先性的核心玩法創(chuàng)新根據(jù)創(chuàng)新性對(duì)游戲市場(chǎng)的影響力、獨(dú)特性和可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示無(wú)創(chuàng)新，3-4分表示有一定創(chuàng)新，5分為高度創(chuàng)新世界觀構(gòu)建創(chuàng)新度構(gòu)建獨(dú)特且引人入勝的世界觀體系根據(jù)世界觀的新穎性、邏輯性和吸引力進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示平庸，3-4分表示有一定特色，5分為高度創(chuàng)新美術(shù)風(fēng)格創(chuàng)新度提出獨(dú)特的美術(shù)風(fēng)格方案并有效落地根據(jù)美術(shù)風(fēng)格的新穎性、美觀性和與游戲性的匹配度進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示風(fēng)格普通，3-4分表示有一定特色，5分為高度創(chuàng)新系統(tǒng)機(jī)制創(chuàng)新度設(shè)計(jì)至少一項(xiàng)具有創(chuàng)新性的系統(tǒng)機(jī)制根據(jù)系統(tǒng)機(jī)制的新穎性、平衡性和可玩性進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示機(jī)制平庸，3-4分表示有一定特色，5分為高度創(chuàng)新創(chuàng)新方案落地率確保至少80%的創(chuàng)新設(shè)計(jì)在游戲中實(shí)現(xiàn)根據(jù)創(chuàng)新方案的實(shí)際落地比例進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣除2分，最低為0分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)易用性設(shè)計(jì)25%游戲操作界面和交互流程符合用戶直覺，學(xué)習(xí)成本低根據(jù)用戶測(cè)試反饋和專家評(píng)估，對(duì)操作界面的易用性進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示操作困難，3-4分表示操作一般，5分為操作便捷沉浸感設(shè)計(jì)通過(guò)設(shè)計(jì)手段提升玩家的沉浸感和代入感根據(jù)用戶測(cè)試反饋和專家評(píng)估，對(duì)游戲沉浸感進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示沉浸感弱，3-4分表示沉浸感一般，5分為高度沉浸情感化設(shè)計(jì)通過(guò)設(shè)計(jì)手段引發(fā)玩家的情感共鳴根據(jù)用戶測(cè)試反饋和專家評(píng)估，對(duì)游戲情感化設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示情感共鳴弱，3-4分表示有一定情感共鳴，5分為高度情感共鳴可玩性設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)豐富的游戲內(nèi)容和玩法，保持玩家長(zhǎng)期興趣根據(jù)用戶測(cè)試反饋和專家評(píng)估，對(duì)游戲可玩性進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示可玩性差，3-4分表示可玩性一般，5分為高度可玩用戶反饋?lái)憫?yīng)根據(jù)用戶反饋及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化設(shè)計(jì)方案根據(jù)用戶反饋的收集和響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，每延遲一周扣除1分，最低為0分技術(shù)可行性技術(shù)方案合理性20%提出的技術(shù)方案在現(xiàn)有技術(shù)條件下可行且成本可控根據(jù)技術(shù)方案的可行性和成本效益進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示方案不可行，3-4分表示方案一般，5分為高度合理技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制在設(shè)計(jì)階段預(yù)見并控制技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見性和控制效果進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示風(fēng)險(xiǎn)控制差，3-4分表示有一定風(fēng)險(xiǎn)控制，5分為高度風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)資源協(xié)調(diào)有效協(xié)調(diào)技術(shù)資源，確保設(shè)計(jì)方案順利實(shí)現(xiàn)根據(jù)技術(shù)資源的協(xié)調(diào)效率和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示協(xié)調(diào)困難，3-4分表示協(xié)調(diào)一般，5分為高度協(xié)調(diào)技術(shù)文檔質(zhì)量提供完整、清晰的技術(shù)文檔根據(jù)技術(shù)文檔的完整性和清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示文檔不完整，3-4分表示文檔一般，5分為高度完整技術(shù)方案迭代根據(jù)技術(shù)發(fā)展及時(shí)優(yōu)化技術(shù)方案根據(jù)技術(shù)方案的迭代速度和效果進(jìn)行評(píng)分，每延遲一個(gè)月扣除1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通20%與產(chǎn)品、美術(shù)、程序等部門保持良好溝通，確保設(shè)計(jì)目標(biāo)一致根據(jù)跨部門溝通的頻率和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示溝通不暢，3-4分表示溝通一般，5分為高度溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提供有價(jià)值的意見根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的積極性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示協(xié)作消極，3-4分表示協(xié)作一般，5分為高度協(xié)作設(shè)計(jì)評(píng)審在設(shè)計(jì)評(píng)審中清晰表達(dá)設(shè)計(jì)思路，有效說(shuō)服團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示表達(dá)不清，3-4分表示表達(dá)一般，5分為高度表達(dá)設(shè)計(jì)方案落地支持為程序和美術(shù)團(tuán)隊(duì)提供設(shè)計(jì)方案的支持和指導(dǎo)根據(jù)設(shè)計(jì)方案落地支持的質(zhì)量和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分為5分，1-2分表示支持差，3-4分表示支持一般，5分為高度支持問題解決能力及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)協(xié)作中出現(xiàn)的各種問題根據(jù)問題解決的速度和效果進(jìn)行評(píng)分，每延遲一天扣除0.5分，最低為0分本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在游戲產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)考核期間的工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名