監(jiān)督之光流溢彩用人新風(fēng)撲面來學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。監(jiān)督之光流溢彩用人新風(fēng)撲面來學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度心得體會(huì)自古監(jiān)督有監(jiān)管、督查之意,是完善工作運(yùn)行機(jī)制,提高工作效率,保證工作質(zhì)量的有效形式。近年來,黨中央高度重視干部選拔任用工作,相繼出臺(tái)一系列辦法,努力探索干部選拔任用的有效途徑,有關(guān)部門充分發(fā)揮監(jiān)督職能,逐步規(guī)范了選人用人標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,根據(jù)中央組織部和省委組織部的要求,全縣正在積極開展干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。作為一名中共黨員,本人積極參加學(xué)習(xí)活動(dòng),經(jīng)過學(xué)習(xí),我受益非淺,感受頗深。學(xué)習(xí)宣傳到位,提高全民選賢意識(shí)學(xué)習(xí)是認(rèn)知的基礎(chǔ),宣傳是傳播的方式。如何充分發(fā)揮四項(xiàng)監(jiān)督制度的監(jiān)督效能,全面提高其推廣率和人民群眾知曉率、參與率、監(jiān)督率,歸根到底要靠學(xué)習(xí)宣傳,用宣傳的力量來提高群眾參與意識(shí)、選賢意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳的組織領(lǐng)導(dǎo)。在各級黨委(黨組)、黨員及廣大群眾中開展學(xué)習(xí)宣傳,要建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),從上而下,上下互動(dòng),建立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有方、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效的組織宣傳體系,實(shí)現(xiàn)宣傳方和受宣方的積極互動(dòng)和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,以便發(fā)揮整體效能,達(dá)到宣傳預(yù)期效果。其次要進(jìn)一步拓寬宣傳渠道和形式。結(jié)合四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體要求和特點(diǎn),充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等多種媒體,積極探索有效地宣傳途徑,加大宣傳力度,拓展宣傳渠道。結(jié)合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),要抓住宣傳特點(diǎn),創(chuàng)新宣傳形式,緊緊圍繞”六個(gè)一”為主要內(nèi)容的宣傳活動(dòng),即:開展一次集中學(xué)習(xí);開展一次主題宣傳;設(shè)立一個(gè)電視專欄;開展一次征文活動(dòng);發(fā)放一條干部選拔任用警示短信;開展一次知識(shí)測試。全方位、多角度、深層次地開展學(xué)習(xí)宣傳,注重宣傳的廣度、深度和高度。再次要以提高群眾意識(shí)為宣傳目標(biāo)。宣傳的效果好不好,群眾意識(shí)提高與否是衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。讓群眾深刻認(rèn)識(shí)到匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要性,使其積極參與到選賢任能監(jiān)督中來。多方監(jiān)督到位,搭建綠色監(jiān)督渠道開展一項(xiàng)工作,監(jiān)督是方式,落實(shí)是目的,而渠道是橋梁。要確保四項(xiàng)監(jiān)督制度有效落實(shí),需在拓寬和暢通監(jiān)督渠道上下功夫,要理順監(jiān)督體制,實(shí)現(xiàn)多方監(jiān)督。一是要暢通選人用人問題舉報(bào)渠道。當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,群眾依法舉報(bào),共同維護(hù)社會(huì)秩序,正逐漸成為一種社會(huì)共識(shí)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督,要不斷增強(qiáng)廣大群眾的舉報(bào)意識(shí),在傳統(tǒng)舉報(bào)方式基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體作用,積極拓寬和創(chuàng)新選人用人問題舉報(bào)渠道。二是理順監(jiān)督體制,建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。部分黨員同志和群眾認(rèn)為,對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督,是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事,與自身沒有關(guān)系。在新形勢下,建立選用監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系,顯得極其重要和迫切。要建立健全紀(jì)檢監(jiān)察、責(zé)任單位(部門)、社會(huì)大眾三級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系,三方積極履行監(jiān)督職責(zé),確保監(jiān)督取得實(shí)效。三是加大選人用人舉報(bào)問題受理力度。各監(jiān)督機(jī)關(guān)特別是用人單位,要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),勇于擔(dān)起選賢任能責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察部門對群眾舉報(bào)反映的線索清楚、內(nèi)容具體或?qū)嵜e報(bào)的違規(guī)用人情況,要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí),及時(shí)查清是否存在違規(guī)用人行為,并按照相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為進(jìn)行處理,進(jìn)一步增強(qiáng)舉報(bào)者,對違規(guī)用人行為進(jìn)行舉報(bào)的信心和決心,為社會(huì)聯(lián)動(dòng)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。執(zhí)行力度到位,確保工作落到實(shí)處制度貴在堅(jiān)持,措施貴在落實(shí),執(zhí)行是落實(shí)的基礎(chǔ),沒有行動(dòng)就沒有實(shí)績。四項(xiàng)監(jiān)督制度是進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項(xiàng)重要舉措,要從對組織負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的高度出發(fā),全面加大四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行力度。一是增強(qiáng)制度執(zhí)行意識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì),有法天下和,依法辦事、依章循規(guī)是不二的法則。在規(guī)范的社會(huì)秩序下,要全面提高執(zhí)行意識(shí),意識(shí)是執(zhí)行的內(nèi)驅(qū)力,只有執(zhí)行才出成效。二是依法依規(guī)分解細(xì)化執(zhí)行力。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成干部選拔任用工作事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條,要把執(zhí)行力分解到推薦提名、考察、醞釀、討論、決定、任前公示等環(huán)節(jié),充分挖掘和聚集各環(huán)節(jié)蘊(yùn)藏能量,充分發(fā)揮個(gè)體的合力功效,力求達(dá)到1+1>2的執(zhí)行效果。三是利用執(zhí)行力積極引導(dǎo)和保障民主權(quán)利。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度,領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用也同樣適用。民主凝聚智慧和力量,彰顯公正和透明。不斷探索擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主途徑,是形勢所趨、刻不容緩。要把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié),增強(qiáng)工作透明度。四是利用執(zhí)行力規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。在新形勢下,”德才兼?zhèn)?以德為先”已成為選人用人新理念。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,要積極發(fā)揮制度的執(zhí)行力,充分考慮選拔對象的綜合能力,同時(shí),注重考察干部勤政廉政方面的表現(xiàn),爭取把務(wù)實(shí)能干、勤政愛民、廉潔自律的同志充實(shí)到干部隊(duì)伍中來。責(zé)任追究到位,發(fā)揮監(jiān)督震懾功效責(zé)任追究是監(jiān)督的方式之一。在選拔任用干部過程中,責(zé)任追究是不可或缺的。只有形成責(zé)任追究長效機(jī)制,才能確保監(jiān)督功效的發(fā)揮。一是完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制。舉報(bào)是發(fā)現(xiàn)違規(guī)用人問題,嚴(yán)厲進(jìn)行責(zé)任追究的基礎(chǔ)。建立違規(guī)用人通報(bào)制度,經(jīng)舉報(bào)已核實(shí)的嚴(yán)重違規(guī)用人問題,及時(shí)進(jìn)行通報(bào),以警示人們不要步人后塵。注重發(fā)揮典型的引導(dǎo)和教育作用,以典型案例的查處通報(bào)推動(dòng)責(zé)任追究制度的執(zhí)行。二是完善干部選拔任用操作流程。沒有規(guī)矩不成方圓。在干部選拔任用中,要不斷完善推薦提名、考察、醞釀、討論、決定、任前公示等操作流程,并做好每一環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,對違反規(guī)定作出的干部任免決定,要予以糾正,并按照規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。三是建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。溝通交流是做好工作的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,須經(jīng)組織、人事、紀(jì)委、監(jiān)察等多部門考察,征求多方意見,因此,要建立與紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)關(guān)定期溝通機(jī)制,及時(shí)了解掌握應(yīng)當(dāng)由本級組織人事部門負(fù)責(zé)調(diào)查的干部”帶病提拔”情況,建立”帶病提拔”的”倒查”機(jī)制,最大限度地杜絕”帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。分析總結(jié)到位,把握有效監(jiān)督規(guī)律分析、歸納和綜合是基本工作法,很大程度上來說,善于分析規(guī)律和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),是衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)之一。四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施取得的成效、主要做法經(jīng)驗(yàn)、存在不足以及意見建議等等,都需我們不斷去分析總結(jié),透過現(xiàn)象看到事物的本質(zhì),把握其本質(zhì)和基本規(guī)律。監(jiān)督要真正體現(xiàn)其監(jiān)管、督查職能,發(fā)現(xiàn)并