媒體內(nèi)容編輯內(nèi)容質(zhì)量與效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件原創(chuàng)性40%90%100%原創(chuàng)稿件得滿分，每降低1%扣0.5分，最低得0分內(nèi)容準(zhǔn)確性98%內(nèi)容錯(cuò)誤率低于2%得滿分，每增加0.5%扣2分，最低得0分標(biāo)題吸引力85%用戶點(diǎn)擊率超過85%得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分內(nèi)容深度80%專家或第三方評(píng)估認(rèn)為內(nèi)容深度達(dá)標(biāo)得滿分，每降低10%扣2分，最低得0分合規(guī)性100%無違反政策或平臺(tái)規(guī)定內(nèi)容得滿分，出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，最低得0分內(nèi)容效率稿件完成率30%95%完成稿件數(shù)達(dá)到計(jì)劃的95%得滿分，每降低5%扣2分，最低得0分內(nèi)容生產(chǎn)速度90%平均每日發(fā)布內(nèi)容達(dá)到計(jì)劃的90%得滿分，每降低5%扣1.5分，最低得0分內(nèi)容修改次數(shù)2次/月每月修改次數(shù)不超過2次得滿分，每增加1次扣3分，最低得0分響應(yīng)速度4小時(shí)對(duì)編輯指令或修改意見在4小時(shí)內(nèi)完成響應(yīng)得滿分，每延遲1小時(shí)扣1分，最低得0分協(xié)作效率90%與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成度達(dá)90%得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分內(nèi)容創(chuàng)新創(chuàng)新內(nèi)容占比15%20%創(chuàng)新內(nèi)容（如獨(dú)家報(bào)道、創(chuàng)意形式）占比達(dá)20%得滿分，每降低2%扣1分，最低得0分內(nèi)容互動(dòng)率15%平均每篇內(nèi)容互動(dòng)率（點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)15%得滿分，每降低1%扣0.5分，最低得0分爆款內(nèi)容產(chǎn)出1篇/季度每季度產(chǎn)出至少1篇閱讀量/播放量超標(biāo)的爆款內(nèi)容得滿分，未產(chǎn)出不得分內(nèi)容形式多樣性4種每月使用至少4種內(nèi)容形式（如圖文/視頻/音頻等）得滿分，每減少1種扣2分，最低得0分新選題策劃3個(gè)/季度每季度策劃并執(zhí)行至少3個(gè)創(chuàng)新選題得滿分，每減少1個(gè)扣3分，最低得0分內(nèi)容影響力平臺(tái)指數(shù)15%80內(nèi)容相關(guān)平臺(tái)指數(shù)（如百度指數(shù)/微信指數(shù)）達(dá)80得滿分，每降低5扣1分，最低得0分媒體引用5次/季度每季度內(nèi)容被其他媒體引用至少5次得滿分，每減少1次扣1分，最低得0分行業(yè)認(rèn)可2次/年每年獲得至少2次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜彝扑]得滿分，每減少1次扣5分，最低得0分用戶反饋90%用戶正面反饋占比達(dá)90%得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分內(nèi)容轉(zhuǎn)化10%內(nèi)容帶來的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率（如廣告/電商）達(dá)10%得滿分，每降低1%扣0.5分，最低得0分本考核表用于評(píng)估媒體內(nèi)容編輯在內(nèi)容質(zhì)量與效率方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為：內(nèi)容質(zhì)量40%、內(nèi)容效率30%、內(nèi)容創(chuàng)新15%、內(nèi)容影響力15%。請(qǐng)確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰，并與實(shí)際工作表現(xiàn)相符。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：