網絡安全顧問漏洞處理能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分漏洞響應速度高危漏洞平均響應時間30%4小時每提前1小時完成響應，加0.5分；每延遲1小時，扣0.5分，最高扣10分中危漏洞平均響應時間8小時每提前1小時完成響應，加0.3分；每延遲1小時，扣0.3分，最高扣6分低危漏洞平均響應時間24小時每提前1小時完成響應，加0.2分；每延遲1小時，扣0.2分，最高扣4分緊急漏洞響應次數(shù)100%每次完整響應并解決緊急漏洞，加1分；未完全響應，不得分漏洞響應完整性95%每完成一項完整的響應流程（報告、修復、驗證），加0.2分；流程缺失，扣0.2分，最低扣0分漏洞修復質量漏洞修復成功率35%98%每修復1個有效漏洞，加0.5分；未修復或修復失敗，不得分二次漏洞發(fā)生率0%每出現(xiàn)1個因修復不當導致的新漏洞，扣1分，最高扣10分修復方案有效性90%修復方案完全消除漏洞風險，加0.8分；部分緩解風險，加0.5分；無效修復，不得分修復文檔規(guī)范性85%文檔內容完整、格式規(guī)范，加0.7分；內容缺失或格式混亂，扣0.7分，最低扣0分修復后驗證及時性100%每次修復后24小時內完成驗證，加0.3分；延遲驗證，不得分風險控制能力漏洞風險評估準確性20%92%評估結果與實際風險一致，加0.6分；輕微偏差，加0.3分；重大偏差，不得分高危漏洞控制率100%所有高危漏洞在規(guī)定期限內完成控制，加1分；未完成，不得分漏洞復現(xiàn)驗證成功率88%每次復現(xiàn)驗證成功，加0.4分；失敗，不得分風險控制方案創(chuàng)新性80%提出創(chuàng)新性解決方案，加0.5分；常規(guī)方案，加0.2分；無方案，不得分控制措施對齊度95%控制措施與業(yè)務需求、合規(guī)要求一致，加0.4分；輕微不符，加0.2分；嚴重不符，不得分溝通協(xié)作效率跨團隊協(xié)作響應時間15%12小時每提前1小時完成協(xié)作響應，加0.3分；延遲1小時，扣0.3分，最高扣6分漏洞通報清晰度90%通報內容準確、邏輯清晰，加0.5分；含糊不清，扣0.5分，最低扣0分技術支持滿意度85%支持團隊評分≥4.5（5分制），加0.4分；評分4.0-4.4，加0.2分；低于4.0，不得分培訓效果達成率88%培訓后學員能力提升達標，加0.4分；未達標，不得分問題閉環(huán)時效72小時每提前1小時完成問題閉環(huán)，加0.2分；延遲1小時，扣0.2分，最高扣8分本考核表用于評估網絡安全顧問在漏洞處理方面的綜合能力，請依據顧問實際工作表現(xiàn)，逐項填寫指標達成情況，并按評分標準計算得分?？己私Y果將作為績效評定的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：