企業(yè)職業(yè)病防止的八大制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》《企業(yè)職業(yè)病危害防治管理規(guī)范》等相關(guān)國家法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)標準及集團母公司關(guān)于職業(yè)健康管理的總體要求，針對本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中職業(yè)病風(fēng)險防控的實際需求制定。制度旨在通過系統(tǒng)性規(guī)范，實現(xiàn)職業(yè)病危害的源頭預(yù)防、過程管控與持續(xù)改進，保障員工健康權(quán)益，降低企業(yè)運營風(fēng)險。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工。其覆蓋范圍包括但不限于：生產(chǎn)作業(yè)場所、實驗室、倉儲物流區(qū)、辦公樓宇、臨時施工場地等所有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)環(huán)境；涵蓋原輔材料采購、設(shè)備使用、工藝變更、廢棄物處置等全流程業(yè)務(wù)場景。第三條本制度下列術(shù)語含義如下：（一）職業(yè)病專項管理：指企業(yè)為識別、評估、控制職業(yè)病危害因素，建立預(yù)防性管理機制，確保員工接觸水平符合國家職業(yè)接觸限值的過程與活動。（二）職業(yè)病風(fēng)險：指作業(yè)環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素可能對員工健康造成損害的可能性及其后果的嚴重程度。（三）合規(guī)管理：指企業(yè)職業(yè)健康管理工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及內(nèi)部管理規(guī)定的狀態(tài)。（四）危害因素識別：指通過現(xiàn)場調(diào)查、職業(yè)衛(wèi)生檢測等方式，全面排查作業(yè)場所存在的物理、化學(xué)、生物等職業(yè)病危害因素的活動。第四條職業(yè)病專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保所有作業(yè)崗位、業(yè)務(wù)場景納入職業(yè)病防控范圍，不留管理盲區(qū)；（二）責(zé)任到人：明確各級管理人員及崗位人員的職業(yè)健康管理職責(zé)，實現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)；（三）風(fēng)險導(dǎo)向：優(yōu)先管控高危害、高暴露風(fēng)險的作業(yè)環(huán)節(jié)，動態(tài)調(diào)整資源投入；（四）持續(xù)改進：通過管理評審、績效考核等機制，不斷完善職業(yè)健康管理體系。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人對職業(yè)病專項管理工作負總責(zé)，承擔職業(yè)病防治的法律責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任；分管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負責(zé)專項管理制度的組織實施與日常監(jiān)督。第六條設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人組成，成員名單報備公司檔案。領(lǐng)導(dǎo)小組行使以下職權(quán)：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)病專項管理工作，審議重大風(fēng)險防控方案；（二）審批年度職業(yè)健康管理工作計劃及預(yù)算；（三）組織職業(yè)健康事故的應(yīng)急處置與調(diào)查處理。第七條成立職業(yè)健康管理辦公室（由安全生產(chǎn)部牽頭），作為領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)執(zhí)行機構(gòu)，具體職責(zé)包括：（一）制定、修訂職業(yè)健康管理制度與操作規(guī)程；（二）組織開展職業(yè)病危害因素檢測與評估；（三）管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案與員工健康信息；（四）協(xié)調(diào)職業(yè)病防護設(shè)施的采購與維護。第八條各部門、下屬單位職責(zé)劃分如下：（一）安全生產(chǎn)部（牽頭部門）：1.統(tǒng)籌職業(yè)病專項管理制度建設(shè)，定期組織風(fēng)險辨識與評估；2.督促各部門落實防護措施，開展合規(guī)檢查與考核；3.負責(zé)職業(yè)健康培訓(xùn)宣貫，提升全員防護意識。（二）人力資源部（專責(zé)部門）：1.負責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護計劃的實施，管理員工健康檔案；2.審核新增崗位的職業(yè)病危害告知義務(wù)履行情況；3.參與工傷事故的職業(yè)健康鑒定協(xié)調(diào)。（三）生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等部門（業(yè)務(wù)部門）：1.落實本領(lǐng)域作業(yè)場所的職業(yè)病危害控制要求；2.及時更新工藝變更對員工健康的影響評估；3.確保職業(yè)病防護設(shè)施與作業(yè)環(huán)境標準同步。第九條基層執(zhí)行崗位人員應(yīng)履行以下責(zé)任：（一）嚴格遵守職業(yè)健康操作規(guī)程，正確使用防護用品；（二）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時上報，不得擅自處置；（三）參與班組職業(yè)健康自查，簽署崗位合規(guī)承諾書。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十條作業(yè)場所職業(yè)病危害因素識別與檢測管理：（一）新、改、擴建項目必須進行職業(yè)病危害預(yù)評價，未經(jīng)審批不得施工；（二）定期對粉塵、噪聲、毒物等危害因素開展檢測，每年不少于2次，結(jié)果存檔備查；（三）存在高濃度危害因素的崗位，需增設(shè)自動報警與隔離措施。第十一條職業(yè)病防護設(shè)施管理：（一）通風(fēng)除塵、噪聲控制、有毒氣體防護等設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用；（二）防護設(shè)施定期維護保養(yǎng)，建立臺賬，故障停用必須立即撤除該區(qū)域作業(yè)；（三）為員工配備的防護用品需經(jīng)專業(yè)檢測合格，并建立領(lǐng)用登記制度。第十二條職業(yè)健康監(jiān)護管理：（一）首次入職、在崗期間、離崗時必須進行職業(yè)健康檢查，建立一人一檔；（二）對疑似職業(yè)病患者，立即調(diào)離原崗位并安排職業(yè)病診斷；（三）定期組織員工職業(yè)健康知識培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。第十三條工作時間與休息制度管理：（一）嚴格限制接觸有毒有害作業(yè)的工時，禁止加班加點；（二）高溫、高濕等特殊作業(yè)環(huán)境需設(shè)置休息場所，配備降溫物資；（三）夜班作業(yè)人員必須提供營養(yǎng)補貼與健康指導(dǎo)。第十四條職業(yè)病危害告知管理：（一）新員工入職前必須簽署《職業(yè)病危害告知書》，內(nèi)容涵蓋崗位危害因素、防護措施；（二）崗位變更時需重新告知并更新告知書；（三）公示欄定期張貼職業(yè)病防治宣傳資料。第十五條應(yīng)急處置與報告管理：（一）發(fā)生急性中毒事件，必須第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，撤離污染區(qū)域人員；（二）職業(yè)病診斷后3日內(nèi)向所在地衛(wèi)生健康部門報告，同時通報相關(guān)部門；（三）定期組織應(yīng)急演練，確保員工掌握自救互救技能。第十六條作業(yè)環(huán)境合規(guī)標準：（一）粉塵作業(yè)場所濃度不得超過國家職業(yè)接觸限值；（二）噪聲作業(yè)場所聲壓級需控制在85分貝以下；（三）有毒氣體濃度需實時監(jiān)測，超標立即停工。第四章專項管理運行機制第十七條制度動態(tài)更新機制：（一）每年由安全生產(chǎn)部牽頭，組織各部門對制度執(zhí)行情況進行評估；（二）國家法規(guī)調(diào)整或發(fā)生重大事故后，30日內(nèi)完成制度修訂；（三）修訂后的制度需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并發(fā)布全公司通報。第十八條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）每季度開展一次職業(yè)病危害風(fēng)險排查，重點檢查防護設(shè)施完好性；（二）風(fēng)險等級分為一般（黃色）、較大（橙色）、重大（紅色），對應(yīng)不同管控措施；（三）預(yù)警信息通過內(nèi)部平臺發(fā)布，涉及重大風(fēng)險的需同步通報應(yīng)急小組。第十九條合規(guī)審查機制：（一）采購有毒化學(xué)品時，需審核供應(yīng)商資質(zhì)與產(chǎn)品檢測報告；（二）新工藝引入前必須進行職業(yè)健康合規(guī)評估，未經(jīng)審查不得實施；（三）審查結(jié)果納入供應(yīng)商年度考核，不合格者清退。第二十條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由部門負責(zé)人制定整改方案，限期消除；（二）重大風(fēng)險需成立專項工作組，7日內(nèi)提交處置方案；（三）應(yīng)急響應(yīng)時，各部門需指定聯(lián)絡(luò)人，確保信息暢通。第二十一條責(zé)任追究機制：（一）因管理失職導(dǎo)致員工職業(yè)健康受損，追究直接責(zé)任人與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（二）違規(guī)操作造成職業(yè)病，依法承擔賠償責(zé)任；（三）處罰標準依據(jù)《公司違紀處理辦法》執(zhí)行，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)。第二十二條評估改進機制：（一）每年11月開展管理評審，重點評估制度有效性；（二）員工滿意度低于80%的，需重新設(shè)計防護措施；（三）評估報告需提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，作為次年改進依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十三條組織保障：（一）公司主要負責(zé)人每年聽取職業(yè)健康工作匯報，審批年度計劃；（二）設(shè)立專項經(jīng)費?？顚Ｓ?，納入年度預(yù)算；（三）各部門負責(zé)人對本領(lǐng)域職業(yè)病防控負首要責(zé)任。第二十四條考核激勵機制：（一）將職業(yè)健康指標納入部門績效考核，占比不低于5%；（二）連續(xù)3年達標者予以評優(yōu)，不合格者取消評獎資格；（三）對職業(yè)病防治突出貢獻者給予專項獎勵。第二十五條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層每年參加職業(yè)健康合規(guī)培訓(xùn)，考核合格后持證上崗；（二）一線員工每半年接受崗位防護技能培訓(xùn)，考核不合格者強制補訓(xùn)；（三）通過內(nèi)部刊物、電子屏等載體，每月推送1次職業(yè)健康知識。第二十六條信息化支撐：（一）建立職業(yè)病管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集與預(yù)警；（二）采用智能監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)測粉塵、噪聲等指標；（三）數(shù)據(jù)接口與人力資源、安全生產(chǎn)系統(tǒng)互聯(lián)互通。第二十七條文化建設(shè)：（一）編制《職業(yè)病防治手冊》，人手一冊，內(nèi)容涵蓋法規(guī)、標準、案例；（二）每年4月開展“職業(yè)健康宣傳周”，組織知識競賽、應(yīng)急演練；（三）員工可自愿簽署《職業(yè)健康承諾書》，作為年度考核參考。第二十八條報告制度：（一）每月10日前提交上月職業(yè)病危害檢測報告；（二）每半年報送專項管理情況匯總表，包括培訓(xùn)覆蓋率、隱患整改率等；（三）年度報告需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并抄送相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)備案。第六章附則第二十九條本制度由公司安全生產(chǎn)