傳染病信息公布制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等國家法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)傳染病防控專項(xiàng)管理要求及企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)際需求制定。旨在規(guī)范公司傳染病信息管理流程，明確各方職責(zé)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，保障員工健康安全及生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，符合集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)及公共衛(wèi)生管理的相關(guān)規(guī)定，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合規(guī)要求。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司日常運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展、供應(yīng)鏈管理、應(yīng)急響應(yīng)等所有涉及傳染病信息傳播及防控的場(chǎng)景。所有組織單元及個(gè)人均須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，確保傳染病信息管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化。第三條本制度核心術(shù)語定義如下：（一）“傳染病專項(xiàng)管理”指公司針對(duì)傳染病預(yù)防、監(jiān)測(cè)、報(bào)告、處置等環(huán)節(jié)所建立的管理體系，包括信息發(fā)布、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急響應(yīng)、責(zé)任追究等制度安排，旨在最大限度降低傳染病對(duì)公司運(yùn)營及員工健康的影響。（二）“傳染病防控風(fēng)險(xiǎn)”指因傳染病疫情可能導(dǎo)致員工健康損害、生產(chǎn)經(jīng)營中斷、公共安全事件等潛在威脅，需通過專項(xiàng)管理措施加以控制或化解。（三）“傳染病信息合規(guī)”指?jìng)魅静⌒畔l(fā)布、傳遞、存儲(chǔ)等行為必須符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、合法，防止信息泄露、濫用或誤傳。第四條傳染病信息專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則，確保傳染病信息管理覆蓋公司所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景及組織單元，不留管理盲區(qū)。（二）“責(zé)任到人”原則，明確各級(jí)組織及個(gè)人的傳染病信息管理職責(zé)，確保責(zé)任可追溯、可考核。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則，聚焦傳染病防控關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，優(yōu)先配置資源，強(qiáng)化重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控。（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則，定期評(píng)估傳染病信息管理體系有效性，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化管理措施。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司傳染病信息專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌決策傳染病防控重大事項(xiàng)，審定專項(xiàng)管理制度及應(yīng)急預(yù)案，確保管理資源投入。分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為公司傳染病信息專項(xiàng)管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核及決策審批。第六條設(shè)立公司傳染病信息專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括牽頭部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門代表。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能包括：統(tǒng)籌傳染病信息管理政策制定與調(diào)整，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，決策重大風(fēng)險(xiǎn)處置方案，監(jiān)督考核各層級(jí)傳染病信息管理成效。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在牽頭部門，負(fù)責(zé)日常事務(wù)及信息匯總。第七條牽頭部門（如公司辦公室或疫情防控辦公室）作為傳染病信息專項(xiàng)管理的牽頭單位，主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定、修訂傳染病信息專項(xiàng)管理制度及操作流程，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（二）組織開展傳染病風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及預(yù)警，定期發(fā)布傳染病防控提示。（三）監(jiān)督各部門傳染病信息管理合規(guī)性，組織開展專項(xiàng)檢查及考核。（四）統(tǒng)籌公司傳染病信息發(fā)布工作，確保信息權(quán)威、統(tǒng)一、及時(shí)。（五）開展傳染病信息管理培訓(xùn)宣貫，提升全員防控意識(shí)及操作能力。第八條專責(zé)部門（如人力資源部、安全保衛(wèi)部、醫(yī)療衛(wèi)生部等）作為傳染病信息專項(xiàng)管理的專業(yè)支撐單位，主要職責(zé)包括：（一）人力資源部負(fù)責(zé)員工健康監(jiān)測(cè)、傳染病隔離管理、疫苗接種組織等工作，審核傳染病信息相關(guān)人事政策。（二）安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域傳染病防控措施落實(shí)，開展傳染病防控安全隱患排查。（三）醫(yī)療衛(wèi)生部負(fù)責(zé)傳染病診療指導(dǎo)、隔離觀察保障、消毒防疫支持等工作，提供專業(yè)醫(yī)療建議。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位作為傳染病信息專項(xiàng)管理的責(zé)任主體，主要職責(zé)包括：（一）落實(shí)本領(lǐng)域傳染病防控要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)排查及應(yīng)急準(zhǔn)備。（二）及時(shí)上報(bào)傳染病相關(guān)信息，配合牽頭部門開展信息核實(shí)及處置。（三）加強(qiáng)員工傳染病防控培訓(xùn)，監(jiān)督員工個(gè)人防護(hù)措施執(zhí)行。（四）根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定傳染病防控專項(xiàng)方案，如差旅管理、供應(yīng)商健康監(jiān)測(cè)等。第十條基層執(zhí)行崗作為傳染病信息專項(xiàng)管理的具體落實(shí)者，須履行以下責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守傳染病信息管理操作規(guī)程，確保個(gè)人操作合規(guī)。（二）主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人及密切接觸者健康狀況，配合隔離及檢測(cè)要求。（三）參與傳染病防控知識(shí)培訓(xùn)，掌握應(yīng)急響應(yīng)基本流程。（四）發(fā)現(xiàn)傳染病信息管理漏洞或風(fēng)險(xiǎn)隱患，及時(shí)上報(bào)至直接主管。第三章傳染病信息管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條員工健康監(jiān)測(cè)管理。員工每日須通過公司指定平臺(tái)申報(bào)健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似傳染病癥狀，須立即報(bào)告直接主管，并由人力資源部協(xié)調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生部進(jìn)行專業(yè)評(píng)估。未經(jīng)評(píng)估不得返崗，確診者須按醫(yī)療建議隔離治療，期間不得進(jìn)入辦公區(qū)域。第十二條辦公場(chǎng)所傳染病防控。公司須定期對(duì)辦公區(qū)域開展消毒防疫，如會(huì)議室、食堂、電梯等公共設(shè)施須加強(qiáng)通風(fēng)消毒。根據(jù)傳染病流行情況動(dòng)態(tài)調(diào)整辦公模式（如彈性工作制、錯(cuò)峰上下班），必要時(shí)采取封閉式管理。第十三條差旅管理傳染病防控。員工外勤須提前評(píng)估目的地傳染病風(fēng)險(xiǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)差旅需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。外勤人員須全程規(guī)范佩戴口罩，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，返崗后須按規(guī)定進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。供應(yīng)商差旅人員須提交健康證明，配合測(cè)溫、消毒等防疫措施。第十四條傳染病信息報(bào)告管理。員工或部門發(fā)現(xiàn)傳染病疫情（如疑似病例、確診病例、密切接觸者），須在兩小時(shí)內(nèi)通過指定渠道上報(bào)至牽頭部門，并同步記錄信息來源、核實(shí)情況及處置措施。禁止遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)傳染病信息。第十五條傳染病隔離管理。確診傳染病員工須居家或集中隔離，隔離期間公司須提供必要的隔離保障（如遠(yuǎn)程辦公設(shè)備、生活物資配送）。隔離解除后須經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生部評(píng)估確認(rèn)，方可返崗。隔離期間不得安排接觸敏感業(yè)務(wù)或公共區(qū)域工作。第十六條傳染病防控物資保障。公司須儲(chǔ)備充足的口罩、消毒液、體溫計(jì)等傳染病防控物資，建立物資采購、調(diào)配、使用閉環(huán)管理機(jī)制。牽頭部門須定期評(píng)估物資需求，確保關(guān)鍵時(shí)刻物資供應(yīng)充足。第十七條傳染病知識(shí)培訓(xùn)教育。公司每年須組織至少兩次傳染病防控專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋傳染病預(yù)防、報(bào)告流程、應(yīng)急處置、心理健康等，培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工年度績效。新員工入職須接受傳染病防控專項(xiàng)培訓(xùn)。第十八條傳染病應(yīng)急響應(yīng)管理。根據(jù)傳染病疫情等級(jí)，公司啟動(dòng)相應(yīng)級(jí)別應(yīng)急響應(yīng)：（一）一級(jí)響應(yīng)（重大疫情）時(shí)，全面封閉辦公區(qū)域，暫停非必要業(yè)務(wù)，啟動(dòng)全員核酸檢測(cè)。（二）二級(jí)響應(yīng)（較大疫情）時(shí)，實(shí)行分區(qū)分級(jí)管控，限制非必要人員流動(dòng)，加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域消毒。（三）三級(jí)響應(yīng)（一般疫情）時(shí)，加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，減少大型聚集活動(dòng)，實(shí)施常態(tài)化防控措施。第十九條傳染病信息發(fā)布管理。傳染病信息發(fā)布須遵循“統(tǒng)一口徑、分級(jí)授權(quán)”原則，所有對(duì)外發(fā)布信息須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由指定部門統(tǒng)一對(duì)外發(fā)聲，禁止任何組織或個(gè)人擅自發(fā)布傳染病信息。第四章傳染病信息管理運(yùn)行機(jī)制第二十條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。牽頭部門每年須結(jié)合傳染病疫情變化及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，修訂傳染病信息專項(xiàng)管理制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。必要時(shí)根據(jù)國家最新政策文件及時(shí)調(diào)整管理措施。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。牽頭部門每月開展傳染病風(fēng)險(xiǎn)排查，結(jié)合外部疫情態(tài)勢(shì)、內(nèi)部健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景特點(diǎn)等，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，發(fā)布預(yù)警通知至各部門及下屬單位。第二十二條合規(guī)審查機(jī)制。傳染病信息管理須嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行合規(guī)審查：（一）業(yè)務(wù)決策：新業(yè)務(wù)或跨區(qū)域業(yè)務(wù)開展前須進(jìn)行傳染病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，無有效防控措施不得啟動(dòng)。（二）合同簽訂：涉及人員密集場(chǎng)所或跨境業(yè)務(wù)的合同，須明確傳染病防控條款，違約責(zé)任須符合法律法規(guī)。（三）項(xiàng)目啟動(dòng)：重大項(xiàng)目須制定傳染病防控專項(xiàng)方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實(shí)施。未經(jīng)合規(guī)審查的傳染病信息管理措施，一律不得實(shí)施。第二十三條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)啟動(dòng)分級(jí)處置：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)（如員工健康異常）：由直接主管及人力資源部協(xié)同處置，須在24小時(shí)內(nèi)完成評(píng)估及上報(bào)。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)（如群體性疫情）：由領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，各部門須立即啟動(dòng)專項(xiàng)預(yù)案，確保責(zé)任協(xié)同、信息通暢。應(yīng)急流程包括：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別→隔離管控→醫(yī)療處置→信息發(fā)布→效果評(píng)估，各環(huán)節(jié)須明確責(zé)任部門及完成時(shí)限。第二十四條責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)違反傳染病信息管理規(guī)定的組織或個(gè)人，視情節(jié)輕重采取以下措施：（一）輕微違規(guī)：通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)優(yōu)資格。（二）一般違規(guī)：扣除績效獎(jiǎng)金，責(zé)令整改。（三）嚴(yán)重違規(guī)：解除勞動(dòng)合同，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。責(zé)任追究須依據(jù)證據(jù)鏈，確保程序公正、結(jié)果公開。第二十五條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。每年末牽頭部門須對(duì)傳染病信息管理體系進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估，內(nèi)容包括制度完善度、風(fēng)險(xiǎn)防控效果、員工防控能力等，評(píng)估報(bào)告提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并形成持續(xù)改進(jìn)方案。第五章傳染病信息管理保障措施第二十六條組織保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須履行傳染病信息管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，簽訂年度防控目標(biāo)責(zé)任書，確保管理資源投入與管理要求匹配。領(lǐng)導(dǎo)小組須每月召開例會(huì)，協(xié)調(diào)解決管理難題。第二十七條考核激勵(lì)機(jī)制。傳染病信息管理成效納入部門年度績效考核，考核指標(biāo)包括：健康監(jiān)測(cè)覆蓋率、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及時(shí)率、防控措施落實(shí)率等，考核結(jié)果與部門績效、負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)直接掛鉤。第二十八條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。分層級(jí)開展傳染病防控培訓(xùn)：（一）管理層：重點(diǎn)培訓(xùn)合規(guī)履職、應(yīng)急處置決策能力。（二）中層干部：重點(diǎn)培訓(xùn)部門防控責(zé)任、跨部門協(xié)同能力。（三）基層員工：重點(diǎn)培訓(xùn)個(gè)人防護(hù)、信息報(bào)告操作規(guī)范。培訓(xùn)須結(jié)合案例教學(xué)、實(shí)操演練等方式，確保培訓(xùn)效果。第二十九條信息化支撐。公司須開發(fā)傳染病信息管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以下功能：（一）健康監(jiān)測(cè)自動(dòng)化：員工每日健康申報(bào)自動(dòng)預(yù)警。（二）風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控：通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別異常聚集性疫情。（三）物資智能調(diào)配：根據(jù)庫存及需求動(dòng)態(tài)調(diào)撥防控物資。平臺(tái)須與人力資源、安全保衛(wèi)等部門數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。第三十條文化建設(shè)。通過以下措施營造全員防控氛圍：（一）發(fā)布傳染病防控手冊(cè)，圖文并茂普及防控知識(shí)。（二）組織員工簽訂防控承諾書，增強(qiáng)個(gè)人責(zé)任意識(shí)。（三）設(shè)立傳染病防控宣傳欄，定期更新防控提示。第三十一條報(bào)告制度。各層級(jí)須建立傳染病信息管理報(bào)告體系：（一）每日?qǐng)?bào)告：基層執(zhí)行崗向直接主管提交健康狀況，主管匯總后報(bào)牽頭部門。（二）每周報(bào)告：牽頭部門向領(lǐng)導(dǎo)小組提交本周傳染病防控情況。（三）每月報(bào)告：牽頭部門向公司管理層提交傳染病信息管理月報(bào)，內(nèi)容包括：風(fēng)險(xiǎn)事件、防控措施、改進(jìn)建議等。報(bào)告須在