PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編外人員制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編外人員管理，規(guī)范編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，保障衛(wèi)生院和編外人員的合法權(quán)益，提高衛(wèi)生院服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的所有編外人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，依法進(jìn)行編外人員的招聘、使用和管理。2.公平公正原則：在招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，確保編外人員享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。3.規(guī)范有序原則：建立健全編外人員管理制度，明確各項(xiàng)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作規(guī)范有序。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過合理的薪酬待遇、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等，激勵(lì)編外人員積極工作，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展與衛(wèi)生院發(fā)展相協(xié)調(diào)。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.衛(wèi)生院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年制定編外人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。（二）招聘渠道1.公開招聘：通過政府人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、衛(wèi)生院官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開招聘。2.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)衛(wèi)生院在職人員推薦符合條件的人員應(yīng)聘。3.院校合作：與相關(guān)院校建立合作關(guān)系，從院校畢業(yè)生中招聘合適人員。（三）招聘條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，符合崗位要求的學(xué)歷、資格證書等條件。3.身體健康，能勝任崗位工作。（四）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：根據(jù)崗位要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試，綜合評(píng)定應(yīng)聘人員成績(jī)。4.體檢：對(duì)考試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示：根據(jù)考試和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在衛(wèi)生院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.聘用：公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.衛(wèi)生院根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，合理設(shè)置編外人員崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、因事用人的原則。（二）崗位聘用1.編外人員實(shí)行崗位聘用制，根據(jù)崗位要求和個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等，確定聘用崗位。2.聘用期限一般為[X]年，期滿考核合格后可續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等原因，可對(duì)編外人員崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整需經(jīng)衛(wèi)生院研究決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)編外人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核編外人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、出勤情況等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.平時(shí)考核：由所在科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行平時(shí)考核，及時(shí)記錄編外人員的工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)編外人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，如重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況考核等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整編外人員的薪酬待遇。2.與崗位調(diào)整掛鉤：連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘或調(diào)整崗位。3.與獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的編外人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成編外人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)編外人員學(xué)歷、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資1.績(jī)效工資與編外人員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。2.績(jī)效工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。（四）津貼補(bǔ)貼1.崗位津貼：根據(jù)編外人員所在崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，發(fā)放崗位津貼。2.加班補(bǔ)貼：因工作需要加班的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.其他補(bǔ)貼：根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況，發(fā)放其他補(bǔ)貼，如衛(wèi)生保健補(bǔ)貼等。（五）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等，定期調(diào)整編外人員薪酬。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)編外人員考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整薪酬。六、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定為編外人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）住房公積金根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況，為符合條件的編外人員繳納住房公積金。（三）其他福利1.享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.定期組織編外人員進(jìn)行健康體檢。3.根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況，為編外人員提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等機(jī)會(huì)。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.衛(wèi)生院根據(jù)編外人員崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)崗位要求，開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高編外人員業(yè)務(wù)水平。2.技能培訓(xùn)：加強(qiáng)編外人員技能培訓(xùn)，提高其實(shí)際操作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)編外人員的職業(yè)道德意識(shí)。4.管理知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)，提高其管理能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派編外人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，方便編外人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)編外人員培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為編外人員薪酬調(diào)整、崗位晉升等的重要依據(jù)。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.衛(wèi)生院為編外人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全。2.加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，制定安全操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。（二）職業(yè)健康1.定期組織編外人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的編外人員，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)。九、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.編外人員聘用后，應(yīng)及時(shí)簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為[X]年，期滿考核合格后可續(xù)聘。（二）合同變更1.因工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同內(nèi)容。2.變更聘用合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（三）合同解除1.編外人員有下列情形之一的，衛(wèi)生院可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.編外人員有下列情形之一的，衛(wèi)生院提前[X]日以書面形式通知本人后，可以解除聘用合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由衛(wèi)生院另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3.編外人員提出解除聘用合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知衛(wèi)生院。（四）合同終止1.聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用合同終止。2.編外人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同終止。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)