——湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我省技能人才評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作服務(wù)和監(jiān)管，推動(dòng)新時(shí)代技能人才強(qiáng)省建設(shè)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號(hào)）《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）》（人社廳發(fā)〔2023〕31號(hào)）《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)指標(biāo)體系》（人社廳函〔2024〕130號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程所指的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案公布的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)），按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。第三條我省建立權(quán)責(zé)清晰、層級(jí)分明、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體系。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的政策制定和統(tǒng)籌管理。具體負(fù)責(zé)：對(duì)照可評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）、等級(jí)范圍清單，統(tǒng)籌全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案；對(duì)全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在湘分支機(jī)構(gòu)、中央在湘企業(yè)、省屬企業(yè)、省屬院校、省屬社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的征集遴選、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督，全省技師（二級(jí)）及以上職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督；探索建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審溝通銜接機(jī)制，推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通；挖掘培育湘字號(hào)職業(yè)評(píng)價(jià)序列；省級(jí)題庫(kù)的開發(fā)、管理和使用；統(tǒng)籌規(guī)劃全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員、督導(dǎo)員、專家和工作人員隊(duì)伍建設(shè)；全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的質(zhì)量監(jiān)督，職業(yè)技能等級(jí)監(jiān)管平臺(tái)的開發(fā)、維護(hù)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)屬地職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的政策執(zhí)行、服務(wù)和監(jiān)管。具體負(fù)責(zé)：征集遴選開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)；對(duì)所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展高級(jí)工（三級(jí)）及以下職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)督和技術(shù)支持；本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員、督導(dǎo)員和專家隊(duì)伍的建設(shè)；根據(jù)省級(jí)題庫(kù)開發(fā)計(jì)劃，指導(dǎo)所屬題庫(kù)開發(fā)單位做好題庫(kù)開發(fā)；所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)證書等數(shù)據(jù)的審核上報(bào)；指導(dǎo)所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)做好工作人員培訓(xùn)。第二章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的范圍和依據(jù)第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)保障部后續(xù)發(fā)布的新職業(yè)中第三、四、五、六大類中的技能類職業(yè)（工種）（涉及現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)（工種）另行規(guī)定），且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范。第五條國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范是實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的依據(jù)。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部組織制定，行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織參照《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案后實(shí)施。依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣等人員，下同）、本校在籍學(xué)生開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)和院校（普通高等院校、職業(yè)院校和技工院校，下同），統(tǒng)一使用用人單位的機(jī)構(gòu)類別代碼“Y”。依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，統(tǒng)一使用機(jī)構(gòu)類別代碼“S”。第六條職業(yè)技能等級(jí)一般分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)等級(jí)。企業(yè)可根據(jù)需要，在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按五個(gè)技能等級(jí)開展評(píng)價(jià)。第三章評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的遴選備案第七條

我省注重發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元評(píng)價(jià)主體作用，積極培育發(fā)展各類人才評(píng)價(jià)社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)。第八條

申請(qǐng)備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)具備以下基本條件：（一）在我省依法登記的獨(dú)立法人（如企業(yè)、院校、民營(yíng)非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等），具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；（二）在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)資源和經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件；（三）有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)、與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施（含視頻監(jiān)控設(shè)備），能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障；（四）具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管控措施，把社會(huì)效益放在首位，不以營(yíng)利為最終目的；（五）自愿接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督。第九條申請(qǐng)備案面向本企業(yè)職工開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的用人單位，還應(yīng)滿足以下條件：（一）技能人員為企業(yè)職工的重要組成部分；（二）擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）與本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)；（三）以用為本，建立健全培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與激勵(lì)相聯(lián)系的人才發(fā)展機(jī)制。第十條申請(qǐng)備案面向本院校在籍學(xué)生開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的用人單位，開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）應(yīng)與本院校已開設(shè)的專業(yè)相對(duì)應(yīng)。第十一條申請(qǐng)備案面向社會(huì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，應(yīng)以人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)為主要工作職責(zé)，具備登記或批準(zhǔn)的培訓(xùn)或評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，且不得違反以下任意一項(xiàng)禁止性規(guī)定：（一）不屬于政府及其所屬部門的事業(yè)單位、未與政府部門脫鉤的社會(huì)團(tuán)體。（二）社會(huì)團(tuán)體、民營(yíng)非企業(yè)近3年內(nèi)民政部門年審不合格或在民政部門公布的非法社會(huì)組織名單中。（三）企業(yè)3年內(nèi)在市場(chǎng)監(jiān)管部門公布的企業(yè)異常經(jīng)營(yíng)目錄內(nèi)。（四）機(jī)構(gòu)或其法定代表人在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)領(lǐng)域有違法違規(guī)及失信行為或不良記錄。第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案流程：（一）備案申請(qǐng)。機(jī)構(gòu)向所在市人力資源社會(huì)保障局提交《湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申報(bào)表》（附件1）及相關(guān)申報(bào)材料。全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在湘分支機(jī)構(gòu)、中央在湘企業(yè)、省屬企業(yè)、省屬院校、省屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）經(jīng)主管部門推薦，可直接向省人力資源社會(huì)保障廳提交申請(qǐng)。申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)，需對(duì)其提交材料真實(shí)性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。（二）評(píng)估遴選。人力資源社會(huì)保障部門通過(guò)材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)的條件進(jìn)行技術(shù)評(píng)估。市人力資源社會(huì)保障局將遴選機(jī)構(gòu)名單和初審意見一并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。（三）資格核驗(yàn)。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)市人力資源社會(huì)保障局或省級(jí)主管部門遴選推薦機(jī)構(gòu)的條件進(jìn)行核驗(yàn)。（四）信息公示。核驗(yàn)通過(guò)的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織名單及其評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。（五）報(bào)部備案。省人力資源社會(huì)保障廳將擬備案評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息和職業(yè)（工種）報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心。（六）對(duì)外公布。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)備案通過(guò)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)書面下達(dá)文書，將評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息和備案職業(yè)（工種）范圍對(duì)外公布。第十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案有效期為3年，備案期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。備案期屆滿前3個(gè)月，有意愿繼續(xù)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，向所屬人力資源社會(huì)保障部門提交《湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表》（附件2），人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在備案期內(nèi)評(píng)價(jià)開展情況、題庫(kù)建設(shè)情況、制度建設(shè)情況等進(jìn)行綜合評(píng)估，綜合評(píng)估未通過(guò)或未提交《湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表》的機(jī)構(gòu)，備案期屆滿時(shí)自動(dòng)終止備案。第十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“誰(shuí)認(rèn)定，誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作并承擔(dān)主體責(zé)任，不得超范圍和對(duì)象開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，不得將認(rèn)定權(quán)限授權(quán)、委托或轉(zhuǎn)讓給其他機(jī)構(gòu)。第十五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)因違法違規(guī)被責(zé)令退出職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，應(yīng)妥善處理完后續(xù)工作，承擔(dān)因違法違規(guī)行為造成的后果。第四章

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定程序第十六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以用為本的原則，客觀公正實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果要經(jīng)得起市場(chǎng)檢驗(yàn)，為社會(huì)廣泛認(rèn)可。第十七條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按以下程序?qū)嵤海ㄒ唬┨峤挥?jì)劃。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提前7個(gè)工作日，通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管平臺(tái)提交職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃，認(rèn)定計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)（工種）、技能等級(jí)、評(píng)價(jià)人數(shù)、評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)地點(diǎn)、評(píng)價(jià)方式等。（二）資格審查。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)考生資格進(jìn)行審查。（三）認(rèn)定收費(fèi)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)基于成本補(bǔ)償原則確定收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公示，突出技能人才評(píng)價(jià)工作公益性。（四）認(rèn)定實(shí)施。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)認(rèn)定計(jì)劃制定考務(wù)方案，并依據(jù)考務(wù)方案實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。認(rèn)定實(shí)施中應(yīng)配備足量的工作人員、監(jiān)考人員和考評(píng)員，按照分工負(fù)責(zé)各項(xiàng)考務(wù)工作。（五）質(zhì)量督導(dǎo)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)每批次認(rèn)定委派內(nèi)部督導(dǎo)員，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)“雙隨機(jī)、一公開”原則，對(duì)所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定時(shí)委派外部督導(dǎo)員。（六）證書核發(fā)。對(duì)考評(píng)合格人員，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一規(guī)定的編碼規(guī)則和參考樣式要求（附件3）制作并頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書。（七）數(shù)據(jù)上報(bào)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自發(fā)證日期起30個(gè)工作日內(nèi)填寫《湖南省職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)合規(guī)審核表》（附件4）和《湖南省職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)表》（附件5），將證書數(shù)據(jù)上報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門。市州人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接收證書數(shù)據(jù)起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)上報(bào)證書數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行審核，并將審核通過(guò)的證書數(shù)據(jù)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。（八）資料存檔。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管認(rèn)定工作全過(guò)程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果做到可追溯、可倒查。第五章服務(wù)與監(jiān)管第十八條我省建立完善政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量監(jiān)督體系，保障評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。第十九條省人力資源社會(huì)保障廳按要求將評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息和證書數(shù)據(jù)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心，依托“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”向社會(huì)提供我省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢服務(wù)。第二十條人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同當(dāng)?shù)毓?、市?chǎng)監(jiān)管等部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)管。第二十一條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作過(guò)程中存在的違紀(jì)違規(guī)行為，按技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)文件進(jìn)行處理。第二十二條人力資源社會(huì)保障部門及其工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)影響公平公正考評(píng)和財(cái)政補(bǔ)貼資金安全的行為，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任主體責(zé)任。第二十三條人力資源社會(huì)保障部門對(duì)技能人才關(guān)鍵崗位人員要實(shí)行定期輪崗交流。第六章附則第二十四條本規(guī)程自2025年8月1日起施行，有效期5年。原《湖南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定流程（試行）》《湖南省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》和《湖南省技工院校職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》即行廢止。附件：1.湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申報(bào)表2.湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表3.湖南省職業(yè)技能等級(jí)證書參考樣式4.湖南省職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)合規(guī)審核表5.湖南省職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)表附件1湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申報(bào)表機(jī)構(gòu)（全稱）法人代表地址電話申報(bào)日期： 年 月 日

一、基本信息機(jī)構(gòu)名稱單位性質(zhì)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼注冊(cè)地址郵政編碼法人代表手機(jī)號(hào)碼辦公電話機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)碼辦公電話聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼辦公電話電子郵箱規(guī)章制度文件（另附）二、申請(qǐng)開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）序號(hào)職業(yè)名稱職業(yè)編碼工種名稱等級(jí)認(rèn)定依據(jù)（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況）1234……注：1.職業(yè)編碼采用現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)（工種）職業(yè)對(duì)應(yīng)的編碼；2.職業(yè)下設(shè)工種的，原則上需填報(bào)工種，工種名稱以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（2022年版）和最新頒布的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中所列為準(zhǔn)；職業(yè)下沒(méi)有工種的，工種欄為空；3.級(jí)別用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，級(jí)別之間用“”分隔，如“5、4、3”，以最新頒布的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置的級(jí)別為準(zhǔn)；4.一個(gè)工種一行記錄，相同職業(yè)和職業(yè)編碼不需要進(jìn)行單元格合并操作。三、機(jī)構(gòu)主營(yíng)業(yè)務(wù)（主干專業(yè)）范圍及具備的組織優(yōu)勢(shì)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等四、場(chǎng)地設(shè)備等情況（權(quán)屬證明材料另附）（一）場(chǎng)地情況（二）設(shè)施設(shè)備情況序號(hào)名稱品牌規(guī)格／型號(hào)數(shù)量所有權(quán)歸屬123……（三）考務(wù)管理及視頻監(jiān)控設(shè)備配置情況五、人員情況（技術(shù)技能水平證明復(fù)印件另附）（一）專職工作人員情況序號(hào)姓名身份證號(hào)職務(wù)／職稱學(xué)歷主要工作職責(zé)123……（二）專家情況序號(hào)姓名身份證號(hào)所在單位職稱／職業(yè)技能等級(jí)學(xué)歷專業(yè)方向123……（三）考評(píng)人員情況序號(hào)姓名身份證號(hào)所在單位職稱／職業(yè)技能等級(jí)學(xué)歷考評(píng)職業(yè)領(lǐng)域1234……申請(qǐng)單位承諾本單位承諾對(duì)所提交材料的真實(shí)性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。單位（蓋章）年月日市州人力資源社會(huì)保障部門或省級(jí)主管部門意見（蓋章）年月日省人力資源社會(huì)保障廳意見（蓋章）年月日附件2湖南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表一、機(jī)構(gòu)基本信息機(jī)構(gòu)名稱注冊(cè)地址機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)碼機(jī)構(gòu)聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼機(jī)構(gòu)備案號(hào)備案職業(yè)（工種）數(shù)備案有效期自年月至年月二、備案有效期內(nèi)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定情況年度認(rèn)定數(shù)（人次）頒發(fā)證書數(shù)（人次）已上網(wǎng)證書數(shù)（人次）未開展職業(yè)（工種）數(shù)（個(gè)）合計(jì)三、已備案職業(yè)（工種）續(xù)期申請(qǐng)情況（需將本機(jī)構(gòu)所有已備案職業(yè)（工種）列舉）序號(hào)職業(yè)名稱職業(yè)代碼工種名稱自愿申請(qǐng)1續(xù)期□不續(xù)期□2續(xù)期□不續(xù)期□……申請(qǐng)單位承諾本單位自愿申請(qǐng)續(xù)期評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案資質(zhì)，且確定符合續(xù)期要求基本條件，承諾對(duì)所提交材料的真實(shí)性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。法定代表人（簽字）：?jiǎn)挝幻Q（公章）：