PAGE衛(wèi)生獎罰激勵制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生獎罰激勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.衛(wèi)生管理遵循“誰使用、誰負責”的原則，各部門和個人應切實履行衛(wèi)生責任。2.獎罰分明，以激勵為主，懲罰為輔，促進全體員工積極參與衛(wèi)生管理工作。3.制度執(zhí)行應公平、公正、公開，確保所有員工知曉并遵守。二、衛(wèi)生標準與要求（一）辦公區(qū)域1.桌面、電腦、文件柜等保持整潔，無灰塵、雜物。文件資料擺放整齊有序。2.地面干凈，無痰跡、紙屑、煙頭，地毯定期清潔，無明顯污漬。3.門窗玻璃干凈明亮，窗臺無雜物。4.垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。5.公共區(qū)域的飲水機、咖啡機等設備定期清潔，無污垢、水漬。（二）生產(chǎn)車間1.生產(chǎn)設備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養(yǎng)，確保正常運行。2.生產(chǎn)物料擺放整齊，標識清晰，通道暢通無阻。3.地面保持清潔，無積塵、積水，定期進行清掃和沖洗。4.墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，保持整潔。5.生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物及時清理，按照規(guī)定分類存放，妥善處理。（三）公共區(qū)域1.走廊、樓梯干凈整潔，扶手無灰塵。2.衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手池等設施無污垢，衛(wèi)生紙供應充足。3.電梯轎廂定期清潔，按鈕、扶手等部位無污漬。4.會議室使用后及時清理，桌椅擺放整齊，地面干凈無痕。三、衛(wèi)生管理職責（一）各部門職責1.負責本部門辦公區(qū)域及責任區(qū)域的日常衛(wèi)生清掃、保潔工作，確保達到衛(wèi)生標準要求。2.定期組織員工進行衛(wèi)生知識培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和自我管理能力。3.對本部門員工的衛(wèi)生行為進行監(jiān)督檢查，及時糾正不衛(wèi)生的行為習慣。（二）行政部門職責1.制定和完善公司/組織的衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織全公司/組織的衛(wèi)生檢查和評比活動，對各部門的衛(wèi)生狀況進行評估和通報。3.負責公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、電梯等。4.協(xié)調外部保潔公司，確保公司/組織整體衛(wèi)生環(huán)境的良好維護（如有外包情況）。（三）員工個人職責1.自覺遵守公司/組織的衛(wèi)生管理制度，保持個人工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。2.積極參與公司/組織的衛(wèi)生清掃和保潔活動，愛護公共衛(wèi)生設施。3.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時報告相關部門或人員，配合做好衛(wèi)生整改工作。四、衛(wèi)生檢查與評比（一）檢查方式1.日常檢查：各部門負責人每天對本部門衛(wèi)生狀況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。2.定期檢查：行政部門每周組織一次全公司/組織的衛(wèi)生大檢查，按照衛(wèi)生標準對各部門進行全面檢查。3.不定期抽查：行政部門不定期對各部門及公共區(qū)域進行抽查，確保衛(wèi)生管理工作持續(xù)有效。（二）檢查內(nèi)容1.依據(jù)本制度規(guī)定的衛(wèi)生標準，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等進行逐項檢查。2.檢查衛(wèi)生清掃、保潔工作的執(zhí)行情況，包括是否按時清掃、是否達到清潔標準等。3.檢查員工的衛(wèi)生行為規(guī)范，如是否亂扔垃圾、是否保持個人工作區(qū)域整潔等。（三）評比標準1.衛(wèi)生狀況良好，達到或超過衛(wèi)生標準要求，無衛(wèi)生死角，得[X]分。2.基本達到衛(wèi)生標準，但存在一些小問題，如個別區(qū)域有輕微污漬等，得[X]分。3.衛(wèi)生狀況較差，存在較多明顯問題，如地面有較多垃圾、設備油污嚴重等，得[X]分。（四）評比結果公布1.每次衛(wèi)生檢查結束后，行政部門及時統(tǒng)計各部門得分情況，并在公司/組織內(nèi)部進行公布。2.公布內(nèi)容包括各部門的衛(wèi)生得分、排名情況以及存在的主要問題。五、獎勵措施（一）月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎1.每月衛(wèi)生檢查得分排名第一的部門，授予“月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.在公司/組織內(nèi)部進行通報表揚，張貼流動紅旗，以資鼓勵。（二）衛(wèi)生標兵個人獎1.在日常工作中，衛(wèi)生表現(xiàn)突出，個人工作區(qū)域始終保持高標準衛(wèi)生的員工，每月評選出若干名“衛(wèi)生標兵”。2.給予“衛(wèi)生標兵”每人[X]元的現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。3.在公司/組織內(nèi)部宣傳“衛(wèi)生標兵”的優(yōu)秀事跡，樹立榜樣。（三）其他獎勵1.對于積極提出衛(wèi)生管理合理化建議，且被公司/組織采納并取得良好效果的部門或個人，給予適當?shù)莫剟睢?.在公司/組織組織的大型活動中，衛(wèi)生保障工作出色的部門或個人，給予額外獎勵。六、懲罰措施（一）警告1.對于首次違反衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生狀況較差，但能及時整改的部門或個人，給予警告處分。2.由行政部門發(fā)出書面警告通知，要求其限期整改，確保達到衛(wèi)生標準。（二）罰款1.經(jīng)多次檢查仍未達到衛(wèi)生標準，或在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)嚴重問題的部門，每次處以[X]元的罰款。2.對于個人衛(wèi)生行為不規(guī)范，如亂扔垃圾、在非吸煙區(qū)吸煙等，每次給予[X]元的罰款。（三）其他懲罰1.連續(xù)兩個月衛(wèi)生排名末位的部門，部門負責人需在公司/組織會議上作檢討。2.因衛(wèi)生問題給公司/組織形象造成嚴重損害的，視情節(jié)輕重給予相關責任人降職、撤職等處分。七、獎罰程序（一）獎勵程序1.行政部門根據(jù)衛(wèi)生檢查評比結果，提出月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎、衛(wèi)生標兵個人獎等候選名單。2.將候選名單提交公司/組織管理層審核批準。3.批準后，行政部門負責組織頒獎儀式，頒發(fā)獎金、榮譽證書等，并進行宣傳報道。（二）懲罰程序1.行政部門在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)問題后，及時拍照記錄，并填寫衛(wèi)生問題檢查表。2.將衛(wèi)生問題檢查表送達相關部門或個人，告知其存在的問題及整改要求。3.對于需要給予警告、罰款等懲罰的，由行政部門發(fā)出書面通知，明確懲罰原因、金額及期限等。4.相關部門或個人如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，