PAGE疫情期間個人衛(wèi)生制度一、總則1.目的為有效防控疫情，保障全體員工的身體健康和生命安全，特制定本個人衛(wèi)生制度，規(guī)范員工在疫情期間的個人衛(wèi)生行為，降低病毒傳播風險，確保公司/組織的正常運營。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有員工。3.基本原則遵循國家和地方政府關于疫情防控的法律法規(guī)及相關行業(yè)標準。堅持預防為主，強化個人衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。明確責任，確保制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督。二、個人衛(wèi)生要求（一）手部衛(wèi)生1.勤洗手工作期間，應保持勤洗手的習慣，尤其是在以下情況下必須洗手：進入辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等工作場所前。接觸公共物品（如電梯按鈕、門把手、文件資料等）后?？人?、打噴嚏、擤鼻涕后。用餐前后。處理垃圾后。洗手時應使用流動水和肥皂或洗手液，按照七步洗手法認真揉搓雙手，確保手心、手背、指縫、指甲等部位都得到充分清潔，洗手時間不少于20秒。2.正確使用手部消毒劑在沒有流動水洗手的情況下，可使用含酒精的手部消毒劑進行手部清潔。取適量消毒劑于掌心，雙手相互揉搓，使其均勻覆蓋整個手部，揉搓至干燥。注意避免手部消毒劑入口、入眼，如不慎接觸，應立即用大量清水沖洗。（二）呼吸道衛(wèi)生1.佩戴口罩員工在工作期間應全程佩戴符合標準的口罩，如醫(yī)用外科口罩或N95口罩?？谡謶_佩戴，確保遮住口鼻，鼻夾固定在鼻梁上，貼合面部?？谡殖霈F(xiàn)臟污、變形、損壞、異味時應及時更換。摘下口罩后，應妥善保存，避免污染，不得隨意丟棄。2.咳嗽和打噴嚏禮儀在咳嗽或打噴嚏時，應用紙巾或手肘遮掩口鼻，避免飛沫傳播。使用后的紙巾應及時丟棄，并立即洗手。如果沒有紙巾，可彎曲手肘，用衣袖內(nèi)側遮掩口鼻，避免用手直接接觸口鼻分泌物。（三）面部及身體衛(wèi)生1.保持面部清潔每天洗臉，使用溫和的潔面產(chǎn)品清潔面部皮膚，去除污垢和油脂。注意保持眼部、耳部、鼻部等部位的清潔，避免分泌物積聚。2.保持身體清潔定期洗澡，更換干凈的衣物，保持身體清潔干爽。注意個人衛(wèi)生，勤換內(nèi)衣褲，保持身體私密部位的清潔。避免在工作場所穿著過于暴露或不整潔的服裝。（四）頭發(fā)衛(wèi)生1.保持頭發(fā)清潔定期洗頭，保持頭發(fā)清潔、無異味。避免頭發(fā)油膩、凌亂，影響個人形象和衛(wèi)生。2.發(fā)型規(guī)范在工作期間，應保持整潔、得體的發(fā)型，避免長發(fā)遮擋面部或影響工作操作。不得染過于夸張或不符合工作環(huán)境的發(fā)色。三、工作場所衛(wèi)生要求（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.保持環(huán)境整潔員工應每天清理自己的辦公桌面，保持桌面整潔，文件資料擺放整齊。定期打掃辦公區(qū)域地面、門窗、墻壁等，清除灰塵和污漬。保持辦公區(qū)域通風良好，每天至少開窗通風23次，每次通風時間不少于30分鐘。2.公共物品清潔對辦公區(qū)域內(nèi)的公共物品，如電腦鍵盤、鼠標、電話、飲水機、打印機等，每天進行清潔消毒。清潔時應使用干凈的抹布或?qū)Ｓ们鍧嵐ぞ?，按照?guī)定的消毒方法進行操作，確保公共物品表面無病毒殘留。（二）生產(chǎn)車間衛(wèi)生1.設備清潔與消毒生產(chǎn)設備應定期進行清潔和消毒，確保設備表面清潔衛(wèi)生，無油污、灰塵和雜物。在疫情期間，增加設備消毒頻次，重點對設備的操作按鈕、顯示屏、把手等易接觸部位進行消毒。2.生產(chǎn)環(huán)境清潔保持生產(chǎn)車間地面、墻壁、天花板等清潔，定期進行清掃和消毒。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物、垃圾等應及時清理，按照規(guī)定進行分類存放和處理，防止污染環(huán)境。加強車間通風換氣，保持空氣流通，可根據(jù)實際情況安裝空氣凈化設備。（三）倉庫衛(wèi)生1.貨物整理與清潔對倉庫內(nèi)的貨物進行定期整理，確保貨物擺放整齊，便于通風和查看。對貨物表面進行清潔，清除灰塵和污漬，避免貨物受到污染。2.倉庫環(huán)境清潔打掃倉庫地面、貨架、門窗等，保持倉庫環(huán)境整潔。對倉庫內(nèi)的工具、設備等進行定期清潔消毒，確保正常使用。注意倉庫的防潮、防蟲、防鼠工作，保持倉庫干燥通風，防止貨物損壞和變質(zhì)。四、衛(wèi)生設施與用品管理（一）洗手設施1.配備要求在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等工作場所應配備足夠數(shù)量的洗手設施，如水龍頭、洗手液、擦手紙等。洗手設施應保持正常運行，定期檢查和維護，確保水流充足、洗手液供應正常。2.管理要求員工應愛護洗手設施，不得隨意損壞或浪費洗手液、擦手紙等用品。保潔人員應定期補充洗手液和擦手紙，及時清理洗手池周邊的水漬和垃圾，保持洗手區(qū)域清潔衛(wèi)生。（二）口罩及其他防護用品1.配備要求公司/組織應根據(jù)員工的工作崗位和實際需求，為員工配備足夠數(shù)量的口罩及其他必要的防護用品，如手套、護目鏡等。所配備的防護用品應符合國家相關標準和質(zhì)量要求。2.發(fā)放與使用管理制定防護用品發(fā)放制度，定期為員工發(fā)放口罩等防護用品。員工應按照規(guī)定正確佩戴和使用防護用品，不得擅自更改使用方法或挪作他用。對使用后的一次性防護用品應按照醫(yī)療廢棄物進行處理，避免二次污染。（三）消毒用品1.配備要求根據(jù)工作場所的面積和實際需求，配備適量的消毒用品，如含氯消毒劑、酒精、消毒噴霧器等。消毒用品應妥善存放，遠離火源和易燃物品，確保使用安全。2.使用管理明確消毒用品的使用方法和注意事項，由專人負責消毒工作。消毒人員應按照規(guī)定的濃度、劑量和消毒流程進行操作，確保消毒效果。定期檢查消毒用品的庫存情況，及時補充和更新。五、健康監(jiān)測與報告（一）體溫監(jiān)測1.監(jiān)測要求公司/組織應在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等入口處設置體溫檢測點，對員工進行每日體溫監(jiān)測。體溫檢測應在員工進入工作場所前進行，使用合格的體溫檢測設備，如電子體溫計等，確保測量結果準確可靠。2.異常情況處理如發(fā)現(xiàn)員工體溫異常（體溫≥37.3℃），應立即安排其到臨時隔離區(qū)域休息，并再次測量體溫。通知公司/組織的疫情防控負責人，對體溫異常員工進行進一步詢問和了解其近期身體狀況、接觸史等情況。根據(jù)情況，及時聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構，按照相關規(guī)定進行處理。（二）健康狀況報告1.報告內(nèi)容員工應如實報告自己的健康狀況，包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，以及近期是否接觸過確診或疑似新冠肺炎患者等情況。如有上述情況，應及時向所在部門負責人報告，并填寫健康狀況報告表。2.報告流程員工發(fā)現(xiàn)自身健康狀況異常后，應首先向所在部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應立即向公司/組織的疫情防控負責人報告，并安排員工按照規(guī)定進行隔離和就醫(yī)。疫情防控負責人應及時將員工的健康狀況信息進行記錄和匯總，并向上級主管部門報告。六、培訓與宣傳（一）衛(wèi)生知識培訓1.培訓內(nèi)容定期組織員工進行疫情期間個人衛(wèi)生知識培訓，培訓內(nèi)容包括疫情防控基本知識、個人衛(wèi)生要求、防護用品使用方法、消毒知識等。邀請專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生人員或疫情防控專家進行授課，提高培訓的專業(yè)性和權威性。2.培訓方式采用線上線下相結合的培訓方式，線上可通過視頻會議、在線課程等形式進行培訓，線下可組織集中培訓、現(xiàn)場演示等。確保培訓覆蓋全體員工，新入職員工應在入職后及時參加培訓。（二）宣傳教育1.宣傳渠道在公司/組織內(nèi)設置宣傳欄、張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳資料等，宣傳疫情防控知識和個人衛(wèi)生制度。利用公司/組織內(nèi)部的微信群、公眾號等新媒體平臺，及時發(fā)布疫情防控信息和相關知識，提高員工的知曉率和關注度。2.宣傳內(nèi)容宣傳疫情防控的重要性和緊迫性，增強員工的防控意識。宣傳個人衛(wèi)生制度的具體要求和操作方法，引導員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。宣傳疫情期間的正能量事跡和先進典型，營造積極向上的工作氛圍。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體公司/組織應成立疫情防控監(jiān)督小組，負責對員工個人衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組可由各部門負責人、人力資源部門人員、行政后勤人員等組成。2.檢查內(nèi)容檢查員工是否按照個人衛(wèi)生制度的要求勤洗手、佩戴口罩、保持呼吸道衛(wèi)生等。檢查工作場所的衛(wèi)生狀況，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等的清潔消毒情況。檢查衛(wèi)生設施與用品的配備和使用情況，如洗手設施是否正常運行、防護用品是否正確佩戴等。3.檢查方式監(jiān)督小組可采用定期檢查和不定期抽查相結合的方式進行監(jiān)督檢查。定期檢查每周至少進行一次，不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行。檢查過程中應做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。（二）考核評價1.考核標準制定員工個人衛(wèi)生制度考核評價標準，明確考核內(nèi)容和評分細則?？己藘?nèi)容包括個人衛(wèi)生行為規(guī)范執(zhí)行情況、工作場所衛(wèi)生維護情況、對衛(wèi)生制度的知曉程度等。評分細則可采用百分制，根據(jù)考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果應用將考核結果與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤，對執(zhí)行個人衛(wèi)生制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予