PAGE衛(wèi)生執(zhí)法工作紀(jì)律制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生執(zhí)法人員行為，確保衛(wèi)生執(zhí)法工作依法、公正、廉潔、高效開展，保障公眾健康權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本工作紀(jì)律制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生執(zhí)法人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生執(zhí)法相關(guān)規(guī)定，依法履行職責(zé)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。2.公正公平原則對待被執(zhí)法對象一視同仁，不偏不倚，公正處理各類衛(wèi)生執(zhí)法案件，確保執(zhí)法結(jié)果公平公正。3.廉潔自律原則堅決抵制各種形式的腐敗行為，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，維護衛(wèi)生執(zhí)法隊伍的良好形象。4.高效便民原則優(yōu)化執(zhí)法流程，提高執(zhí)法效率，方便群眾辦事，切實保障公眾健康權(quán)益。二、執(zhí)法行為規(guī)范（一）執(zhí)法著裝1.衛(wèi)生執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的執(zhí)法服裝，佩戴執(zhí)法標(biāo)志。2.保持執(zhí)法服裝整潔、得體，不得混穿、轉(zhuǎn)借執(zhí)法服裝，不得擅自更改執(zhí)法服裝樣式。3.執(zhí)法標(biāo)志應(yīng)正確佩戴，不得故意損壞、遮擋或轉(zhuǎn)借他人使用。（二）執(zhí)法證件1.衛(wèi)生執(zhí)法人員必須持有有效的執(zhí)法證件，方可從事執(zhí)法工作。2.執(zhí)法證件應(yīng)妥善保管，不得遺失、轉(zhuǎn)借或冒用。3.如執(zhí)法證件遺失或損壞，應(yīng)及時向發(fā)證機關(guān)申請補辦。（三）執(zhí)法程序1.嚴(yán)格按照法定程序開展執(zhí)法工作，包括立案、調(diào)查取證、告知、聽證、處罰決定、送達(dá)等環(huán)節(jié)。2.執(zhí)法人員在調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，不得偽造、隱匿、銷毀證據(jù)。3.依法保障當(dāng)事人的知情權(quán)、陳述權(quán)、申辯權(quán)和聽證權(quán)，認(rèn)真聽取當(dāng)事人的意見和訴求。4.作出處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人擬作出處罰的事實、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。5.處罰決定應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，處罰種類和幅度應(yīng)適當(dāng)，不得濫用職權(quán)、隨意加重或減輕處罰。（四）執(zhí)法文書1.規(guī)范制作各類執(zhí)法文書，做到格式統(tǒng)一、內(nèi)容完整、表述準(zhǔn)確、字跡清晰。2.執(zhí)法文書應(yīng)使用鋼筆、簽字筆或打印填寫，不得使用鉛筆、圓珠筆或易褪色的墨水填寫。3.執(zhí)法文書的送達(dá)應(yīng)符合法定程序，確保當(dāng)事人及時簽收。4.妥善保管執(zhí)法文書檔案，做到一案一檔，便于查閱和管理。三、工作紀(jì)律要求（一）遵守工作時間1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）履行工作職責(zé)1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)，不得推諉、扯皮。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。3.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時報告，并提出合理的處理建議。（三）保守工作秘密1.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露在執(zhí)法工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.對涉及案件的調(diào)查情況、證據(jù)材料、討論意見等信息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自對外透露。（四）嚴(yán)禁接受禮品禮金1.不得接受被執(zhí)法對象或相關(guān)單位、個人贈送的禮品、禮金、有價證券等財物。2.嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)法或正常履行職責(zé)的宴請、娛樂活動。（五）禁止違規(guī)插手干預(yù)1.不得利用職務(wù)之便，違規(guī)插手干預(yù)被執(zhí)法對象的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他事務(wù)。2.嚴(yán)禁為被執(zhí)法對象說情、打招呼，干擾正常執(zhí)法工作。（六）杜絕濫用職權(quán)行為1.不得超越法定職權(quán)范圍執(zhí)法，不得擅自設(shè)立處罰種類或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。2.嚴(yán)禁以權(quán)謀私、索賄受賄、徇私舞弊，確保執(zhí)法公正廉潔。四、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對衛(wèi)生執(zhí)法人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或配備兼職監(jiān)督人員，定期對執(zhí)法工作進(jìn)行抽查和專項檢查。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（二）社會監(jiān)督1.主動接受社會各界的監(jiān)督，公布舉報電話、郵箱等聯(lián)系方式，暢通投訴舉報渠道。2.對群眾舉報的問題應(yīng)及時受理、調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋舉報人。（三）考核評價1.將工作紀(jì)律執(zhí)行情況納入年度考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.對遵守工作紀(jì)律表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵；對違反工作紀(jì)律的個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。五、責(zé)任追究（一）輕微違規(guī)行為1.對于首次出現(xiàn)且情節(jié)較輕的違反工作紀(jì)律行為，如遲到早退、著裝不規(guī)范等，給予批評教育，責(zé)令其立即改正。（二）一般違規(guī)行為1.對多次違反工作紀(jì)律或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為，如未按程序執(zhí)法、接受禮品禮金等，給予誡勉談話，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，扣發(fā)一定比例的績效獎金，并要求其作出書面檢討。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為1.對于濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。六、培訓(xùn)與教育（一）定期培訓(xùn)1.制定年度培訓(xùn)計劃，定期組織衛(wèi)生執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作紀(jì)律等方面的培訓(xùn)。2.邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）案例分析1.定期選取典型的衛(wèi)生執(zhí)法案例進(jìn)行分析研討，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和風(fēng)險防范意識。2.通過案例分析，引導(dǎo)執(zhí)法人員正確運用法律法規(guī)，規(guī)范執(zhí)法行為。（三）廉政教育1.加強廉政教育，定期開展廉政講座、觀看警示教育片等活動，增強執(zhí)法人員的廉潔自律意識。2.組織學(xué)習(xí)廉潔從政的各項規(guī)定，引導(dǎo)執(zhí)法人員自覺遵守紀(jì)律，筑牢拒腐防變