PAGE衛(wèi)生檢查制度獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的衛(wèi)生管理，確保工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生檢查制度獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有部門、辦公區(qū)域、生產車間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對公司/組織內所有涉及衛(wèi)生的區(qū)域進行全面檢查和管理。2.客觀公正原則：檢查過程中應嚴格按照標準進行，確保結果客觀公正，獎懲分明。3.教育與懲罰相結合原則：以教育為主，引導員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定，對違反規(guī)定的行為進行適當懲罰，以起到警示作用。二、衛(wèi)生檢查標準（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，無垃圾紙屑。3.門窗：玻璃干凈透明，窗臺無灰塵，門窗關閉正常。4.垃圾桶：及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。5.綠植：定期澆水、修剪，無枯萎、黃葉現(xiàn)象，花盆表面無灰塵。（二）生產車間1.設備：表面清潔，無油污、灰塵，定期維護保養(yǎng)，運行正常。2.生產線：物料擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象，生產過程中產生的廢料及時清理。3.地面：保持清潔，無油污、水漬，通道暢通無阻。4.墻壁和天花板：無蜘蛛網、灰塵，無脫落、損壞現(xiàn)象。5.通風系統(tǒng)：定期清理，通風良好，無異味。（三）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬、腳印，扶手無灰塵。2.樓梯：踏步清潔，扶手干凈，無垃圾堆積。3.衛(wèi)生間：便池、洗手池清潔無異味，地面干燥無水漬，衛(wèi)生紙供應充足，垃圾桶及時清理。4.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，茶具擺放有序，會后及時清理。5.食堂：餐桌椅干凈，地面無油污、食物殘渣，餐具清洗消毒符合衛(wèi)生標準，食品儲存規(guī)范，無變質、過期食品。三、衛(wèi)生檢查組織與實施（一）檢查小組成立衛(wèi)生檢查小組，成員包括各部門負責人、行政人員等，負責定期對公司/組織內的衛(wèi)生情況進行檢查。（二）檢查周期1.日常檢查：由各部門安排專人負責本部門區(qū)域的日常衛(wèi)生檢查，每日進行一次。2.定期檢查：衛(wèi)生檢查小組每周進行一次全面檢查；每月進行一次綜合評估檢查。（三）檢查方式1.現(xiàn)場查看：檢查人員直接到各區(qū)域現(xiàn)場查看衛(wèi)生狀況，包括地面、桌面、設備、垃圾桶等。2.記錄與拍照：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并拍照留存，作為評估和獎懲的依據(jù)。四、獎懲制度（一）獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎評選標準：在每月的綜合評估檢查中，衛(wèi)生狀況始終保持良好，各項衛(wèi)生指標均達到優(yōu)秀標準，且在日常工作中積極配合衛(wèi)生管理工作，無任何衛(wèi)生違規(guī)行為。獎勵方式：頒發(fā)流動紅旗，并給予部門一定的現(xiàn)金獎勵，獎勵金額根據(jù)公司/組織實際情況確定。同時，在公司內部進行通報表揚，作為其他部門學習的榜樣。2.衛(wèi)生積極分子獎評選標準：個人在衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)突出，主動承擔衛(wèi)生清潔工作，積極提出衛(wèi)生改進建議，且所在區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，在每月的檢查中無扣分記錄。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵，如獎品、禮品等。同時，在公司內部進行宣傳，鼓勵更多員工向其學習。3.衛(wèi)生改進建議獎評選標準：員工提出的衛(wèi)生改進建議具有實際可行性，能夠有效提高公司/組織的衛(wèi)生管理水平，經實施后取得明顯效果。獎勵方式：根據(jù)建議的價值給予相應的現(xiàn)金獎勵，獎勵金額由公司/組織管理層評估確定。同時，對提出建議的員工進行公開表揚。（二）懲罰制度1.警告適用情況：首次違反衛(wèi)生規(guī)定，且情節(jié)較輕，如桌面雜物未及時清理、垃圾桶垃圾未及時傾倒等。懲罰方式：對責任人進行口頭警告，并記錄在案。要求責任人立即整改，確保衛(wèi)生達標。2.罰款適用情況：多次違反衛(wèi)生規(guī)定，或違反規(guī)定情節(jié)較重，如地面有明顯污漬未及時清理、生產車間設備油污嚴重等。懲罰方式：根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對責任人處以一定金額的罰款，罰款金額由公司/組織管理層根據(jù)實際情況確定。同時，責令責任人限期整改，整改期間進行跟蹤檢查。3.通報批評適用情況：違反衛(wèi)生規(guī)定造成較大影響，如因衛(wèi)生問題導致客戶投訴、影響公司形象等。懲罰方式：在公司內部進行通報批評，要求責任人作出書面檢討，并在規(guī)定時間內完成整改。同時，取消責任人當月的評優(yōu)評先資格。4.辭退適用情況：嚴重違反衛(wèi)生規(guī)定，且屢教不改，如故意破壞衛(wèi)生設施、在生產車間隨意丟棄垃圾等，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響。懲罰方式：予以辭退處理，并根據(jù)公司/組織相關規(guī)定追究其責任。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.各部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)符合獎勵標準的部門或個人，填寫《衛(wèi)生獎勵申請表》，詳細說明事跡和理由。2.將申請表提交至行政部門，行政部門進行初步審核。3.審核通過后，行政部門將申請表提交至公司/組織管理層進行審批。4.管理層審批通過后，確定獎勵方式，并進行公示和表彰。（二）懲罰程序1.衛(wèi)生檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生違規(guī)行為，填寫《衛(wèi)生違規(guī)記錄單》，詳細記錄違規(guī)時間、地點、責任人、違規(guī)情況等。2.將記錄單送達責任人所在部門，部門負責人對責任人進行批評教育，并要求其在規(guī)定時間內整改。3.根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度，按照懲罰制度確定懲罰方式，并填寫《衛(wèi)生懲罰通知單》。4.將通知單送達責任人，責任人簽字確認。同時，將通知單抄送責任人所在部門和行政部門備案。5.責任人按照通知單要求接受懲罰，并在規(guī)定時間內完成整改。整改完成后，由衛(wèi)生檢查小組進行復查。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司/組織設立衛(wèi)生管理監(jiān)督郵箱和電話，接受員工對衛(wèi)生管理工作的監(jiān)督和投訴。2.行政部門定期對衛(wèi)生檢查小組的工作進行監(jiān)督檢查，確保檢查過程公正、公平、公開。（二）申訴機制1.員工對衛(wèi)生檢查結果或懲罰決定有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。2.行政部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將