PAGE衛(wèi)生防疫津貼制度一、總則（一）目的為了保障衛(wèi)生防疫人員的健康和安全，激勵(lì)他們積極投身衛(wèi)生防疫工作，特制定本津貼制度。本制度旨在明確衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍及相關(guān)管理規(guī)定，確保衛(wèi)生防疫工作的順利開展，有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，維護(hù)社會(huì)公眾的健康權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于在公司/組織中直接從事衛(wèi)生防疫工作的各類人員，包括但不限于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)等相關(guān)崗位的工作人員。具體涵蓋從事傳染病防治、疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告、預(yù)防接種、消毒隔離、衛(wèi)生檢驗(yàn)檢疫、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等工作的人員。（三）基本原則1.保障與激勵(lì)相結(jié)合原則在確保衛(wèi)生防疫人員基本健康權(quán)益得到保障的同時(shí)，通過合理的津貼設(shè)置，激勵(lì)他們更加積極主動(dòng)地履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。2.公平公正原則根據(jù)衛(wèi)生防疫工作的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)程度、工作強(qiáng)度和工作環(huán)境等因素，科學(xué)合理地確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保津貼發(fā)放公平公正，避免出現(xiàn)不合理的差異。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則隨著衛(wèi)生防疫工作形勢(shì)的變化、國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高，適時(shí)對(duì)津貼制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保證制度的適應(yīng)性和有效性。二、津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼1.直接接觸確診或疑似傳染病患者崗位對(duì)于在工作過程中直接接觸確診或疑似傳染病患者，且接觸時(shí)間累計(jì)達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)的人員，每月發(fā)放高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元。接觸時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算以實(shí)際參與接觸患者的工作記錄為準(zhǔn)，包括但不限于病房護(hù)理、標(biāo)本采集、流行病學(xué)調(diào)查等工作環(huán)節(jié)。2.從事高致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)活動(dòng)崗位在從事高致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的過程中，面臨高感染風(fēng)險(xiǎn)的工作人員，根據(jù)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和實(shí)際參與情況，每月發(fā)放高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元至[X]元不等。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)由公司/組織根據(jù)相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行評(píng)估確定，評(píng)估內(nèi)容包括病原微生物的種類、毒力、傳播途徑以及實(shí)驗(yàn)操作的復(fù)雜程度等因素。（二）中風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼1.參與傳染病疫情現(xiàn)場(chǎng)處置但未直接接觸患者崗位參與傳染病疫情現(xiàn)場(chǎng)處置工作，如負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、環(huán)境消毒指導(dǎo)、密切接觸者追蹤管理等工作，雖未直接接觸確診或疑似患者，但工作環(huán)境存在一定感染風(fēng)險(xiǎn)的人員，每月發(fā)放中風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元。2.從事預(yù)防性消毒、隔離技術(shù)指導(dǎo)等常規(guī)防疫工作崗位長(zhǎng)期從事預(yù)防性消毒、隔離技術(shù)指導(dǎo)等常規(guī)防疫工作，需要頻繁進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公共場(chǎng)所等重點(diǎn)區(qū)域，且工作環(huán)境存在一定衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的人員，每月發(fā)放中風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元。（三）低風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼1.從事衛(wèi)生防疫宣傳教育、資料整理等輔助性工作崗位主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生防疫宣傳教育資料的編寫、整理與分發(fā)，以及協(xié)助開展衛(wèi)生防疫知識(shí)培訓(xùn)等輔助性工作的人員，每月發(fā)放低風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元。2.在衛(wèi)生防疫后勤保障崗位工作的人員如負(fù)責(zé)防疫物資采購、保管與發(fā)放，以及衛(wèi)生防疫設(shè)施設(shè)備維護(hù)等后勤保障工作的人員，每月發(fā)放低風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼[X]元。三、津貼發(fā)放條件（一）出勤要求1.衛(wèi)生防疫人員必須嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)出勤。當(dāng)月全勤者，方可享受相應(yīng)崗位的津貼待遇。2.對(duì)于因請(qǐng)假、曠工等原因?qū)е庐?dāng)月出勤天數(shù)不足規(guī)定天數(shù)的人員，按照實(shí)際出勤天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例相應(yīng)扣減津貼。具體扣減公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)津貼=該崗位月津貼標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。（二）工作質(zhì)量要求1.各類衛(wèi)生防疫人員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織的工作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.在工作過程中，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或差錯(cuò)，給衛(wèi)生防疫工作造成不良影響的，公司/組織有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣減或取消當(dāng)月津貼。情節(jié)較輕的，扣減當(dāng)月津貼的[X]%[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)月津貼，并視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。（三）特殊情況處理1.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急響應(yīng)期間，衛(wèi)生防疫人員應(yīng)服從公司/組織的統(tǒng)一調(diào)配，積極投入應(yīng)急處置工作。在此期間，無論出勤天數(shù)和工作質(zhì)量如何，均按照相應(yīng)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放津貼。2.對(duì)于在衛(wèi)生防疫工作中表現(xiàn)突出，做出顯著貢獻(xiàn)的人員，公司/組織除按照本制度發(fā)放津貼外，還將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。四、津貼發(fā)放程序（一）個(gè)人申報(bào)每月[具體日期]前，衛(wèi)生防疫人員應(yīng)根據(jù)自己當(dāng)月的工作崗位、出勤情況以及工作質(zhì)量等實(shí)際情況，如實(shí)填寫《衛(wèi)生防疫津貼申報(bào)登記表》，詳細(xì)說明本人當(dāng)月從事的工作內(nèi)容、接觸傳染病患者情況、出勤天數(shù)以及是否存在工作失誤等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審核所在部門負(fù)責(zé)人收到衛(wèi)生防疫人員提交的申報(bào)登記表后，應(yīng)在[規(guī)定工作日]內(nèi)對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行認(rèn)真審核。審核內(nèi)容包括出勤記錄、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量評(píng)估等方面。審核過程中，如有疑問或需要進(jìn)一步核實(shí)的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通確認(rèn)。審核無誤后，部門負(fù)責(zé)人在申報(bào)登記表上簽署審核意見，并加蓋部門公章。（三）財(cái)務(wù)核算與發(fā)放1.部門審核通過后的申報(bào)登記表，由部門統(tǒng)一報(bào)送至公司/組織財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門根據(jù)本制度規(guī)定的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和審核后的申報(bào)信息，進(jìn)行津貼核算。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)在每月[固定發(fā)放日期]前完成津貼的核算工作，并將津貼發(fā)放至衛(wèi)生防疫人員的工資賬戶。發(fā)放完成后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)留存相關(guān)發(fā)放記錄，以備查閱和審計(jì)。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立專門的衛(wèi)生防疫津貼監(jiān)督小組，成員由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保津貼發(fā)放符合本制度規(guī)定。2.監(jiān)督小組應(yīng)不定期對(duì)衛(wèi)生防疫人員的工作崗位、工作內(nèi)容以及津貼申報(bào)情況進(jìn)行抽查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、冒領(lǐng)津貼等違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)責(zé)令糾正，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。（二）信息公開與投訴處理1.公司/組織應(yīng)建立衛(wèi)生防疫津貼信息公開制度，定期在內(nèi)部公示津貼發(fā)放情況，包括發(fā)放人員名單、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等信息，接受全體員工的監(jiān)督。公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，如舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等，接受衛(wèi)生防疫人員及其他員工對(duì)津貼發(fā)放過程中存在的問題進(jìn)行投訴舉報(bào)。對(duì)于收到的投訴舉報(bào)信息，公司/組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)處理結(jié)果。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)衛(wèi)生防疫津貼的人員，公司/組織將追回已發(fā)放的違規(guī)津貼，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.對(duì)于在津貼審核、發(fā)放過程中，存在失職、瀆職行為的相關(guān)工作人員，公司/組織將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)或?qū)χ贫葪l款存在歧義時(shí)，人力資源部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行研究討論，并根據(jù)實(shí)際情況做出解釋和處理決定。（二）制度修訂