PAGE衛(wèi)生院干部獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，激勵干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體干部職工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保公平公正。2.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰約束干部違規(guī)行為，促進(jìn)工作規(guī)范開展。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對干部的教育引導(dǎo)，懲處與教育相結(jié)合，幫助干部認(rèn)識錯誤，改正不足。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“優(yōu)秀干部”“先進(jìn)工作者”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。（二）獎勵條件1.工作業(yè)績突出在醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生工作、行政管理等方面取得顯著成績，如業(yè)務(wù)指標(biāo)大幅提升、患者滿意度顯著提高等。成功完成重大醫(yī)療任務(wù)、科研項目或創(chuàng)新工作舉措，為衛(wèi)生院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.職業(yè)道德高尚嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，無違規(guī)違紀(jì)行為。積極參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)活動，受到患者、家屬或社會好評。3.團(tuán)隊協(xié)作良好積極配合團(tuán)隊工作，主動溝通協(xié)調(diào)，有效促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力提升。在團(tuán)隊項目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異成績。（三）獎勵程序1.提名推薦：由科室負(fù)責(zé)人、職工代表等根據(jù)獎勵條件提名推薦受獎人員。2.審核公示：衛(wèi)生院辦公室對提名人員進(jìn)行審核，審核通過后在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.審批決定：公示無異議后，提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批，確定獎勵種類和等級。4.表彰獎勵：召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書、獎金或獎品，并進(jìn)行宣傳報道。三、懲處制度（一）懲處種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的干部給予口頭或書面警告，責(zé)令改正。2.記過：記錄違規(guī)行為，對干部進(jìn)行批評教育，影響其績效評定和晉升。3.記大過：較嚴(yán)重的違規(guī)行為給予記大過處分，限制其一定期限內(nèi)的職務(wù)晉升等。4.降職：降低干部職務(wù)等級。5.撤職：撤銷干部職務(wù)。6.開除：解除勞動關(guān)系。（二）懲處情形1.違反工作紀(jì)律無故曠工、遲到早退，影響工作正常開展。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，從事與工作無關(guān)的事情。2.違反職業(yè)道德收受患者紅包、禮品，謀取私利。泄露患者隱私，造成不良影響。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，引發(fā)患者投訴。3.違反廉潔紀(jì)律利用職務(wù)之便，貪污受賄、挪用公款。接受供應(yīng)商不正當(dāng)利益，影響衛(wèi)生院采購等工作公正。4.違反工作制度不執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，導(dǎo)致醫(yī)療事故或差錯。未按規(guī)定完成工作任務(wù)，影響衛(wèi)生院整體工作進(jìn)度。5.違反法律法規(guī)觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。（三）懲處程序1.調(diào)查取證：由衛(wèi)生院紀(jì)檢部門或相關(guān)職能科室對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知被懲處干部，聽取其陳述和申辯。3.審核決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和干部申辯情況，提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審核，做出懲處決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將懲處決定書面送達(dá)被懲處干部，并監(jiān)督執(zhí)行。四、考核評價（一）考核方式1.定期考核：每[X]年進(jìn)行一次全面考核，對干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定時期或特定任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考查出勤情況、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：評估廉潔自律情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為干部獎懲的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的干部給予獎勵，考核不稱職的干部進(jìn)行懲處。2.與干部職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、薪酬待遇掛鉤，激勵干部積極工作，提升業(yè)績。五、申訴與復(fù)議（一）申訴渠道干部對獎懲決定或考核結(jié)果有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院辦公室提出書面申訴。（二）復(fù)議程序1.衛(wèi)生院辦公室接到申訴后，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究。2.領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)調(diào)查情況進(jìn)行復(fù)議，做出維持、變更或撤銷原決定的復(fù)議結(jié)果，并書