PAGE衛(wèi)生計生委崗位責任制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生計生委工作的規(guī)范化、科學化管理，明確各崗位的職責與權(quán)限，提高工作效率和服務質(zhì)量，確保衛(wèi)生計生事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本崗位責任制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生計生委機關(guān)及所屬各單位全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)、衛(wèi)生計生相關(guān)政策和行業(yè)標準，履行職責。2.職責明確原則：清晰界定各崗位的工作任務、責任范圍和工作流程，避免職責不清和推諉扯皮。3.高效協(xié)作原則：強調(diào)各崗位之間的協(xié)同配合，形成工作合力，提高整體工作效能。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對各崗位工作進行定期檢查和評估，確保責任落實到位。二、崗位職責（一）辦公室崗位1.綜合協(xié)調(diào)負責組織協(xié)調(diào)委機關(guān)日常工作，安排各類會議、活動，做好會議記錄和紀要整理。協(xié)調(diào)各科室之間的工作關(guān)系，及時傳達領導指示和工作安排，跟蹤落實情況。2.文件管理負責委機關(guān)文件、公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管工作，確保文件流轉(zhuǎn)順暢、安全。按照公文處理規(guī)定，做好文件的起草、審核、印發(fā)等工作，保證公文質(zhì)量。3.后勤保障負責委機關(guān)辦公用品、設備的采購、管理和維護，保障工作正常運轉(zhuǎn)。做好機關(guān)車輛調(diào)度、維修、保養(yǎng)等工作，確保公務出行安全、便捷。負責機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤服務工作。（二）規(guī)劃發(fā)展與信息化科崗位1.規(guī)劃編制研究擬訂衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和年度計劃，提出衛(wèi)生計生資源配置建議。組織開展衛(wèi)生計生規(guī)劃實施情況的監(jiān)測、評估和調(diào)整工作。2.信息化建設負責制定衛(wèi)生計生信息化建設規(guī)劃和標準規(guī)范，推進衛(wèi)生計生信息系統(tǒng)建設。組織實施衛(wèi)生計生信息資源整合與共享，加強信息安全管理。指導基層衛(wèi)生計生機構(gòu)信息化工作，提高信息化應用水平。（三）財務科崗位1.財務管理負責編制衛(wèi)生計生委年度財務預算、決算，執(zhí)行財務管理制度。做好財務收支核算、資金管理、資產(chǎn)管理等工作，確保資金安全、規(guī)范使用。開展財務分析和績效評價，為領導決策提供財務依據(jù)。2.項目資金管理負責衛(wèi)生計生項目資金的申報、審核、撥付和監(jiān)管，確保項目資金?？顚Ｓ?。對項目資金使用情況進行跟蹤檢查和績效評估，提高資金使用效益。（四）政策法規(guī)與綜合監(jiān)督科崗位1.政策法規(guī)組織起草衛(wèi)生計生規(guī)范性文件，承擔規(guī)范性文件的合法性審查和備案工作。負責衛(wèi)生計生法律法規(guī)的宣傳教育和培訓工作，提高依法行政意識。承擔行政復議、行政應訴等工作，維護衛(wèi)生計生委合法權(quán)益。2.綜合監(jiān)督組織開展衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法工作，查處違法行為。負責公共衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育等監(jiān)督檢查，加強事中事后監(jiān)管。組織協(xié)調(diào)衛(wèi)生計生重大違法案件的查處和跨區(qū)域執(zhí)法工作。（五）疾病預防控制科崗位1.疾病防控規(guī)劃擬訂疾病預防控制規(guī)劃、免疫規(guī)劃和嚴重危害人民健康的公共衛(wèi)生問題的干預措施并組織實施。協(xié)調(diào)有關(guān)部門對重大疾病實施防控策略，防止和控制疾病的發(fā)生、流行。2.疫情監(jiān)測與處置負責疾病監(jiān)測信息報告管理系統(tǒng)的建設與運行，開展疾病監(jiān)測、預警和風險評估。組織協(xié)調(diào)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置工作，制定應急預案并組織演練。指導基層疾病預防控制工作，提高疾病防控能力。（六）醫(yī)政醫(yī)管科崗位1.醫(yī)療服務管理擬訂醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療技術(shù)應用、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務、采供血機構(gòu)管理等有關(guān)政策規(guī)范、標準并組織實施。負責醫(yī)療機構(gòu)的設置審批、執(zhí)業(yè)登記和校驗管理，加強醫(yī)療服務監(jiān)管。組織開展醫(yī)療質(zhì)量控制和評價，提高醫(yī)療服務水平。2.醫(yī)療人才隊伍建設擬訂衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員資格考試、評審和聘任工作。加強醫(yī)學教育管理，提高衛(wèi)生計生人才素質(zhì)。組織開展醫(yī)務人員職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提升醫(yī)療服務能力。（七）基層衛(wèi)生健康科崗位1.基層衛(wèi)生規(guī)劃擬訂基層衛(wèi)生健康政策、標準和規(guī)范，指導基層衛(wèi)生健康服務體系建設和鄉(xiāng)村醫(yī)生相關(guān)管理工作。組織實施國家基本公共衛(wèi)生服務項目，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務能力建設。2.健康扶貧負責健康扶貧工作的組織協(xié)調(diào)和政策落實，制定健康扶貧實施方案并組織實施。組織開展貧困人口健康管理和醫(yī)療救助，防止因病致貧、因病返貧。（八）婦幼健康科崗位1.婦幼健康規(guī)劃擬訂婦幼衛(wèi)生健康政策、規(guī)劃、技術(shù)標準和規(guī)范，推進婦幼健康服務體系建設。組織實施國家婦幼重大公共衛(wèi)生服務項目，提高婦幼健康水平。2.母嬰保健管理負責母嬰保健技術(shù)服務機構(gòu)和人員的許可、注冊登記和監(jiān)督管理。開展孕產(chǎn)婦、兒童保健管理，加強出生缺陷綜合防治，保障母嬰安全。（九）人口監(jiān)測與家庭發(fā)展科崗位1.人口監(jiān)測承擔人口監(jiān)測預警工作并提出人口與家庭發(fā)展相關(guān)政策建議。負責人口數(shù)據(jù)的收集、分析和發(fā)布，為決策提供依據(jù)。2.家庭發(fā)展擬訂生育政策并組織實施，推進計劃生育服務管理改革。落實計劃生育獎勵扶助政策，促進家庭發(fā)展和幸福安康。（十）宣傳科崗位1.宣傳策劃擬訂衛(wèi)生計生宣傳工作規(guī)劃和年度計劃，組織開展衛(wèi)生計生宣傳活動。制定宣傳方案，策劃宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳效果。2.信息發(fā)布與輿情監(jiān)測負責衛(wèi)生計生委官方網(wǎng)站、新媒體平臺等信息發(fā)布和管理，及時準確發(fā)布衛(wèi)生計生政策、工作動態(tài)等信息。監(jiān)測衛(wèi)生計生輿情，及時回應社會關(guān)切，妥善處理輿情事件。三、工作流程（一）日常工作流程1.工作任務接收：各科室根據(jù)工作安排，將任務分配到具體崗位。崗位人員接收任務后，明確任務要求、完成時間和質(zhì)量標準。2.工作執(zhí)行：崗位人員按照規(guī)定的工作流程和標準，認真開展工作。在工作過程中，及時記錄工作進展情況，遇到問題及時向科室負責人匯報。3.工作反饋：工作完成后，崗位人員將工作成果提交給科室負責人審核?？剖邑撠熑藢ぷ鞒晒M行審核，提出修改意見或確認通過。審核通過后，將工作成果按照規(guī)定的程序進行流轉(zhuǎn)或存檔。（二）重大事項工作流程1.事項啟動：對于重大事項，由委領導或相關(guān)科室提出，經(jīng)研究確定后啟動。2.方案制定：成立專項工作小組，負責制定工作方案，明確工作目標、任務分工、工作步驟和時間節(jié)點。3.組織實施：按照工作方案，各崗位人員各司其職，協(xié)同配合，組織實施重大事項。在實施過程中，及時跟蹤進展情況，協(xié)調(diào)解決問題。4.檢查驗收：重大事項完成后，組織相關(guān)人員進行檢查驗收。驗收內(nèi)容包括工作目標完成情況、工作質(zhì)量、工作效果等。5.總結(jié)評估：對重大事項進行總結(jié)評估，分析經(jīng)驗教訓，提出改進措施，為今后工作提供參考。四、監(jiān)督考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：委機關(guān)成立監(jiān)督小組，定期對各崗位工作進行檢查，重點檢查工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作紀律等方面。2.社會監(jiān)督：設立舉報電話、郵箱等，接受社會各界對衛(wèi)生計生委工作的監(jiān)督舉報。對舉報事項及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會公開。（二）考核辦法1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式：采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核主要對崗位人員日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價；年度考核在平時考核的基礎上，綜合評價崗位人員全年工作情況。3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為崗位人員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的崗位人員給予表彰和獎勵；對考核不稱職的崗位人員進行誡勉談話、調(diào)整崗位或給予相應的紀律處分。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃根據(jù)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展需求和崗位人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能培訓等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：定期組織內(nèi)部培訓講座、業(yè)務交流會議等，邀請專家學者或業(yè)務骨干進行授課，提高崗位人員業(yè)務水平。2.外部培訓：根據(jù)工作需要，選派崗位人員參加上級部門組織的培訓、學術(shù)研討會等，拓寬視野，學習先進經(jīng)驗。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供豐富的在線學習資源，方便崗位人員自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.崗位晉升：建立科學合理的崗位晉升機制，根