PAGE企業(yè)勞動衛(wèi)生制度一、總則（一）目的為了加強本企業(yè)勞動衛(wèi)生管理，保護勞動者的健康與安全，預防和控制職業(yè)病危害，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，特制定本勞動衛(wèi)生制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內所有員工、臨時工、外包工以及進入企業(yè)作業(yè)場所的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過采取有效的預防措施，消除或減少職業(yè)病危害因素，從源頭上控制職業(yè)病的發(fā)生。2.防治結合原則將職業(yè)病的預防與治理相結合，既要做好預防工作，又要對已發(fā)生的職業(yè)病進行及時有效的治療和康復。3.分類管理原則根據職業(yè)病危害因素的種類、性質、危害程度等，對不同的作業(yè)場所和崗位進行分類管理，采取針對性的防治措施。4.綜合治理原則綜合運用工程技術、管理措施、教育培訓、個體防護等手段，對職業(yè)病危害進行全面治理。二、勞動衛(wèi)生管理機構及職責（一）管理機構設置企業(yè)成立勞動衛(wèi)生管理領導小組，由企業(yè)負責人擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設勞動衛(wèi)生管理辦公室，設在安全管理部門，負責日常勞動衛(wèi)生管理工作。（二）職責分工1.勞動衛(wèi)生管理領導小組職責全面領導企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關勞動衛(wèi)生法律法規(guī)和標準。審定企業(yè)勞動衛(wèi)生工作計劃、目標和措施，決策重大勞動衛(wèi)生問題。定期召開勞動衛(wèi)生工作會議，分析研究勞動衛(wèi)生狀況，部署勞動衛(wèi)生工作任務。監(jiān)督檢查各部門勞動衛(wèi)生工作的落實情況，對違反勞動衛(wèi)生制度的行為進行糾正和處理。2.勞動衛(wèi)生管理辦公室職責負責制定和修訂企業(yè)勞動衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應急預案。組織開展勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護能力。定期對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，建立健全勞動衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。監(jiān)督檢查各部門勞動衛(wèi)生防護設施的運行情況，確保其正常有效使用。協(xié)調處理勞動衛(wèi)生事故和職業(yè)病患者的救治、安置等工作，及時向上級主管部門報告。負責與政府有關部門的溝通協(xié)調，落實各項勞動衛(wèi)生管理要求。3.各部門職責負責本部門勞動衛(wèi)生工作的具體實施，落實勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。組織本部門員工參加勞動衛(wèi)生培訓，教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。對本部門作業(yè)場所進行日常巡查，及時發(fā)現和消除職業(yè)病危害隱患。配合勞動衛(wèi)生管理辦公室做好勞動衛(wèi)生檢測、評價等工作，如實提供相關資料和數據。負責本部門發(fā)生的勞動衛(wèi)生事故的現場應急處置和報告工作。三、職業(yè)病危害預防與控制（一）職業(yè)病危害因素識別與申報1.企業(yè)定期組織對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素識別，確定存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。2.按照國家有關規(guī)定，及時、如實向當地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，申報內容包括企業(yè)基本情況、職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）、接觸人數等。（二）工程技術防護措施1.優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，按照國家相關標準要求，設計、安裝有效的職業(yè)病防護設施，如通風換氣設施、排毒除塵設施、防暑防寒設施、噪聲與振動控制設施等，并確保其正常運行。3.定期對職業(yè)病防護設施進行維護、檢修和更新，確保其性能完好，防護效果符合要求。（三）管理措施1.建立健全職業(yè)病危害作業(yè)場所管理制度，明確作業(yè)流程、操作規(guī)程、應急處置措施等。2.在職業(yè)病危害作業(yè)場所設置明顯的警示標識和中文警示說明，告知勞動者職業(yè)病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等。3.合理安排勞動時間和休息休假，避免勞動者過度勞累。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，按照國家規(guī)定給予適當的崗位津貼。4.加強對作業(yè)場所的日常巡查和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正違反勞動衛(wèi)生制度的行為，對存在的職業(yè)病危害隱患及時進行整改。（四）個人防護用品配備與使用1.根據作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）和勞動者的實際需要，為勞動者配備符合國家標準的個人勞動防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等。2.教育勞動者正確佩戴和使用個人勞動防護用品，定期組織培訓和考核，確保勞動者熟練掌握使用方法和注意事項。3.建立個人勞動防護用品發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度，定期對個人勞動防護用品進行檢查和維護，確保其防護性能良好。四、勞動衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃制定每年年初根據企業(yè)實際情況和國家有關要求，制定勞動衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內容1.國家有關勞動衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和政策。2.企業(yè)勞動衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應急預案。3.職業(yè)病危害因素的種類、危害、預防措施及應急處置方法。4.個人勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。5.典型職業(yè)病案例分析。（三）培訓對象1.企業(yè)負責人、管理人員和安全管理人員。2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。3.新員工、臨時工、外包工等。（四）培訓方式1.內部培訓：由企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦公室或邀請專業(yè)人員進行授課，培訓地點可設在企業(yè)會議室、培訓室等。2.外部培訓：根據需要，選派相關人員參加政府有關部門組織的勞動衛(wèi)生培訓或委托專業(yè)培訓機構進行培訓。3.現場培訓：結合實際作業(yè)場所，對勞動者進行現場操作示范和講解，使勞動者更好地掌握操作規(guī)程和防護技能。（五）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，了解勞動者對培訓內容的掌握程度和培訓滿意度。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，針對存在的問題及時調整培訓計劃和培訓內容，改進培訓方式，提高培訓質量。五、勞動衛(wèi)生檢測與評價（一）檢測機構選擇委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對企業(yè)作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素檢測與評價。（二）檢測與評價周期1.職業(yè)病危害因素定期檢測：每年至少進行一次全面的職業(yè)病危害因素檢測。2.職業(yè)病危害現狀評價：每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。（三）檢測與評價報告管理1.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構出具的檢測與評價報告應及時報送企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦公室。2.勞動衛(wèi)生管理辦公室對檢測與評價報告進行審核，分析評價結果，針對存在的問題提出整改措施和建議，并將檢測與評價報告存檔。3.根據檢測與評價報告，及時調整勞動衛(wèi)生管理措施，確保作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。六、員工健康監(jiān)護（一）健康檢查類型1.上崗前職業(yè)健康檢查：對新錄用、新調入的員工在上崗前進行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況符合從事相應工作的要求。2.在崗期間定期職業(yè)健康檢查：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國家規(guī)定的周期進行在崗期間定期職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現和診斷職業(yè)病患者。3.離崗時職業(yè)健康檢查：對準備離職的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在離職前進行職業(yè)健康檢查，確定其是否患有職業(yè)病。4.應急職業(yè)健康檢查：對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，及時組織進行應急職業(yè)健康檢查，采取相應的救治措施。（二）健康檢查組織實施1.根據國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況，制定員工健康檢查計劃，明確檢查項目、檢查時間、檢查機構等。2.組織員工按時參加職業(yè)健康檢查，確保檢查工作順利進行。對未按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查的員工，不得安排其從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。3.及時將職業(yè)健康檢查結果告知員工本人，并將檢查結果存入員工健康監(jiān)護檔案。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.為每位員工建立個人健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.健康監(jiān)護檔案由勞動衛(wèi)生管理辦公室負責保管，專人負責，確保檔案的完整性和保密性。3.定期對健康監(jiān)護檔案進行整理、歸檔和更新，動態(tài)掌握員工的健康狀況。七、勞動衛(wèi)生事故應急救援與處理（一）應急預案制定1.制定企業(yè)勞動衛(wèi)生事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援組織機構及職責1.成立勞動衛(wèi)生事故應急救援指揮小組，由企業(yè)負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。指揮小組下設搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調查組等應急救援工作小組。2.應急救援指揮小組職責：負責全面指揮和協(xié)調勞動衛(wèi)生事故應急救援工作，制定應急救援決策，下達應急救援指令，組織實施應急救援行動。3.各應急救援工作小組職責：搶險救援組：負責組織實施現場搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故現場，防止事故擴大。醫(yī)療救護組：負責對受傷人員進行現場急救和轉運至附近醫(yī)療機構進行治療。后勤保障組：負責提供應急救援所需的物資、設備、資金等保障，確保應急救援工作的順利進行。治安保衛(wèi)組：負責維護事故現場及周邊地區(qū)的治安秩序，設置警戒區(qū)域，防止無關人員進入事故現場。事故調查組：負責對勞動衛(wèi)生事故進行調查，查明事故原因、經過、損失等情況，提出處理意見和防范措施建議。（三）應急救援物資與設備保障1.配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、醫(yī)療器械、防護用品、消防器材移動照明設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能完好，隨時可用。2.在作業(yè)場所設置應急救援設施，如洗眼器、噴淋裝置、通風設備等，并確保其正常運行。（四）應急救援演練1.定期組織勞動衛(wèi)生事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、搶險救援、醫(yī)療救護、后勤保障、治安保衛(wèi)等環(huán)節(jié)。2.通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援意識和應急處置能力，發(fā)現并及時整改演練中存在的問題。（五）事故報告與處理1.發(fā)生勞動衛(wèi)生事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向企業(yè)負責人和勞動衛(wèi)生管理辦公室報告。企業(yè)負責人接到報告后，應當于1小時內向當地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。2.事故發(fā)生后，立即啟動應