PAGE關(guān)于衛(wèi)生獎懲制度一、總則1.目的為加強公司衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內(nèi)所有區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、公共區(qū)域等。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，全體員工應(yīng)積極參與衛(wèi)生維護(hù)，共同營造良好的工作環(huán)境。同時，獎懲制度應(yīng)公平、公正、公開，以激勵員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。地面干凈無雜物，定期清掃，無明顯灰塵和污漬。電腦、打印機等設(shè)備表面清潔，無灰塵和污漬。垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍無散落垃圾。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無雜物。綠植擺放整齊，葉面清潔，無枯萎現(xiàn)象。2.生產(chǎn)車間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)設(shè)備保持清潔，定期維護(hù)保養(yǎng)，無油污、灰塵等。生產(chǎn)區(qū)域地面無積水、無雜物，通道暢通無阻。原材料、半成品、成品擺放整齊，標(biāo)識清晰，不得隨意堆放。生產(chǎn)工具使用后及時清理，歸位擺放。車間內(nèi)通風(fēng)良好，空氣清新，無異味。垃圾應(yīng)分類存放，及時清運，保持車間環(huán)境整潔。3.倉庫衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)貨物分類存放，擺放整齊，便于查找和搬運。倉庫地面干凈，無積水、無雜物，貨架無灰塵。庫存物資應(yīng)保持清潔，無損壞、無變質(zhì)。倉庫通道暢通，消防設(shè)施完好有效，周圍無雜物堆積。定期對倉庫進(jìn)行清掃和消毒，防止蟲害和鼠害。4.公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵，定期清掃。衛(wèi)生間保持清潔，無異味，便池、洗手池等設(shè)施無污漬。垃圾桶及時清理，定期消毒，周圍無垃圾散落。電梯轎廂保持清潔，按鈕、扶手等部位無污漬。公共區(qū)域的門窗、墻壁等保持干凈整潔，無亂張貼、亂畫現(xiàn)象。三、衛(wèi)生管理職責(zé)1.各部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)制定和完善公司衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織公司范圍內(nèi)的衛(wèi)生檢查和評比工作。協(xié)調(diào)各部門之間的衛(wèi)生管理工作，及時解決衛(wèi)生問題。負(fù)責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔和維護(hù)工作，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、電梯等。各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等區(qū)域的衛(wèi)生管理工作，制定本部門的衛(wèi)生管理細(xì)則，并組織實施。教育和督促本部門員工遵守公司衛(wèi)生制度，保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。定期對本部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。配合行政部門開展公司范圍內(nèi)的衛(wèi)生檢查和評比工作。2.員工職責(zé)自覺遵守公司衛(wèi)生制度，積極維護(hù)工作區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生。做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，保持桌面、地面、設(shè)備等干凈整潔。不隨地吐痰、亂扔垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)。愛護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施，如衛(wèi)生間設(shè)施用品、垃圾桶等，如有損壞及時報告。積極參加公司組織的衛(wèi)生清潔活動和衛(wèi)生宣傳教育活動。四、衛(wèi)生檢查與評比1.檢查方式定期檢查：行政部門每周組織一次全面的衛(wèi)生檢查，對公司各區(qū)域進(jìn)行逐一檢查。不定期抽查：行政部門不定期對各部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。部門自查：各部門每天上班前對本部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。2.檢查內(nèi)容按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、公共區(qū)域等進(jìn)行檢查，包括環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、物品擺放等方面。3.評比標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)情況：根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對各部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評分，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的為達(dá)標(biāo)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的為不達(dá)標(biāo)。問題整改情況：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門應(yīng)及時整改，整改情況良好的給予加分，整改不及時或不徹底的給予扣分。員工衛(wèi)生意識：通過觀察員工的日常行為，如是否遵守衛(wèi)生規(guī)定、是否主動維護(hù)衛(wèi)生等，對員工的衛(wèi)生意識進(jìn)行評價，表現(xiàn)良好的給予加分，表現(xiàn)較差的給予扣分。4.評比結(jié)果公布每次衛(wèi)生檢查和評比結(jié)束后，行政部門應(yīng)及時公布檢查結(jié)果和評比排名，對衛(wèi)生狀況良好的部門和個人進(jìn)行表揚，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門提出整改要求。五、獎勵制度1.獎勵原則對在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟睿约钊w員工積極參與衛(wèi)生管理，共同維護(hù)公司良好的工作環(huán)境。2.獎勵方式通報表揚：對衛(wèi)生狀況優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行全公司通報表揚，在公司內(nèi)部營造良好的衛(wèi)生管理氛圍。物質(zhì)獎勵：根據(jù)實際情況，對表現(xiàn)突出的部門和個人給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。晉升機會：在同等條件下，對衛(wèi)生管理工作成績顯著的員工，在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。3.獎勵情形部門在公司衛(wèi)生檢查和評比中，連續(xù)三個月獲得第一名的部門。積極配合行政部門開展衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，有效改善公司衛(wèi)生狀況的部門。在突發(fā)衛(wèi)生事件中，迅速響應(yīng)，采取有效措施，保障公司衛(wèi)生安全的部門。個人在公司衛(wèi)生檢查中，個人工作區(qū)域連續(xù)三個月保持衛(wèi)生達(dá)標(biāo)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。主動承擔(dān)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，且工作質(zhì)量高、得到大家認(rèn)可的員工。發(fā)現(xiàn)并及時制止他人違反公司衛(wèi)生制度的行為，對維護(hù)公司衛(wèi)生秩序有突出貢獻(xiàn)的員工。六、懲罰制度1.懲罰原則對違反公司衛(wèi)生制度的部門和個人，給予嚴(yán)肅的批評教育和相應(yīng)的懲罰，以促使其改正錯誤，遵守衛(wèi)生規(guī)定。2.懲罰方式警告：對初次違反衛(wèi)生制度且情節(jié)較輕的部門和個人，給予警告處分，責(zé)令其立即整改。罰款：對多次違反衛(wèi)生制度或情節(jié)嚴(yán)重的部門和個人，給予一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)程度確定?？冃Э鄯郑簩⑿l(wèi)生管理納入員工績效考核體系，對違反衛(wèi)生制度的員工進(jìn)行績效扣分，影響其績效獎金和年終評優(yōu)。辭退：對嚴(yán)重違反衛(wèi)生制度，造成惡劣影響或給公司帶來重大損失的員工，予以辭退處理。3.懲罰情形部門在公司衛(wèi)生檢查中，連續(xù)兩個月衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門。對行政部門提出的衛(wèi)生整改要求拒不執(zhí)行或整改不力的部門。部門內(nèi)員工多次違反衛(wèi)生制度，經(jīng)教育仍不改正的部門。個人個人工作區(qū)域衛(wèi)生長期不達(dá)標(biāo)，經(jīng)多次提醒仍無改進(jìn)的員工。故意破壞公司衛(wèi)生設(shè)施或環(huán)境衛(wèi)生的員工。多次違反公司衛(wèi)生制度，且態(tài)度惡劣的員工。七、獎懲程序1.獎勵程序提名：行政部門、各部門負(fù)責(zé)人或其他員工發(fā)現(xiàn)符合獎勵情形的部門或個人后，可向行政部門提名。審核：行政部門對提名的部門或個人進(jìn)行審核，核實其是否符合獎勵條件。審批：審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公布與實施：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政部門公布獎勵結(jié)果，并實施相應(yīng)的獎勵措施。2.懲罰程序發(fā)現(xiàn)：行政部門在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生制度的部門或個人，或接到其他員工的舉報后，進(jìn)行調(diào)查核實。告知：對違規(guī)的部門或個人發(fā)出書面告知書，告知其違規(guī)事實、違反的制度條款以及擬采取的懲罰措施。申辯：違規(guī)的部門或個人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行申辯，行政部門應(yīng)認(rèn)真聽取其申辯意見。審批：行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出懲罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。執(zhí)行：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政部門執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施，并將懲罰結(jié)果通知相關(guān)部門和個人。八、